Skandinavisk Kompetenceudviklingsnetværk. Markedsscreening af videopræsentation
|
|
|
- Thomas Petersen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skandinavisk Kompetenceudviklingsnetværk Markedsscreening af videopræsentation August 2011
2 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund Formål Præsentationsopgaven...4 2
3 1. Baggrund Skandinavisk Kompetenceudviklingsnetværk er et partnerskab mellem danske, svenske og norske deltagere. Projektet handler om at bedre samarbejdet mellem voksenundervisningens mange forskellige aktører og om skabe et bedre samspil mellem dem og virksomhederne. Projektet er et grænseoverskridende samarbejdsprojekt under EU programmet Interreg IV A Öresund-Kattegat-Skagerrak, som understøtter udviklingen i Region Midtjylland ved at fokusere på en række af de udfordringer på efteruddannelsesområdet, som regionen har tilfælles med partnere i Norge og Sverige. Bag projektet står et omfattende partnerskab med 38 partnere fra Danmark, Norge og Sverige. Gennem udveksling af erfaringer skabes grundlaget for fælles metodeudvikling og for udviklingen af fælles strategier og aktiviteter, som skal implementeres på voksenuddannelsesinstitutioner i Kattegat/Skagerrak-regionen. For yderligere informationer henvises til beskrivelser, forskningsrapporter samt øvrige materialer på Region Midtjyllands hjemmeside: uddannelse+og+kompetenceudvikling/skankomp uddannelse+og+kompetenceudvikling/skankomp/materialer 2. Formål Det er det overordnede formål med Skandinavisk Kompetenceudviklingsnetværk at udvikle metoder til bedre samspil mellem udbydere og efterspørgere af kompetenceudvikling med henblik på at forbedre kompetenceudviklingen af voksne. Dette overordnede projektmål er delt op i tre delmål. De direkte resultater, som projektet forventes at levere inden for hvert delmål, er følgende: Delmål 1: Uddannelsesinstitutionerne gøres bedre til at analysere virksomhedernes behov og til at tilbyde dem skræddersyet oplæring. Behovsvurdering kræver viden om både kultur- og dialogkompetencer, god kontaktevne, men derudover er også analytisk, organisatorisk viden meget vigtigt. Der er behov for at udvikle og træne i brugen af konkrete analyseredskaber på dette område. Med realiseringen af dette delmål opfyldes behovet for at opsøgende medarbejdere og undervisere bliver bedre til at planlægge og gennemføre behovsvurderinger i virksomheder. 3
4 Når uddannelsesudbyderne forstår virksomhedernes behov (både med hensyn til form og indhold), kan der udvikles målrettede tilbud til nytte for virksomheden. Delmål 2: Etablering af netværk mellem uddannelsesinstitutionerne og virksomheder. Etablering af virksomhedsnetværk er en måde at skabe rammer eller betingelser for en kontinuerlig dialog mellem uddannelsesinstitutioner og virksomheder, hvilket er nødvendigt for at forbedre rammerne for bedre kompetenceudvikling på arbejdsmarkedet. Når virksomhedsnetværkene er etablerede, skabes bedre forudsætninger for at målrette uddannelsestilbuddene, at styrke uddannelsesindsatsen og virksomhedssamarbejdet, ligesom netværkene også kan bidrage til at koordinere tilmelding til voksen- og efteruddannelsestilbuddene. Delmål 3: Mere kompetenceudvikling via forbedring af virksomhedernes bestillerkompetence. Med realiseringen af dette delmål vil de deltagende virksomheders blive bevidstgjort om sammenhængen mellem deres situation, organisation og uddannelsesbehov samt hvad det hvad det indebærer at købe uddannelsesløsninger. Begrebet bestillerkompetencer adresserer således den anden side af matchet mellem udbyder og eftersørger. På den ene side skal udbuddet være fleksibelt og relevant (delmål 1 og delmål 2), på den anden side skal virksomheden også blive bedre til at formulere sine behov. 3. Præsentationsopgaven Der ønskes en præsentationsvideo af det samlede SkanKomp projekt. Gerne med en tydelig skandinavisk vinkel. Sprog: dansk, svensk og norsk. Videoen skal kunne bruges i præsentationssammenhænge (ved konferencer, i præsentationer, på hjemmesider mv.). I sin brug af farver og grafik bør videoen matche øvrige materialer i SkanKomp (brochurer, flag, publikationsserien mv.) 4
5 Videoen skal rumme projekt- program og EU logoer til slut I tillæg til den samlede præsentationsvideo ønskes udarbejdet omkring 5 video-vignetter, som beskriver de enkelte el. de vigtigste arbejdspakker i projektet. Sprog afhænger af arbejdspakkeansvarlig partner (da, sv el. no). Som referenceramme for opgaveløsningen henvises til f.eks.: Præsentations- og sammendragsvideoerne i Modtagelse og fastholdelse : 3%a5der/uddannelse/uddannelse+og+kompetenceudvikling/jobmidt/modtagelse+og+f astholdelse+af+udenlandsk+arbejdskraft/konference+2011 Erhvervsstrategien i Silkeborg Kommune: For begge opgaver forventes det at operatøren er villig til at indgår i en dialog med projektsekretariatet om opgavens løsning. 5
VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012
Tirsdag den 21. august 2012 Formål med etablering af VU-centrene Én indgang for virksomheder og borgere, der ønsker voksen- og efteruddannelse Skabe større fokus på kvalitet og effekt inden for voksen-
Udbudspolitik 2013. Strategi for kurser og efteruddannelse
Udbudspolitik 2013 Randers Social- og Sundhedsskole udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse i henhold til Lov om arbejdsmarkedsuddannelser samt Lov om Åben uddannelse. Udbudspolitikken er udarbejdet
Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Samarbejde over grænser i Skandinavien
Samarbejde over grænser i Skandinavien Præsentation af EU-programmet Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak 2014-2020 Rebild den 1. September 2015 Öresundsbron i kvällsljus Kasper Dudzik HVAD ER INTERREG
Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN. Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen
VIDEN TO GO VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSESSTRATEGI FOR VUC-SEKTOREN Danske HF & VUC og VUC Bestyrelsesforeningen INDHOLD 04 VIDEN TO GO 08 VIGTIGSTE PRIORITERINGER 05 MARKEDER OG PRODUKTER 07 SUCCESKRITERIER
Ansøgning - Sæt skub i egu 2.0
Ansøgning - Sæt skub i egu 2.0 1. Titel EGU springbrættet til job eller uddannelse. 2. Kommune og Samarbejdspartnere Assens Kommune Willemoesgade 15 5610 Assens Tlf.nr. 64 74 74 74 Email: [email protected]
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
FREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET
SESSION 5 BESKÆFTIGELSESTRÆF 17 REND MIG I TRADITIONERNE FREMTIDENS KOMPETENCER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET v. Andreas Nikolajsen, partner, Deloitte Consulting Kristian Seerup, manager, Deloitte Consulting
BAGGRUND VISION MÅLSÆTNING
CAMPUS NAKSKOV CAMPUS NAKSKOV BAGGRUND Lolland Kommune og uddannelsesinstitutionerne i Nakskov Uddannelsescenter står overfor tre store fælles udfordringer på uddannelsesområdet: 1. Befolkningens uddannelsesniveau
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Målrettet og integreret sundhed på tværs
Vision Målrettet og integreret sundhed på tværs Med Sundhedsaftalen tager vi endnu et stort og ambitiøst skridt mod et mere sammenhængende og smidigt sundhedsvæsen. skabe et velkoordineret samarbejde om
Viborg Kommune i bevægelse
Viborg Kommune i bevægelse politik for idræt og motion UDKAST Indhold Indledning....................................................3 Politikkens opbygning....................................... 4 Politikkens
fra de decentrale erhvervsfremmemidler til DEM-midler alene vil ikke blive taget i betragtning.
9. maj 2019 /CN Sag Spørgsmål og svar fra informationsmødet vedr. Kvalificeret arbejdskraft ERHVERVSSTYRELSEN Vejlsøvej 29 8600 Silkeborg Spørgsmål Kan man udarbejde en ansøgning, der dækker en mindre
Bilag C; Aktivitetsplan
Bilag C; Aktivitetsplan Projekt: Nye veje nye job Fase Tidsperiode Hovedaktiviteter Delaktiviter Deltagere Resultat 1 a Oktober 2011 februar 2012 Projektetablering Nedsættelse af projektorganisation bestående
1. Resume Sammen om sundhed mere af det der virker er Aarhus Kommunes sundhedspolitik for 2015-2018.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sundhed og Omsorg Dato 13. juni 2014 Aarhus kommunes Sundhedspolitik 1. Resume Sammen om sundhed mere af det der virker er Aarhus Kommunes sundhedspolitik
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato
Den boligsociale helhedsplan 2014-2018 Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato 1. Indledning Du ansættes i områdesekretariatet, som varetager det praktiske arbejde med at sikre den løbende fremdrift
Bilag - Status på handlingsplan til international strategi for Regional udvikling 2013
Bilag - Status på handlingsplan til international strategi for Regional udvikling 2013 I forbindelse med godkendelse af den koncerndækkende internationale strategi i marts 2012 blev det besluttet, at det
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland
Workshop 4: Styrket samspil om uddannelsesleverancen Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Forsøgs- og Udviklingskonference på VEU-området
Faglige pejlemærker. for den tidlige og forebyggende indsats i PPR
Faglige pejlemærker for den tidlige og forebyggende indsats i PPR Baggrund Som led i projektet Investering i den tidlige og forebyggende indsats i PPR er der udviklet faglige pejlemærker for den tidlige
Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Strategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Velkommen til KOBRA. Kompetencebaseret Regional Analyse. Region Midtjylland v/bente Børre Petersen
Velkommen til KOBRA Kompetencebaseret Regional Analyse Region Midtjylland v/bente Børre Petersen Fact om projekt KOBRA Samlet budget for KOBRA er 50 mio. kr. Der indgår 26 partnere i projektet. Heraf 13
Arbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden
Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud i Region Hovedstaden Baggrunden for det tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram Region Hovedstadens tværsektorielle kompetenceudviklingsprogram
Forslag til en stærkere myndighedsindsats mod organiseret svindel. Tværministeriel arbejdsgruppe mod organiseret svindel med moms og afgifter
Forslag til en stærkere myndighedsindsats mod organiseret svindel Tværministeriel arbejdsgruppe mod organiseret svindel med moms og afgifter Tværministeriel arbejdsgruppe mod organiseret svindel med moms
For en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2
Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten
Viborg Kommune i bevægelse. politik for idræt og motion
Viborg Kommune i bevægelse politik for idræt og motion Godkendt i Byrådet 30. august 2017 Indhold Det gode liv i bevægelse Det gode liv i bevægelse.................................................... 3
Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30
Stærke partnerskaber via lokalt netværkssamarbejde Konference, Aarhus Rådhus den 18. november 2014 kl. 14.30 20.30 Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Institut for
