Notat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser

Transkript

1 Februar 2015 / side 1 af 6 / Hjælpeark for TR ved opsigelser

2 Februar 2015 / side 2 af 6 / Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at: Holde PF løbende informeret Maile referater, advarsler, aftaler osv. til PF

3 Februar 2015 / side 3 af 6 / PERSONDATA: Alder: Familie:(Gift/skilt, samboende, enlig, enke, børn osv.) Privat situation: (Støtte hjemme fra, sygdom i familien, kriser o.lign.) Medlem af A-kasse: (hvilken) Efterløn: (J/N) Ansættelsesdato: Lønklasse/Særoverenskomst: (FOK, Taksator, Ekspeditionssekretær, IT) Nuværende afdeling: Nuværende afdelingschef: Nuværende gruppeleder: Tidligere påtaler/advarsler: (Hvornår, hvorfor) Sygdom/fravær:(De senere år) MUS samtaler:(seneste aftaler, status osv.) Uddannelse: SELVE SITUATIONEN: (Kort beskrivelse af medlemmets opfattelse af problemet)

4 Februar 2015 / side 4 af 6 / ØNSKER / BEHOV: Hvad er vigtigt for medlemmet: (Ny start i anden afdeling, mere uddannelse, nedsat tid, orlov, økonomi osv.) ØVRIGT: Evt. plus tid / afspadsering / Timebank Ferie Evt. bonus Medarbejderaktier Information til afdeling Personalekort / Personlige ejendele Loyalitet Hjemmearbejdsplads / ADSL Kantineordning, div. fritidsklubber i selskabet Evt. godtgørelser Forenede Gruppeliv Sundhedsforsikring Personalefordele (sommerhuse, forsikringer m.v.) Afsked med kolleger Andet

5 Februar 2015 / side 5 af 6 / Rækkefølge: (Ved prøvetid og under et års ansættelse, følges nedenstående ikke altid) 1. Mundtlig påtale (evt. et mødereferat - selskabsbestemt) 2. Skriftlig advarsel (tid til at rette op, lederrolle, forpligtigelser) 3. Opsigelse Opsigelsesvarsler (FUL 2): Prøvetiden (3 måneder) har et varsel på 14 dage, hvis medlemmet opsiges inden udløbet af 2 måneder og 14 dages ansættelse. Anciennitet Inden udløbet af 5 måneder Inden udløbet af 2 år og 9 måneder Inden udløbet af 5 år og 8 måneder Inden udløbet af 8 år og 7 måneder Herefter Varsel 1 måned 3 måneder 4 måneder 5 måneder 6 måneder Godtgørelser (berettigede opsigelser): (Første kr. er skattefrie) FUL 2A: Ved ansættelse i henholdsvis 12 eller 17 år, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden betale et beløb svarende til henholdsvis 1 eller 3 måneders løn (ændret ). OK 13 Senioropsigelse: Stk. 1. Ved uafbrudt beskæftigelse i mindst 12 år i selskabet og på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år, henholdsvis 55 år, skal selskabet betale 12, henholdsvis 18 måneders selskabspensionsbidrag. Stk. 2. Udover pensionsbidraget efter stk. 1 betaler selskabet en særlig godtgørelse til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget i selskabet i 12 år og er fyldt 40 år. Den særlige godtgørelse udgør: 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år 2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år. Den særlige godtgørelse er ekskl. pension. Den særlige godtgørelse kommer til udbetaling, med mindre medarbejderen på fratrædelsestidspunktet overgår til pension fra virksomheden eller kan gå på folkepension. NB: Husk evt. ekstra betaling af skat ved store godtgørelser. Medlemmet kan evt. lave en ekstra pensionsindbetaling, og bør tale med en pensionsrådgiver.

6 Februar 2015 / side 6 af 6 / Godtgørelser (Uberettigede opsigelser) se overenskomstens 10 og FUL 2B Genansættelse, henholdsvis godtgørelse er betinget af, at medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i mindst 9 måneder på opsigelsestidspunktet se overenskomstens 10. Godtgørelsen kan normalt ikke overstige medarbejderens løn for en periode, svarende til det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende jf. FUL 2B. Har medarbejderen ved opsigelsen været uafbrudt beskæftiget i selskabet i mere end 15 år, kan godtgørelsen udgøre indtil 1 års løn jf. overenskomsten. Ferie ved fritstilling (se også reglerne for timebank Hovedferie skal varsles med 3 måneder. Restferie skal varsles med 1 måned. Evt. overskydende ferie udbetales på et feriekort ca. en måned efter fratræden. Ferie optjent i indeværende ferieår kommer på et feriekort senest 1. maj. Nyt arbejde (FUL 16) Arbejdsgiveren skal uden afkortning i lønnen give den nødvendige frihed til at søge anden beskæftigelse. Modregning ved fritstilling (FUL 2) Ved fritstilling er der et ubetinget krav på løn i de første tre måneder af opsigelsesperioden. Ved længere opsigelsesvarsel end tre måneder har man kun krav på løn de øvrige måneder, i den udstrækning man lider et tab (mindre i løn det nye sted). Andre og bedre vilkår kan aftales. Lønnen stopper dog straks ved nyt arbejde i konkurrerende virksomhed, fj. loyalitetsforpligtigelsen, med mindre andet er aftalt.