FORBERED DIG TIL FREMTIDEN ANSÆT EN AKADEMIKER

Transkript

1 FORBERED DIG TIL FREMTIDEN ANSÆT EN AKADEMIKER SMV er De innovative SMV er De innovative SMV er ansætter over dobbelt så mange højtuddannede inden for alle fagområder

2

3 Kære virksomhed Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder skaber øget vækst. Alligevel er der mange virksomheder, der kun har få eller slet ingen akademikere ansat. Hvorfor ansætte en akademiker? Det er dokumenteret, at : Akademikere skaber øget vækst i private virksomheder Akademikere kan dykke ned i en problemstilling, tage ejerskab og arbejde målrettet til problemet er løst Det skaber udvikling for alle medarbejdere i virksomheden at ansætte en akademiker. Til inspiration er der i brochuren samlet nogle konkrete eksempler på, hvordan akademikere har gjort en positiv forskel i private virksomheder. Hvis det er startomkostningerne, der afholder jer fra at ansætte en AKADEMIKER, er der hjælp at hente. Bagerst i folderen er der en oversigt over de mest almindelige tilskudsordninger, som I har mulighed for at benytte jer af, hvis I opfylder retningslinjerne. Til både AKADEMIKER og VIRKSOMHED: Kast jer ud i det! Gevinsten er større, end I tror. Med venlig hilsen Akademikerkampagnen

4 Nye kompetencer har gavnet SMV'ers salg I mindre grad Slet ikke 1 I meget høj grad % I nogen grad I høj grad Kilde: DI

5 Harald Nyborg s. 6 Cape Copenhagen s. 8 Karlsen A/S s. 12 Sten & Grus Prøvestenen A/S s. 14 Ruths Hotel s. 16 Elverdal - arkitekter s. 18 Tilskudsordninger s. 19 Akademikerkampagnen.dk eller kontakt os på og hør mere om rekrutterings- og tilskudsmuligheder

6 HARALD NYBORG A/S INDKØBSASSISTENT MED LICENS TIL AT AVANCERE Harald Nyborg A/S valgte i 2014 at annoncere efter en akademiker til deres indkøbsafdeling i en ny type projektstilling på gulvet. Det skete på baggrund af et ønske om at prøve nye kompetencer af i virksomheden. Forventningerne fra Harald Nyborg A/S side ved at ansætte en akademiker var en gevinst i form af øget udvikling, metodeoptimering og strømlinede arbejdsgange. Heidi Ryberg og Camilla Bruhn Nielsen. 6

7 Indkøbschef Heidi Ryberg "Det var lidt af et sats. Ingen af de øvrige indkøbsassistenter har en højere uddannelse, og vi tvivlede faktisk på, at nogen overhovedet ville søge en sådan stilling. Jobbeskrivelsen skulle især appellere til kandidater med mod på senere at løse andre udviklingsopgaver og avancere til andre funktioner. AKADEMIKERKAMPAGNEN hjalp os med at få den ud, så det tydeligt fremgik, at der er tale om en stilling med mange udviklingsmuligheder. Op imod 80 personer lagde billet ind på den nyoprettede stilling. Vi var egentlig ret åbne i forhold til uddannelsestyper, for generelt tænker jeg, at alle højtuddannede har det overblik og den indstilling til opgaveløsningen, vi er på udkig efter." Sådan oplever jeg også Camilla; hurtig i opfattelsen, nem at kommunikere med og ikke bange for at tage fat. Camilla har faktisk været selvkørende fra dag ét. Heidi Ryberg Eksportingeniør Camilla Bruhn Nielsen "Jobbet byder på gode udviklingsmuligheder over tid. Det var dog først efter samtalen, da jeg havde fået et større billede af arbejdsopgaverne, at jeg for alvor blev interesseret. I øjeblikket er min primære arbejdsopgave at reorganisere ca varenumre. Derefter får jeg mulighed for at bringe mine kompetencer i spil på andre måneder. Jeg er ansat specifikt til en arbejdsopgave der varer ca. et år, hvorefter jeg skal videre i en helt anden type job. Mit bedste råd er, læs stillingsopslagene to gange, der er masser af muligheder for faglig udvikling. At effektivisere, få sat noget komplekst i system og tænke ud af boksen er lige mig. Camilla Bruhn Nielsen 7

8 CAPE COPENHAGEN NETVÆRK FØRTE JOB OG KANDIDAT SAMMEN Cape Copenhagen udvikler spil til blandt andet Lego. Virksomheden har ca. 35 ansatte, der er kendetegnet ved et kreativt miljø. I 2014 valgte virksomheden at ansatte deres første DJØF er. Direktør Brian Meidell "Før vi ansatte Nikolaj var vi ganske enkelt for pressede af alt muligt andet. Nikolaj faldt virkelig på et tørt sted. Egentlig har vi manglet en økonomiansvarlig i flere år. Men hvor finder man lige sådan én. Gennem netværk fandt vi frem til Nikolaj, der med sine nystrøgne skjorter, exelark og DJØF-credability skaber arbejdsro, kontinuitet og nyt overskud i vores kreative virksomhed. Det er altid godt at have én med til møder fx i Vækstfonden, der taler flydende regnskab." Et ekstra plus, vi slet ikke lige havde set komme, er Nikolajs enorme netværk. Han kender altid nogen i de virksomheder, vi arbejder sammen med. Brian Meidell 8

9 Cand.merc. Nikolaj Fjord "Som alle andre drenge drømte jeg engang om at udvikle spil. Men det kræver jo, at man kan tegne eller programmere. Så min ansættelse hos Cape Copenhagen er mod forventning en drengedrøm, der er gået i opfyldelse. Min hverdag består i at lette hverdagen for de kreative ildsjæle, der smitter alle omkring sig med en entusiasme, du ikke finder andre steder. Det gør jeg ved at fungere som ledelsens strategiske sparringspartner. Jeg har netop strømlinet de administrative procedurer og skabt nyt kreativt og økonomisk overskud til kerneopgaven: At udvikle spil til forskellige platforme." Fordelene ved at lægge løn, budgetter, fondsansøgninger og branchetal i hænderne på en ægte excel-fan kan der opregnes masser af. Brian Meidell Brian Meidell og Nikolaj Fjord. 9

10 KARLSEN A/S DET HELE BEGYNDTE MED ET EKSPORTPROJEKT Karlsens A/S med 4 ansatte er distributør af krydderier og specialiteter. Virksomheden omsætter årligt for 10 mio.kr. gennem blandt andet Irma, Salling, Magasin, specialbutikker og webshop. I 2014 valgte virksomheden at ansætte cand.mag i kultur, kommunikation og globalisering, Mia Bentsen i en 1 årig projektansættelse som kommunikationskoordinator virksomhedens første akademiker. Mia Bentsen. 10

11 Direktør Aksel Karlsen "Hun kan også både tage telefonen og gå på lageret. Den alsidighed er ret afgørende i en lille virksomhed som vores." Mia er dygtig. Hun skal ikke have ret meget at vide, før hun kan løse en opgave. Aksel Karlsen Cand.mag i kultur, kommunikation og globalisering, Mia Bentsen "Ansættelsen hos Karlsens A/S har udviklet mig rigtig meget. Jeg er blevet bedre til at se muligheder og være proaktiv. Jeg blev oprindeligt ansat til at stå for et større eksportprojekt men endte med at løse en række andre opgaver. Jeg har blandt andet reorganiseret Karlsens webshop, designet et nyt sortiment af firmagaver, taget telefoner, stået for kunde- og leverandørkontakt samt udarbejdet messemateriale og annoncer. På sigt drømmer Mia Bentsen om at skabe sin egen virksomhed. Måske om fem år. Når hun har gjort sig lidt flere erfaringer. Det er en gammel drøm, som tiden hos Karlsens A/S har skærpet hendes appetit på." 11

12 HVAD KAN EN AKADEMI- KER HJÆLPE DIG OG DIN VIRKSOMHED MED? Omsætte vækststrategier til konkrete projekter Sikre IT systemers samspil med virksomhedens forretningsudvikling Få styr på dokumentation og certificeringer Opsøge nye markeder Styrke virksomhedens webkommunikation Udvide kundesegmentet gennem websalg Lære kunderne og deres behov bedre at kende Styrke virksomhedens kommunikation både internt og udadtil Synliggøre virksomheden på de sociale medier Styrke virksomhedens miljøprofil og bæredygtighed Kickstarte produktudviklingen Optimere virksomhedens administration og daglige drift Udarbejde businessplaner og danne overblik 12

13 Vi skal turde ansætte folk, der er klogere end os selv, fordi opgaverne bliver løst hurtigere og mere kvalificeret. Viden skaber vækst og udvikling. Jette Rohde, Sten & Grus Prøvestenen A/S Arkitekterne kan ikke bare sælge, men de kan også formidler idéer og komme med forslag ude hos kunden. Jens Bo Thorsager, Elverdal Fordelene ved at lægge løn, budgetter, fondsansøgninger og branchetal i hænderne på en ægte excel-fan kan der opregnes masser af. Brian Meidell, Cape Copenhagen Jeg kan kun anbefale andre mindre virksomheder, der har brug for noget specialviden at gøre det samme - at ansætte en højtuddannet. Peter Christian Jensen, Ruths Hotel 13

14 STEN & GRUS PRØVESTENEN A/S BRUGERVENLIG WEBSHOP UDVIDER VIRKSOMHEDENS ÅBNINGSTIDER Virksomheden Sten & Grus Prøvestenen A/S har skabt et full-service supermarked for entreprenører og vognmænd, hvor man med mindre lastvogne kan købe alle former for sten- og grusmaterialer og samtidig have mulighed for at komme af med jord, beton og asfalt. Virksomheden valgte at ansætte cand.merc. i Supply Chain Management, Camilla Thorn, da bestyrelsesmedlem i Dansk Byggeri og direktør i virksomheden, Jette Rohde, ved at viden er en betingelse for vækst og overlevelse. Viden gør såvel den enkelte medarbejder som hele virksomheden mere værdifuld og alle kan blive bedre - også de dygtige. Jette Rohde Direktør hos Sten & Grus Prøvestenen A/S, og bestyrelsesmedlem hos Dansk Byggeri, Jette Rohde "Camilla er så rigeligt sin løn værd. Hun har nye indgangsvinkler, som vi andre kan vokse af. Og det kræver altså stor tillid, åbenhed og situationsfornemmelse kollegerne imellem at give og tage imod sådan nogle input i sin hverdag. Det er netop synergieffekten, det gode samarbejde og alle medarbejdernes forandringsparathed, der gør udvikling muligt. Forskellige kompetencer er en styrke." 14

15 Vi skal turde ansætte folk, der er klogere end os selv Fordi opgaverne bliver løst hurtigere og mere kvalificeret. Viden skaber vækst og udvikling" Jette Rohde Jette Rohde og Camilla Camilla Thorn. Cand.merc. i Supply Chain Management, Camilla Thorn "Jeg kan hjælpe til i spidsbelastede situationer. Jeg har netop lavet en brugervenlig webshop, så kunderne nemt kan finde og købe vores varer. Det skyldtes, at de fleste private kunder foretrækker at handle mellem kl 20 og kl. 01. Jeg holder samtidig virksomheden opdateret om nye tendenser og krav til gavn for virksomheden." Det er da vildt spændende og sjovt at få lov til at bruge alt det, jeg har lært og virkelig vise mit værd. Mine tidligere erfaringer havde jeg glæde af under min uddannelse. Og nu kan jeg så også omsætte det, jeg har lært til praksis. Camilla Thorn 15

16 RUTHS HOTEL ERHVERVSTURISMEN FORLÆNGER SÆSONEN Det 5 stjernede Ruths Hotel i Gl. Skagen - med ca. 45 fastansatte året rundt og om sommeren ca. 100 medarbejdere blev grundlagt for mere end 100 år siden. For at øge belægningen på hotellet hele året, og dermed at få fokus på erhvervsturisme, valgte hotellet at ansætte cand.mag i turisme, Helene Amter Christensen, i en tidsbegrænset stilling som marketingsassistent. Peter Christian Jensen. 16

17 CEO/Adm. Direktør, Peter Christian Jensen "Jeg er rimelig nystartet direktør hos Ruth Hotel, men jeg har været i branchen i mange år. Ruths Hotel er en meget speciel forretning. Det er Turist Brand. Det var en af årsagerne til, at vi ansatte Helene. For netop at lave erhvervsturisme, og få lidt mere konferencer, møder og kurser det er i allerhøjeste grad lykkedes. Efter Helenes indtog på Ruths Hotel er der kommet meget mere fokus på erhvervsturisme, og det har ændret sig markant. I næsten alt vores markedsføring der går ikke en uge, hvor vi ikke taler om erhvervsturisme herunder konferencer, kurser, møder mv." Jeg kan kun anbefale andre mindre virksomheder, der har brug for noget specielviden at gøre det samme. Peter Christian Jensen Cand. mag i turisme, Helene Amter Christensen "Jeg sidder med salg og marketing. Det spænder selvfølgelig bredt alt fra at hjælpe til i receptionen til at udforme artikler, annoncer mv. Vi har også lavet et magasin Ruth Hotel Magasin som jeg har været tovholder på." 17

18 ELVERDAL - ARKITEKTER TIL RÅDGIVNINGSSALG ER EN GEVINST Legepladsfirmaet Elverdal A/S i Smørum startede med at ansætte klassiske sælgere, da virksomheden blev etableret, men nu er sælgerne erstattet af akademisk uddannede arkitekter. Det har vist sig at være en gevinst: Det er på trods af krise på både det private og offentlige område gået fremad for firmaet. De (arkitekterne red.) kan ikke bare sælge, men de kan også formidle idéer og komme med forslag ude hos kunden. Jens bo Thorsager Jens Bo Thorsager, partner i Elverdal: Det er en åbenlys styrke og gevinst at have arkitekter som sælgere i vores type firma. De kan ikke bare sælge, men de kan også formidle idéer og komme med forslag ude hos kunden. En legeplads på en bar mark kan ikke bruges til noget. Der skal være en rumlig oplevelse, og det er her en arkitekt adskiller sig fra en klassisk sælger ved at kunne skabe helheder. 18

19 Per Mejer Johansen, arkitekt: På arkitektskolen lærer man at udvikle projekter og fremlægge dem, og de færdigheder og den viden om processen kan jeg bruge hos Elverdal. Hovedformålet er salg, men jeg betragter mig ikke kun som sælger; jeg betragter mig også som rådgiver. Og så tiltaler det mig meget, at jeg er ude mange steder og taler med mange forskellige mennesker. Jens bo Thorsager. 19

20 TILSKUDSORDNINGER InnoBooster InnoBooster er en ny ordning med fokus på innovation og udvikling i virksomheden. Har du lyst til at nytænke din virksomhed, kan du få tilskud til at ansætte en akademiker der kan bringe nye kompetencer ind i virksomheden. Alle virksomheder har mulighed for at udvikle og beskrive deres egen innovationsplan i det visuelle redskab på innovationsplan.dk. Med afsæt i innovationplanen kan du som virksomhed søge midler til at samarbejde med vidensinstitutioner, ansætte folk med en markant anderledes viden end egne medarbejdere eller til på anden vis at hente vidensbaseret hjælp. Der kan søges op til kr. Læs mere om ordningen på 20

21 Løntilskud Ansæt en akademisk medarbejder og få kr. 74,05 pr. time (1. januar 2015), svarende til ca ,- om måneden i tilskud til lønnen. Løntilskud kan gives i maksimal 6 måneder. Det er jobcentret, der vurderer, hvor mange måneder, der kan gives løntilskud til. Kravene til virksomheden er: Der er tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere, og der skal være et rimeligt forhold imellem antallet af fastansatte og personer ansat i løntilskud eller virksomhedspraktik. Lønnen fastsættes efter forhandling, men tilskuddet må højest udgøre 49,9 pct. af bruttolønnen. En ansat i løntilskud må ikke erstatte almindeligt ansatte medarbejdere. Det er ikke muligt at ansatte en medarbejder i løntilskud i den virksomhed, som medarbejdere senest har været ansat i. En repræsentant for medarbejderne på arbejdspladsen er med til at sikre, at reglerne overholdes. Den ansatte akademiker i løntilskud skal fortsat jobsøgende, og skal derfor i løntilskudsperioden søge andet arbejde. Både virksomheden og akademikeren skal søge om ordningen. Ansøgninger kan hentes på: Ved privat løntilskud skal den ledige akademiker have mindst 26 ugers ledighed, før det kan godkendes som løntilskud. 21

22 Virksomhedspraktik Få en akademisk medarbejder i virksomhedspraktik det er gratis. Kravene til virksomheden er: Virksomheden skal godkendes af den ledige akademikers Jobcenter før praktikperioden begynder. Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte med tilskud og ordinært ansatte. Både virksomheden og den ledige akademiker skal søge om ordningen. Blanketter findes på Bemærk at ledige dimittender har ret til 8 ugers praktik, hvorimod alle andre har ret til 4 ugers praktik. 22

23 23

24 VIl DU ArBEJDE I EN lille EllEr MELLEMSTOR VIRKSOMHED? Så læg DIT cv IND På www. akademikerbasen.dk Akademikerkampagnen.dk eller kontakt os på og hør mere om rekrutterings- og tilskudsmuligheder