Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen"

Transkript

1 Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen Robotter på private apoteker har nu fungeret i et godt stykke tid og flere og flere kommer til. CRE- CEA har på langt de fleste apoteker med robot været en sparringspartner i relation til arbejdsmiljøet i forbindelse med implementering af robotteknologien og de dertil knyttede ændringer af indretningen på apoteket. Styregruppen for apotekernes arbejdsmiljø har i samarbejde med CRECEA derfor gennemført en spørgeskemaundersøgelse om robotters effekt på arbejdsmiljøet på apoteker. Vi undersøger, hvilket effekt robotten har på det samlede arbejdsmiljø på apoteket. Spørgeskema undersøgelsen er gennemført hen over sommeren Via brev til apotekere og sikkerhedsrepræsentanter på 56 apoteker med robot har vi opfordret til at deltage i elektronisk spørgeskemaundersøgelsen ved at benytte link til skemaet på CRECEAs hjemmeside ( Selve undersøgelsen er udført i defgo.net. Kopi af skemaet er vedlagt som bilag. I denne rapport samles kort op på svarene, og i tilknytning til svarmulighederne suppleres med deltagernes kommentarer (i kursiv). Afslutningsvis giver vi en kort konklusion på spørgeskemaundersøgelsen. 1

2 2. Resultat af spørgeskemaundersøgelse om robotternes effekt på arbejdsmiljøet på apoteket Spørgsmål 1-7: Data 90 personer har deltaget i undersøgelsen. Der er svar fra 41 apotekere, 37 sikkerhedsrepræsentanter og 12 andre personer. De deltagende apoteker har haft robot i mellem 1 og 6 år - gennemsnitlig i 2-3 år. Angående robotfabrikat nævnes følgende mærker: Apostore og Rowa udgør hver ca. 30% af robotterne og KLS ca. 20%. Resterende gruppe består af Movetec og Apoforma. Spørgsmål 8: Hvor stor andel af apotekets receptpligtige varer håndteres gennem robotten? % af de receptpligtige varer håndteres gennem robotten. Spørgsmål 9: Håndterer robotten håndkøbsmedicin og andet? 60 % svarer, at robotten også håndterer håndkøbsmedicin og andet. Under bemærkninger skriver flere: Lavfrekvent håndkøbsmedicin alt der sælges mindre af. Håndkøbsmedicin, der ofte også sælges på recept Frihandelsvarer og mærkevarer. Spørgsmål 10: Hvordan fyldes varerne i robotten? Langt hovedparten (78 %) svarer, at påfyldning sker manuelt kassevis det vil sige, at en kasse varer tømmes ud på prolog/transportbånd ind i robotten. 19 % har svaret, at varer påfyldes enkeltvis. Dog har flere påpeget pr. telefon og mail, at selv om hovedparten af varer fyldes på kassevis, kan der være varer, der håndteres enkeltvis. Spørgsmål 11: Kan robotten håndtere glas/rund emballage? 44 % svarer ja. 37 % svarer delvis med kommentarerne, at rundt plastik kan håndteres, hvorimod runde glas kræver indpakning i papæsker. Nogle bemærker, at glas godt kan håndteres, men at det ikke gøres fx på grund af støj og ustabilitet. Andre nævner, at facon og størrelse på den runde emballage kan have betydning. Spørgsmål 12: Hvor er robotten placeret? Ca. 2/3 angiver, at robotten er placeret i plan med apoteket. 20 % at den er placeret i kælder og 13 % på etagen over apoteket. 2

3 Spørgsmål 13: Kan varerne køres hele vejen fra bil til robot? 41 % svarer ja. Af kommentarerne til nej-svarene fremgår, at trapper og niveauforskelle kan forhindre kørsel frem til robotten. Da nogle har svaret nej med kommentarer om, at elevator skal benyttes, formoder vi, at der er flere end 41 %, som har mulighed for at køre kasser med varer på vogne fra bil til robot. Spørgsmål 14-16: Antal udkast fra robotten i skranken og deres placering? Antal udkast i skranken angives fra 1 7. Hovedparten 66 % - af udkastene er placeret i bagskranken. Antal udkast ude bag ved? Antal udkast ude bag ved angives fra 1-4. Spørgsmål 17-18: Vurderer du, at antallet af udkast er passende, og er placeringen tilfredsstillende? 89 % finder antallet af udkast tilfredsstillende, og 85 % finder placeringen tilfredsstillende. Nogle giver følgende begrundelse: Vi har bevidst fravalgt mange udkast så vi ikke står og stener, men bevæger os til udkastet. De, der svarer nej til tilfreds med placeringen giver begrundelser som fx: For højt placeret For lavt placeret Meget larm Spørgsmål 19: Fungerer robotten/robotterne tilfredsstillende? Mere end 80 % svarer, at robotterne fungerer tilfredsstillende. Enkelte nævner, at der har været tekniske problemer, og at robotten er for langsom i forhold til deres ekspeditions-tal. Spørgsmål 20: Har robotten samlet set haft positiv effekt på arbejdsmiljøet på apoteket? Mere end 90 % udtrykker, at robotten har haft positiv effekt på arbejdsmiljøet. 5 % angiver, at robotten stort set ikke har gjort en forskel. Apotekere og sikkerhedsrepræsentanter er enige om dette. 3

4 Spørgsmål 22-24: Har robotten haft effekt på fysiske forhold i arbejdsmiljøet? Robotten har haft positiv effekt på følgende fysiske forhold: Pladsforhold i arbejdslokalerne 67 % Indretning af apotekets arbejdspladser 78 % Orden og ryddelighed 87 % Støj er det eneste emne blandt de fysiske forhold, som robotten af mange angives at have negativ effekt på. 48 % svarer negativt til støj. I kommentarerne nævnes støj fra feeder, transportbånd, udkast og fra selve robotten. Eksempelvis nævnes støjgener fra transportbånd, der på grund af bygningsmæssige forhold er svære at pakke 100 % effektivt ind, og larm fra udkast, når der kommer glas. Der er også en bemærkning som: Støj -problemer. En lav baggrundssummen kan nok ikke undgås. Visse tungere pakninger kan flyve ud af slisken og lave støj. I forhold til temperatur, støv og statisk elektricitet angives ringe effekt fra robotten. Støvforekomst er forbedret tydeligt. Spørgsmål 25-27: Har robotten haft effekt på ergonomiske forhold i arbejdsmiljøet? Robotten har generelt positiv effekt på det ergonomiske arbejdsmiljø. Det nævnes, at robotten har fjernet nogle dårlige arbejdsstillinger og mange løft. 88 % svarer, at robotten har haft positiv effekt på arbejdsstillinger og arbejdsteknik 74 % svarer, at robotten har haft positiv effekt på håndtering af varer. Flere skriver, at det er dejligt at slippe for at sætte varer på plads ikke at stå på stiger eller bukke sig ned for at sætte varer på hylder og i skuffer mange løft spares. Kun i forhold til mulighed for varierede arbejdsstillinger gives der udtryk for, at robotten har haft negativ effekt. Ser man på tallene, er der næsten lige mange, der mener, at robotten har haft negativ effekt som positiv effekt på muligheden for varierede arbejdsstillinger. 29 % svarer negativ effekt og 22 % svarer positiv effekt. Af kommentarer fremgår det, at mange mener, at arbejdet er blevet mere stillestående. Mange skriver, at vi går mindre og står mere. Mange giver dog også udtryk for, at der med passende opmærksomhed på indretning af arbejdspladsen og organisering af arbejdet fortsat er mulighed for at bevæge sig på apoteker med robot. Som eksempler nævnes bl.a. udkast, der er placeret, så man skal gå efter varen, brug af ståstøttestole, skift mellem forskellige arbejdsfunktioner og arbejdspladser siddende og stående, 5 min. pause pr time med afspændingsøvelser, gå til vand og frugt. 4

5 Spørgsmål 28-30: Har robotten haft effekt på psykiske arbejdsmiljøforhold og trivslen? Robotten har generelt haft positiv effekt på det psykiske arbejdsmiljø. 47 % svarer positiv effekt og kun 6 %, at effekten har været negativ. Særlig positiv effekt har robotten haft på arbejdspres og kommunikation med kunderne. 68 % svarer, at robotten har haft positiv effekt på arbejdspres. 94 % svarer, at robotten har haft positiv effekt på kommunikationen med kunderne. Et gennemgående træk i kommentarerne er, at robotten har givet ro, mindre stress, tid til kunderne og hurtigere ekspeditioner, der giver ros fra kunderne. Eksempler på kommentarer er følgende: Robotten har givet ro. Der er ikke længere forvirring om, hvor man skal finde en given vare. Vores arbejdsdag er blevet meget mere rolig, og vi er ikke så pressede i situationer med sygdom. Vi har fået tid til at tale med kunderne og skal ikke løbe og lede efter varerne. Belastningen føles meget mindre ved travlhed. Man føler sig ikke nær så udmattet efter en dag med mange kunder. Lidt mindre stress fordi vi ikke står og haler i de samme skuffer. En generelt større ro på apoteket. Bedre styr på lageret og mindre lagerfejl har markant mindsket frustrationer og givet mindre behov for at skulle undskylde lagerfejl overfor kunderne. Mindre stress ved fejlplacerede varer (da det er langt sjældnere, at varerne placeres forkert). Mindre stress ved ventende kunder (ventetiden er nedsat). Større tilfredshed, idet der er mere tid til faglig vejledning og dermed brug for egen faglighed. Bedre tid til at udføre andre faglige opgaver/varetagelse af ansvarsområder. Mange positive kommentarer fra apotekets kunder vedr. hurtighed og udnyttelse af tekniske muligheder. Giver god dialog med kunderne som er meget positive. Den negative effekt er i overvejende grad hæftet på spørgsmålet om variation i arbejdet. Spørgsmål 31-33: Har robotten haft effekt på arbejdsgange og rutiner? Arbejdsgange og rutiner, tid/mulighed for andre opgaver, pauser, instruktion og oplæring, andet? Robotten har haft meget positiv effekt på arbejdsgange og rutiner. 90 % svarer positiv effekt og kun 3 % svarer negativ. Billedet er det samme, når det drejer sig om tid/mulighed for andre opgaver. Her svarer 80 % positiv effekt og 2 % negativ effekt. 5

6 Svarene er ligeledes positive, når det drejer sig om pauser og instruktion og oplæring. I forhold til pauser angiver 29 %, at robotten har positiv effekt og 4 % negativ effekt. Angående instruktion og oplæring svarer 50 % positiv effekt og 2 % negativ effekt. I kommentarerne skrives bl.a.: Der er kommet dejlig ro over apoteket, hvilket bliver bemærket af kunder. Det giver meget tilfredse kunder, da ekspeditionen går hurtigere, og der er mere tid og fokus på kunden, da man ikke forlader kunden under ekspeditionen. Det giver mere arbejdsglæde, når man føler, man gør en forskel for kunden, som kunderne ofte giver udtryk for. Det er blevet meget nemmere og mindre stressende at ekspedere recepter i skranken. Tidligere var der ting, man ikke kunne finde, så man stressede rundt for, at kunden ikke skulle vente for længe. Meget positive tilbagemeldinger fra kunder om hurtigere ekspedition, og mange bemærkninger om, at det godt nok er smart. Robotten laver det kedelige, trivielle arbejde, og vi kan lave det sjove. Generelt ændret stort set alle arbejdsgange omkring recepthåndtering og varehåndtering til det bedre. Spørgsmål 34-35: Har robotten haft indflydelse på risikoen for ulykker? 62 % svarer, at robotten ikke har haft indflydelse på risikoen for ulykker. 25 % svarer ved ikke og 13 % svarer ja til indflydelse på risikoen for ulykker. I kommentarerne skrives om mindsket risiko begrundet med.: Afskaffelse af de gamle udtræksreoler reducerer risikoen for at slå sig på skuffer o. lign. Risikoen for fald ved at kravle op på stiger og lignende formindsket. Mindre risiko for at falde over hinanden og varer i kasser på gulvet. Man undgår løft. Der er høj sikkerhed samt lås på indgang til robot. Automatisk stop. Skriftlig sikkerhedsinstruktion er gennemgået med de medarbejdere, som må betjene robotten. Følger man instruktioner kan man ikke komme galt af sted. Den er idiotsikret og stopper, når vi træder ind i robotten altid mulighed for service der er back up på strøm er hele tiden online med Tyskland om driften. Vi har haft besøg af Arbejdstilsynet med positiv feedback. Og øget risiko begrundet med: En maskine mere i huset giver altid risiko for flere skader på f.eks. fingre og arme. Lidt risiko når man kravler rundt på gulvet inde i robotten + når man står på lange stiger derinde, hvis noget sidder i klemme på de øverste hylder. 6

7 Spørgsmål 36-37: Har robotten haft indflydelse på andre forhold i arbejdsmiljøet? 21 % svarer ja, 36 % nej og 42 % ved ikke til spørgsmålet, om robotten har haft indflydelse på andre forhold i arbejdsmiljøet. Ud over tidligere omtalte forhold nævnes: Det har givet os mere plads fysisk på apoteket, vi har fået god plads til arbejdsborde osv. Utryghed, hvis robotten ikke virker. Automatisk lagerstatus (hver nat) giver et enormt overblik over vores varelager og dermed fjernes den usikkerhed, som logistikansvarlig havde ved lageroptælling etc. Efter adskillige tyverier i skranken af Vichy-produkter har vi nu kun dummies stående i selvvalg. De fyldte kasser står i robotten, så når vi slår en dummy i kassen, kommer den rigtige ud til kunden. Det bevirker tryghed og skaber mindre frustrationer i dagligdagen. I perioder er der problemer med statisk elektricitet, når man har behov for at gå ind i robotten. Vi kan nu alle gøre vores eget arbejde færdigt. Der skal ikke spørges og ventes som før. Spørgsmål 38: Er der forhold i arbejdsmiljøet, som du finder, man skal være særlig opmærksom på i forbindelse med etablering af robot på apoteket? Svarene koncentrerer sig om opmærksomhed på involvering af hele personalet, forebyggelse af støj og bibeholdes af bevægelse og variation. Formuleret blandt andet på følgende måde: Der er ikke tvivl om, at man skal tænke sig godt om i forhold til placering af robot og robotudtag i planlægningen. Ligeledes skal man overveje eventuelle støjgener hvilket vi heldigvis ikke har problemer med grundet placering i kælder. Det er vigtigt, at alle medarbejdere introduceres grundigt til robotten, så man ikke er bange og utryg ved denne, ligeledes kræver det en klar udmelding fra ledelse i forhold til konsekvenser på personalenormeringen der er mange historier om, at så skal der fyres 1-2 medarbejdere for at finansiere robotten, så klar udmelding om, hvad man kan forvente, skaber tryghed. Vi har positive erfaringer med at stille vores apotek til rådighed for studiebesøg og evt. arbejde her en dag før indkøb af robot, så en eller flere af medarbejderne har en klar fornemmelse af, hvad en robot kan. Husk stadig at bibeholde bevægelse i arbejdet. Undgå af få udtagene helt ud i skranken. Vi er glade for at skulle hente varerne bag ved os. Det skaber kontakt til vores kolleger og giver os luft. Sørge for, at alle medarbejdere har nogle opgaver, hvor de kan sidde ned engang imellem. Derudover har vi indført 5 min. siddende kaffestop hver formiddag. Få involveret så mange som muligt på apoteket. Alle skal sørge for at holde viden ved lige angående, hvordan man håndterer fejl. Det er IKKE en fjende, men en stabil kollega, der er god at samarbejde med. De indledende overvejelser om arbejdsgange og logistik skal være tænkt godt igennem for at give de optimale arbejdsgange. Derudover er der nogle, der peger på at sikre passende temperatur under 25 grader og forhold som gode sko, gulv/måtter, ståstøttestole og hæve/sænkeborde. 7

8 Endelig er der bemærkninger om at være opmærksom på robottens kapacitet og hastighed. En enkelt sætter fokus på robottens højde: At robotten ikke bygges for høj, eller der opfindes sikre metoder til at komme til tops i robot-lokalet (ikke alm. stige) Spørgsmål 39: Har I efter etablering af robot måttet foretage ændringer på apoteket for at optimere arbejdsmiljøet (f.eks. måtter, ståstøttestole, støjdæmpning, hæve/- sænke skranker, ventilation, inventar, tekniske hjælpemidler, ændring af arbejdets tilrettelæggelse og organisering) I svarene nævnes følgende ændringer hyppigt: Støjdæmpning Anskaffelse af måtter og ståstøttestole Ombygning og ny indretning af apoteket. Mange nævner, at robotten er blevet installeret i forbindelse med generel ny indretning af apoteket på samme eller ny adresse. Vedrørende støj skrives bl.a.: Støjdæmpning, selv om vi investerede meget i forebyggelse af støj ved at omkranse den med en isoleret væg fra starten. Jeg synes, at støjniveauet er OK nu. På grund af støj er der fjernet et udkast. Der er etableret ekstra støjdæmpning. Der er investeret i støjdæmpning af robotten uden det store udbytte. Støjdæmpning af transportbåndet blev etableret i forbindelse med opsætningen. Ingen støjdæmpning, men den larmer næsten heller ikke. Flere nævner også ændringer af arbejdets tilrettelæggelse og organisering eksempelvis udtrykt ved: Vi har flyttet flere ressourcer bagfra ud i skranken (skyldes også andre arbejdsomlægninger). Arbejdsrutinerne er justeret efter robotten. Arbejdets tilrettelæggelse og organisering er selvsagt blevet ændret, da robotten griber dybt ind i mange arbejdsprocesser. Vi har indført læsetid og anden gå-fra-tid i skranken, så vi får mulighed for at komme lidt væk fra skranken, hvor vi står mere. Endelig nævner nogle, at der har været behov for at ændre ventilationen for fortsat at kunne holde passende temperatur. Fx Der er efterfølgende anskaffet køling til robotten, da det eksisterende anlæg ikke kunne holde temperaturen om sommeren. 8

9 3. Sammenfatning Styregruppen for apotekernes arbejdsmiljø har i samarbejde med CRECEA lavet en spørgeskemaundersøgelse om robotters effekt på arbejdsmiljøet på apoteker. Apotekere og sikkerhedsrepræsentanter på 56 apoteker med robot er opfordret til at deltage i undersøgelsen. 90 personer har deltaget. Heraf er 41 apotekere, 37 sikkerhedsrepræsentanter og 12 øvrige personer. Robotterne håndterer stort set al receptpligtig medicin (80 95 %), og på mange apoteker bruges robotten også til håndkøbsmedicin og andet. Der er gennemgående stor tilfredshed med robotterne. Hvordan de fungerer og udkastenes placering. 20. Har robotten samlet set haft positiv effekt på arbejdsmiljøet på apoteket? I meget høj grad I høj grad Hverken/ eller I ringe grad I meget ringe grad Næsten alle deltagerne 90 % - giver udtryk for, at robotten har haft positiv effekt på arbejdsmiljøet. Et synspunkt som deles af apotekere og sikkerhedsrepræsentanter. 9

10 Robotten har haft særlig positiv effekt på forhold som fx: Indretning og pladsforhold Orden og ryddelighed Arbejdsteknik i forbindelse med håndtering af varer Arbejdspres Kommunikation med kunderne Arbejdsgange og rutiner Tid/mulighed for andre opgaver Et gennemgående træk i kommentarerne er, at robotten har givet ro, bedre styr på varer og lager, mindre stress, tid til kunderne og hurtigere ekspedition, der giver ros fra kunderne. Af negativ effekt nævnes primært støj og mere stillestående arbejde. Hvorvidt apotekerne har måttet foretage ændringer efter implementering af robot nævnes fx: støjdæmpning anskaffelse af ståstøttestole anskaffelse af måtter ændring af arbejdets organisering og tilrettelæggelse sikre passende ventilation og indeklima Konklusion og anbefalinger Robotter på apoteker har forbedret arbejdsmiljøet. Undersøgelsen peger på enkle områder, hvor arbejdsmiljøet kan forbedres yderligere støj og stillestående arbejde - og jo tidligere i projekteringsfasen man tager højde for dette, jo bedre kan man forebygge disse problemstillinger. Dette er som hovedregel også økonomisk fordelagtigt. I relation til støj har ca. 2/3 af apotekerne placeret robotten i stueplan, hvilket selvsagt har tilført lokalerne ændrede støjforhold. I At-vejledning nr. D.6. 1 om støj står der: Unødig støjbelastning skal undgås. Støjniveauet under arbejdet skal holdes så lavt, som det er teknisk rimeligt, og de akustiske forhold skal være tilfredsstillende. Begrebet unødig støj i støjbekendtgørelsen omfatter såvel unødig høreskadende støj som unødig generende støj. Allerede i projekteringsfasen kan der tages højde for eventuelle støjforekomster, og CRECEA anbefaler, at der er stor opmærksomhed på støjdæmpning allerede i etableringsfasen. I forhold til robotter er det unødig generende støj, der kan være tale om. Indeklima og ventilation ændres med en stor robot i arbejdslokalerne. De eksisterende ventilationsanlæg er dimensioneret i forhold til antal kubikmeter i lokalet og forureningsbelastning herunder varmeafgivelse, og indblæsning og udsugning i forhold til tidligere indretning af apoteket. Det er væsentlig at forholde sig til, om eksisterende anlæg kan tilpasses, så temperaturer styres under 25 grader, og ventilation optimeres. 10

11 Hvad angår fysisk variation/stillestående arbejde peger undersøgelsen på, at det er vigtigt at fokusere på udkastenes placering. Det er en god ide at placere udkast, så medarbejderne er tvunget til at bevæge sig mere. Efterfølgende har flere apoteker tilføjet ståstøttestole og måtter. Samtidig har arbejdets organisering og tilrettelæggelse afgørende betydning for såvel den ergonomiske som den mentale belastning. I At-vejledning nr. D.3.4 om arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær skriver Arbejdstilsynet blandt andet vedr. forebyggelse og arbejdets tilrettelæggelse: at arbejdet tilrettelægges, så det er muligt at skifte mellem forskellige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser, og at der kan arbejdes i passende arbejdsrytme. at pauser placeres hensigtsmæssigt. Det er CRECEAs erfaring og resultaterne peger desuden i samme retning at involvering af medarbejderne i forbindelse med implementering af ny teknologi/ny indretning giver øget tryghed. Også selve introduktionen og oplæringen skal planlægges grundigt. Anbefaling til sikkerhedsgruppen på apoteket i forbindelse med implementering af robot på apotek: involvering af medarbejderne fra start tag højde for arbejdsmiljøet allerede i projekteringsfasen robotplacering, støjdæmpning, ventilation, indeklima og gode ergonomiske forhold også for grossisten/leverandører af varer planlæg den nye måde at organisere og tilrettelægge arbejdet på med robot 11

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Arbejdets tilrettelæggelse

Arbejdets tilrettelæggelse Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det kan arbejdsgiveren gøre ved

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Skema til kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i Valmuen Børnehaven

Skema til kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i Valmuen Børnehaven Skema til kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i Valmuen Børnehaven Fysisk arbejdsmiljø Nævn 3 ting der fungerer godt i dit fysiske arbejde Lokalerne Gode lokaler Dejlig lys og venlig inst.

Læs mere

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal

Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal Gilleballehus får hjælp fra Affectum Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal Gilleballehus får hjælp udefra Trivselsundersøgelsen for Gilleballehus var fyldt med røde tal. Resultatet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Lean giver tid til børnene

Lean giver tid til børnene Lean giver tid til børnene Normeringer kan der ikke lige laves om på. Alderen på børnene, der starter i dagsinstitution er også politisk bestemt og heller ikke noget, som de enkelte daginstitutioner har

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013 LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

ARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK

ARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK APV ARBEJDETSTEKNIK ARBEJDSTEKNIK Medarbejdere skal have modtaget en god og fyldestgørende instruktion i, hvordan de løfter og håndtere varer ifm. deres arbejdsopgaver. Det er købmandens pligt at sørge

Læs mere

Gode lønforhandlinger

Gode lønforhandlinger LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan

Læs mere

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Leder i en sammenlægningsproces

Leder i en sammenlægningsproces Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen Leder i en sammenlægningsproces Ledernes Hovedorganisation Att.: Lederudvikling Vermlandsgade 65 +++ 1048 +++ 2300 København S 11 gode råd til, hvordan kommunale

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Når lyd bliver til støj

Når lyd bliver til støj Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 Når lyd bliver til støj NY_Når lyd bliver til støj_layout.indd 1 2014-10-24 10:30:40 Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5

Læs mere

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner

Det pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Jeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen

Jeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen Jeg er glad for at gå i skole 1% 0% 14% 52% 33% Jeg føler mig tryg i klassen 3% 0% 46% 10% 41% Jeg kan lide mine kammerater i klassen 0% 0% 9% 40% 51% Mine venner kan lide mig, som den jeg er 1% 45% 46%

Læs mere

Forældre Loungen Maj 2015

Forældre Loungen Maj 2015 Forældre Loungen Maj 2015 FRA FORLØBET SÅDAN HOLDER DU OP MED AT SKÆLDE UD Dag 1 handler om Hvorfor skæld ud er ødelæggende for vores børn Vores børn hører ikke altid de ord, vi siger, de hører budskaberne

Læs mere

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Spanielskolens Grundtræning 7-12 måneder.

Spanielskolens Grundtræning 7-12 måneder. s Grundtræning 7-12 måneder. Indledning. Vi har under hvalpe træningen lagt vægt på at præge hvalpen i rigtig retning og forberede den til dens fremtidige arbejdsopgaver. Vi skal nu i gang med at indarbejde

Læs mere

Plads til alle - også til glade børn, der larmer

Plads til alle - også til glade børn, der larmer Plads til alle - også til glade børn, der larmer Erfaringer og resultater fra et projekt om forbedring af lydmiljøet i 3 fritidsordninger Workshop 403 på AM2011 Inger-Marie Wiegman, imw@teamarbejdsliv.dk,

Læs mere

Artikel trykt i Controlleren. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

Artikel trykt i Controlleren. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Controlleren Artikel trykt i Controlleren. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største og stærkeste videns-

Læs mere

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork

værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork Respekt Værdiskabelse Troværdighed Entusiasme Teamwork værdier Nomecos Værdierne i Nomeco udtrykker vores holdninger og adfærd, og

Læs mere

Forord. Træthed er et markant problem hos mange med nyresygdom. Mange oplever nemlig en form for træthed, som ikke går væk efter en god nats søvn.

Forord. Træthed er et markant problem hos mange med nyresygdom. Mange oplever nemlig en form for træthed, som ikke går væk efter en god nats søvn. Træthed Forord Træthed er et markant problem hos mange med nyresygdom. Mange oplever nemlig en form for træthed, som ikke går væk efter en god nats søvn. Denne pjece indeholder information om årsager til

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Hold: Køn: Undervisningsmiljø for 'Øvrige klassetrin' 2009 4. årgang M, K Resultater i antal og procent Generel tilfredshed Side 1 af 24 Er du glad for din skole? Ja, altid Ja, for det meste

Læs mere

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan

Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan jun-10 Vi har i skoleåret 2009-2010 kortlagt det psykiske arbejdsmiljø på skolen på baggrund

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk. Hvordan er resultatrapporten bygget op? Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk. Rapporten giver jer en oversigt over resultaterne

Læs mere

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Arbejdstilsynet aflægger besøg Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER

BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Udgiver: BAR Jord til Bord, www.barjordtilbord.dk Oktober 2002 Tegninger: Jesper Hummeluhr ISBN-Nr. 87-91073-06-5

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering på Elsesminde Odense Produktions-Højskole 2015

Undervisningsmiljøvurdering på Elsesminde Odense Produktions-Højskole 2015 Undervisningsmiljøvurdering på Elsesminde Odense Produktions-Højskole 2015 På Elsesminde Odense Produktions-Højskole prioriterer vi undervisningsmiljøet højt. Vi ved at det har en væsentlig betydning for

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Undervisningsmiljø for 'Øvrige klassetrin' 2008 Hold: Køn: Ikke viste hold: 4A, 4B, 4C, 5A, 5B, 5C, 6B, 6C, 7A, 7C, 8A, 8B, 8C M, K 6A Resultater i antal og procent Generel tilfredshed Er

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

Tør du tale om det? Midtvejsmåling

Tør du tale om det? Midtvejsmåling Tør du tale om det? Midtvejsmåling marts 2016 Indhold Indledning... 3 Om projektet... 3 Grænser... 4 Bryde voldens tabu... 6 Voldsdefinition... 7 Voldsforståelse... 8 Hjælpeadfærd... 10 Elevers syn på

Læs mere

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Generel tilfredshed. Ja, meget glad Ja, for det meste Ikke så tit Nej, slet ikke. Er du glad for din skole? 42 / 15% 202 / 73% 23 / 8% 11 / 4%

Generel tilfredshed. Ja, meget glad Ja, for det meste Ikke så tit Nej, slet ikke. Er du glad for din skole? 42 / 15% 202 / 73% 23 / 8% 11 / 4% Generel tilfredshed Ja, meget glad Ja, for det meste Ikke så tit Nej, slet Er du glad for din skole? 42 / 15% 202 / 73% 23 / 8% 11 / 4% Er du glad for dine lærere? Ja, dem alle sammen Ja, de fleste Ja,

Læs mere

Vejrtrækning pust nyt liv og livskraft ind i din krop

Vejrtrækning pust nyt liv og livskraft ind i din krop Vejrtrækning pust nyt liv og livskraft ind i din krop Der er et ordsprog, der lyder: Åndedræt er liv, og det kan ikke siges bedre. Du trækker vejret for at leve, og din livskvalitet bliver påvirket af,

Læs mere

mhtml:file://h:\buf\skoleafdeling\udviklingsafdelingen\studentermedhjælper\kis\...

mhtml:file://h:\buf\skoleafdeling\udviklingsafdelingen\studentermedhjælper\kis\... Page 1 of 11 Generel tilfredshed glad Ikke så tit Er du glad for din skole? 65 / 28% 149 / 64% 16 / 7% 3 / 1% dem alle sammen de fleste en nogle enkelte Nej, ingen af dem Er du glad for dine lærere? 59

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende. Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),

Læs mere

Ja, meget glad Ja, for det meste Ikke så tit Nej, slet ikke 84 / 26% 198 / 61% 32 / 10% 10 / 3% 84 / 26% 178 / 55% 56 / 17% 6 / 2%

Ja, meget glad Ja, for det meste Ikke så tit Nej, slet ikke 84 / 26% 198 / 61% 32 / 10% 10 / 3% 84 / 26% 178 / 55% 56 / 17% 6 / 2% Dato4.december207 Generel tilfredshed Ja, meget glad Ja, for det meste Ikke så tit Nej, slet ikke Er du glad for din skole? 84 / 26% 198 / 61% 32 / 10% 10 / 3% Er du glad for dine lærere? Ja, dem alle

Læs mere

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et

Læs mere

Bilag 2: Påbud om at sikre at manuel håndtering af børn i vuggestuen planlægges og udføres forsvarligt Udkast XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Bilag 2: Påbud om at sikre at manuel håndtering af børn i vuggestuen planlægges og udføres forsvarligt Udkast XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Bilag 2: Påbud om at sikre at manuel håndtering af børn i vuggestuen planlægges og udføres forsvarligt Udkast Virksomhed XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Beskrivelse af de faktiske forhold Arbejdstilsynet har

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering 2014. Tech College Aalborg - samlet

Undervisningsmiljøvurdering 2014. Tech College Aalborg - samlet Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Tech College Aalborg - samlet Efterår 2014 Overordnede resultater 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 74,5 69,4 75,8 63,7

Læs mere

Kjellerup Skole Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen. Resultat. Spørgeskemaundersøgelse

Kjellerup Skole Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen. Resultat. Spørgeskemaundersøgelse Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen Resultat Spørgeskemaundersøgelse -Min mening om undervisningsmiljø og trivsel på skolen -en undersøgelse blandt elever på. 1.-10. klassetrin 1 Min

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Undervisningsmiljø for 'Øvrige klassetrin' 2009 Hold: 5A, 5B, 5C, 5D, 6A, 6B, 6D, 7A, 7B, 7C, 8A, 8B, 8C, 8D, 9A, 9B, 9C, Læs 1, Læs 2 Køn: M, K Ikke viste hold: 6C Resultater i antal og

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Hold: Køn: Undervisningsmiljø for 'Øvrige klassetrin' 2009 Mellemtrin, Mellemtrin, Mellemtrin, Mellemtrin M, K Resultater i antal og procent Generel tilfredshed Side 1 af 25 Er du glad for

Læs mere

FORFLYTNINGSGUIDE TIL ANSATTE PÅ SYGEHUSE OG ELEVER PÅ SUNDHEDSUDDANNELSERNE

FORFLYTNINGSGUIDE TIL ANSATTE PÅ SYGEHUSE OG ELEVER PÅ SUNDHEDSUDDANNELSERNE xxxxxxxxx FORFLYTNINGSGUIDE TIL ANSATTE PÅ SYGEHUSE OG ELEVER PÅ SUNDHEDSUDDANNELSERNE BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET SOCIAL & SUNDHED REVIDERET UDGAVE 2005 OM DENNE GUIDE God forflytningsteknik forebygger nedslidning

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

2014 Musikere. APV-spørgeskema

2014 Musikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Musikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:36 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur -varme eller kulde, f.eks. under omklædning, på scenen, inde/ude mv. 1.02.

Læs mere

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda

Læs mere

Sådan bruger du bedst e-mærket

Sådan bruger du bedst e-mærket 1 Få flere online salg eller leads igennem 2 Beslutningsprocessen i et salg online Hvem styrer hvem? Frederik Bjerring kører en tidlig morgen i efteråret 2009 op langs roskildevej på vej til sit arbejde,

Læs mere

Resultater i antal og procent

Resultater i antal og procent Undersøgelse: Undersøgelse af undervisningsmiljø FLE 08/09 Hold: 8. kl, 9.a, 9.b, 10.a, 10.b Køn: M, K Resultater i antal og procent Rammer 2 Synes du, at følgende forhold i klassen er i orden eller ikke

Læs mere

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk. Resultatudtrækket er foretaget 7. februar 2013 Følgende emner indgår i resultatvisningen: Generel tilfredshed, Klassen og kammeraterne, Underspørgsmål til klassen og kammeraterne - om regler, Mobning,

Læs mere

Klager fra borgere. 91 snak rundt omkring Ikke et varigt problem. -

Klager fra borgere. 91 snak rundt omkring Ikke et varigt problem. - Arbejdspladsvurdering 2004/2005 - handleplan Sæby Rådhus, Drifts- og Forsyningsafdelingen, Ålborgvej 93 og administrativt personale ved Virksomheden Thorshøj I orden Problem Fysiske forhold Socialforvaltningen,

Læs mere

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011. SOLGÅRDEN Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011. Denne politik er lavet på baggrund af et overordnet arbejdsmiljømål i Thisted kommunes ældreafdeling for 2006 med overskriften

Læs mere

Vær ærlig overfor dig selv nu. Det her er din chance for at ændre livets tilstand.

Vær ærlig overfor dig selv nu. Det her er din chance for at ændre livets tilstand. Livshjulet? Livshjulet er et stykke selvudviklingsværktøj som har eksisteret i mange, mange år. Livshjulet er et meget simpelt stykke værktøj, som kan give dig en god ide om, hvordan dit liv fungerer lige

Læs mere

Fleksible køkkensystemer

Fleksible køkkensystemer Fleksible køkkensystemer til ældreboliger, institutioner og private Erfaring og know-how Better ways to better days Detaljebilleder: Gode detaljer er altafgørende for et velfungerende køkken. Store, enkle

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Spanielskolens Grundtræning 7-12 måneder.

Spanielskolens Grundtræning 7-12 måneder. s Grundtræning 7-12 måneder. Indledning. Vi har under hvalpe træningen lagt vægt på at præge hvalpen i rigtig retning og forberede den til dens fremtidige arbejdsopgaver. Vi skal nu i gang med at indarbejde

Læs mere

Jernbanegade 5-4900 Nakskov Postbox 35 kontor: 54 92 09 74 - lærerværelse: 54 92 89 74 Fax: 54 92 15 97

Jernbanegade 5-4900 Nakskov Postbox 35 kontor: 54 92 09 74 - lærerværelse: 54 92 89 74 Fax: 54 92 15 97 Konklusion på undersøgelsen: Undervisningsmiljøundersøgelse Stenoskolen 2014 Som loven tilskriver, skal der hver tredje år udarbejdes en undervisningsmiljøundersøgelse blandt skolens elever. På Stenoskolen

Læs mere

Under 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% I alt 9 100,0%

Under 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% I alt 9 100,0% Wiemosen Hvad er dit barns alder? Under 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% Hvad er dit barns køn? Dreng 6 66,7% Pige 3 33,3% Hvor længe

Læs mere

ALSIDIG PERSONLIG UDVIKLING

ALSIDIG PERSONLIG UDVIKLING Udviklingsprogrammet FREMTIDENS DAGTILBUD LÆRINGSTEMA ALSIDIG PERSONLIG UDVIKLING Indhold 3 Indledning 4 Barnets Alsidige personlige udvikling i Fremtidens Dagtilbud 6 Læringsområde Barnets Selvværd 8

Læs mere

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger

Læs mere

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende. I denne powerpoint finder du som leder eller personaleansvarlig forskellige slides og øvelser, du kan bruge til at sætte spot på sygefraværet

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk. Resultatudtrækket er foretaget 20. december 2013 Følgende emner indgår i resultatvisningen: Det sociale miljø, Underspørgsmål til det sociale miljø om at gribe ind mod mobning, Lærerne/underviserne, Undervisningen,

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Lærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand

Lærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR

Læs mere

Miljøministeriet Skov- og Naturstyrelsen. Dansk Skovforening

Miljøministeriet Skov- og Naturstyrelsen. Dansk Skovforening Miljøministeriet Skov- og Naturstyrelsen Dansk Skovforening 1 Hvad er klima? Vejret, ved du altid, hvordan er. Bare se ud ad vinduet. Klimaet er, hvordan vejret opfører sig over længere tid, f.eks. over

Læs mere

Ergonomisk vurdering af nyt røntgenudstyr Radiologisk Afdeling, Aarhus Universitetshospital, Nørrebro Gade

Ergonomisk vurdering af nyt røntgenudstyr Radiologisk Afdeling, Aarhus Universitetshospital, Nørrebro Gade Ergonomisk vurdering af nyt røntgenudstyr Radiologisk Afdeling, Aarhus Universitetshospital, Nørrebro Gade Udarbejdet af: Niels Peter Sørensen Arbejdsmiljøkonsulent Fysioterapeut Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø

Læs mere

Skema: Præ Version: 1.0.1 Ansvarlig læge: Kaare Meier, AUH

Skema: Præ Version: 1.0.1 Ansvarlig læge: Kaare Meier, AUH Label Dato Kære patient Du er blevet henvist til vurdering for behandling med rygmarvsstimulation (SCS) eller perifer nervestimulation (PNS) for dine smerter. Som led i undersøgelsen og den senere opfølgning

Læs mere