Afskedigelse Unges 1

Transkript

1 Unges 1

2 Overordnet Institutionen er den ansættende myndighed og de ansætter og afskediger medarbejderne Det er lederen, der udvælger til afsked, dog begrænsninger i love og aftaler Tillidsrepræsentanten bør holdes bedst muligt orienteret 2

3 Vigtigt at være opmærksom på LC s, Uddannelsesforbundets og TR s roller Krav om saglighed Varsler for afskedigelse Beskyttede TR s muligheder og værktøjer 3

4 Saglighed kan begrundes i virksomhedens forhold Arbejdsmangel Omstrukturering Udlicitering nok ikke relevant for Unges 4

5 Saglighed begrundet i virksomhedens forhold Generelt sagligt at afskedige i arbejdsmangelsituation Generelt sagligt at afskedige i pengemangelsituation Afdækning af grundlag TR spiller vigtig rolle Personalepolitik i forhold til udvælgelse 5

6 Saglighed kan begrundes i medarbejderens forhold Manglende kvalifikationer Samarbejdsproblemer Sygdom Personlige forhold 6

7 Saglighed begrundet i medarbejderens forhold Arbejdsgiveren har pligt til forinden at henstille, tilrettevise mundtligt og skriftligt. TR skal informeres undervejs 7

8 Bortvisning Ultimative sanktion ved meget grov forsømmelse Gældende opsigelsesvarsler og øvrige rettigheder suspenderes Bortvisning skal ske i direkte tilknytning til foreteelsen Forbundet skal øjeblikkeligt ind i sagen 8

9 Saglige årsager til bortvisning Illoyalitet Overskridelse af kompetence Tyveri eller anden kriminel adfærd Fuldskab på arbejdspladsen Vold og krænkende optræden Udeblivelse og hyppigt for sent fremmøde Arbejdsvægring 9

10 Månedslønnede: funktionærlovens opsigelsesvarsler 0-6 måneders ansættelse 1 måneds varsel 0ver 6 måneders ansættelse 3 måneders varsel For hvert 3. ansættelsesår forhøjes varslet yderligere med 1 måned - dog højst til 6 måneder Ancienniteten på fratrædelsestidspunktet gælder ved beregning af varsel 10

11 Opsigelsesvarsel 1 måned inden udløbet af: 5 måneder 3 måneder inden udløbet af: 2 år og 9 måneder 4 måneder inden udløbet af: 5 år og 8 måneder 5 måneder inden udløbet af: 8 år og 7 måneder 6 måneder herefter 11

12 Opsigelsesvarsel Opsigelse sker altid til udgangen af en måned Hovedferie kan ikke afholdes i varslingsperioden, hvis varslet er på 3 mdr. eller derunder uden aftale med medarbejderen 12

13 Opsigelsesvarsler tidsbegrænset ansatte Fratræder ved udgangen af perioden uden yderligere varsel Kan opsiges i perioden med funktionærlovens varsler Opsigelsesvarsler timelønnede Kan afskediges fra dag til dag 13

14 Procedure Arbejdsgiveren sender besked til Uddannelsesforbundet om afskedigelsen, dens begrundelse og dokumentation (hvis mere end 8 måneders ansættelse) Forbundet behandler sagen og har kort tid til undersøgelsen 14

15 Procedure fortsat Forbundet indhenter oplysninger hos medlemmet og tillidsrepræsentanten. Deadline for svarfrist Forbundet afgiver svar til arbejdsgiveren Forbundet kan forlange en forhandling, der skal foregå indenfor 3 uger fra afskedigelsen Forhandlingsbegæring har ikke opsættende virkning på afskedigelsen 15

16 Procedure fortsat Ved forhandling kan alt om afskedigelsen drøftes Ved uenighed træder LC ind og forhandler med Unges Uddannelsescenter Ved fortsat uenighed nedsættes en voldgift 16

17 TR s opgaver før afskedigelse Hold dig godt orienteret Gå i dialog med ledelsen i personsager Bidrag i løsningsmodeller af omstrukturering og arbejdsmangel 17

18 TR s værktøjer Samarbejdsorgan Personalepolitikken Klubbestyrelse Netværk Forbundets hjemmeside Forbundets konsulenter TR uddannelse TR posten 18