Forretningsudvikling og forsyning
|
|
|
- Tilde Jepsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forretningsudvikling og forsyning 1
2 Agenda Frederiksberg Forsyning Hvorfor forretningsudvikling? Forretningsudviklings miljø Resultater Den der ikke er under udvikling, er under afvikling 2
3 Frederiksberg Forsyning 3
4 Frederiksberg Grøn kommune borgere virksomheder 94 % bor i lejlighed 50 % af husstandene er på én person Samlet areal: 8,8 km 2 Frederiksberg Hospital Skt. Jørgens Sø Frederiksberg Have Zoo Søndermarken
5 Energikoncernen Frederiksberg Kommune Frederiksberg Energi A/S Netselskaber Frederiksberg Vand A/S Driftsselskaber Frederiksberg Forsyning A/S Frederiksberg Kloak A/S Frederiksberg Forsynings Ejendomsselskab A/S Frederiksberg Bygas A/S Frederiksberg Energiservice A/S Frederiksberg Fjernvarme A/S Frederiksberg Fjernkøling A/S
6 Hvad sigter vi efter? Vores mål er at bevare koncernen Sikre sund økonomi Bidrage til at løfte vores del af miljøagendaen Bidrage til at gøre Frederiksberg et attraktivt sted at bo 6
7 Forretningsudvikling FU består af 2 medarbejdere og en søster afdeling digitalisering med 3 medarbejdere Vi understøtter projekter gennem projektledelse Vi udvikler nye projekter Vi har ansvaret for at følge op på koncernens strategi og mål 7
8 Hvorfor Forretningsudvikling? 8
9 Fra periferi til spotlight Forsyningsselskaberne er gået fra ukendte enheder til helt centrale for udviklingen af byer 9
10 Udvikling er ikke et valg National påvirkning Klimatilpasning Co2 besparelser Lokal påvirkning Byudvikling Erhvervsudvikling Intern påvirkning Strategi Øgede investeringer Attraktiv arbejdsplads i fremtiden Rammevilkår Benchmarking Vandsektorlov 10
11 Løsningen er forretningsudvikling For Frederiksberg Forsyning er FU: En organisatorisk ramme for udvikling En fokusering En klar ansvarsfordeling Ikke afdelingen for skøre ideer 11
12 Forretningsudviklingsmiljø 12
13 Barrierer At drive forretningsudvikling i et forsyningsselskab er ikke uden udfordringer Forsyningsselskaberne er drifts organisationer fokuseret på oppetid undgår risici At ændre en kultur kræver tid og en løbende indsats Svært at udfordre erfaring Processer for videndeling mangler 13
14 Værktøjer og metoder En afdeling uden for driften har mulighed for at bruge tid på analyse Vi har masser af data, som kan bruges til at se nye sammenhænge Medarbejdere med en anden baggrund kan udfordre organisationen Fokus på ledelse af forandringer 14
15 15
16 Resultater 16
17 Typer af projekter Mange og meget varierede projekter Eksterne projekter er projekter som har forbindelse med verden udenfor, fx byudvikling, smart city eller bygasudvikling Interne projekter handler om organisering, processer og systemer Projektfordeling Interne 59% Eksterne 41% Eksterne Interne 17
18 Unit projektet I 2012 lancerede vi et nyt unit produkt hvor kunden tilbydes et nyt anlæg, mod en merpris på varmeregningen I første omgang fik 30 kunder tilbuddet - 6 kunder takkede ja inden for den første måned Målet er at konvertere de sidste ikke fjernvarme kunder og fremme udbredelsen af nye fjernvarme units 18
19 Smart city I forbindelse med evalueringen af det eksisterende fjernaflæsningssystem opstod tanken om at anvende mere data mere aktivt Der er igangsat et arbejde som skal sikre at vi kan hjemtage mere data lettere og billigere og udvikle nye services til kunder og borgere i kommunen 19
20 Klimafunktionen FF har i marts 2013 som det første forsyningsselskab oprettet en klimafunktion, der skal rådgive byens borgere og virksomheder om klimasikring af deres huse. 32 ejendomme har været gennem en rådgivning. Næste skridt er en opsøgende indsats. Initiativet blev igangsat efter en analyse af den hidtidige indsats på klimaområdet 20
21 De interne projekter Kortlægning af processer Implementering af Projektmodel Implementering af ny regulering på forsyningsområderne Indkøbs analyse Udvikling og implementering af strategi 21
22 Spørgsmål 22
23 Frederiksberg Forsyning Leverer 5 mio. m3 drikkevand til kunder på Frederiksberg Opvarmer hustande Bortleder regn og spildevand kunder anvender bygas til bla. madlavning Køler Frederiksberg Centeret med fjernkøling Kristian E. Beyer, [email protected] Mie Bøgh Arildsen, [email protected] 23
Strategi for Frederiksberg Forsyning A/S
Strategi 2020 for Frederiksberg Forsyning A/S Forord 2 Omverdenen 3 Vores vision 4 Vores mission 5 Strategiske mål 6 Strategiske temaer 7 Strategi 2020 kunden er i centrum Det er vores ambition at levere
2-PARTSAFTALE. mellem. Frederiksberg Kommune. Frederiksberg Kloak A/S
2-PARTSAFTALE mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kloak A/S om koordinering af klimatilpasnings- og skybrudsprojekter i Frederiksberg Kommune. 1. AFTALEN Aftalen består udover nærværende 2-partsaftale
Hvem er vi? Holbæk Lejre Roskilde Vand. Spildevand. Varme. Affald
Om Fors A/S 1 Hvem er vi? 2 Hvem er vi? Holbæk Lejre Roskilde Vand Spildevand Varme Affald 3 Hvem er vi? Koncernen Omsætning: kr. 663,7 mio. Årlige investeringer: kr. 351,7 mio. Indbyggere i vores område:
Temadag om Fjernkøling Dansk Fjernvarme. Frederiksberg Fjernkøling Jens Peter Truelsen
Temadag om Fjernkøling Dansk Fjernvarme Frederiksberg Fjernkøling Jens Peter Truelsen 1 Frederiksberg Fjernkøling Hvilke overvejelser ligger bag beslutningen om etablering af fjernkøling og har processen
Albertslund Kommune. Rens Holding A/S LYN. Renseservice SCA. HOFOR Spildevand Holding A/S. HOFOR Vand Holding A/S. Albertslund Kommune
Albertslund Kommune Albertslund Kommune 3,19% * (ca. 3,36%) HOFOR Vand HOFOR Spildevand eller Indirekte ejerskab 8 vandselskaber, Vand Albertslund A/S 6 spildevandsselskaber, Spildevand Albertslund A/S
Dueholm varmeværk som legeplads for nye forsøg for intelligente og grønne løsninger. V/Jim Friis, Forsyningsdirektør
Dueholm varmeværk som legeplads for nye forsøg for intelligente og grønne løsninger V/Jim Friis, Forsyningsdirektør Morsø Forsyning Morsø Forsyning blev udskilt fra Morsø Kommune i 2009 Koncernen består
BO VESTERGÅRD MADSEN KONSTITUERET DIREKTØR LOKALE OG ANLÆGSFONDEN
VELKOMMEN BO VESTERGÅRD MADSEN KONSTITUERET DIREKTØR LOKALE OG ANLÆGSFONDEN VANDPLUS-partnerskabet Et partnerskab mellem Realdania, Lokale og Anlægsfonden i samarbejde med Naturstyrelsen. Tilsammen uddeles
Beskrivelse af Arbejdstilsynet
7.11.2005 BHD/ALW Beskrivelse af Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet. Grundlaget for Arbejdstilsynets opgaver er arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.
Den samlede økonomi. Resume
Den samlede økonomi Resume Der er udarbejdet en ambitiøs plan for skybrudssikring af Frederiksberg og resten af københavnsområdet. En del af planen inkluderer følgende hovedinvesteringer for Frederiksberg
UDVIKLING ELLER AFVIKLING AF FORSYNINGSSEKTOREN
FDKV UDVIKLING ELLER AFVIKLING AF FORSYNINGSSEKTOREN Kim Behnke Vicedirektør Dansk Fjernvarme [email protected] 19. marts 2016 INDHOLD Den energipolitiske dagsorden De vigtigste sager lige nu Regulering
DE RØDE LØBERE. Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by?
DE RØDE LØBERE Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by? VINDERBYEN VORDINGBORG Vordingborg er nu en vinderby. Sådan
Energi optimering. Hospitalsenhed Midt
Energi optimering Ved Teknisk chef Stig Tofteberg Baggrunden for ESCO Lokal Agenda 21 Handlingsplan 2009-2010 Hvad er ESCO (Energy Service Company) ESCO leverandør: større virksomhed med stærke kompetencer
Test en elcykel et storskala pendler-elcykel projekt
Abstract Test en elcykel et storskala pendler-elcykel projekt 1.1 Baggrund 1. august 2013 søsatte Gate 21, 8 kommuner og 8 hospitaler i Region Hovedstaden med støtte fra Cykelpuljen Danmarks største elcykelprojekt.
EJERSTRATEGI FOR FORSYNINGEN I BALLERUP - OG PERSPEKTIVER FOR FORSYNINGEN
PRÆSENTATION TIL TMU 3. NOVEMBER UD KA ST v. 3 EJERSTRATEGI FOR FORSYNINGEN I BALLERUP - OG PERSPEKTIVER FOR FORSYNINGEN 1 PROCES RAMMESÆTNING OG OPSTART MARTS AFHOLDELSE AF INTERESSENT-WORKSHOP JUNI DEFINITION
JOB- OG KRAVPROFIL. Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Alexander Normann Jørgensen Jens Erik Jacobsen Hellerup, den 23. marts 2015 Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Status for Handleplan for varme- og energiforsyning. Roskilde Kommune 2010-2015. 1. Udvide og optimere fjernvarmenettet.
Status for Handleplan for varme- og energiforsyning Roskilde Kommune 2010-2015 Emne/opgave (Aktører og opgavestart) Status pr. 31.12.2011 1. Udvide og optimere fjernvarmenettet. Roskilde Kommune vil i
Fremtidens vandforsyning
Fremtidens vandforsyning v. Christian Rosen Balder, NIRAS Drivere, konsolidering, DDS, benchmarking, prisloft, professionalisering, udvikling på bekostning af miljø? Får vi et A og B hold? Baggrund for
EN DEL AF FREMTIDENS ODENSE vollsmose.dk/fremtidensvollsmose 1/9
FREMTIDENS VOLLSMOSE EN DEL AF FREMTIDENS ODENSE vollsmose.dk/fremtidensvollsmose 1/9 ORGANISERING ORGANISERING Odense Kommune 3 Direktører/chefer Civica 2 Direktører/chefer Fyns almennyttige Boligselskab
Erfaringer fra el-sektoren. Implementering og perspektiver
Erfaringer fra el-sektoren Implementering og perspektiver Jens Bahne Jørgensen Ejendomsmægler Bosat i Rødding 35 års erfaring med bestyrelsesarbejde i el-sektoren I SE s bestyrelse siden 1980 Formand siden
Innovationsledelse baselinestudie - på vej mod implementeringsmodel
UddX - Uddannelseslaboratoriet eksperiment program 3 Titel Innovationsledelse baselinestudie - på vej mod implementeringsmodel FORANDRINGSBEHOV Problemstillingen/udfordringen omkring implementering af
Energi- og olieforum Studie om danskernes bilvaner
Energi- og olieforum Studie om danskernes bilvaner April 2013 2013 Side 1 GRØN OMSTILLING ØVRIGE RESULTATER: Danskerne synes det er en god idé at begrænse bilernes CO2 påvirkning Holdningen er især udbredt
Fjernkøling nuværende og fremtidig regulering
Fjernkøling nuværende og fremtidig regulering Silas Alvin Petersen og Kristian Will Jørgensen. [email protected] [email protected] 3392 7810 3392 7535 Ver. 01/25..2015 Gældende regulering Nært forestående regulering
Økonomiforvaltningen har derfor revurderet satserne for HOFOR s distributionsselskaber og vil meddele HOFOR følgende fremtidige satser:
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Byudvikling NOTAT Nye garantiprovisionssatser for HOFOR Borgerrepræsentationen vedtog den 25. august 2011 (BR 2011-60665) indførslen af betaling af garantiprovision
Foranalyse samarbejde mellem ni forsyninger Resultater af foranalyse
www.pwc.dk Foranalyse samarbejde mellem ni forsyninger Resultater af foranalyse Orienteringsmøde med borgmestre, økonomiudvalg, selskabsbestyrelser og direktører 5. Revision. Skat. Rådgivning. Agenda 1.
Allerød Kommune NOTAT. Notat om vejbelysning i Allerød Kommune
NOTAT Allerød Kommune Økonomi og it Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 [email protected] www.alleroed.dk Notat om vejbelysning i Allerød Kommune Dette notat beskriver i afsnit
Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S
Ejerstrategi for Ringsted Forsyning A/S Resume Denne ejerstrategi beskriver Ringsted Kommunes hensigt med ejerskabet af Ringsted Forsyning A/S. Ejerstrategien udtrykker, hvordan man ønsker at arbejde sammen
BYNATUR I KØBENHAVN Park- og Naturforvalternes Vintermøde 2016
BYNATUR I KØBENHAVN Park- og Naturforvalternes Vintermøde 2016 AGENDA Strategi for Bynatur i København Fra strategi Bl implementering Kulturforandring og økonomisk prioritering BYNATUR I KØBENHAVN Resultat
Strategisk partnerskab omkring Vand I Byer
Strategisk partnerskab omkring Vand I Byer v/ulrik Hindsberger,, TI 1 Innovative samfundsløsninger / Strategisk partnerskab omkring: Vand i urbane område partnerskab for klimatilpasning og innovation Vand
Lovens rammer - klimatilpasning og skybrud
Lovens rammer - klimatilpasning og skybrud Oplæg november 20 Lykke Leonardsen Disposition Hvad er det for en udfordring vi står overfor Hvilke løsninger arbejder vi med Muligheder og barrierer i lovgivningen
Ejerstrategi. Vejen Forsyning A/S. 9. maj Side 1 af 7
Ejerstrategi Vejen Forsyning A/S 9. maj 2017 Side 1 af 7 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Bestyrelsen i selskaberne... 3 3. Rammer og retning for selskaberne... 4 4. Revision af ejerstrategi... 7 Side 2 af
Byen som vækstdriver. Bente Lykke Sørensen Arealudviklingschef 8. maj 2013. Arealudvikling Aarhus Teknik og Miljø Aarhus Kommune
Byen som vækstdriver Bente Lykke Sørensen Arealudviklingschef 8. maj 2013 Globale trends/mega trends Urbaniseringen ( ) handler om tilgængelighed til arbejdspladser og uddannelse. Arbejdspladserne placerer
Sekretariatsleder. Guldborgsund Forsyning. 1. Indledning. 2. Jobprofil. 2.1. Selskabsstruktur
JOB- OG KRAVPROFIL Side: 1/5 1. Indledning Stillingen som sekretariatsleder i Guldborgsund Forsyning skal besættes i forbindelse med selskabsdannelsen af kommunens forsyningsområde. Der er betydelige forventninger
Udnyttelse af overskudsvarme Guide til virksomheder
Udnyttelse af overskudsvarme Guide til virksomheder Energiklyngecenter Sjælland Guide til udnyttelse af overskudsvarme i erhvervet Gode eksempler Tilskudsmuligheder Step-by-step Regler og rammevilkår Maja
Hothers Plads Helhedsplanen AAB afdeling 58, 2200 Kbh. N
Hothers Plads Helhedsplanen AAB afdeling 58, 2200 Kbh. N Tillæg til Hothers Plads Helhedsplanen - AAB afdeling 58, 2. april 2014 I forbindelse med udløbet af den boligsociale helhedsplan Projekt Brobygning
AffaldPlus & CO2-regnskabet
AffaldPlus & CO2-regnskabet Oplæg ved DAKOFAs klimanetværksmøde 6. november 2012 v/henrik Wejdling, AffaldPlus CO2-regnskab, baseret på Klimakompasset 1 Frustrationer Hvor blev gevinsterne af? Fra den
Om Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
K E N D E L S E. afsagt af Konkurrenceankenævnet den 23. april 2013 i sag nr. 2010-0023393. mod
K E N D E L S E afsagt af Konkurrenceankenævnet den 23. april 2013 i sag nr. 2010-0023393 Kalundborg Vandforsyning A/S mod Forsyningssekretariatet Resume af afgørelsen Forsyningssekretariatet har den 15.
Fælleskommunal digitaliseringsstrategi
Fælleskommunal digitaliseringsstrategi Projektbeskrivelse 1.3: Kanalstrategi, dokumentation og kompetenceudvikling KL, September 2011 Baggrund Kommunerne står midt i en stor opgave med at flytte kommunikationen
Byplanlægning og erhvervsudvikling
Byplanlægning og erhvervsudvikling Byernes styrkepositioner som regionale vækstmotorer Holger Bisgaard, Naturstyrelsen, Miljøministeriet Danmark Indhold Virksomhedslokalisering i en globaliseret verden
Stillingsprofil Teknisk direktør Januar 2014 1
Stillingsprofil Teknisk direktør Januar 2014 1 Teknisk direktør med solid ledererfaring søges til velkonsolideret virksomhed indenfor energi- sektoren. Virksomheden Da den nuværende tekniske direktør går
Projekt Plan for Bæredygtig Forretningsudvikling Præsentation af Deloitte
Projekt Plan for Bæredygtig Forretningsudvikling Præsentation af Deloitte Opstartsmøde 26. august 2013 Hvem er vi og hvad laver vi? 2 Deloitte Sustainability Deloitte Sustainability i Danmark udgøres af
Den 24. november 2014, Krudthuset kl. 19.00.
Den 24. november 2014, Krudthuset kl. 19.00. Program: Velkomst v. Borgerforeningen i Fandrup. Gennemgang af projektet v. Leo Munk og Børge Sørensen Plan & Grøn Energi. Farsø Varmeværk v. Formand Søren
Energy Cool. Messe C Energikonference 26. Oktober 2011
Energy Cool Messe C Energikonference 26. Oktober 2011 Profil Henrik Thorsen Stifter af Energy Cool 41 år Agenda Hvem er Energy Cool? Hvad kan Energy Cool tilbyde? Hvordan kan Energy Cool hjælpe dig? Hvem
Smart Cities. Nye veje til vækst og bæredygtighed. Business Region Aarhus den 18. december 2015. Søren Sørensen Adm.
Smart Cities Nye veje til vækst og bæredygtighed Business Region Aarhus den 18. december 2015 Søren Sørensen Adm. direktør, NRGi Intro til Smart Cities og smarte fællesskaber inkl. cases 1. Introduktion
Aftale for Social- og Handicapcentret
Aftale for Social- og Handicapcentret Overskrifter for aftalens mål Fælles mål: 1 Borgeren i centrum via rehabilitering 2 Faglig og økonomisk bæredygtighed ved hjælp af mål og opfølgning Øvrige mål: 3
Ledelses- og medarbejdergrundlag
Kommunikere tydeligt Være rollemodel Være fagligt stærk Resultatansvar Sikre samskabelse Arbejde strategisk Være innovativ Samarbejde på tværs Ledelses- og medarbejdergrundlag Nyt Ledelses- og medarbejdergrundlag
INNOVATION I AARHUS. Introduktion til innovationsspillet AARHUS KOMMUNE BA MSB MSO MBU MKB MTM
INNOVATION I AARHUS Side 1 af 7 - Et innovationsspil for alle, der vil udfordre vanetænkningen AARHUS KOMMUNE BA MSB MSO MBU MKB MTM Introduktion til innovationsspillet 1. Før du går i gang Innovationsspillet
