Job- og kompetenceprofil

Transkript

1 Job- og kompetenceprofil For områdeledere til Hjemmeplejen, Sygeplejen og Plejeboliger Ledelsestruktur Organisatorisk placering en referer til chef for Sundhed og Omsorg. en har informationspligt over for chefen om forhold, der har eller skønnes at få betydning for det daglige samarbejde med brugere, pårørende og ansatte. Fremtidig struktur for Pleje og Omsorg Chef for Sundhed og Omsorg Demensteam Uddannelseskoordinator Hjerneskadekoordinator Sekretariat Tandplejen Sundhedsteamet Træning og Aktivitet Pleje og Omsorg Køkken Syddjurs Hjemmeplejen Sygeplejen Plejeboliger 7 teamledere 1 teamleder 6 plejecentre 8 teamledere Hjemmeplejen, plejeboliger og sygeplejen er organiseret i 3 selvstændige aftaleområder med direkte reference til chef for Sundhed og Omsorg. Job- og Kompetencefil for områdeledere til Hjemmeplejen og Sygeplejen Side 1 af 5

2 Ledelsesgrundlag Der arbejdes efter kommunens ledelsesgrundlag og Syddjurs Kommunes værdier G:\ SUNDHED_SOCIAL\Ældre\pjece_ledelsesgrundlag_print maj 2007.doc Åbenhed Kvalitet Udvikling Respekt Job- og kompetenceprofil De nye områdeledere skal være med til at styrke ledelsen indenfor de enkelte områder. Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og områder, samt styrke den faglige udvikling indenfor de enkelte fagområder og dermed tæt på hverdagen, hvor kerneopgaven udvikles og leveres. I Syddjurs Kommune arbejder vi med at styrke det nære sundhedsvæsen, hvor der arbejdes forebyggende og rehabiliterende med borgeren i centrum. Det stiller krav til øget kompetence i organisationen. Den øgede kompleksitet og større opgaveoverdragelse understøttes af stor kursus- og uddannelsesaktivitet i Syddjurs Kommune. Vi lægger vægt på, at områdeledere er synlige, åbne og har.. fokus på resultater erfaring med at arbejde i politisk styret organisation sundhedsfaglig uddannelse ledelseserfaring diplom i ledelse eller tilsvarende evne til at arbejde motiverende og skabe engagement gode kommunikative evner og er opmærksom på relationsdannelse. Job- og Kompetencefil for områdeledere til Hjemmeplejen og Sygeplejen Side 2 af 5

3 Job- og personprofil for områdeleder i Sygeplejen Hovedfunktion for områdeleder i Sygeplejen Overordnet ansvar for egne kerneopgaver i: o Hjemmesygeplejen o Udekørende nattevagter i kommunen Arbejds- og ansvarsområder for områdeleder i Sygeplejen Medvirke til at udbygge til akutte beredskab. Indgå i tæt samarbejde med sygehuse og øvrige kommuner om udvikling af sygeplejen på tværs af sektorer. Bidrage til et forpligtende samarbejde i forhold den samlede opgaveløsning i Sundhed og omsorg. samt udenfor Syddjurs Kommune med særlig fokus på samarbejdet med praksis sektoren og regionen. Sygeplejefaglig uddannelse. Job- og Kompetencefil for områdeledere til Hjemmeplejen og Sygeplejen Side 3 af 5

4 Job- og personprofil for områdeleder i Hjemmeplejen Hovedfunktion for områdeleder i Hjemmeplejen Overordnet ansvar for egne kerneopgaver i Hjemmeplejen. Arbejds- og ansvarsområder for områdeleder i Hjemmeplejen Bidrage til et forpligtende samarbejde i forhold den samlede opgaveløsning i Sundhed og omsorg. samt udenfor Syddjurs Kommune. Sundhedsfaglig uddannelse. Job- og Kompetencefil for områdeledere til Hjemmeplejen og Sygeplejen Side 4 af 5

5 Job- og personprofil for områdeleder for Plejeboligerne Hovedfunktion for områdeleder i Plejeboligerne Overordnet ansvar for egne kerneopgaver i plejeboligerne. Arbejds- og ansvarsområder for områdeleder i Plejeboligerne Ansvar for samarbejde med beboere og pårørende. Bidrage til et forpligtende samarbejde i forhold den samlede opgaveløsning i Sundhed og omsorg. samt udenfor Syddjurs Kommune. Sundhedsfaglig uddannelse. Job- og Kompetencefil for områdeledere til Hjemmeplejen og Sygeplejen Side 5 af 5