Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø

Transkript

1 Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted at bo, leve og arbejde Med Nationalpark Vadehavet og Naturpark Vesterhavet har vi enestående naturoplevelser lige uden for døren. Samtidig er her grundlag for et blomstrende erhvervsliv og et bredt udbud af kulturelle aktiviteter. Kommunen breder sig over 1256 kvadratkilometer, der ud over mange dejlige sandstrande også byder på vild natur, stemningsfyldte byer og lokalområder, der summer af engagement og energi. Størrelsen betyder også, at Varde Kommune har et meget stort vejnet. På Varde Kommunes hjemmeside kan du læse mere om, hvilke opgaver Varde Kommunes omkring 3900 ansatte hver dag arbejder for at løse for de borgere og mere end 1000 virksomheder i kommunen. Du kan også finde information om kommunens organisation, nøgletal og økonomi på hjemmesiden og klikke dig ind på et kort over Varde Kommune. Varde Kommune har et godt politisk klima med tradition for et godt samarbejde mellem det politiske og det administrative system. Varde Kommune vil gerne være den sundeste reneste og mest digitalt tilgængelige kommune i Danmark. Varde Kommunes ledelsesgrundlag beskriver forventninger til ledere og ledelse i kommunen. Ledelsesgrundlaget har sit udgangspunkt i følgende: Borgerne i centrum Resultater, udvikling og kvalitet Motivation og arbejdsglæde Sammenhæng Værdigrundlaget 1

2 Varde Kommune ledes af en direktion og er administrativt inddelt i tre forvaltninger: Plan, Kultur og Teknik, Børn og Unge samt Social og Sundhed. Herudover er der tre stabsafdelinger: Ledelsessekretariatet, Personale og Økonomi. Plan, Kultur og Teknik Forvaltningen er opdelt i tre afdelinger: Plan og Byg, Kultur og Fritid samt Teknik og Miljø. Herudover er der et udviklingsteam i forvaltningen samt en driftsafdeling, der varetager de udførende funktioner. Endvidere er Varde Bibliotek, Musik- og Billedskolen samt Museet for Varde By og omegn tilknyttet forvaltningen. Plan, kultur og teknik er samlet i én forvaltning af hensyn til de muligheder dette giver for opgaveløsning og udvikling til gavn for borgere og virksomheder i kommunen. Teknik og Miljø Teknik og Miljø er en afdeling i Plan, Kultur og Teknik forvaltningen og varetager opgaver indenfor miljø, veje, GIS, ejendomme samt køb og salg. Afdelingen har stor bevågenhed blandt borgere og virksomheder. I afdelingen er der 50 dygtige og selvstyrende medarbejdere, der er opdelt i to team med hver sin teamleder: Team Teknik Team Miljø Afdelingen, der pt. er placeret i Årre, er aftalestyret. Stillingsbetegnelse Chef for Teknik og Miljø Formål Formålet med stillingen er ledelse af Teknik og Miljø med det mål at servicere borgere og virksomheder i kommunen inden for de lovgivningsmæssige og politiske rammer, der er gældende for området. Chefen er bindeled mellem det politiske system, teamledere og medarbejdere og skal sikre, at de politiske beslutninger føres ud i livet og bliver en del af medarbejdernes dagligdag. Chefen skal være garant for, at afdelingen bidrager til Varde Kommunes ønske om at være den reneste, sundeste og mest digitalt tilgængelige kommune i Danmark. Ansvarsområder Ansvarsområderne for chefen for Teknik og Miljø er: Ledelse af Teknik og Miljø Personaleledelse Arbejdsmiljø 2

3 Overordnet fagligt ansvar Tværgående samarbejde Økonomisk ansvar Kvalitetssikring Udviklingen af området Arbejdsopgaver Faglige opgaver: Faglig sparring og støtte til teamlederne Sikre at ny lovgivning implementeres i afdelingen Sagsfremstilling til det politiske udvalg Myndighed i forhold til Varde Forsyning A/S Ledelsesmæssige opgaver: Rådgivning af udvalgsformand og udvalg Rådgivning af direktør Ledelsesmæssig sparring til teamledere Fastlægge vision og mål for området Koordinere, styre og udvikle Opgavefordeling og opfølgning herpå Personaleledelse Servicere borgere og virksomheder Repræsentere afdelingen udadtil Indgår i chefgruppen i forvaltningen Sikre gode samarbejdsrelationer til andre afdelinger, der har ejendomme Formulere krav og forventninger til teamlederne/medarbejderne Succeskriterier Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur Godt overblik over området Sikre styring af opgaver og ressourcer Sikre styr på ejendomsdriften herunder afdelingens rolle Kende til udfordringerne på området Vurdering af strukturen i afdelingen Udarbejde handlingsplan for den kommende periodes aktiviteter og initiativer Succeskriterier efter det første år: At aftalen for afdelingen er opfyldt Positive henvendelser fra borgere og virksomheder (bl.a. DI s analyse) Skabt økonomisk frirum til nye aktiviteter Udarbejdet et strategisk ledelsesgrundlag for afdelingen Afklaret snitflader til andre områder Afklaret rollerne i forhold til Varde Forsyning A/S Udarbejdet plan for bygningsvedligeholdelse og energiinvesteringer Gennemført en hensigtsmæssig organisering af strukturen for affaldshåndteringen 3

4 Implementeret grøn vækst Understøttet Varde Kommunes bosætningspolitik Sikret opfølgning på interne og eksterne tilfredshedsmålinger Sikret styring af miljøgodkendelser herunder til dambrug Sikret styring af projekt vedr. skole med skimmelsvamp Vigtige samarbejdspartnere Udvalgsformand og udvalg Direktør Ledergruppen i forvaltningen Afdelingschef for Plan og Byg Afdelingschef for Driften Varde Forsyning A/S Erhvervslivet herunder virksomheder, håndværkere, rådgivere m.v. Borgerne DI og Dansk Byggeri Varde Erhvervs- og Turistråd KIMO Sommerhusgrundejerforeninger Vejdirektoratet Nabokommunerne KTC s faggrupper Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår. Løn- og ansættelsesmæssige vilkår forhandles. Årslønnen udgør ca ,00 kr. Hertil kommer en pensionsordning. Organisatorisk indplacering Chefen for Teknik og Miljø refererer til direktøren Teamlederne referer til chefen for Teknik og Miljø. Chefen for Teknik og Miljø er samtidig personalechef for alle medarbejdere i afdelingen. Personprofil Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag - Akademisk uddannelse eller en tilsvarende teoretisk baggrund gerne inden for fagområdet - Praktisk erfaring fra området - Erfaring med styring Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag - Lederuddannelse på diplom- eller masterniveau - Ledelseserfaring - Erfaring fra en politisk ledet organisation (kommune/amt/region) 4

5 Personlige egenskaber - Politisk tæft - Helhedstænkning - Formidlingsevne - Udadvendt - Empati - Integritet - Initiativrig og følger op - Humor Generelt Personprofilen beskriver en person med praktisk erfaring inden for afdelingens arbejdsområder og erfaring med personaleledelse. Du har et godt kendskab til politisk ledede organisationer og servicering af et politisk system. Du har fokus på afbalanceringen mellem servicering af virksomheder og borgere og myndighedsudøvelse på området. Vi forventer en leder, der uddelegerer og viser tillid til sine medarbejdere og fungerer som et godt eksempel på forvaltningens værdigrundlag. Du har som minimum et fem års perspektiv i ansættelsen. Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: 12. november 2012 kl interviewrunde: 4. og 5. december 2012 Eventuel test december Evt. 2. interview: 12. december Beslutning om ansættelse: Uge 51 Tiltræden: 1. februar 2013 eller snarest derefter Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under første samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for første samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Der vil ligeledes ved første samtalerunde indgå en case. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til direktør Bent Peter Larsen, tlf / eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, tlf / , hcv@hcvestergaard.dk, hvor yderligere information om stillingen kan fås. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Ansøgning bilagt CV med relevante oplysninger og dokumentation sendes elektronisk til konsulentfirmaet H.C.Vestergaard på mailadressen hcv@hcvestergaard.dk eller skriftligt til adressen Grimhøjvej 4a, 8220 Brabrand, så den er konsulentfirmaet i hænde senest onsdag den 12. november 2012 kl

6 Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne og udarbejder indstilling til direktøren består af udvalgsformand for Plan og Teknik, direktøren, plan og byggechefen, teamlederen for Miljø samt en medarbejderrepræsentant. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund af interview med deltagerne i ansættelsesudvalget. Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: - Uddannelsesmæssig baggrund - Faglig erfaring - Ledelsesmæssig erfaring - Erfaring med og kendskab til offentligt ledede organisationer Herudover indgår som led i vurderingen: - Ansøgningen - Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne - Ansøgerens præsentation af den stillede opgave - Resultatet af en eventuel test - Indhentede referencer Materiale til udlevering til ansøgere Job- og personprofil Turismestrategi Erhvervsstrategi Planstrategi Kommuneplan Afdelingsaftale VivaVarde Ledelsesgrundlag 6