Arbejdsmiljø & sikkerhed
|
|
- Eva Bjerre
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsmiljø & sikkerhed For nye medarbejdere på Danpo Aars Udgave 7 Udarbejdet af Pia Madsen Udgave 7 december 2015
2 Startpakken er et led i oplæringen til dit nye job på Danpo. Nye medarbejdere vil sammen med deres arbejdsmiljørepræsentant gennemgå de gældende sikkerhedsregler på Danpo. 1. Hvorfor alt den sikkerhed? 2. Kort om arbejdsmiljøorganisationen på Danpo 3. Anmeldelse af arbejdsskader. 4. Anmeldelse af Tilløb til ulykker 5. Instruks ved brand 6. Instruks ved personskade 7. Instruks ved hjertestop 8. Instruks ved kørsel med truck, stabler og BTèr 9. Instruks i brug af høreværn 10. Instruks vedrørende arbejde i kasselager og kassebaner 11. Forholdsregler ved produktionsstop 12. Kemi 13. Skiltning 14. Præsentation at Danpo`s politikker 15. Brilleskade
3 Hvorfor alt den sikkerhed?? Vi vil sikre at alle medarbejdere på Danpo, nye som gamle, har forståelse for vigtigheden i sikkerhedsarbejdet, gennem en grundig instruktion omkring arbejdspladsen og gældende sikkerhedsregler. Derudover skal følgende inden for de 2 første dage efter ansættelsen være gennemgået og forstået af medarbejderen Sikkerhedsregler; * Arbejdsmiljøorganisationen(opbygning, hvem og hvorfor) * Adfærd * Påbud, Forbud. * Beklædningsregler. Rundvisning i afdelingen; *Nøglepersoner i afdelingen *Sikkerhedsforanstaltninger (Nødstop, alarmer, flugtveje osv.) *Instruktion af arbejdsopgaverne
4 Arbejdsmiljøorganisationen for Danpo Aars Formand Birgit Frederiksen HR-chef Arbejdsmiljøudvalget BFR, PMO, PSC, Inger, Inge Arbejdsmiljøleder Pia Madsen ALR, PIA Hjemhentning JLI Adl. leder Rengøring LAB Afd. leder Slagteri ERJ Afd. leder Partering DAV Afd. leder Heldyr/proces NOP Afd. leder Detail MNI Afd. leder Lager / terminal / IQF OAN Afd. leder Teknik UNI Tekniskchef Administration OLJ Planlægning AMR Michael og Birgitte, dag Inge, dag Kate, eftermiddag Peter, nat Søren, nat AMR Lars AMR Claus Ole
5 Arbejdsmijørepræsentanter ( grøn hat) Inge Olesen Bulk/Heldyr Dag tlf.: Lokal Birgitte Jensen Partering Dag tlf.: Lokal Lars Østbjerg Tekniskafdeling tlf.: Lokal Søren Pedersen Partering Nat tlf.: Lokal Kate Reinholt Rengøring/Kantine tlf.: Lokal Peter Laustsen MDM nat tlf.: Lokal 1611 Claus Kristensen Administration tlf.: Lokal. 1019
6 Anmeldelse af arbejdsskader; Vi vil sikre alle arbejdsulykker bliver registreret, anmeldt og undersøgt, således at de kan udgås fremover. Instruktionen er som følger: 1. Informer din leder om hændelsen 2. Arbejdsmiljørepræsentanten udfylder blanketterne i samarbejde med skadelidte og arbejdslederen. 3. Arbejdsmiljøgruppen tager billeder og notater om ulykken og til forebyggelse af ulykken 4. De udfyldte blanketter og billeder afleveres til Arbejdsmiljølederen. 5. Arbejdsmiljølederen vil sørge for at anmelde arbejdsulykken 6. Når ulykken er undersøgt, vil Arbejdsmiljølederen sørge for en statistisk registrering til brug for en historik. En arbejdsulykke er karakteriseret ved at: - være pludselig opstået - være forsaget af en udefra kommende hændelse - medføre fravær udover dagen hvor skaden er sket I tvivlstilfælde kan arbejdsleder eller arbejdsmiljørepræsentant kontaktes og svare på om der er der er tale om en arbejdsulykke eller tilløb til ulykke Tilløb til ulykke Vi vil sikre at tilløb til ulykker bliver registreret og undersøgt, således at de kan udgås fremover. Instruktionen er som følger: 1. Informer din leder eller en af arbejdsmiljørepræsentanterne (grønne hatte) 2. Den enkelte medarbejder udfylder blanketten, evt. i samarbejde med Arbejdsmiljørepræsentanten eller arbejdslederen. 3. Den udfyldte blanket afleveres til Arbejdsmiljøleder. 4. Arbejdsmiljølederen vil sørge for en opfølgning af tilløbet til ulykken, evt. i samarbejde med de implicerede, bl.a. ved brug af bilag (undersøgelse af ulykken for at undgå gentagelser) 5. Når tilløbet til en ulykke er undersøgt, vil Arbejdsmiljølederen sørge for en statistisk registrering til brug for en historik. Et tilløb til ulykke er her defineret som en hændelse, der kunne have ført til en ulykke. Det kan f.eks. være at en person falder i en ledning, der ligger på gulvet og slår benet. Dette fald fører IKKE til fravær fra arbejdspladsen og kan derfor ikke karakteriseres som en arbejdsulykke men derimod som et tilløb til en ulykke. Har det derimod medført fravær udover samme dag, så er der tale om en arbejdsulykke. I tvivls tilfælde vil arbejdsleder eller sikkerhedsrepræsentant kunne svare på om der er tale om tilløb til en ulykke eller en arbejdsskade.
7 INSTRUKS VED BRAND Aars Dok. type: INSTRUKTION Udsendt: Dok. nr.: I10.3AS Prod. grp.: Ændret: Udarb. af: PIAMAD Område: Udgave: 1 Godkendt af: PETCHR M:\Holdbar_udvikling\Arbejdsmiljø\Håndbog\10 Instruktioner\Aars slagteri\10.4 Instruks ved brand.doc Side 7 af 15 Instruks ved BRAND. Alarmér Oplys Ring til alarmcentralen. Tryk Fortæl, at I har en brand, og - hvem du er, - at du ringer fra Danpo i Aars - telefon nr. du ringer fra, - hvad der er sket, - om der er tilskadekomne eller personer i fare Orienter Oplys Din nærmeste leder for videre forløb. Fortæl, hvad der er sket, hvor det brænder, om der er tilskadekomne eller personer i fare, og at brandvæsnet er alarmeret Bekæmp Vurdér brandens omfang forsøg slukning såfremt dette er muligt, med dertil egnet slukningsmiddel. Bring ikke dig selv eller andre i fare. Red Evakuering Samlingspladsen Bring personer væk fra farezonen udsæt ikke dig selv for en risiko. Foretag om nødvendigt evakuering af ansatte og gæster i din bygning/afdeling til samlingspladsen. Parkeringspladsen bag portnerboligen - Se plantegningen Begræns Luk alle vinduer og døre men lås ikke Brandvæsen Modtag brandvæsnet ved hovedport og vis evt. vej til skadestedet. Forsyn redningsmandskabet med informationer, plantegninger og evt. nøgler Reference Beredskabsplan ORIENTER DIG OM HVOR SAMLINGSPLADSEN ER
8 INSTRUKS VED PERSONSKADE Aars Dok. type: INSTRUKTION Udsendt: Dok. nr.: I10.8AS Prod. grp.: Ændret: Udarb. af: PIAMAD Område: Udgave: 3 Godkendt PETCHR af: M:\Holdbar_udvikling\Arbejdsmiljø\Håndbog\10 Instruktioner\Aars slagteri\10.8 Instruks ved Personskade.doc Side 8 af 15 Instruks ved PERSONSKADE Stands ulykken Stop maskiner og arbejdsprocesser. Afspær om muligt området. Red Alarmér Oplys Giv liv reddende førstehjælp - hjertemassage, - kunstigt åndedræt. Ring til alarmcentralen. Tryk Fortæl, at I har brug for ambulance - hvem du er - at du ringer fra Danpo i Aars - telefon nr. du ringer fra - hvad der er sket - hvor mange tilskadekomne der er tale om Red Giv almindelig førstehjælp. Forsæt med hjertemassage og kunstigt åndedræt, - skaf tæpper o.a. mod klimaet (udendørs), - hent forbindsstoffer og tildæk sår og læsioner, - yd chokbehandling, - giv psykisk førstehjælp berolig den/de tilskadekomne. Uheld kemiske stoffer Ambulance Orientér Oplys Behandling se sikkerheds datablad mappen. Der forefindes et komplet ringbind hos Arbejdsmiljøleder. På hud eller i øjne skyl med vand/øjenskylleudstyr. Indtagelse eller indånding søg læge eller skadestue. Modtag ambulancen ved indkørslen og vis vej til skadestedet. Sørg for frie køreveje. Arbejdsmiljørepræsentanten og din nærmeste leder. Hvem du er og hvad der er sket. Reference Beredskabsplan
9 INSTRUKS VED BRUG AF HJERTESTARTER Aars Dok. type: INSTRUKTION Udsendt: Dok. nr.: I10.11AS Prod. grp.: Ændret: Udarb. af: PIAMAD Område: Udgave: 1 Godkendt af: PETCHR Side 9 af 15 M:\Holdbar_udvikling\Arbejdsmiljø\Håndbog\10 Instruktioner\Aars slagteri\10.11 Instruks ved brug af Hjertestarter.doc INSTRUKS VED BRUG AF HJERTESTARTER Skab sikkerhed Alarmér Oplys Red Hjertestarter Sikkerhed Ambulance Orientér Oplys Stop maskiner og arbejdsprocesser. Afspær om muligt området. Ring til alarmcentralen. Tryk (o) Fortæl, at I har brug for ambulance til hjertestop. - hvem du er - at du ringer fra slagteriet i Års - Telefon nr. du ringer fra - hvad der er sket - og hvor mange tilskadekomne der er tale om. Symptomer på hjertestop er: En personen der er bevidstløs og uden normal vejrtrækning Ved hjertestop begynd tidlig: - Alarmere HLR (hjertemassage og kunstig åndedræt) - 30 tryk efterfulgt af 2 indblæsninger osv. Forsæt med dette indtil kvalificeret hjælp når frem Åben lågen til hjertestarteren - læs vejledningen - følg den talende vejledning Undgå berøring under analyse, lader op og afgivelse af stød. Ved fugtigt område lægges den tilskadekomne på tørt underlag. Modtag ambulancen ved indkørslen og vis vej til skadestedet. Sørg for frie køreveje. Nærmeste leder. Hvem du er og hvad der er sket. Danpo har 2 Hjertestartere. 1 er placeret på personalegangen over for kantinen 1 er placeret overe ved Detailpak. Ved trappen op til 1. sal Reference Beredskabsplan HUSK ALLE KAN BRUGE HJERTESTARTER
10 Transport med køretøjer. Vi vil sikre os at alt intern transport med køretøjer såsom Trucks, Stabler og BTèr sker på en hensigts- og sikkerhedsmæssig forsvarlig måde. Instruktion er som følger; *Der føres ikke Trucks eller Stabler uden truckkort. *Alle må føre BTèr, men på en hensigtsmæssig og fornuftig måde *Der skal altid bakkes rundt i produktionen. Ikke køres fremad. *Fører af køretøjer i produktionen må ikke bære høreværn med musik/radio *Der må max køres med 2 kar stablet i højden *Der må ikke være transport af personer stående på gaflerne eller siddende på batterikassen. OBS Formål og omfang Formålet er at minimere kørselsskader, ved at instruere personalet i love og den generelle adfærd omkring kørsel Ansvar Afdelingsleder og AmR er ansvarlige for at de relevante personer har modtaget direkte instruks i brug af transportmidler samt er bekendt med denne instruks Konsekvens Ved gentagne overtrædelse af gældende lov og regler om kørsel. Kan dette medføre en opsigelse For dokumentation på gennemgang og forståelse af Transport med Køretøjer, skal sidste side underskrives og afleveres til Arbejdsmiljøleder. OBS Hvis du skal anvende køretøjer, vil du blive oprettet i I-Site med en personlig kode. Denne kode må IKKE udleveres til andre Udlevering af denne personlig kode, til kollegaer, kan medføre en opsigelse. Vi vil sikre os at minimere risiko for høreskader. Formål og omfang Ansvar Instruktion er som følger; Brug af høreværn *De steder der er mærket med påbudskilt på Høreværm Påbudt skal der bæres høreværn. Formålet med instruktionen er at minimere risiko for høreskader, ved ikke at have instrueret medarbejderen der opholder sig i områder hvor der er påbudt høreværn, uden at bruge høreværn Afdelingsleder og AmR er ansvarlig for at den enkelte medarbejdere har modtaget og forstået denne direkte instruks i brug af høreværn Konsekvens Ved gentagelse af overtrædelse af gældende lov kan dette medføre en opsigelse For dokumentation på gennemgang og forståelse af Brug Af Høreværn, skal sidste side underskrives og afleveres til Arbejdsmiljøleder
11 Lovgivning. At arbejde hos Danpo kræves det: - at du anvender de personlige værnemidler der bliver udleveret. - at du arbejder og efterlever de procedure og instruktioner du får. Lovgivningen gør det muligt at Arbejdstilsynet også kan anmode politiet om at den enkelte medarbejder kan få et bødeforlæg for ikke at overholde virksomhedens og lovgivningens regler. Førstehjælpskasser og hjertestarter Der er opstillet nødhjælpsskabe som indeholder fornøden førstehjælps udstyr. Din arbejdsmiljørepræsentant og din nærmeste chef ved, hvor nødhjælps skabene er. Der er opstillet hjertestarter i fabrikkerne. Din arbejdsmiljørepræsentant og din nærmeste chef ved, hvor hjertestarterne er placeret. Sikkerheden omkring kasselager; Kasselager og anlæg i drift Det er ikke tilladt af færdes i Danpo`s kasselager. Det er KUN for specielt uddannet personale, der har fået den relevante instruktion og uddannelse. Sikkerheden omkring kassetransport baner; Det er ikke tilladt at kravle op for evt. at rykke en kasse fri. Brug de kroge der forefindes i afdelingen.
12 Forholdsregler ved produktionsstop Maskiner i drift Når du arbejder ved en maskine og bånd og der opstår et produktionsstop. Eks. En kasse sætter sig fast, en caps bliver skævt sat på eller man skal ind og rengøre bånd, maskine osv. SÅ SKAL MASKINEN STOPPES. HVER GANG!!!!! Ved overtrædelse af gældende lov, kan dette medføre en opsigelse Kemi. Vi vil sikre os at alle medarbejdere har kendskab til den kemi, der bliver brugt på virksomheden. Derfor er det vigtigt at du som ny medarbejder på Danpo får den instruktion og viden du har brug for om de kemiprodukter og tilhørende personlige værnemidler, du kommer til at anvende. Ligeledes hvor du kan finde APBérne (databladene). Dette er din afdelingsleder der har ansvaret for instruktionen i at bruge kemien og de personlige værnemidler der kræves
13 Skiltning Påbudsskilte; Der er en række påbudsskilte inde på fabrikken der skal overholdes. AmG har en oversigt over de mest brugte skilte Forbudsskilte; Der er en række forbudsskilte inde på fabrikken der skal overholdes. AmG har en oversigt over de mest brugte skilte Advarselsskilte; Der er en del advarselsskilte på div. Bånd og maskiner. Skiltene her er placeret på skærmkasser hvor der er knive, kæder m.m. inde bag ved. AmG har en oversigt over de advarselsskilte der bruges på fabrikken.
14 Danpo`s politikker Graviditetspolitik; Vi vil sikre at Gravide kan blive så lang tid på arbejdspladsen som muligt. Derfor er der udarbejdet en Graviditetspolitik Graviditetspolitikken forefindes hos Arbejdsmiljøleder og kan lånes med hjem til gennemlæsning. Yderligere spørgsmål kan fås hos AmG i din afdeling Alkoholpolitik Danpo har en Alkoholpolitik. Politikken forefindes hos HR og TR Yderligere oplysninger kan hentes hos AmG i din afdeling Syge/omsorgspolitik Danpo har en syge/omsorgspolitik politikken forefindes hos HR og TR Yderligere oplysninger kan hentes hos SiG i din afdeling Mobbepolitik. Vi ønsker at inspirere til et godt arbejdsklima og at skabe gode rammer for vort fælles arbejdsliv Mobning er uacceptabel chikane Enhver medarbejder er ansvarlig fra at mobning ikke finder sted på vores arbejdsplads. Ledelsen skal gribe ind over for mobning, dvs. drillerier og lignende adfærd, der har karakter af ondskab, forfølgelse, selvpromovering, misundelse og sladder. Mobning er ødelæggende for et godt arbejdsmiljø og en god arbejdsindsats. Forebyggelse Vi respekterer det enkelte menneske, og derfor taler vi TIL og ikke OM hinanden. Alle skal værne om det gode arbejdsmiljø og den daglige muntre tone. Enhver medarbejder skal være opmærksom på sine egne signaler og være varsom med at bruge ironi, da dette let kan misforstås og skabe usikkerhed/utryghed hos andre.
15 Det er ledernes, tillidsvalgte og medarbejdernes opgave i fællesskab at stimulere til et godt arbejdsmiljø og at tage afstand fra mobning. Afhjælpning Der skal gribes aktivt ind, når mobning finder sted. Når mobning opdages, er lederens pligt til at søge en løsning. Kan der ikke etableres en løsning af de implicerede parter, skal der inddrages hjælp i samråd med HR afdelingen. Ansvar Ledere og tillidsvalgte skal være opmærksom på, at manglende fokus overfor det psykiske arbejdsmiljø kan udløse mobning. Ved medarbejdersamtaler er det psykiske arbejdsmiljø et obligatorisk emne. Alle medarbejdere er ansvarlige for, hvordan dagligdagen fungerer. Rygepolitik. Der må ryges i rygerummet ved siden af herreomklædningen, * udenfor døren ved ophængerrum * rygerum i vedligeholdelsesafdelingen Ellers er der forbud mod at ryge andre steder på Danpo Aars. Rygepolitikken forefindes hos HR, TR og arbejdsmiljøleder. Yderligere oplysninger kan hentes hos AmG i din afdeling Brilleskader Ved en brilleskade, skal der laves en skadesanmeldelse i samarbejde med AmG. Skaderamte vil få en kopi af anmeldelser, der bliver anmeldt elektronisk til Tryg. Dernæst henvises du til Nyt Syn i Aars, der vurderer omfang og pris på skaden. Dette meldes tilbage til Danpo. (Pia Madsen eller AmG) Skaden udbedres, enten af Nyt Syn eller andet sted efter medarbejderens eget ønske. Reparationen eller brillen erstattes efter gældende retningslinjer hos forsikringsselvskabet. Overholdes disse retningslinjer ikke, kan Danpos forsikring ikke dække skaden. Pia Madsen Arbejdsmiljøleder Danpo A/S Denne sikkerhedspakke er gældende fra 1. september 2014
Arbejdsmiljø & sikkerhed
Arbejdsmiljø & sikkerhed For nye medarbejdere på Danpo Farre Udgave 8 Udarbejdet af Pia Madsen Udgave 8 december 2015 Startpakken er et led i oplæringen til dit nye job på Danpo. Nye medarbejdere vil sammen
Læs mereLokal Sikkerhedsvejledning Fredericia
INDHOLD Lokal Sikkerhedsvejledning Fredericia 1. Forord 2. Instrukser, 1. brand i bygning 2. brand i vejkøretøj 3. evakuering 4. personskade 5. Udgår 6. miljøskade 7. uheld med farligt gods 8. bombetrussel
Læs mereBeredskabskabsplan Industrivej 29, Frederiksværk
Beredskabskabsplan Industrivej 29, Frederiksværk INSTRUKS VED BRAND Alarmér 1. Ring til alarmcentralen 1-1-2 Fortæl, at I har en brand - hvem du er -hvor du ringer fra - tlf.nr. du ringer fra - hvad der
Læs mereBeredskabsplan. Milnersvej 48
Beredskabsplan Milnersvej 48 INSTRUKS VED BRAND Alarmér 1. Tryk på et af de røde brandtryk på væggen. Brandtrykket er et internt varslingsanlæg og brandvæsnet alarmeres ikke direkte. 2. Ring til alarmcentralen
Læs mereBeredskabsplan. Peder Oxes Alle 4
Beredskabsplan Peder Oxes Alle 4 INSTRUKS VED BRAND Alarmér 1. Tryk på et af de røde brandtryk på væggen. Brandtrykket er et internt varslingsanlæg og brandvæsnet alarmeres ikke direkte. 2. Ring til alarmcentralen
Læs mereBeredskabsplan. Carlsbergvej 34
Beredskabsplan Carlsbergvej 34 INSTRUKS VED BRAND Alarmér Ring 1. Tryk på et af de røde brandtryk på væggen, brandvæsnet alarmeres direkte. 2. Ring til alarmcentralen. Tryk 1-1-2 Fortæl: - hvem du er -hvor
Læs mereBeredskabsplan for Biologisk Institut
Beredskabsplan for Biologisk Institut Indholdsfortegnelse Forord side 3 Instrukser Generel Alarmering side 4 Generel Evakuering side 6 Personskade side 8 Brand og Brandbekæmpelse side 10 Kemiuheld side
Læs merePjece for elever Sikkerhed
Pjece for elever Sikkerhed på Erhvervsskolerne Aars Indholdsfortegnelse Formål... 4 Handlingsplan ved personulykker og brand... 5 Personlige værnemidler... 8 Værkstedskørekort... 9 Skolen som en virksomhed...
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereMILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S. Firma: Muehlhan A/S Udarbejdet af: Jan Tofte Henriksen
Side: 1 MILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S Side: 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 MILJØ- OG SIKKERHEDSSYSTEMET Sikkerhedsfilosofi...3 Sikkerhedsmålsætning...4 Opdatering/revision...4 2 OPLÆRING & INFORMATION Generelt...5
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereBeredskabsplan for Varde Ungdomsklub
Beredskabsplan for Varde Ungdomsklub Fomål: Beredskabsplanen finder anvendelse på skoler, SFOèr, daginstitutioner, døgninstitutioner, STU uddannelsessteder i Varde Kommune og omfatter retningslinjer for
Læs mereBeredskabsplan for Syddansk Universitet - Campus Slagelse
Beredskabsplan for Syddansk Universitet - Campus Slagelse Ved brand samt andre uheld Side Beredskabsplanens gyldighed... 2 Evakuering og alarmering i forbindelse med brand, EASU hvad skal jeg?... 3 Andre
Læs mereNår arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen
Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervssygdomme En arbejdsulykke
Læs mereDelpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd
Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd 1. Mål med politikken Delpolitik om forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd (herefter forebyggelsespolitikken) skal bidrage til at forebygge chikane,
Læs mereSkabelon til Dagsorden/Referater Til MED-møder
Mødeinformation Mødedato: 5. januar 2016 Mødetid: Kl. 17-19 Mødested: Gyvelvej 3, Nakskov Deltagere: Mike Jepsen Ole Rasmussen Bettina Olsen Henrik Andersen Kjeld Saul Susi Søgaard Jette Petersen- Bach
Læs mereBEREDSKABSPLAN 8000 ÅRHUS C BEREDSKABSPLAN ELISE SMITHS SKOLE VERSION 3.A (OKTOBER 2012)
BEREDSKABSPLAN ELISE SMITHS SKOLE 8000 ÅRHUS C Introduktion til beredskabsplanen I denne indledning gennemgås de fysiske rammer for skolen og dets virke. Efterfølgende beskrives de planer, der er for forskellige
Læs mereBliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010
Bliv opdateret på arbejdsmiljøet Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 1 Når Arbejdstilsynet kommer Ved en screeningen i dag lægges der vægt på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der lægges
Læs mereVold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012
Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereBeredskabsplan for Outrup Skole
Beredskabsplan for Outrup Skole Formål: Beredskabsplanen finder anvendelse på skoler, SFOèr, daginstitutioner, døgninstitutioner, STU uddannelsessteder i Varde Kommune og omfatter retningslinjer for børn,
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Hovedudvalget i Region Syddanmark Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller
Læs mereBeredskabsplan for Marselisborg Gymnasium
Beredskabsplan for Marselisborg Gymnasium Institutions adresse: Leder: Funktion: Bygninger: Formål: Ansvar: Marselisborg Gymnasium Birketinget 9 8000 Århus C Rektor Kirsten Skov Marselisborg Gymnasium
Læs mereaf 5 10-12-2005 10:37
Førstehjælp At-meddelelse nr. 4.04.19 Oktober 1995 Erstatter: December 1991 Baggrund Bekendtgørelse om byggepladsers og lignende arbejdssteders indretning. Bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning.
Læs mereIntroduktion, instruktion, oplæring og tilsyn
Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn Gode råd og værktøjer, når medarbejdere skal introduceres, instrueres, oplæres i virksomheden. Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien 1 Vejledningen er udarbejdet
Læs mereBeredskabsplan Baagøes Allé Svendborg
Baagøes Allé Svendborg 2 af 28 INDHOLD 1. Forord 2. Instrukser - Brand - Evakuering - Samlingsplads - personskade - Bombe - Skyderi - Bygningsskade og forsyningssvigt 3. Tegninger - Situationsplan - Bygningstegninger
Læs mereLANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereArbejdsulykker og nærved-ulykker
Arbejdsulykker og nærved-ulykker ARBEJDSULYKKER OG NÆRVED- ULYKKER Hvad er forskellen på arbejdsulykker, erhvervsbetingede lidelser og nærvedulykker? Det får du viden om i denne pjece. Du kan også blive
Læs mereOverordnede retningslinjer for mobning og chikane
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der
Læs merePlan for Sikkerhed og Sundhed Kidholm, Langholt byggemodning Etape 3
1.1 Fælles regler på pladsen Planen for byggepladsens Sikkerhed og Sundhed skal sammen med den enkelte entreprenørs arbejdspladsvurdering (APV) sikre, at alle, der er beskæftiget på byggepladsen, har et
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDM Årgang Langbane INDKVARTERINGSPLAN FREDAG D. 24. JUNI TIL TIRSDAG D. 28. JUNI 2016
Indholdsfortegnelse (opdateret 22. juni) Kontaktpersoner og ansvarlige... 1 Late Night Adult Swim... 1 Beredskabsplan... 2 Ansvar og ledelse... 2 Indkvartering... 2 Forplejning... 2 Modtagelse... 2 Adgang
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereGenerelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S
Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning
Læs mereArbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser
Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereBeredskabsplan. for indsats ved ulykker på Marselisborg Lystbådehavn. Ved brand, drukneulykker, personskader, forureningsulykker og synkende både
Beredskabsplan for indsats ved ulykker på Marselisborg Lystbådehavn Ved brand, drukneulykker, personskader, forureningsulykker og synkende både Udarbejdet af Miljø- og Sikkerhedsudvalget, Marselisborg
Læs mereDet gælder din sikkerhed
Det gælder din sikkerhed DU BLIVER HØRT Sikkerhedsregler for arbejde på Esbjerg Kommunes byggepladser For at forbedre sikkerheden er det vigtigt for bygherren at blive orienteret om nærved ulykker Du er
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereInstruks Håndtering af arbejdsskader
2007/19723 10.04.08 tive Godk. Hoved-MED 14.05.08 rev 16. april 2009 Godk. Hoved-MED 18.06.09 Instruks Håndtering af arbejdsskader Formål Formålet med denne instruks og de 4 vedlagte bilag er, at sikre
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTilsyn med faren for at blive påkørt ved vejarbejde
Tilsyn med faren for at blive påkørt ved vejarbejde Instruks IN-2-2 Arbejdsmiljøemne: Ulykkesrisici Ansvarlig enhed: AFC, SD, B/A og Teknik Ikrafttræden: 1. juli 2015 Senest revideret: 1. EMNE OG BAGGRUND
Læs mereBEREDSKABSPLAN for Teknisk Skole Silkeborg
BEREDSKABSPLAN for Teknisk Skole Silkeborg Teknisk Skole Silkeborg, Kejlstrupvej 87, 8600 Silkeborg. Tlf.: 89 23 40 00 www.tss.dk 1 BEREDSKABSPLAN Teknisk Skole Silkeborg Indhold: Side Instruks ved arbejdsulykker
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereRegler for leje af beboerhuset. i Hedelyparken. Velkomst... 2. Reservering af beboerhusets lokaler... 2
Regler for leje af beboerhuset i Hedelyparken Vers. 06 april 2010 Indholdsfortegnelse Velkomst... 2 Reservering af beboerhusets lokaler... 2 Lejekontrakt og betaling af leje og depositum... 3 Påbegyndelse
Læs mereReferat af samarbejdsudvalgsmøde i Aars
Referat af samarbejdsudvalgsmøde i Aars Dato: 20. januar 2015, kl. 08.00 10.00 Deltagere: Afbud: Allan Risom, Torben H. Andersen, Ulrik X Nielsen, Birgit Frederiksen, Ivan Schmidt, Dorte Præsius, Tommy
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereForebyg arbejdsulykker!
Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet
Læs mereTips til færre ulykker på arbejdspladsen
Tips til færre ulykker på arbejdspladsen Indledning Ulykker kan have store konsekvenser. Det gælder ikke mindst for dem, der bliver ramt, men også for familien, virksomheden og hele samfundet. I værste
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereSikkerhedsbestemmelser for flugtskydning med haglgevær under Danmarks Jægerforbund (DJ) Januar 2015
Sikkerhedsbestemmelser for flugtskydning med haglgevær under Danmarks Jægerforbund (DJ) Januar 2015 Indhold KAPITEL 1 - ALMINDELIGE BESTEMMELSER... 3 KAPITEL 2 - SIKKERHEDSBESTEMMELSER FOR DEN ENKELTE
Læs mereVaskerier og renserier
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereBeredskabsplan for Marinbiologisk Forskningscenter
Beredskabsplan for Marinbiologisk Forskningscenter Indholdsfortegnelse Forord side 3 Instrukser Generel Alarmering side 4 Generel Evakuering side 6 Personskade side 8 Brand og Brandbekæmpelse side 10 Kemiuheld
Læs mereVestforbrændings Produktionsanlæg i Glostrup
Vestforbrændings Produktionsanlæg i Glostrup Navn Skriv tydeligt Arbejdsmiljø og miljø Jeg bekræfter hermed, at jeg vil overholde de givne regler, og jeg vil deltage aktivt i arbejdet med at skabe en sikker
Læs mereDelplan for Gullestrup Skole
Forord... 2 1.0 Indledning... 3 1.0 Indledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Beredskabsplanens opbygning.. 3 1.3 Opgaver... 4 1.4 Ansvar... 4 1.5 Gyldighedsområde... 4 1.6 Offentliggørelse og opbevaring af
Læs mereNår vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE
Når vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE Side 2 Formålet med denne pjece er At sikre et godt arbejdsmiljø. At alle på arbejdspladsen er opmærksomme på arbejdsmiljø og sikkerhed. At
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereUdkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)
Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø) I medfør af 2 a i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010,
Læs mereHjemkundskab APV - Fase 1 Skema 10 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,
Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalets areal passsende i forhold til antallet af brugere? Er der plads nok til at udføre arbejdet på en hensigtsmæssig
Læs mereREGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE
REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted
Læs mereVELKOMMEN TIL AALBORG UNIVERSITET
VELKOMMEN TIL AALBORG UNIVERSITET Campus Service Vejledning til eksterne samarbejdspartnere VELKOMMEN Vi byder velkommen til medarbejdere i virksomheder, der arbejder for Campus Service på Aalborg Universitet,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereHUSORDEN FOR AFD. 12 HOULKÆRVÆNGET
HUSORDEN FOR AFD. 12 HOULKÆRVÆNGET I en almen boligafdeling lever mange mennesker forholdsvis tæt sammen. Det er derfor nødvendigt at efterleve visse retningslinier og regler for ikke at genere hinanden.
Læs mere- og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte
Trivselsplan - og forventninger til børn/unge, forældre og ansatte I Vestsalling skole og dagtilbud arbejder vi målrettet for at skabe tydelige rammer for samværet og har formuleret dette som forventninger
Læs mereBilledkunstlokale APV - Fase 1 Skema 2 2002 Ja Nej Årsag, vurdering af behov for ændringer og øvrige bemærkninger Lokalet, herunder størrelsesforhold,
Lokalet, herunder størrelsesforhold, materialer, installationer og rengøring Er lokalet placeret med udgangsdøre til evt. parkeringsplads eller lign.? Hvis nej, er der så vareelevator eller ladvogne/rulleborde?
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereEksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket (adresse + afdeling/sted) Hvem er evt. skadet. Eksterne håndværkere Husk At
Læs mereArbejdsskadeforsikring
Arbejdsskadeforsikring Ulykkesbegrebet Arbejdsskadesikringslovens 6, stk. 1 Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller
Læs mereDaginstitutioner brancheundervisningsnotat
Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.
Læs mereForebyggelse af vold på arbejdspladsen. På Lindevang arbejdes der løbende og systematisk med vold og voldsforebyggelse.
Bostedet Lindevang Forebyggelse af vold på arbejdspladsen. På Lindevang arbejdes der løbende og systematisk med vold og voldsforebyggelse. Alarmer og alarmmodtagere Alle har alarmer. Uanset funktion i
Læs mereA RBEJDSMILJØUDVALGET S
Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård Februar 2016 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...3 Organisationsplan
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering 24.januar2011 Arbejdspladsvurdering B E Stål A/S Januar 2011 SLIBNING Vinkelsliber: Høre- og øjenværn skal benyttes. Skærme skal være monteret. Ledninger skal udskiftes ved ar i beskyttelses
Læs mereTjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER
Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af rådgiverpåbud givet på grundlag af påbud om at sikre forsvarlig manuel håndtering af frugt og grønt
Nyhedsbrev nr. 6/2013 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned 2013 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation. Nyhed: Klik på
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016
Arbejdsmiljøredegørelse for SDE 2013-2016 Indhold 1. Arbejdsmiljøsystemet... 2 2. Arbejdsmiljøpolitik... 2 3. Konkrete mål og handlingsplan for arbejdsmiljøet på SDE 2013-2016... 4 4. Overordnet beskrivelse
Læs mereEksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At
Læs mereNår lyd bliver til støj
Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 Når lyd bliver til støj NY_Når lyd bliver til støj_layout.indd 1 2014-10-24 10:30:40 Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5
Læs mereSådan træner du benet, når du har fået et kunstigt hofteled
Sådan træner du benet, når du har fået et kunstigt hofteled Du har fået indsat et kunstigt hofteled. Det er afgørende for resultatet af operationen, at du hurtigt kommer i gang med genoptræningen, så du
Læs mereTeglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk
Dokumenttype Retningsgivende dokument for Arbejdsmiljø og trivsel. Anvendelsesområde Anvendes til at sikre: - Fysisk arbejdsmiljø - Psykiske arbejdsmiljø - Sociale arbejdsmiljø Målgruppe Alle tværprofessionelle
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereA/B Udbygård. Husorden
A/B Udbygård Husorden 2016 Indhold Forord... 1 Affald... 2 Altaner... 2 Beboerlokalet... 3 Cykler, ladcykler, barnevogne mv.... 3 Forhaverne og gården... 3 Husdyr... 3 Kældre og loft, samt trappeopgange...
Læs mereUnderleverandører til
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At
Læs mereArbejdets tilrettelæggelse
Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det kan arbejdsgiveren gøre ved
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereHusk, at du kan risikere at miste din bolig, hvis du ikke overholder husorden.
Leveregler for godt naboskab Vi bor mange mennesker i Afd. 1006 Karré 6. Vi har forskellige interesser og måder at indrette vores liv på. For at kunne trives sammen har vi tre simple leveregler: 1. Vi
Læs mereDokumentID / Dokumentnr / 4.4
Sygehus Sønderjylland - Tværgående dokumenter SHS - 1 Ledelse - Arbejdsmiljø - 4 Planlægning Tværgående dokumenter SHS Udskrevet er dokumentet ikke dokumentstyret. Fremmede virksomheder Niveau: Dokumentbrugere:
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs merePS Bilen. App en, der giver dig hjælp lige ved hånden
App en, der giver dig hjælp lige ved hånden Formål At tilbyde eksisterende kunder en række brugbare og relevante services med henblik på at opbygge loyalitet At bruge app en til at tiltrække nye kunder
Læs mereRetningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens
Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens I denne folder er angivet, hvordan Regionshospitalet Horsens ønsker arbejdet skal foregå i forhold til hospitalets
Læs mere