Clsu CIVILSAMFUND I UDVIKLING. OVERENSKOMST FOR ANSATTE I CISUs SEKRETARIAT Aftalen er indgået endeligt i nærværende udgave
|
|
- Karina Rebecca Kronborg
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Clsu CIVILSAMFUND I UDVIKLING OVERENSKOMST FOR ANSATTE I CISUs SEKRETARIAT Aftalen er indgået endeligt i nærværende udgave På vegne af medarbejderne
2 1. Aftalens område Overenskomsten omfatter alle funktionæransatte medarbejdere ved CISUs sekretariat. For studentermedhjælpere sker ansættelse iht. den i bilag 3. Studentermedhjælpere der har bestået sin Bachelor, aflønnes timemæssigt med mindsteløn for akademikere. Undtaget for overenskomsten er: - Eksterne tilkaldevikarer - Andre ikke-funktionærer honorar- eller timelønnede Bestemte vilkår i aftalen er kun gældende for bestemte grupper. For nuværende er der tale om følgende grupper: A. Administrativt personale (normalt kontoruddannede) B. Konsulenter (normalt akademiske medarbejdere og tilsvarende med en lang eller mellemlang uddannelse) C. Ledelsesansatte (hvor der er henvist konkret til husaftalen i ansættelseskontrakten) D. Servicemedarbejder Parterne kan, såfremt der vurderes at være behov for det tilføje andre grupper og de pågældendes vilkår. "Praktikanter (udannelsespraktik/løntilskud o.l.) skal varetage afgrænsede, velbeskrevne ekstra opgaver som er relevante ift. både CISU og praktikanten. Vi skal finde balancen mellem at udvise socialt ansvar og at betale folk for reelt arbejde" Ansættelse i længerevarende (ofte lønnede) praktikker og deres vilkår aftales fra gang til gang. 2. Ansættelse/opsigelse Ansættelse af sekretariatets medarbejdere finder sted i henhold til funktionærloven og ferieloven suppleret med en ansættelseskontrakt. For medarbejderne gælder det at de ikke må påtage sig andet lønarbejde, der har indvirkning på arbejdsindsatsen i CISU uden forudgående godkendelse af sekretariatslederen. Der er mellem partnere indgået en hensigtserklæring om at sikre at nyopslåede stillinger - i det omfang det er muligt - opslås som fuldtidsstillinger på 37 timer. Er det medarbejderens ønske at indtræde i en deltidsstilling og er ledelsen enig, skal dette være en mulighed. Det aftales at de første 3 måneder af ansættelsestiden betragtes som prøvetid, hvorunder opsigelse gensidigt kan ske med 14 dages varsel. Efter prøvetiden gælder funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler/bestemmelser og regler for fratrædelsesgodtgørelse. CISU skal skriftligt meddele enhver uansøgt afskedigelse begrundet i vedkommendes egne forhold til den pågældende medarbejder samt vedkommendes tillidsrepræsentant og relevante fagforening
3 Skønner medarbejderen (og evt. fagforeningen), at en opsigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i medarbejderens eller organisationens forhold, kan den inden for en frist af en måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med CISU. I situationer, hvor man kan forudse konkrete personalereduktioner skal rammerne herfor drøftes så tidligt som muligt imellem ledelse og tillidsrepræsentant. Det skal blandt andet overvejes om der kan gives incitamenter til at fremme frivillig fratræden. Det kan eksempelvis gælde særlige tilbud om efteruddannelse, fritstilling i en kort periode eller give for ældre medarbejdere særlige vilkår ifm overgang til efterløn eller pension. I tilfælde af afskedigelse begrundet i organisationens forhold tilrettelægges arbejdet i opsigelsesperioden sammen med den pågældende medarbejder således at der sikres medarbejderen mulighed for at arbejde med jobsøgning - ligesom der efter ansøgning kan gives støtte til kurser eller vejledning der kan understøtte dette. 3. Løn A. Administrativt personale: Aflønnes i henhold til Statens/ HK-STATs skala for kontorfunktionærer løngruppe 2 provins (basisløn) sats 2 med tillæg af et nærmere aftalt anciennitetsbestemt kvalifikationstillæg. Der tillægges et generelt tillæg på 1,4 % til grundlønnen før beregning af tillæg, gældende fra 1 / Der ydes et årligt rådighedstillæg = grundbeløb kr. som dækker de få gange om året hvor det administrative personale deltager i aktiviteter i weekends o.l. Kvalifikationstillæg Der ydes et kvalifikationstillæg jævnfør de faste satser i statens lønoversigter på følgende måde: Anciennitet 0-3 år: Anciennitet 4-7 år: Anciennitet 8-10 år: Anciennitet 11 år: Anciennitet 12 år: Anciennitet 13 år: Anciennitet 14 år: Anciennitet 15 år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb grundbeløb grundbeløb grundbeløb Lønancienniteten for tillæg kan forhandles ved ansættelse og kan forhøjes på baggrund af en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer, uddannelse og kvalifikationer. B. Konsulenter: Konsulenter modtager en grundløn, der følger de løntrin overenskomsterne mellem Finansministeriet og AG-organisationerne jævnfør den fællesakademiske lønskala pr
4 Der tillægges et generelt tillæg på 1,4 % til grundlønnen før beregning af tillæg, gældende fra 1/ Løntrinnet ved ansættelse fastsættes på baggrund af den ansattes uddannelse, tidligere arbejdsmæssige erfaringer og øvrige kvalifikationer. Rådighedstillæg: Der ydes et fast (anciennitetsbestemt) rådighedstillæg i overensstemmelse med overenskomsten for akademikere i fuldmægtigstillinger i staten. Tillægget forudsætter at man påtager sig rådighedsforpligtelse og merarbejdsforpligtelse. For akademikere ansat i CISU er nævnte forpligtelse indfriet ved gennemførelse af tjenesterejser møder, kurser og rådgivninger, og andre nødvendige opgaver, der i årets løb ligger uden for normal arbejdstid, men dog således at 11- timers reglen respekteres. Kvalifikationstillæg Der ydes et kvalifikationstillæg jævnfør de faste satser i statens lønoversigter på følgende måde: Anciennitet 0-3 år: Anciennitet 4-7 år: Anciennitet 8-10 år: Anciennitet 11 år: Anciennitet 12 år: Anciennitet 13 år: Anciennitet 14 år: Anciennitet 15 år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: Anciennitet år: grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb pr. 1. okt. 1997= grundbeløb grundbeløb grundbeløb grundbeløb grundbeløb Lønancienniteten for tillæg kan forhandles ved ansættelse og kan forhøjes på baggrund af en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer, uddannelse og kvalifikationer. Beløbene reguleres ioverensstemmelse med Finansministeriets lønoversigter. C. Ledelsesansatte Ansættes som udgangspunkt iht. denne overenskomst på samme vilkår som konsulenter, dog således at der i de konkrete kontrakter, som indgås med formandskabet, kan aftales en række undtagelser og tilføjelser. Sekretariatsledelsesansatte har ingen højeste arbejdstid og der ydes et særligt ledertillæg efter individuel aftale
5 C/SU OVERENSKOMST D. Servicemedarbejder Fra den aflønnes servicemedarbejdere i CISU som følger: Basisløn som erhvervsuddannet serviceassistent i staten jf. Finansministeriets lønoversigt for køkkenmedhjælpere (tabel ). Der ydes et kvalifikationstillæg jævnfør de faste satser i statens lønoversigter på følgende måde: Grundbeløb : Pension CISU har for alle omfattede medarbejdere en 17, 1 % pensionsordning således at der i tillæg til lønnen indbetales 11,4 % af alle løndele, mens medarbejderne indbetaler et egetbidrag på 5,7 % af alle løndele. Pensionen indbetales til en af medarbejderen valgt anerkendt pensionsordning. 5. Arbejdstid Arbejdstiden for fuldtidsansatte er 37 timer pr uge. Der er aftalt en flekstidsordning, hvor den daglige arbejdstid tilrettelægges under hensyntagen til sekretariatets telefontid og de faste mødetider i det omfang medarbejderne ikke er "ude af huset" på arbejdsopgaver eller har anden aftale med lederen. Alle medarbejdere er forpligtet til løbende at registrere timeforbruget på CISUs system herfor. Det er muligt for medarbejderne at arbejde hjemme jævnfør retningslinjer fastsat i medarbejderhåndbogen. Arbejdstiden indeholder op til ½ times frokostpause pr. dag, dog forholdsmæssigt kortere for deltidsansatte. Medarbejderen står til rådighed i frokostpausen. 6. Overarbejde/afspadsering /Opsparet flekstid skal som hovedregel afspadseres: Kun i helt ekstraordinære tilfælde og undtagelsesvist sker der udbetaling. Alle flekstimer ud over normal arbejdstid afspadseres i forholdet 1 til Rejser Konsulenter og ledelse er ansat på vilkår der indebærer at måtte påregne en del rejseaktivitet samt forskudte arbejdstider. Ved tjenesterejser på til og med 2,5 døgn registreres rejse- og arbejdstid time til time. Overnatning og anden ikke-arbejdstid registreres ikke. Rejsetid forventes i videst muligt omfang anvendt til forberedelse og andet arbejde m.v. Ved tjenesterejser på mere end 2,5 døgn beregnes der ikke konkrete flekstimer og der registres som udgangspunkt 8 timer på dage, hvor der arbejdes eller rejses, med mindre andet er aftalt For rejser ifm. kurser, efteruddannelse se bilag
6 8. Timelønnede CISU ønsker som udgangspunkt at have fastansat personale på fuld tid, og kun i særlige tilfælde have timelønnet personale. Ansættelse som timelønnet inden for husaftalens område sker, hvis der er tale om enten 8 timer eller mindre om ugen eller ansættelse sker for en kortere periode end 3 måneder For timelønnede sker den lønmæssige placering efter samme retningslinjer som for månedslønnede medarbejdere i tilsvarende stilling. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den til den pågældende svarende samlede faste årsløn (ekskl. eventuelle rådighedstillæg og pensionstillæg). Timelønnede omfattes ikke af pensionsordning, men der ydes et løntillæg, der svarer til den arbejdsgiverbetalte andel af pensionsordningen svarende til 11,4 %.af lønnen. Deltidsansatte medarbejdere indplaceres efter samme regler som fuldtidsansatte, og løn og øvrige vilkår beregnes efter og står proportionalt i forhold til den pågældendes ugentlige arbejdstid og fuldtidsbeskæftigelse. Medarbejdere, der er beskæftiget 15 timer ugentlig og derover, overgår til aflønning på månedsløn senest 3 måneder efter ansættelsen. Fortsat anvendelse af timeløn ud over de første 3 måneders ansættelse kan dog ske i ganske særlige tilfælde, f.eks. hvor der er tale om uensartet beskæftigelse eller ved en kortvarig forlængelse på indtil 2 måneder af ansættelsesforholdet. 9. Ferie, feriefridage og særlige fridage Medarbejderne er berettiget til ferie i henhold til ferielovens regler. Sekretariatet lukker 3 uger i juli. Det tilstræbes at alle medarbejdere holder 3 uger af deres ferie i den lukkede periode. Der kan efter aftale med ledelsen arbejdes i den første eller sidste uge af de tre lukkeuger, dog kun ved afholdelse af maksimalt 4 ugers samlet frihed. Der ydes særlig feriegodtgørelse på 1,5 %. Godtgørelsen udbetales hvert år sammen med aprillønnen. Fra og med efteråret 2019 indføres der ny ferielovgivning og ny ferieaftale i staten. De implementeres efter gensidig aftale i nærværende overenskomst i det omfang det er nødvendigt. Fra og med ferieåret 2002 / 2003 ydes der medarbejderne ret til 5 særlige feriefridage årligt (den 6. ferieuge). Denne ordning fortsættes uanset ovenstående med forskudt opsparing og afvikling som hidtil. Udover weekends og helligdage er sekretariatet lukket Grundlovsdag, 1. maj, Juleaftensdag og Nytårsaftensdag. Disse dage regnes ikke som feriedage i ferielovens forstand(= 0 t dage). Sekretariatet er lukket imellem jul og nytår samt dagen efter Kristi Himmelfartsdag. Disse dage afholdes af medarbejderne enten som ferie, feriefridage eller afspadsering (= 7,4 t dage). 10. Særlig tjenestefrihed Der gives ret til op til 1 dags tjenestefrihed med løn i forbindelse med barns første dag i institution og barns besøg hos læge. Ligeledes gives der ret til op til 1 dags tjenestefrihed med løn i forbindelse med eget bryllup, nære pårørendes begravelse samt ved akut sygdom f.eks. alvorlig hospitalsindlæggelse hos ægtefælle, samboende, børn, børnebørn og forældre
7 Der gives tjenestefrihed med løn i forbindelse med borgerligt ombud. Akut lægebesøg regnes for sygemelding, mens planlagte tider hos læge og tandlæge ikke regnes for arbejdstid. Fravær som følge af behandling efter lægehenvisning medfører ikke lønfradrag. Den ansatte bør dog i videst muligt omfang placere det uden for almindelig arbejdstid eller i starten eller slutningen af en arbejdsdag. Ovenstående skal meddeles ledelsen i så god tid som overhovedet muligt og i akutte tilfælde til sekretariatet straks det er muligt. 11. Sygefravær Sygefravær skal meddelelses til sekretariatet om morgenen på første fraværsdag og sekretariatet orienteres løbende om forventet varighed. I forbindelse med almindeligt sygefravær forlanges ikke lægeerklæring, dog skal en sådan forelægges på forlangende og normalt efter 14 dages fravær, samt hvis det er nødvendigt af hensyn til anmodning om refusion af sygedagpenge. Statistik på sygefraværet opgøres pr. medarbejder via udfyldelse i timeregistreringssystemet og samlet en gang årligt. For medarbejdere der har været ramt af længerevarende sygdom, skal der, med afsæt i medarbejderes ønsker, aftales en fleksibel ordning i forbindelse med genopstart, eventuelt en aftale om nedsat tid. Statens (moderniseringsstyrelsens) vejledning om opfølgning på sygefravær, herunder også ved gentagne kortere sygeperioder danner grundlag herfor. Den konkrete udmøntning heraf findes i medarbejderhåndbogen. 12. Fravær i forbindelse med barns sygdom Medarbejderne har ret til en dags frihed med fuld normal løn i forbindelse med barns sygdom, når barnet er under 14 år og hjemmeboende. 13. Omsorgsdage Der kan afholdes maximalt 2 omsorgsdage årligt pr. barn, barnebarn eller barn i ens meget nære relation. Dette gælder indtil barnet er fyldt 8 år. I tilfælde af barnebarn eller barn i nær relation dog maksimalt to dage i alt per år. 14. Rummelig arbejdsplads CISU ønsker en rummelig arbejdsplads, der giver medarbejder i forskellige livsstadier mulighed for at få arbejdsliv og familieliv/privatliv/helbredshensyn til at hænge sammen. Der vil således blive set med imødekommenhed på konkrete ønsker om tidsbegrænset selvbetalt nedsat tid - under hensyntagen til arbejdspladsens behov og sammenhængskraft. Et afslag på en (skriftlig) anmodning om nedsat tid skal konkret og skriftligt begrundes af ledelsen overfor den pågældende og tillidsrepræsentanten. En godkendelse af nedsat tid kan betyde en ændret opgaveportefølje for den pågældende
8 Seniormedarbejdere over 60 år bør have mulighed for at fortsætte så længe de har interesse og energi og hvis ønsket på nedsat tid, således at der kan ske en gradvis tilbagetrækning så længe det er foreneligt med arbejdspladsens behov. De af overenskomsten omfattede ansatte, som har mindst 5 års ansættelse i CISU og som er fyldt 60 år, har ret til fuld pensionsudbetaling ved en arbejdstidsreduktion på op til 1/5 af den normale ugentlige arbejdstid. Alternativt kan vælges at afholde 10 ekstra feriedage pr. kalender år, hvoraf de 5 afholdes imod fuld lønreduktion Aftaler om ovenstående indgås i samarbejde imellem den pågældende medarbejder, ledelse og tillidsrepræsentanten. 15. Graviditet, barsel og adoption Under orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption ydes der fuld løn i henhold til Moderniseringstyrelsens "Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage". 16. Orlov Fastansatte kan søge orlov efter bestemmelserne herom i orlovsaftalen, der er vedlagt som bilag Efteruddannelse og faglig udvikling Der er enighed om at fremme at medarbejderne løbende efteruddanner sig og engagerer sig i faglig udvikling. Efteruddannelse og faglig udvikling defineres bredt og kan således relatere sig konkret til såvel nuværende som kommende arbejdsopgaver, til den pågældendes generelle faglighed og til medarbejderens personlige udvikling i forhold til arbejdssituationen. Der henvises til bilag Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Der gennemføres MUS og evt. teamudviklingssamtaler hvert år i maj-juni. Emnerne for samtalerne er arbejdsområdet, arbejdssituationen, efteruddannelsesmuligheder/ønsker og andre forhold medarbejderen og ledelsen ønsker diskuteret. Formålet med samtalerne er at opnå den bedste trivsel for den ansatte og for arbejdspladsen i sin helhed igennem fokus på den enkeltes udvikling. Konklusionen fra MUS-samtalen nedskrives og godkendes af begge parter. 19. Arbejdsgiverbetalte omkostninger A. Skærmbriller Ansatte der har behov for skærmbriller kan få sådanne bevilliget af CISU. Behovet skal dokumenters ved en synsprøve og budgettet herfor skal godkendes af ledelsen
9 C/SU OVERENSKOMST B. Internetadgang CISU bidrager til medarbejdernes og ledelsens internetadgang, således at disse kan tilgå mail og server hjemmefra. Retningslinjer fremgår af medarbejderhåndbog (gælder som udgangspunkt ikke servicemedarbejdere og ulønnede praktikanter Medarbejderen beskattes i henhold til gældende skatteregler. Medarbejderen betaler selv PCudstyr i hjemmet. Derudover kan konsulenterne benytte sig af CISUs bærbare computere. C. Mobiltelefon Arbejdspladsen bidrager til medarbejdernes og ledelsens mobiltelefoni efter retningslinjer i medarbejderhåndbog (gælder som udgangspunkt ikke servicemedarbejdere og ulønnede praktikanter). 20. Tillidsrepræsentanter og repræsentation i Bestyrelsen De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om tillidsrepræsentanter i staten m.v. Aftalen er vedlagt som bilag. Det tilstræbes at afholde fire årlige samarbejdsmøder mellem ledelsen og Tillidsrepræsentanten og Miljø- og sikkerhedsrepræsentanten. Der skal som minimum afholdes to årlige møder. Samarbejdsmøder kan også indkaldes ad hoc af begge parter til afklaring af aktuelle arbejdsplads spørgsmål. Samarbejdsmødet behandler alle forslag til ændringer i Medarbejderhåndbogen. Medarbejdergruppen har mulighed for at udpege en repræsentant der har taleret, men ikke stemmeret i Bestyrelsen. Repræsentanten vælges af medarbejderklubben, og kan - behøver ikke - at være tillidsrepræsentanten. 21. Uoverensstemmelser Uoverensstemmelser af faglig karakter, herunder fortolkning af aftalen, skal søges løst ved forhandling. Såfremt der ikke kan opnås enighed, kan sagen, når en af parterne måtte ønske det, afgøres ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret, bestående af indtil 4 medlemmer, udpeget med lige mange fra hver side samt en opmand valgt i fællesskab eller udpeget af arbejdsretten. 22. Offentliggørelses-, gyldigheds- og opsigelsesbestemmelser Denne overenskomst vil blive offentliggjort på CISUs hjemmeside, sammen med den lønaftale Bestyrelsen indgår med de ledelsesansatte Denne overenskomst er gældende fra den 1. april 2019 og 2½ år frem. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til ophør fra den 30. september2021. I tilfælde af aftalens opsigelse er parterne enige om at aftalen bevarer sin gyldighed indtil en ny aftale er indgået eller en af parterne har iværksat kollektive kampskridt
10 Bilag: 1. Efteruddannelse og faglig udvikling 2. Orlovsaftale 3. Funktionærloven (se evt.: 0.aspx?id= ) 4. Ferieloven (se evt.: 0.aspx?id=30062) 5. Barsel: r. mod st. dk/service%20men u/love%20regler%20og%20aftale r/c ircular/2008/-/med ia/c i rcu lar/2008/ pdf.ashx 6. Aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om tillidsrepræsentanter i staten m.v - findes på følgende adresse: 0.aspx?id= Klausul: a) Ændringer vedrørende fridage træder i kraft fra 2020 b) Ændringen tages ikke op af parterne ved næste overenskomstfornyelse med mindre der er tale om væsentlige ændringer i de statslige aftaler herom ved statens næste overenskomstfornyelse
11 C/SU OVERENSKOMST BILAG 1 Kompetenceudvikling Formål: CISU ønsker at understøtte medarbejderes kompetenceudvikling, så de har faglige og personlige kompetencer til at løfte nuværende og fremtidige opgaver på højt niveau. Det er ligeledes et mål at understøtte, at medarbejdernes kompetencer er relevante for arbejdsmarkedet i bred forstand. Indhold og former: Kompetenceudvikling defineres bredt og kan således relatere sig konkret til såvel nuværende som kommende arbejdsopgaver, til den pågældendes generelle faglighed og til medarbejderens personlige udvikling i forhold til arbejdssituationen. Dette kan både finde sted internt såvel som eksternt, fx igennem deltagelse i træningsforløb såvel som gennem deltagelse i udviklings- og arbejdsprocesser. Kompetenceudvikling kan eksempelvis omfatte: - deltagelse i kurser og udannelsesforløb - involvering i arbejdsprocesser fx gennem udstationering i relevante organisationer i Syd og Nord - job swap med personale fra andre organisationer - udviklingsopgaver for CISU evt. i samspil med andre aktører - supervision og kollegial supervision - personlig fordybelse fx gennem udredningsarbejde af temaer relevante for CISUs virke - længerevarende kompetencegivende forløb (dog med det forbehold, at det af budgetmæssige årsager ikke kan garanteres, at idealforløbet kan følges). I praksis skelnes der mellem tre hovedformer for kompetenceudvikling: 1) Ledelsesinitierede kompetenceudvikling for enkelte medarbejdere med udgangspunkt i organisationens behov 2) Kompetenceudvikling ansøgt af den enkelte medarbejder 3) Kompetenceudvikling der arrangeres for en gruppe medarbejdere typisk på arbejdspladsen Det tilstræbes, at hver medarbejder kan anvende op til 8 arbejdsdage per år på kurser ansøgt af den enkelte medarbejder som kategori 2, 3 eller 4 (se nedenfor). Medarbejdere, der ikke har haft efteruddannelse i flere år, kan få op til 10 dage godkendt til et forløb. Ansvar: Det er såvel medarbejderens som ledelsens ansvar at foreslå emner for kompetenceudvikling. Det er ledelsens ansvar herigennem at understøtte, at CISU som organisation har de nødvendige kompetencer til at løfte organisationens opgaver. Som led i den årlige medarbejder-/udviklingssamtale udarbejdes en udviklingsplan, der indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompetenceudvikling på længere og kortere sigt og anviser grundlaget for konkrete aktiviteter. Det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres, herunder at medarbejderen har tid til dette som en del af sine opgaver i teamplaner o.lign. Procedurerne for, hvorledes dette ansvar vil blive løftet, er beskrevet i medarbejderhåndbogen
12 C/SU OVERENSKOMST Vurdering af anmodninger: Anmodninger om kompetenceudvikling sker på baggrund af følgende parametre: o Relevans i forhold til formål som beskrevet ovenfor o Relevans i forhold til individuelle udviklingsplaner o Pris og omfang I tilfælde af begrænsede midler sker prioritering ud fra følgende parametre: o anmodninger rettet mod faglige og personlige kompetencer til at løfte nuværende opgaver i sigte prioriteres o anmodninger fra medarbejdere der ikke har haft kursus svarende til 8 arbejdsdage inden for det sidste år prioriteres Kursuskategorier: Kursustype/Opdrag Betingelser 1. Arbejdsgiver motiveret Arbejdstid: Dækkes time til time (inklusiv forberedelse). Transportomkostninger: Dækkes. Transporttid: Dækket, men forudsættes at der laves CISU arbejde hvor det er muligt. Kursusgebyr: Dækkes Kursusmateriale: Dækkes Dagpenge: Dækkes ved internat efter vores husaftales almindelige regler 2. Direkte relevant, Arbejdstid: medarbejdermotiveret Op til 8 arbejdsdage a 7,4 t per år med time til time dækning. Hvis kursusomfang er derudover skal der forhandles særskilt aftale, hvor enten afskrivning af kursusdage for det næste halvår, eller eget bidrag af arbejdstimer aftales. Hel eller delvis dækning af timer til forberedelse aftales ift. karakter af det konkrete kursus. Transportomkostninger: Dækkes. Transporttid: Transporttid der benyttes til CISU arbejde registreres Kursusgebyr: Dækkes, dog under hensyntagen til samlet kursusbudget og øvrige medarbejderes kursusplaner. Kursusmateriale: Dækkes, dog maks. Kr Dagpenge: Dækkes ved internat
13 C/SU OVERENSKOMST Indirekte relevant, Arbejdstid: medarbejdermotiveret 75% timer dækkes af første fire kursusdage (7,4 t), 50% herefter (dog maks. I alt svarende til 8 arbejdsdage per år. Transportomkostninger: Dækkes efter aftale Transporttid: Transporttid der benyttes til CISU arbejde registres Kursusgebyr: Dækkes, dog under hensyntagen til samlet kursusbudget og øvrige medarbejderes kursusplaner. Kursusmateriale: Dækkes, dog maks. Kr Dagpenge: Dækkes ved internat 4. Medarbejdermotiveret - Arbejdstid: uden umiddelbar relevans Dækkes som udgangspunkt ikke, men kan dækkes med nærmere aftalt antal timer, under hensyntagen til medarbejders øvrige forbrug af kursustimer. Transportomkostninger: Dækkes efter billigste offentligt transport. Transporttid: Dækkes ikke. Kursusgebyr: Dækkes med maks. Kr /semester. Kursusmateriale: Dækkes, dog op til maks. Kr /semester Dagpenge: Dækkes normalt ikke, kan dog aftales
14 BILAG 2 ORLOVSAFTALE Generelle regler: Orlov kan bevilges ud fra en konkret vurdering af den enkelte ansøgning. Fastansatte kan bevilges orlov i op til 2 år, dog tidligst efter to års ansættelse. Afgørelser om bevilling af orlov træffes af sekretariatsledelsen (ved lederes ansøgning af Bestyrelsen) efter forudgående drøftelser med ansøgeren samt dennes tillidsrepræsentant og medarbejdergruppen. Der kan kun gives et begrænset antal samtidige orlovstilsagn. Ansøgning om orlov afleveres til ledelsen senest 3 måneder før orlov ønskes afholdt. Ansøgningen godkendes af ledelsen. Hvis ledelsen ikke kan godkende ansøgningsgrundlaget og afviser ansøgningen, kan den ansatte få sagen behandlet i Bestyrelsen. Ved vurdering af en orlovsansøgning skal følgende elementer indgå: 1. Relevansen af orlovens indhold set i forhold til medarbejderens personlige og faglige udvikling samt i forhold til pågældendes jobfunktioner i CISU. 2. Vurdering af om bevilling af orlov vil være forsvarlig ud fra en samlet ressourcemæssig og organisatorisk vurdering. Orlovstilsagn eller -afslag skal begrundes skriftligt. Ved orlov på 1 år eller derover skal medarbejderen senest 6 måneder inden orlovens udløb meddele CISU, om han/ hun ønsker at forlænge sin orlov eller at blivegenplaceret på sekretariatet Senest 3 måneder herefter skal CISU oplyse, hvor medarbejderen vil kunne genplaceres. Genindplacering: Nærværende aftale giver medarbejderen ret til at vende tilbage til et arbejde på CISUs' sekretariat med en lønmæssig indplacering som før orlovsperiodens påbegyndelse plus eventuel opsparet anciennitet. Ved orlov af kortere varighed aftales fristen for tilbagemelding fra/til medarbejderen forholdsmæssigt. Optjent ret til kort orlov uden løn og uden begrundelse Alle medarbejdere har som udgangspunkt mulighed for at afholde 1 måneds orlov uden løn og uden begrundelse, når de har været ansat i CISU i 2 år, og efterfølgende hvert andet år. Orloven skal afholdes i sammenhæng senest 12 måneder efter, at retten hertil er optjent. En medarbejder, som blev ansat i januar et år, kan altså afholde orlov i perioden januar - december to år senere. Afholdes orloven ikke i denne periode, bortfalder retten til den. Medarbejderen skal informere ledelsen om ønske om orlov og tidspunkt senest 5 måneder før, at den ønskes påbegyndt, således at orloven kan planlægges bedst muligt ift. CISUs arbejdsopgaver ud fra en samlet vurdering af ressourcer, organisation og medarbejderens ønsker. Ledelsen har dog mulighed for at udskyde retten til afholdelse i op til 6 måneder, såfremt det kan begrundes i at det vi betyde en væsentlig belastning af organisation eller øvrige medarbejdere og der kan kun gives et begrænset antal samtidige orlovstilsagn. Hvis medarbejderen ønsker at benytte orloven til kompetenceudvikling, kan medarbejderen anmode om økonomisk støtte hertil i henhold til bilag 1. Omsorgsorlov: Alle medarbejdere har ret til omsorgsorlov uden løn i op til 6 måneder i forbindelse med alvorlig sygdom i den nærmeste familie, dvs. ægtefælle, samlever, børn og forældre. Denne ret kan kombineres med den offentlige ordning om "Plejeorlov til pasning af nærtstående i hjemmet"
(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2015 2018 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og Akademikerorganisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereJOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7
JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereVejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.
Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOverenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen
Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereRetningslinje vedrørende tjenestefrihed
Retningslinje vedrørende tjenestefrihed PERSONALEADMIN. VEJLEDNING Drøftet i Hoved MED den 15. december 2016 Love og Bekendtgørelser Nødvendige lægekonsultationer mv. Plejekrævende sygdom hos ægtefælle,
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs merePrivatansattes standardkontrakt
Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereOverenskomst for medarbejdere ansat i. mellem. Dansk Journalistforbund Dansk Sygeplejeråd HK FOA
Side 1 Overenskomst for medarbejdere ansat i Dansk Selskab for Patientsikkerhed mellem Dansk Selskab for Patientsikkerhed og Akademiker organisationerne Dansk Journalistforbund Dansk Sygeplejeråd HK FOA
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereStandardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,
Læs mereOverenskomst. mellem. Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service. AC-organisationerne 2014-2016
Overenskomst mellem Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service og AC-organisationerne 2014-2016 1 1 Dækningsområde Stk.1. Overenskomsten omfatter akademikere,
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens
Læs mereOverenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne
Overenskomst 2007 2008 mellem Landsforeningen LEV og HK Service København og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnet medlemmer,
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereLærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen
Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereelever i kommuner eller amter
Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medlemmer af Dansk Journalist Forbund, der ansættes til udførelse af informations-
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereCirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste
5.3.3 1993 Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 2 5.3.3 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mere