Organisering i Siemens Wind Power

Transkript

1 Organisering i Siemens Wind Power

2 Eftermiddagens menu Præsentation af organiseringsprojektet Simens Wind Power Case HI Park Herning 4 store udfordringer i 2014 Planer for

3 Siemens Wind Power Over 7000 ansatte Ca fastansatte fordelt på 10 lokationer Ca vikarer Ca overenskomstansatte Omsætning i 13 på mio Kr. Vindmøller onshore Vindmøller offshore Etablering og service af vindmølleparker 3

4 Arbejdspladser Siemens Wind Power Vingefabrikken Engesvang 220 fastansatte + vikarer Vingefabrikken Aalborg 1700 fastansatte + vikarer Montørerne Brande/Vejle/Ikast 440 fastansatte Lager Projekter HI Park Herning 58 fastansatte + vikarer Navproduktion Ølgod 100 fastansatte + vikarer Lindø 40 fastansatte + vikarer Udskibning Esbjerg fastansatte + vikarer Lager Service Tinglev 100 fastansatte + vikarer Nacelle, udviklings & administration Brande /Vejle /Ikast ca 3000 timelønnede og funktionærer + vikarer 4

5 FIU projektet: Organisering i Siemens Wind Power FIU projekt Mål: Øge organisering med 25 % 3F, Metal, HK, TL og El-forbundet Oprindeligt 32 TR nu involverede lokalafdelinger 4 seminarer: marts - maj august jan 14. Statusseminar 8-9 januar arbejdspladsgrupper 5

6 Ny aktiv TR Laila Kristensen -Marts Medlem af Det Faglige Hus April April: Maj: Maj: Juni: Aug: Sept: Indmeldt i teknisk Landsforbund Valgt til SU Valgt som TR for funktionærerne i Engesvang Deltog på 2.seminar Organiserede kortlægningsprocessen af kollegerne i Engesvang Organisering af funktionærer på Engesvang Hjælper de øvrige funktionærer med kortlægningen af kolleger på tværs 6 af arbejdspladserne i koncernen

7 Udviklingen i organiseringsgraden Udviklingen i organisering SWP (% AF SAMTLIGE MEDARBEJDERE) Engesvang HI Park Herning Ølgod Tinglev Timelønnede Brande Nathold Brande Lindø Montørerne Timelønnede Aalborg HK TL 7

8 Organiseringsprocenter Organiseringsprocent Nathold Brande Organiseringsprocent HI Park + 25 % Organiseringsprocent - Lindø % Organiseringsprocent Tinglev % 8

9 Montørklubben Medlemmer af LO-forbund -montørgruppen SWP + 19 % Aksetitel apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 feb-14 mar-14 apr-14 9

10 Montørklubben Montørgruppen - forbundsfordeling apr-13 nov-13 dec-13 apr-14 10

11 SWP Ølgod organiseringsgrad + 16 % feb-13 mar-13 apr-13 maj-13 jun-13 jul-13 aug-13 sep-13 okt-13 nov-13 dec-13 jan-14 feb-14 mar-14 apr-14 maj-14 jun-14 11

12 Medlemsudvikling for TL Medlemsudvikling for TL i SWP % Medlemmer i alt i SWP Medlemmer i Brande Medlemmer i Aalborg 12

13 Udviklingen i antal TR Antal TR Siemens Wind Power = + 22% TR 2012 TR 2013 Forventet TR

14 Udviklingen i klubarbejdet Udviklingen i klubarbejdet Forventet 2015 "Sovende" klubber Aktive klubber 14

15 Medlemsudviklingen Metal Herning 1660 Betalende fuldtidsmedlemmer - Metal Herning

16 Navn: Bjarne Juul Alder: 47 år Arbejde: Siemens Wind Power Bopæl: Herning TR - 3F Marts 2010

17 Udviklingen i organiseringen HI Park Organiseringsprocent HI Park

18 HI Park 2013 Forløb og initiativer Undersøgelsesskemaer til alle kolleger Workshop grupper om sager (Alle med) Fremlagt resultater hver 14 dag på fællesmøder Jobrotation for alle kolleger Forhandler /lavet uddannelsesplan for alle Forbedret kantineforhold Alle arbejdsgrupper gennem løntjek Afholdt 1:1 samtaler med alle kolleger Afholdt møde med alle vikarer 1:1 samtale med alle vikarer Oprettet faglig klub 18

19 Ledelsen 1. God chef med fleksible holdninger 2. God/positiv ledelse 3. Synlig og visionær ledelse 4. Godt samarbejde 5. Frihed under ansvar Verdens bedste tillidsmand Arbejdspladsen/arbejds - miljøet 1. Kanon arbejdsplads 2. Bliver bedre og bedre 3. Mistro og negativ holdninger vendt til positivitet 4. Focus på sladder og mobning 5. Der er blevet meget mere behagligt i afd. 6. Gratis kaffe/cacao 7. Frihed 8. Plads til rum og sjov. Kollegaerne. 1. Fantastiske kollegaer 2. Gode kollegaer 3. Sammenhold af verdens klasse Klub HI PARK 1. Den Faglige klub 2. Super klubben 3. Fantastiske arrangementer

20 Arbejdsmiljø 1. Der lyttes ikke til arbejdsønsker 2. Ikke alle er i rotation 3. Inde klima på kontorene 4. Ofte stresset hverdag Ledelsen 1. Forskel på afd. Vedr. møde tider 2. For lidt konsekvens ved overtrædelse af sikkerhed 3. For dårlig modtagelse af kritik 4. Lidt mere synlig ledelse TAK TIL ALLE DER DELTOG I UNDERSØGELSEN Kollegaerne 1. Ikke alle sætter en ære i at gøre arbejdet bedst muligt 2. Man skal hjælpe og bakke hinanden lidt mere op Personale goder 1. Bedre kvalitet af kaffe og cacao 2. Bedre frugt ordning 3. Mindre rosiner

21 Udviklingen i svar på spørgeskema 90% Udviklingen i emner på spørgeskemaundersøgelse til % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Gode ting Mindre gode ting 21

22 Kom frisk! Kom glad! Kom sommerfest! hyggelig dag med boldspil, små overraskelser, mad og drikkevarer. Klub HIP afholder åbent hus og julehygge for HI Parkens ansatte, deres forældre, partnere, børn og børnebørn lørdag d. 23. november 2013 kl Dagen byder på: Rundvisning på stedet Æbleskiver og gløgg sodavand til børnene Klippe og klistre julepynt til vores juletræ 2013: Sommerfest Håndbold FCM-Mors Thy Åbent Hus med julehygge Besøg af Malaco bussen Juleafslutning med rundstykker og basser SWP HIP Juleafslutning med smørrebrød på Musses 2014: Besøg af Cocio bilen Surprise tur til Engesvang Vingefabrik og Silkeborg Gokarts Påskehygge på Musses Sommerfest Sommerhygge med diverse boldspil og forfriskninger Guidet tur i Søby Brunkulslejre med frokost Åbent hus med julehygge Juleafslutning med smørrebrød på Musses

23 Den gule loge Den gule kollega - FØR Medlem af Krifa Meget standhaftig Forsøger at hverve andre til de gule Truede med at oprette en gul klub, da Bjarne oprettede klub Hvad gør Bjarne tilbyder at melde sig ind Den gode kollega NU Meldt sig ud af Krifa for et år siden Først medlem af 3F ville ikke være klubmedlem Nu også med i klubben Ringet op af Krifa i sidste uge, som fik følgende svar: Uanset hvad du siger, så kan du ikke gøre det bedre end min tillidsmand 23

24 Når en TR fra 3F organiserer HK ere Bjarne Juul Larsen, TR for 3F Per Jensen Organisator HK Midt-Vest Flyttes HK ere fra Brande til HI Park Brev til alle HK ere inden flytning 1 meldt sig direkte ind 11 HK ere 8 er nu medlem Per på besøg planlægning af indsats Julegave fra HK til klubarrangement 1:1 samtale med alle HK ere i næste uge Mål januar 2015: 100% organisering af HK erne 24

25 4 store udfordringer Organisering af vikarer Organiseringen af funktionærer Organiseringsindsatsen i Brande Samarbejdet med arbejdsmiljø repræsentanterne 25

26 Vikarer i SWP Tusindvis af vikarer, f.eks Aalborg med p.t 1100 timelønnede 800 vikarer Nogle afdelinger 70 % vikarer Fået godt styr på timeløns-vikarerne (80-90 % organisering) Løsningen: samtale fra start Mange vikarer /midlertidigt ansatte blandt funktionærerne 26

27 Organiseringsindsatsen i Brande Over 3000 fastansatte, over 2000 funktionærer, heraf ca1000 skrevet ud af overenkomsten. 800 med udenlansk pas For få TR på funktionærsiden og meget vanskelige forhold for disse TR Indsats fra lokalafdelinger: 3F/Metal og HK/TL Samtaler med alle timeløns-tr + uddannelsesplaner Rundringning fra HK til funktionærer 27

28 Juleaktion i Aalborg Uddeles til 2500 kolleger på Siemens Wind Power i Aalborg. Forhåbentligt snart en komplet kortlægning af virksomheden og forhåbentlig nogle flere medlemmer af HK, TL, 3F og Metal. Vi venter spændt på resultatet 28

29 Planer for 2015 Inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanterne Forløb i både Brande og Aalborg Kortlægning af arbejdsmiljørepræsentanterne Samarbejde AMR TR Kursusforløb for AMR i foråret dag Fokus på organisering 29

30 Resultater den super korte version Forøget organisering Typisk 20-40% for de timelønnede, 61% for TL erne, næsten uændret for HK erne Cementering af et fagligt fællesskab blandt TR Stærkt forøget synlighed blandt kolleger Fantastisk tværfagligt samarbejde på tværs af TR, lokalafdelinger og forbund Forøget synlighed i forhold til SWP 30

31 Siemens Wind Power A/S 2008 Siemens AG 2008 Energy Sector