TULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP. Tulip Food Company

Transkript

1 TULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP Tulip Food Company 1

2 Hvordan startede idéen med at få en social tillidsmand? Fabrikken i Sdr. Borup havde et højt sygefravær. Hvad kunne vi gøre for medarbejderne for at ændre det? Beskæftigelsesrådet i Randers kommune havde i 2008 en pulje på 2,2 mio. kr., som virksomheder kunne søge om penge fra til en social tillidsmand i 7-20 timer pr. uge. Det samme gælder for Vi søgte og fik tilskud til en social tillidsmand i 20 timer om ugen. Vi satte fokus på arbejdsmiljøet i hele virksomheden, både psykisk, fysisk, mobning, APV m.m. 2

3 Præsentation af den sociale tillidsmand Den sociale tillidsmands opgaver blev fastlagt og medarbejderne blev informeret via et brev og en præsentation i kantinerne. Af brevet fremgår det, hvilke områder den sociale tillidsmand er involveret i: SU og SI samt trivselsudvalg Samarbejde med sik.-repr., mestre og kolleger på hele virksomheden Råd og vejledning i både arbejdsmæssig og privat regi Kammeratlig samtale og sygesamtaler 3

4 Præsentation af den sociale tillidsmand Refererer direkte til tillidsmand, mestre samt fabrikschef (refererer kun om sygdommens art/forløb med sygemeldtes tilladelse) Arbejdsrelateret sygdom; handlingsplan og forebyggelse Kontakt til sygemeldte medarbejdere efter 1. uges fravær Omgående kontakt ved arbejdsulykker, arbejdsrelaterede sygdomme, dødsfald og livstruende sygdomme Akut opståede fysiske og psykiske situationer Medarbejderes mistrivsel 4

5 Hvad laver den sociale tillidsmand i dagligdagen? Kontakter sygemeldte medarbejdere efter en uges sygdom Dialog med medarbejderne i fabrikken. Hvis en medarbejder ikke trives tager kontakt Opsøgende arbejde m.h.t. hjælpemidler i fabrikken, som kan forhindre opslidning af medarbejdere Rundbordssamtaler med langstidssyge medarbejdere. Hvad er status, hvordan kan vi hjælpe/jobdk Deltager i sikkerheds- og samarbejdsudvalgsmøder Tage imod henvendelser fra medarbejdere som har arbejdsmæssige eller private problemer. 5

6 Brev til medarbejderen efter 1. uges fravær Jeg skriver til dig vedrørende dit sygefravær. Jeg kan se, at du har været fraværende i én uge. Er der noget i forbindelse med dit sygefravær som jeg kan være behjælpelig med. Er der noget på arbejdspladsen, som har indvirkning på din sygdom, f.eks. arbejdspladsens indretning, kan der gøres noget ved den? eller noget helt andet ja, så vil jeg meget gerne hjælpe dig. Det kan også være noget privat, som skyldes dit fravær. I den forbindelse kan der opstå nogle situationer, som du ikke lige kan 6

7 Brev til medarbejderen efter 1. uges fravær - fortsat overskue eller har nogle spørgsmål som du gerne vil have svar på, eller kontakt til det offentlige system m.m. Alt dette og meget mere kan jeg hjælpe dig med hvis du vil. Tavshedspligten er en selvfølge, medmindre du giver lov til andet. Dette skal ses som et tilbud til dig og ikke en forpligtelse. Du er meget velkommen til at kontakte mig, ellers kontakter jeg dig få dage efter du har modtaget dette brev. 7

8 Præsentation af den sociale tillidsmand Det er vigtigt at pointere, at det ikke er en løftet pegefinger til syge medarbejdere. Det er en hjælp til medarbejderne i det daglige arbejde og et tilbud til sygemeldte medarbejdere om at komme videre enten tilbage i job eller videre i det kommunale system. 8

9 Sundhedsaftale med JOBDK Vi har lavet en sundhedsaftale med JOBDK, som medarbejderen kan få glæde af, hvis der er en skade eller sygdom i bevægeapparatet. Virksomheden sikrer at alle muligheder i det offentlige system er undersøgt. Herefter bliver JOBDK kontaktet og medarbejderen bliver undersøgt på et privathospital og får stillet en diagnose indenfor ca. fem hverdage. Ordningen er ikke skattepligtig. Medarbejderen får personlig vejledning af JOBDK og skal udfylde en fuldmagtserklæring til videre formidling af oplysninger i behandlingssystemet. 9

10 Igangværende projekter Løb med den Grønne Slagter Stavgang Randers F.C. Fitness bl.a. spinning hold Sundhedsaftale m/jobdk Kantine koncept Sund mad på arbejdet, samt foredrag Influenza vaccination + blodtryksmåling 10

11 Igangværende projekter - fortsat Sundhedstjek af medarbejdere på nathold Paintball Fastholdelse af medarbejdere, som har fået en lidelse el. hjælpe dem videre i systemet Fra fravær til nærvær med FTS (Fødevareindustriens teknologi & samarbejdsudvalg) som er et samarbejde mellem DI/NNF 11

12 Vi har opnået følgende målbare resultater Tre medarbejdere er kommet i fleksjob Flere medarbejdere har fået en 56 aftale 10 medarbejdere er kommet videre i det eksisterende system, som revalidering, pension m.m. Flere medarbejdere starter tidligere på en delvis raskmelding 12

13 Stort fald i sygefraværet År til dato januar 2008 År til dato juli 2009 kr./prod. time 8,68 kr./prod. time 5,02 Total fraværs-% 10,5% Total fraværs-% 5,2% 13

14 Formidling omkring social tillidsmand Bedre arbejdsmiljø Bedre dialog mellem ledelse og medarbejdere Interviews i bl.a. NNF-bladet og Helse-bladet samt opdatering på NNF s hjemmeside Erfaringsudveksling med de øvrige sociale tillidsmænd i Randers kommune Lavere sygefravær 14

15 Formidling omkring social tillidsmand - fortsat Bredere samarbejde med Randers kommune samt øvrige kommuner Interview hos Radio Randers og P4 østjylland i 2009 Præsentation af social tillidsmand på Tulips fabrik i Fåborg og Ålborg samt DC i Herning Oplæg for Randers Kommune samt for det lokale Beskæftigelsesråd. 15