4. Opfølgning Er der ændringer i arbejdsfunktionen og arbejdsbelastninger for medarbejderne skal I foretage en ny vurdering.

Transkript

1 Vurdering af arbejdsfunktioner og belastninger ved liftning Redskabet er Arbejdsmiljø Københavns anbefaling til vurdering af belastninger ved liftning. Ud fra vurderingen bliver det synligt hvilke tiltag der skal til. Fx hvor mange medarbejdere der skal være for at udføre arbejdsopgaverne for at forebygge uhensigtsmæssige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser. Vurderingsredskabet tager ikke højde for de psykiske belastninger som kan være yderligere forværrende faktorer i forhold til det fysiske arbejdsmiljø. 1. Kortlægning Hvilke arbejdsopgaver skal udføres? 2. Vurdering *(VAB-skema 1) 2.1 Borgerens funktionsniveau Hvordan har borgeren det? Hvad er borgerens funktionsniveau? Har borgeren ressourcer til at deltage? 4. Opfølgning Er der ændringer i arbejdsfunktionen og arbejdsbelastninger for medarbejderne skal I foretage en ny vurdering. 2.2 Arbejdsfunktioner Valg af sejl Påsætte sejl på borgeren Påsætte stropper på liften Betjene liften Placerer i seng eller stol Fjerne sejl 3. Handlingsplan Forslag til handlinger Vedtagne handlinger Forflytningsplan *(VAB-skema 2) *(Forflytningsplan) 2.3 Belastninger Er der løft? Er der foroverbøjninger af ryggen og nakken? Er der vrid af ryggen og nakken? Er der lange rækkeafstande? Er der arbejde med leddene i yderstillinger? Er der den anbefalede plads? Er der de nødvendige arbejdsredskaber? 2.4 Grad af belastning Hvor længe varer belastningen? Hvor ofte foregår belastningen? Hvor mange foroverbøjninger og vrid er der? Hvor mange kilo løftes der? Hvor lang er rækkeafstanden? *Se VAB-skema 1, VAB-skema 2 og Forflytningsplan på efterfølgende sider.

2 Vejledning i brug af Redskab til vurdering af arbejdsfunktion og belastinger ved liftning (VAB) Arbejdsmiljø København vil gøre det nemmere for jer at vurdere om der er arbejdsbelastninger når I lifter, og hvor mange I skal være til at udføre opgaven. På samme måde som I vurderer hvor mange I er til arbejdsopgaven med personlig pleje, på tilsvarende måde skal I vurdere hvor mange I er til hele opgaven med at lifte. I kan på baggrund af vurderingen af, hvor fysisk belastende de enkelte elementer er i arbejdsopgaven beslutte, hvordan arbejdet skal udføres og hvor mange medarbejdere der skal være til arbejdsopgaven. Redskabet er bygget op så du starter ved punkt 1(Kortlægning) og følger pilene til punkt 4 (Opfølgning) der så kan give anledning til at starte igen med en ny kortlægning (punkt 1). 1. Kortlægning Her skal I gøre jer klart hvilke arbejdsopgaver I skal udføre hos borgeren. Fx starter en liftning allerede når du kommer ind til borgeren og fornemmer hvordan borgeren har det. Her skal I kortlægge, hvor borgeren skal forflyttes fra og til fx fra seng til stol og eksempelvis hvilke arbejdsredskaber og hjælpemidler I skal benytte jer af. Arbejdsopgaven består af flere delelementer som vask af borgeren, påklædning, sejlpåsætning, liftning, placering i stol osv., som I skal tage højde for i kortlægningen og vurderingen. 2. Vurdering Vurderingen er vigtig for at finde ud af hvad I gør under forflytningen. Den er delt op 4 underelementer, som I samlet skal vurdere. I kan gøre brug af skemaet VAB 1 som er en støtte til at skrive ned undervejs. 2.1 Borgerens funktionsniveau Udgangspunktet for vurderingen er borgerens funktionsniveau og ressourcer. Når du arbejder med mennesker, kan funktionsniveauet variere meget. Der kan være ændringer fra morgen til aften eller dag til dag. Træthed, sygdom eller borgerens psykiske tilstand kan påvirke funktionsniveauet fra dag til dag. Det er vigtigt at bruge registreringen af funktionsniveauet som løbende overvejelser i forhold til hvordan forflytningen skal foregå nu og i fremtiden. Fx når borgeren ikke længere kan liftes med stålift, men skal benytte en mobillift eller når der skal vælges et andet sejl. I skal vurdere om borgeren kan deltage aktivt i dele af liftningen. 2.2 Arbejdsfunktioner Hvilke arbejdsfunktioner skal I udfører når I lifter borgeren. Beskriv funktionerne detaljeret så I tager højde for alle delene af selve forflytningen. Hvilket sejl vælger I? Hvordan påsætter I sejlet på borgeren? Hvordan sætter I stropperne på liften? Hvad gør I under betjeningen af liften? Hvordan placerer i borgeren i stolen? Hvordan fjerner I sejlet?

3 2.3 Belastninger I hvert enkelt del af arbejdsfunktionerne vurderer I om der er belastninger. I vurderer om der er løft i arbejdsfunktionerne? Om der er foroverbøjninger og vrid af ryggen og nakken? Om der er lang rækkeafstand? Om der er arbejde i yderstillinger af leddene? Er der den nødvendige plads? Er der de nødvendige arbejdsredskaber? 2.4 Grad af belastninger Efter I har vurderet om der er belastninger i arbejdsfunktionerne skal I vurdere graden af belastningerne. Fx hvor længe varer belastningen? Hvor ofte foregår belastningen? Hvor mange foroverbøjninger og vrid er der? Hvor mange kilo løftes der? Hvor lang er rækkeafstanden? Hvad meget arbejdes der i yderstilling af leddene? 3. Handlingsplan Hvilke forslag har I til handlinger som I sætter i gang på baggrund af vurderingen? Er der flere løsningsforslag? Hvilke? Skal I bruge andre arbejdsteknikker eller arbejdsredskaber? Skal I indrette anderledes og skabe mere plads? Skal I organisere og tilrettelægge arbejdet anderledes? Er der nogen medarbejdere som skal oplæres og instrueres? Hvad er den fælles beslutning? Hvad skal skrives i forflytningsplanen, så alle kender beslutningen og alle kan følge planen? Her kan I gøre brug af VAB-skema 2 og forflytningsplanen til at skrive ned beslutningerne ned. 4. Opfølgning I skal løbende følge op på ændringer. Det er fx når borgerens funktionsniveau ændrer sig, og der derfor kan ske ændringer i arbejdsbelastningerne for jer som medarbejdere. Eller I kan følge op med det interval I selv vælger. Fx hver 3. måned for at sikre jer at I hele tiden forebygger arbejdsbelastninger. Hvis I ser ændringer, starter I forfra i vurderingen af belastninger.

4 Vurderingsredskab af arbejdsfunktioner og arbejdsbelastninger Navn på bruger: Arbejdsplads og afdeling: Dato: VAB - Skema 1 Udfyldt af: Nr. 1 Belastende/risikobetonet arbejdsfunktion Grad af belastning/risiko Årsag til belastning/risiko Bør arbejdsfunktionen ændres? lille middel stor ja nej

5 Vurderingsredskab af arbejdsfunktioner og arbejdsbelastninger Navn på bruger: Arbejdsplads og afdeling: Dato: VAB - Skema 2 Udfyldt af: J.fr. Nr. Forslag til handling Vedtaget handling; Dato for gennemførelse; Evaluering Navn på ansvarlig(e) person(er) Handling Dato Ansvarlig Dato Problem Problem løst? Ja løst? Nej

6 Forflytningsplan OBS!! Ved ændring af borgerens funktionsniveau skal forflytningsplanen revideres Navn borger: Udarbejdet af: Dato: Forflytning Antal hjælpere Hvad kan borgeren? Arbejdsredskaber Beskrivelse af forflytningen

7 Vejledning til forflytningsplan Forflytningsplanen skal beskrive hvordan forflytningen foregår hos den enkelte borger, så alle medarbejdere er enige om, hvad der skal gøres hos borgeren og ingen er i tvivl. Forflytningsplanen skal være med til at forebygge arbejdsskader ved at være med til at tydeliggøre hvordan forflytning skal udføres. Forflytningsplanen skal placeres så den er tilgængelig og synlig for medarbejderne der kommer i hjemmet. Forflytningsplanen kan være forskellig i forhold til døgnets 24 timer. Ved ændringer i borgerens funktionsniveau skal forflytningsplanen revideres. Der skal tages stilling til hvad konsekvensen er når forflytningsplanen ikke overholdes. Forflytning Antal hjælpere Hvad kan borgeren? Arbejdsredskaber Beskrivelse af forflytningen Hvilken forflytning der er tale om, skrives i denne kolonne. Det kan være: Rejse sig fra stol Højere op i seng Længere ud til siden Vending Op og sidde på sengekant Fra seng til stol fra stol til seng Fra stol til stol Op fra gulv Længere tilbage i stol Påsætning og aftagning af kompressionsstrømper Påklædning Antallet af hjælpere skrives her. Skal der være en eller to hjælpere til forflytningen? Hvilke ressourcer har borgeren? Hvad kan de selv hjælpe med til? Eks: Borgeren kan selv skubbe fra med benene Borgeren kan selv løfte hovedet Hvilke arbejdsredskaber bruges? Fx: Sengens funktioner Glidestykker Lifte Trækbånd Rebstige Drejetårn Vendelagen Arbejdsredskaber til kompressionsstrømper Hvad gør I hos borgeren? Eller hvad kan I bede borgeren om? Eks: Ligge glidestykke under overkroppen Hæve hovedgærde inden sejlet lægges på bag om ryggen Skub fra med benene Tag fat i sengehesten