Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt

Transkript

1 Højtuddannede udlændinge kan bidrage med mere end 6,3 mia. kr. om året til Danmarks bruttonationalprodukt Resumé Arbejdskraftens kompetencer er helt afgørende for værdiskabelsen i Danmark og dermed for vores velstand. Ind- og udvandring af arbejdskraft har stor betydning for kompetenceniveauet i arbejdsstyrken. Vi har i dag et underskud på denne kompetence balance, fordi dem der forlader landet er mere produktive end dem der kommer ind i landet. Det er positivt at få arbejdskraft til landet, men det halter med at tiltrække den mest kompetente arbejdskraft. Lønninger er et godt mål for produktivitet. Udvandrere tjener (før de udvandrer) i gennemsnit over kr. mere om måneden end indvandrere. Hvis indvandrere var på samme niveau som udvandrere ville de tjene 6,3 mia. kr. mere. Effekten på BNP vil være endnu større, idet megen forskning viser, at den mest produktive del af arbejdsstyrken påvirker kollegernes produktivitet positiv. Effekten på BNP kunne derfor være op imod det dobbelte. Vi skal derfor være mere ambitiøse, når det drejer sig om at fastholde og tiltrække den mest kompetente del af arbejdsstyrken. Ambitionen bør være at få et overskud på denne kompetence balance, således at den gennemsnitlige indvandrer bidrager positivt til at løfte kompetenceniveauet. Et af de grundlæggende problemer er det danske skattesystem. Den danske samfundsstruktur, hvor vi med et meget højt skattetryk omfordeler og finansierer en række velfærdsydelser, som alle modtager, gør det økonomisk relativt mere attraktivt for indvandrere med et lavt kompetenceniveau at komme til Danmark. Det høje skattetryk gør det tilsvarende relativt mere attraktivt for dem med et højt kompetenceniveau og løn, at rejse til udlandet. Forskerskatteordningen er et positivt element, der allerede i dag medvirker til, at det ikke ser være ud, end det faktisk gør. Men ordningen har dels det problem, at den er midlertidig, og dels kun gælder for indvandret arbejdskraft, og ikke på den arbejdskraft, der måske vil udvandre. En løsning kunne derfor være at sænke topskatten. Analyse Udvandrere tjener i gennemsnit kr. mere om måneden end indvandrere. Det skyldes blandt andet, at udvandrere er bedre uddannet og arbejder i funktioner og brancher, hvor lønnen er højere. Hvis indvandrere havde haft samme gennemsnitsløn som udvandrere, ville de tilsammen have tjent 6,3 mia. kr. mere i SJO Side 1/8

2 Udvandrere tjener mere end indvandrere Gennemsnitlig månedsløn i kr., Gennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil Indvandrere Udvandrere Kilde: Danmarks Statistik Faktaboks: sådan har vi regnet Ind- og udvandringer er opgjort på grundlag af vandringsdatabasen i Danmarks Statistik. Resultater er opregnet i forhold til det samlede antal ind- og udvandrere i forhold til Danmark Statistik. Vandringsdatabasen indeholder et stort antal personer, som foretager mange indog udvandringer i løbet af et år. I mange tilfælde er en og samme person beskæftiget i en branche og arbejdsfunktion i en del af året og i en anden branche og arbejdsfunktion i en anden. Ved at opregne resultater i forhold til det samlede antal ind- og udvandrere undgår man at fordelinger bliver fortegnet af personer med flere ind- og udvandringer i løbet af et og samme år. Indkomst, arbejdsfunktion og branche er opgjort på grundlag af eindkomstregisteret i Danmarks Statistik. Som fællesvariabel i forhold til vandringsdatabasen er anvendt pnr. Hvor lønmodtageren har haft flere ansættelsesforhold i løbet af året er indkomst summeret for disse. Indkomst er vægtet med antal præsterede arbejdstimer efter samme principper som anvendes i DA s lønstatistik. Tilsvarende er normalfordelinger og spredningsmål beregnet på grundlag af samlet årsløn (bredt lønbegreb) vægtet med antal præsterede arbejdstimer. Side 2/8

3 I 2013 var der forholdsvis flest indvandrere med en gennemsnitlig månedsløn under kr. Herefter var andelen af udvandrere større. En højtuddannet beskæftiget i Danmark har typisk en startløn på mellem og kr. om måneden. 28,6 pct. af alle udvandringer i 2013 var personer med en månedsløn på mere end kr. Det samme var tilfældet for 20,3 pct. af alle indvandringer. Hvis man anvender løn som indikator for uddannelse, så er andelen af højtuddannede højere blandt udvandringer end blandt indvandringer. Ind- og udvandringer fordelt på gennemsnitlig månedsløn 2013 Procent Kilde: Danmarks Statistik Indvandringer Udvandringer Hvis indvandrere arbejdede i de samme jobs som udvandrere, ville de i gennemsnit tjene kr. mere om måneden. Det svarer til 27 pct. af den samlede indtægtsforskel på indvandrere og udvandrere. Fordeling på arbejdsfunktion forklarer således mere end en fjerdedel af indkomstforskellen. For eksempel er der flere end dobbelt så mange indvandrere beskæftiget med andet arbejde som blandt andet rummer rengøring og manuelt arbejde, hvor lønnen ligger i den lave ende. Modsat er der forholdsvis flere udvandrere beskæftiget med ledelsesarbejde og arbejde som forudsætter viden på højeste niveau inden for det pågældende område, hvor lønnen er forholdsvis høj. Figuren viser en meget høj løn for ledelsesarbejde. De knap ledere, der drager til udlandet for at arbejde, er i gennemsnit betydeligt bedre lønnet, end de ledere som kommer fra udlandet til Danmark. Der er flest ind- og udvandrere beskæftiget med arbejde der forudsætter viden på højeste niveau inden for det pågældende område. Gruppen rummer blandt andre revisorer, advokater, læger, ingeniører og videnskabsfolk. Denne hovedarbejdsfunktion udgør 27,9 pct. af indvandrerne og 31,0 pct. af udvandrerne. Til sammenligning udgør gruppen 10,3 pct. indberetningerne i DA s Strukturstatistik. Der altså forholdsvis mange højtuddannede som vælger at flytte til et andet land for at arbejde. Side 3/8

4 Udvandrere er bedre lønnet i samtlige hovedarbejdsfunktioner. Det kan blandt andet skyldes, at der er forskel på uddannelsesniveauet inden for de enkelte hovedarbejdsfunktioner. Hvis indvandrere tjente det samme som udvandrere inden for alle hovedarbejdsfunktioner, så ville indvandrere i gennemsnit tjene kr. mere om måneden. Det svarer til 46 pct. af den samlede indkomstforskel. Udvandrere tjener mest i samtlige hovedarbejdsfunktioner Gennemsnitlig månedsløn i kr., 2013 Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensniveau Kontor- og kundeservice Service- og salgsarbejde Landbrug, skovbrug og fiskeri Håndværk Operatør, montering og transport Andet arbejde Indvandrere Udvandrere Kilde: Dansk Erhverv beregninger på grundlag af Danmarks Statistik På samme måde kan en ottendedel af den samlede indkomstforskel kan forklares af, at udvandrere er beskæftiget i andre brancher end indvandrere. Men lønniveauet for udvandrere er højere i alle hovedarbejdsfunktioner og næsten alle brancher. Hvis indvandrere tjente det samme som udvandrere inden for alle hovedarbejdsfunktioner, så ville indvandrere i gennemsnit tjene kr. mere om måneden. Det svarer til knap halvdelen af den samlede indkomstforskel mellem indvandrere og udvandrere. Side 4/8

5 Langt flere indvandrere i ufaglærte arbejdsfunktioner Procent, 2013 Ledelsesarbejde Højt vidensniveau Mellemhøjt vidensniveau Kontor- og kundeservice Service- og salgsarbejde Landbrug, skovbrug og fiskeri Håndværk Operatør, montering og transport Andet arbejde 0% 10% 20% 30% 40% Indvandrere Udvandrere Kilde: Dansk Erhverv beregninger på grundlag af Danmarks Statistik Side 5/8

6 Flere højtuddannede udvandrere ifølge Danmarks Statistik Uddannelsesoplysninger for ind- og udvandrere fra Danmarks Statistik bekræfter, at der er forholdsvis flere højtuddannede blandt udvandrere end blandt indvandrere. Oplysningerne er desværre mangelfulde, idet der er en stor gruppe af indvandrere, hvis uddannelse ikke er kendt af Danmark Statistik. Figuren viser de ind- og udvandrer, hvis uddannelse er kendt. Ind- og udvandrere fordelt på uddannelse Pct. af samtlige med kendt uddannelse, 2012 Grundskole Almengymnasial udd. Erhvervsgymnasial udd. Erhvervsfaglig udd. Kort videregående udd. Mellemlang videregående udd. Bachelor Lang videregående udd. Forskerudd. 0% 10% 20% 30% Indvandrere Udvandrere Kilde: Danmarks Statistik Side 6/8

7 National strategi for tiltrækning af højtuddannet udenlandsk arbejdskraft Danmark har ingen national strategi for, hvordan vi skal tiltrække og fastholde højtuddannede udlændinge til arbejde i danske virksomheder. Der er mange internationale studerende ved danske universiteter og handelshøjskoler, men trods ønske om at blive i Danmark, tager langt de fleste tilbage efter endt uddannelse. Der er også mange udenlandske medarbejdere i en række store danske virksomheder. Men ofte bliver de kun i en periode og tager derefter tilbage. Det kan være fordi skatten er meget høj, fordi Danmark i det hele taget er et meget dyrt land at leve i eller af hensyn til familien. Danmark har en klar udfordring i de kommende år. Antallet af udenlandske arbejdstagere fra de nærmeste lande vil falde. Polen, Tyskland og Rumænien, der i 2014 leverede rigtigt mange udenlandske arbejdstagere til Danmark, vil i de kommende år blive udfordret af befolkningsudviklingen. Andelen af årige vil falde med mere end 10 pct., hvilket sandsynligvis vil få antallet af udvandrere fra disse lande til at falde. Side 7/8

8 Side 8/8