Ansættelsesaftale for timelønnede Dina Blander Enevoldsen

Transkript

1 Ansættelsesaftale fr timelønnede Dina Blander Enevldsen Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Dina Blander Enevldsen [gade/vej g nummer] [pstnummer] [by] CPR-nummer [CPR-nummer] ( Medarbejderen ) g [virksmhedens navn] [gade/vej g nummer] [pstnummer] [by] CVR-nummer [CVR-nummer] ( Virksmheden ) 1. Ansættelse 1.1 Medarbejderen ansættes sm [Marketingmanager, -krdinatr, eller -medarbejder, Grafisk Designer, Grafiker, Desktp Publisher eller Art Directr] i Virksmheden. 1.2 Medarbejderen udfører det arbejde, der er beskrevet i Bilag A, g andet arbejde der naturligt er frbundet med stillingen. 1.3 Medarbejderen refererer direkte til Virksmhedens [titel, rang, eller stilling fr Medarbejderens fresatte]. 2. Arbejdssted 2.1 Medarbejderens arbejdssted er på Medarbejderens adresse. 2.2 Virksmheden g Medarbejderen kan aftale, at Medarbejderens arbejdssted i fastlagte perider kan være på Virksmhedens adresse. Virksmhedens adresse er [gade/vej g nummer, pstnummer g by]. 2.3 Medarbejderen fretager rejser i g uden fr Danmark i nødvendigt mfang Rejsetid afregnes sm differencen mellem Medarbejderens afgang fra Medarbejderens adresse g ankmst til rejsemålet g vice versa Rejseudgifter - herunder bl.a. aflønning af anvendt rejse- g arbejdstid - afhldes af Virksmheden.

2 2.3.3 Kun Virksmheden kan gdkende rejseaktiviteter. Såfremt Virksmheden pålægger Medarbejderen rejseaktivitet, betegnes rejseaktiviteten sm gdkendt af Virksmheden. 3. Arbejdstid 3.1 Medarbejderens nrmale ugentlige arbejdstid er 12,5 timer eksklusive ½ times daglig frkstpause, sm Medarbejderen afhlder fr egen regning. Den ugentlige arbejdstid svarer til en månedlig arbejdstid på 54,2 timer. 3.2 Medarbejderens arbejdstid placeres af Medarbejderen under hensyn til egne g Virksmhedens frhld. 3.3 Medarbejderen udfører arbejde ud ver den nrmale arbejdstid i rimeligt mfang g til den gældende sats fr verarbejde jf. pkt Medarbejderen er ansat til - g aflønnes med - minimum 12,5 timer pr. uge svarende til 54,2 timer pr. måned i alle årets 12 måneder. Hertil kmmer evt. verarbejde. 3.5 Medarbejderen fremsender Virksmheden sin timepgørelse én gang månedligt g senest 10 arbejdsdage efter månedens udgang. 4. Løn 4.1 Medarbejderen bruttløn udgør kr. 230,63 pr. time. Lønningsperiden er 1 måned. Lønnen udbetales bagud den 1. bankdag efter lønningsperidens afslutning til den bankknt, sm Medarbejderen har plyst til Virksmheden. 4.2 Medarbejderens bruttløn fr aftalt verarbejde udgør kr. 345,95 pr. time. Lønningsperiden er 1 måned. Lønnen fr verarbejde udbetales bagud senest den 1. bankdag efter den efterfølgende lønningsperides afslutning til den bankknt, sm Medarbejderen har plyst til Virksmheden. 4.3 De skattemæssige knsekvenser af lønpakken fr Medarbejderen er Virksmheden uvedkmmende. Virksmheden fratrækker A-skat, AM-bidrag, ATP-bidrag m.v. i Medarbejderens løn efter gældende lv. 5. Udgifter 5.1 Hvis Medarbejderens arbejde medfører rejse, phld.l., bærer Virksmheden alle nødvendige udgifter hertil. 5.2 Virksmheden udbetaler efter Medarbejderens behv frskud til Medarbejderen til afhldelse af udgifterne. 5.3 Virksmheden refunderer udgifter, sm Medarbejderen har afhldt fr egen regning md aflevering af riginale kvitteringer. 5.4 Hvis Virksmheden stiller krav m løsning af pgaver, sm nødvendiggør særligt materiel, hardware, sftware, lkatin eller viden, sm Virksmheden eller Medarbejderen ikke er i besiddelse af, afhlder Virksmheden alle nødvendige udgifter i frbindelse med anskaffelse af dette.

3 6. Ferie 6.1 Medarbejderen har ret til ferie, feriegdtgørelse m.v. efter de regler, der til enhver tid gælder efter ferielven. Efter de regler, der gælder ved ansættelsesfrhldets begyndelse, ptjener Medarbejderen 2,08 dages betalt ferie fr hver måneds ansættelse i ptjeningsåret (1. januar december) til afhldelse i det efterfølgende ferieår (1. maj april). 6.2 Medarbejderen meddeler Virksmheden placeringen af sin ferie inden afhldelse af denne g under hensyn til de regler, der til enhver tid gælder efter ferielven. 7. Sygdm 7.1 Medarbejderen mdtager dagpenge fra Virksmheden under sygdm, i det mfang sygedagpengelven frpligter Virksmheden til det g efter de regler, der til enhver tid gælder efter sygedagpengelven. 7.2 Hvis Medarbejderen bliver ude af stand til at udføre sit arbejde sm følge af sygdm, skal Medarbejderen meddele dette til sin fresatte senest kl på den første fraværsdag. 8. Hverv uden fr ansættelsen 8.1 Medarbejderen må have hverv uden fr ansættelsen uden Virksmhedens samtykke. 9. Frtrlighed 9.1 Medarbejderen må ikke ubeføjet viderebringe eller benytte eller sætte andre i stand til at benytte Virksmhedens erhvervshemmeligheder eller andre plysninger m Virksmheden uanset art, sm ikke er ffentligt tilgængelige. 9.2 Medarbejderen må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller frsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed ver Virksmhedens frtrlige plysninger sm beskrevet i 9.1. Medarbejderen skal mgås g pbevare plysningerne frsvarligt fr at undgå, at de utilsigtet kmmer til tredjemands kendskab. 9.3 Medarbejderen skal aflevere Virksmhedens frtrlige plysninger sm beskrevet i 9.1 til Virksmheden ved sin fratræden. Medarbejderen må ikke behlde kpi af plysningerne. 9.4 Medarbejderens frpligtelser efter gælder såvel under ansættelsen sm til enhver tid efter ansættelsens phør. 10. Varighed 10.1 Ansættelsesfrhldet begynder den [dat g år] De første 4 uger af ansættelsesfrhldet betragtes sm en prøveperide, hvr Medarbejderen kan psige ansættelsesfrhldet skriftligt uden varsel, g Virksmheden kan psige ansættelsesfrhldet skriftligt med et varsel på 14 kalenderdage.

4 10.3 Ansættelsesfrhldet er tidsubegrænset. Efter den i 10.2 angivne prøveperide kan Medarbejderen psige ansættelsesfrhldet skriftligt med et varsel på løbende måned + 1 måned, g Virksmheden kan psige ansættelsesfrhldet skriftligt med et varsel på løbende måned + 3 måneder. 11. Andre vilkår 11.1 Ansættelsesfrhldet er ikke reguleret af kllektive verenskmster eller aftaler Hvis der pstår en uenighed mellem Medarbejderen g Virksmheden, sm de ikke kan løse i mindelighed, afgøres uenigheden af en dansk dmstl efter dansk ret. Medarbejderen Virksmheden Dat: [underskriftsdat] Dat: [underskriftsdat] Navn: [underskrivers fulde navn] Navn: [underskrivers fulde navn] Titel: [underskrivers titel]

5 BILAG A Arbejdsbeskrivelse fr timelønnede Dina Blander Enevldsen Dina Blander Enevldsen er sm [Marketingmanager, -krdinatr, eller -medarbejder, Grafisk Designer, Grafiker, Desktp Publisher eller Art Directr] ansat til at støtte virksmhedens interne såvel sm eksterne prduktin, distributin g administratin af marketing g grafisk design - herunder bl.a.: Marketing - nline såvel sm ffline marketing Ledelse, krdinatin g håndtering af tryk- g websager. Kampagneplanlægning - herunder idégenerering, kampagnepsætning, medieplaner, kmmunikatinsplaner, eksekvering, pfølgning g indsatsanalyser. Krdinatin g kntrl af markedsføring - herunder bla. aktiviteter g prduktfremstillinger. Markedsanalyser g -research med fkus på målgrupper, trends g tilsvarende underanalyser. Knceptudvikling - herunder at sikre den røde tråd i virksmhedens visuelle identitet samt sammenfald med virksmhedens egentlige identitet. Udfærdigelse af pressemeddelelser g distributin af disse. Opdatering af websites g sciale medier, fremstilling g distributin af nyhedsbreve, blgging samt afhldelse af knkurrencer. Grafisk design - nline såvel sm ffline prduktfremstilling Visuel identitet - herunder lg, webdesign, visuel designmanual, visuel designguide, visitkrt g brevpapir. Aviser, magasiner, blade, brchurer, flyers, annncer, indstik, tilbudsmapper, prislister g prduktlister. Merchandise, messestandsmateriale, messeinvitatiner, bannere, plakater, skilte, flie, trykg websager samt valg af trykmaterialer g trykkerier. Materiale til web g sciale medier - herunder bannere g knkurrencer. Ftgrafering af prdukter, ansatte g billeder til tryk g web.