SEKSUEL CHIKANE I ET SAMFUNDSMÆSSIGT PERSPEKTIV

Transkript

1 SEKSUEL CHIKANE I ET SAMFUNDSMÆSSIGT PERSPEKTIV ANETTE BORCHORST INSTITUT FOR STATSKUNDSKAB Konference om seksuel chikane på arbejdspladsen Arbejdstilsynet, Hotel Scandic, Vejle 24. November 2015

2 Hvad er seksuel chikane? Der foreligger seksuel chikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtlige, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Ligebehandlingsloven 1, stk. 6

3 To elementer Handling eller adfærd fra den, der chikanerer Uønskede berøringer Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem Sjofle vittigheder Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner Den chikaneredes opfattelse af, at adfærden er uønsket og krænkende

4 Seksuel chikane er et tabubelagt emne på mange arbejdspladser Seksuel chikane ofte svær at dokumentere. Det begrænser muligheder for at rejse og vinde sager

5

6 Hvor udbredt er det? Stor usikkerhed om omfanget og stort mørketal European union Agency for Fundamental Rights (interviewundersøgelse også ud over arbejdspladsen) Arbejdsmiljø og Helbred i Danmark 2014: (spørgeskema undersøgelse til besk. 2 spørgsmål om seksuel chikane) Flere fagforbund melder om et stigende antal henvendelser, men der føres få sager (3 F, HK, Dansk Sygeplejeråd) Amerikansk forskning viser, at der er stor variation i besvarelsen, alt efter, om man spørger til seksuel chikane eller uønskede seksuelle handlinger.

7 Omfanget Der mangler kortlægning og forskning på området - Udbredelse i forhold til alder, anciennitet, social baggrund, uddannelse, etnisk baggrund etc. - Udbredelse set i forhold til brancher og virksomhedsstørrelser - Har virksomheden en politik for området? - Virkninger af sexchikane (er der variation i forhold til, om det er arbejdsgiver, kolleger, patienter/brugere/borgere, der chikanerer?)

8 Hvem rammes mest af seksuel chikane? Kvinder (og mænd, men langt sjældnere) Unge og personer med lav anciennitet Personer i tidsbegrænsede ansættelser Personer, der er placeret lavt i hierarkiet Jobgrupper: SOSU er Specialpædagoger Sygeplejersker Fysio- og ergoterapeuter Hotel- og restauration

9 Shubidua: Vi finder os ikke i sexchikane!

10 Kvinder der udsættes for sexchikane udvikler langt hyppigere end andre kvinder angst og depression (norsk forskning)

11 Køn, seksualitet og det kollegiale rum Mange mænd mener, at kvinder er for overfølsomme og fejltolker mænds intentioner Mange kvinder mener, at mænd ikke fanger deres signaler og overskrider deres grænser Kulturelt acceptabelt at mænd kommenterer og bedømmer kvinders udseende og seksualitet i det kollegiale rum på arbejdspladsen Sexchikane er et personalegode: en dårlig vits!

12 Hvorfor opstår sexchikane? Arbejdsmarkedets kønssegregering: horisontalt og vertikalt Kulturelle kønskoder Logebrødrekultur Hård omgangstone på arbejdspladsen, især hvad angår opfattelse af kvinder og af seksualitet,- Uklare værdier og normer for acceptabel adfærd Holdningsmæssige forskelle samt sym- og antipatier mellem personer på arbejdspladsen.

13 Seksuel chikane En kombination af seksuel betonet adfærd og magtanvendelse

14 Seksuell trakassering er en måte å utøve makt på og må forstås i lys af makt og ulikhetsstrukturer som kjønn, klasse og etnisitet

15

16 Danmark i skandinavisk/europæisk kontekst Behersket styringsvilje i forhold til ligestilling Regulering er kommet på international og europæisk foranledning - IlO: 1985, EU: 1986, 1988, 1990, 2002: kønsdiskrimination Seksuelt frisind hører til den nationale selvforståelse: Forankret i den politiske kultur både til højre og venstre - Pornografiens frigivelse Registrerede partnerskaber 1969

17 Hvordan er retspraksis? De sidste 10 år 33 afgørelser ved domstole og nævn I omkring halvdelen af sagerne er der frifindelse De fleste sager ved domstolene vedrører små næringsdrivende Ofte uenighed om afgørelserne og afgørelser ændres mellem forskellige instanser Ligestillingsnævnet/Ligebehandlingsnævnet afviser de fleste sager, fordi der ikke kan føres vidner Relativt beskedne godtgørelser. Niveauet har ikke ændret sig ( kr.) I Erhvervssygdomsudvalget hvor diagnoser depression og PTSD ændres i 8 ud af 11 tilfælde til uspecificeret belastningsreaktion (sager )

18 Rå/fri omgangstone på arbejdspladsen fører til frifindelse Tvistighedsnævnet nov Frisørelev - Fars lille suttetøs - Fået hende til at åbne en pakke med en dildo - vist pornografiske billeder Københavns Byret, maj 2000, Østre landsret, okt Ansat i bageri: mod ejeren af bageriet samt ansat - Har du fået for meget pik? - Lavet penis i linsedej - Klappet hende bagi

19 Erhvervssygdomsudvalget/Arbejdsskadestyrelsen, buschauffør(specialarbejder på værksted, eneste kvindelige ansatte, generelt hård omgangstone på værkstedet Berøringer og samlejebevægelser Spørgsmål om sex liv En række kommentarer til hendes brysters størrelse Madpakken gemt

20 Hvad indikerer de afviste sager Man skal helst kunne dokumentere sexchikanen Man skal ikke vente med at rejse sag Man skal tale med sin arbejdsgiver om det Man skal tale med kolleger om det

21 Arbejdsmiljøets betydning Et godt arbejdsmiljø prioriteres meget højt af lønmodtagerne (APL 2014, CARMA, AAU) Et dårligt psykisk arbejdsmiljø påvirker, - medarbejdertrivsel og personaleudskiftning - kvalitet af produkter og ydelser - effektivitet og produktivitet - tallenene på bundlinjen Et godt arbejdsmiljø giver en samfundsøkonomisk gevinst

22 Et godt arbejdsmiljø er både et virksomhedsansvar og et fælles samfundsmæssigt ansvar Tak for opmærksomheden