Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Transkript

1 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver tredje bruger mere end 10 pct. af arbejdstiden som distancearbejde Godt hver tredje dansker, der distancearbejder, mener, at det gør dem mere produktive De største fordele ved distancearbejde er, at det er lettere at få familieliv og arbejde til at hænge sammen, og at man sparer transporttiden til arbejde, mener godt halvdelen af danskerne på arbejdsmarkedet De største ulemper ved distancearbejde er, at man ikke har det sociale samvær med kolleger, og at det bliver sværere at skelne mellem fritid og arbejdsliv, mener godt halvdelen af danskerne på arbejdsmarkedet Danskernes brug af distancearbejde Mere end to ud af fem danskere på arbejdsmarkedet har i dag mulighed for at anvende distancearbejde: Har du benyttet dig af distancearbejde i dit nuværende job? Fx tjekke dine s, når du ikke er på arbejde, eller arbejde hjemmefra 43% 57% Ja Nej N=719 Kun stillet til respondenter i arbejde Mange arbejdspladser har stillet forskelligt udstyr til rådighed, der muliggør distancearbejde: Hvilke af følgende løsninger har din arbejdsplads stillet til rådighed for dig, så du kan bruge det uden for din normale arbejdsplads?

2 Bærbar pc Mobiltelefon Adgang til din datanetværket på arbejdspladsen 53% Internet i hjemmet på mobiltelefon 27% 29% Mobilt bredbånd 14% Mulighed for at deltage i virtuelle møder 10% Ingen af ovennævnte 29% 1% De danskere der anvender distancearbejde, er blevet spurgt hvor meget de forventer at arbejde mindre, hvis denne mulighed ikke eksisterede. De fleste mener ikke, det ville få dem til at arbejde mindre, men næsten hver femte tror, at vedkommende ville reducere sin arbejdstid uden distancearbejde. Hvor mange timer tror du at du ville arbejde mindre på en typisk måned, end du gør i dag, hvis du ikke havde mulighed for distancearbejde? Angiv venligst svaret i antal timer. Det vil ikke få mig til at arbejde mindre Det vil få mig til at arbejde mindre 58 pct. 19 pct. 23 pct. De danskere på arbejdsmarkedet der ikke har mulighed for distancearbejde er blevet spurgt, om de tror denne mulighed ville få dem til at arbejde mere. I alt mener 60 pct. ikke, det ville få effekt, mens 6 pct. tror, det ville få dem til at arbejde mere. Over hver tredje svarer ved ikke. Det afspejler, at mange job ikke i nævneværdig grad kan udføres som distancearbejde: Blandt de respondenter, der svarer at det vil få dem til at arbejde mindre, forventer respondenterne at det i gennemsnit ville få dem til at arbejde 11 timer mindre på en måned, hvis ikke de kunne lave distancearbejde. Dette hviler dog på et lille antal besvarelser og skal derfor tages med en vis forsigtighed Hvor mange timer tror du at du ville arbejde mere på en typisk måned, end du gør i dag, hvis du fik mulighed for distancearbejde? Det vil ikke få mig til at arbejde mere Det vil få mig til at arbejde mere 60 pct. 6 pct. 35 pct.

3 N=411 Blandt de respondenter, der svarer at det vil få dem til at arbejde mere, forventer respondenterne at det i gennemsnit ville få dem til at arbejde 8,4 timer mere på en måned, hvis fik mulighed for distancearbejde. Dette hviler dog på et lille antal besvarelser og skal derfor tages med en vis forsigtighed. Det er meget udbredt blandt danskere, der anvender distancearbejde, at tjekke mails når de er væk fra selve arbejdspladsen. Det er også almindeligt at arbejde hjemmefra, mens færre arbejder under transporten til og fra arbejde, eller i forbindelse med anden transport. Hvilke af følgende former for distancearbejde anvender du? Tjekke mails, når du ikke er på arbejdspladsen 82% Arbejde hos kunder eller samarbejdspartnere Arbejde i lufthavn eller på rejser 13% 16% Arbejde hjemmefra 69% Arbejde mens du er på vej til eller fra arbejdspladsen 14% Deltager i virtuelle møder (er ikke til stede fysisk i mødelokalet, men er med direkte på en computerskærm via en internetforbindelse) 8% 2% Andre former: 6% Det varierer, hvor meget danskerne anvender distancearbejde. Godt 16 pct. bruger det hver dag, og en ligeså stor andel 3-4 gange om ugen. Lidt under hver tredje bruger det 1-2 gange om ugen, og lidt over hver tredje sjældnere end det. Hvor ofte benytter du dig af distancearbejde på en typisk arbejdsuge? Angiv venligst det svar, der passer bedst

4 Hver dag 16% 3-4 dage om ugen 16% 1-2 dage om ugen 29% Jeg benytter det sjældnere end 1 gang om ugen på en typisk arbejdsuge 36% 3% Dette er også afspejlet i, at distancearbejde for langt de fleste ikke fylder mere end 0-10 pct. af deres samlede arbejdstid. 17 pct. vurderer dog, at pct. af deres arbejdstid foregår som distancearbejde, og godt 15 pct. vurderer at det er mere end 20 pct. af deres arbejdstid, der er distancearbejde. Hvor stor en procentdel af din samlede arbejdstid foregår normalt som distancearbejde? Op til 10 pct. 58% pct. 17% pct. 8% pct pct. Mere end 50 pct. 2% 2% 2% 10% Mens hver tredje dansker, som anvender distancearbejde, vurderer at dette gør dem mere produktive, finder 14 pct. at det gør dem mindre produktive. Hvor produktiv er du, når du arbejder via distancearbejde i stedet for på arbejdspladsen?

5 34% 43% 14% 9% Mere produktiv Det samme Mindre produktiv Danskere, som vurderer at distancearbejde gør dem mere produtkive, peger især på at de ikke forstyrres af kolleger, ikke skal bruge tid på transport, og har bedre kontrol over deres arbejdstid og prioriteringer. Hvorfor er du mere produktiv, når du arbejder via distancearbejde i stedet for på arbejdspladsen? Jeg bliver ikke forstyrret af kolleger 91% Virksomheden, kunder m.fl. kan komme i kontakt med mig også uden for normal arbejdstid, hvis der er et særligt behov 24% Jeg oplever det som mindre stressende 52% Jeg har mere kontrol over min tid og prioritering af opgaver 74% Jeg gør en ekstra indsats for at folk ikke skal tro, jeg slapper af når jeg er væk fra arbejdspladsen 21% Jeg undgår transporttiden med at komme frem og tilbage fra arbejde 53% Anden årsag: 1% 2% N=104 Kun besvaret af respondenter, der oplever at de er mere produktive ved distancearbejde Danskere der oplever, at distancearbejde er mindre produktivt for dem, bliver især distraheret af private gøremål, har sværere ved at motivere sig selv, eller mangler adgang til software eller lignende, som de har på arbejde. Hvorfor er du mindre produktiv, når du arbejder via distancearbejde i stedet for på arbejdspladsen?

6 Jeg kan ikke deltage i møder 24% Jeg bliver distraheret af private gøremål og lignende Jeg har ikke adgang til samme software eller andre hjælpemidler som på arbejde 42% Jeg har ikke direkte kontakt til min nærmeste chef 10% Jeg har generelt sværere ved at motivere mig selv 34% 7% Anden årsag: 11% N=44, kun besvaret af respondenter, der oplever at de er mindre produktive ved distancearbejde. Det bemærkes, at antallet af svar er relativt lavt, hvilket betyder at resultaterne bør fortolkes med en vis varsomhed I tråd med dette vælger 29 pct. af danskerne distancearbejdet for at være mere produktive, 44 pct. for at undgå distraktioner på arbejde, og 39 pct. for at undgå transporttiden. Desuden er work-life balance et vigtigt element, idet 43 pct. gør det for at få familieliv til at hænge sammen med arbejdsligvet. Hvad er de vigtigste årsager, der kan få dig til at vælge distancearbejde? Angiv op til tre svar For at være mere produktiv 29% For at undgå at blive distraheret 44% For at undgå den transporttid det tager at tage på arbejde 39% For at undgå transportomkostningerne ved at komme på arbejde 13% For at kunne få arbejde og privatliv til at hænge sammen 43% 9% Andre årsager: 9% Ulemperne afspejler ligeledes dette det er dog interessant, at 36 pct. slet ikke har oplevet ulemper ved hjemmearbejde, og at det ikke er et problem for ret mange, at de føler man tror de ikke laver nok når de distancearbejder.

7 Har du oplevet nogle af følgende som ulemper ved distancearbejde? Min chef tror ikke, at jeg arbejder nok 3% Mine kolleger tror ikke, at jeg arbejder nok 7% Det er sværere at motivere sig selv 14% Jeg har ikke adgang til al den teknologi/computersoftware eller lignende, som jeg har på arbejde Jeg savner at tale med kollegerne 22% 23% Jeg savner forplejning og de gratis ting på arbejde (fx gratis kaffe, kantineordning) 4% Det bliver sværere at skelne mellem arbejdsliv og fritid 33% Jeg har ikke oplevet ulemper ved distancearbejde 36% 8% Andre ulemper: 3% Interessant nok har danskerne større optimisme omkring deres egen produktivitet når det kommer til hjemmearbejde, end deres kolleger. Det kunne tyde på, at mange danskere overvurderer deres egen indsats når de hjemmearbejder. Hvor produktive tror du, at dine kolleger er, når de tager distancearbejde i stedet for at være på arbejdspladsen? 18% 11% 21% Mere produktive Det samme Mindre produktive En del respondenter ville gerne have mulighed for mere distancearbejde, men flertallet er dog ikke interesserede. Det afspejler formodentligt, at det er forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvor mange muligheder man har for at distancearbejde, og i hvilket omfang opgaverne understøtter denne arbejdsform.

8 Vil du gerne have mulighed for at lave mere distancearbejde, end du gør i dag? 41% 50% 10% Ja Nej De færreste arbejdsgivere har formuleret retningslinjer for distancearbejde: Har din arbejdsgiver formuleret retningslinjer/en firmapolitik for distancearbejde? 58% 21% 21% Ja Nej Mange arbejdsgivere forventer i et vist omfang, at kunne komme i kontakt med medarbejdere uden for normal arbejdstid. 39 pct. gør dog slet ikke: I hvilken grad forventer din arbejdsgiver, at du er tilgængelig på mobiltelefon eller uden for normal eller aftalt arbejdstid? 42% 39% 16% 3% I høj grad I nogen grad Slet ikke

9 Det er især på mobiltelefonen, at mange arbejdsgiver forventer at kunne komme i kontakt til deres ansatte også udenfor normal arbejdstid: Mobiltelefon s Ja 48% 25% Nej 47% 68% 6% 7% Halvdelen af danskerne mener, at distancearbejde er mindre stressende end en normal arbejdsdag, og kun 4 pct. finder det mere stressende. Det tyder på, at distancearbejde kan være med til at reducere stress. Oplever du, at distancearbejde i reglen er mere eller mindre stressende end at arbejde på arbejdspladsen? 37% 4% 10% Mere stressende Det samme Mindre stressende To ud af tre danskere oplever, at distancearbejde hjælper dem til at få familieliv og arbejdsliv til at hænge sammen. I hvilken grad oplever du, at muligheden for distancearbejde giver dig bedre mulighed for at kombinere dit arbejdsliv med familielivet og andre forpligtelser i fritiden?

10 I høj grad 33% I nogen grad 44% I mindre grad 7% Slet ikke 9% 7% Der kommer nu nogle udsagn om dit arbejdsliv generelt set. Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? Helt enig Overvejende enig Overvejende uenig Helt uenig Min nærmeste chef forstår vigtigheden af at finde en god balance mellem arbejde og fritid Jeg har mulighed for både at passe mit arbejde og mit familieliv/andre forpligtelser 42% 43% 6% 3% 6% 50% 41% 6% 1% 2% N=719 Kun stillet til respondenter, der er i arbejde Overraskende nok er det ikke sådan, at respondenter med mulighed for distancearbejde har bedre work-life balance end andre Der kommer nu nogle udsagn om dit arbejdsliv generelt set. Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har mulighed for både at passe mit arbejde og mit familieliv/andre forpligtelser Helt enig Enig Uenig helt uenig har distancearbejde 46% 46% 5% 1% 3% Har ikke distancearbejde 52% 37% 7% 2% 2% N=719 Kun stillet til respondenter, der er i arbejde Det kan hænge sammen med, at distancearbejde er mest hensigtsmæssigt ved jobfunktioner med meget kontorarbejde, og at det noget forenklet sagt typisk er ved forskellige kontorjobs (fx konsulenter), der er kendetegnet ved et højt stressniveau. Endelig er alle adspurgte danskere i arbejde blevet bedt om at vurdere de vigtigste fordele ved distancearbejde. Resultatet for fordele er vist nedenfor:

11 Når du tager alt i betragtning, hvad vurderer du så er de største fordele ved distancearbejde? Fx at arbejde hjemmefra, at tjekke mails når man ikke er på arbejde og lignende Angiv venligst de tre største fordele ved distancearbejde Det giver mulighed for at få arbejde og privatliv til at hænge sammen Det er mindre stressende 26% Arbejdsgiver, kunder m.fl. kan komme i kontakt med en uden for normal arbejdstid, hvis der er et særligt behov 17% Man behøver ikke bruge tid på transport til og fra arbejdspladsen 48% Man behøver ikke bruge penge på transport til og fra arbejdspladsen 17% Man bliver ikke forstyrret af kolleger 31% Ingen fordele 9% 17% Andre fordele, angiv 3% N=719 Det har været muligt at opgive op til tre svar Kun stillet til respondenter, der er i arbejde Som det ses er det især muligheden for at kombinere privatliv og arbejdsliv og det, at man sparer transporttid, der ses som fordele ved distancearbejde. Når du tager alt i betragtning, hvad vurderer du så er de største ulemper ved distancearbejde? Angiv venligst de tre største ulemper ved distancearbejde

12 Chefen tror ikke, at man arbejder nok 11% Kollegerne tror ikke, at man arbejder nok 16% Risiko for sikkerhedsproblemer, når man arbejder væk fra arbejdspladsen 8% Det er sværere at motivere sig selv 27% Man har ikke adgang til del den teknologi/computersoftware eller lignende, man har på arbejdspladsen 22% Man har ikke det sociale fællesskab med kollegerne 52% Man har ikke adgang til forplejning og de gratis ting på arbejde (fx gratis kaffe og lignende) 4% Det bliver sværere at skelne mellem arbejdsliv og fritid Ingen ulemper 8% 15% Andre ulemper, angiv venligst: 2% N=719 Det har været muligt at opgive op til tre svar Kun stillet til respondenter, der er i arbejde De største ulemper vurderes generelt at være, at man mangler det sociale fællesskab med kollegerne, og at det kan blive sværere at skelne mellem fritid og arbejdsliv. Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemfør at Interresearch a s i perioden april Resultaterne må kun anvendes med tydelig henvisning til Interresearch a s. Der er gennemført interviews over internettet med et repræsentativt udsnit af den danske befolkning i alderen år. Mange spørgsmål tager dog udgangspunkt i de respondenter, der har arbejde, eller mere specifikt de respondenter, der anvender distancearbejde. For at sikre repræsentativitet er resultaterne yderligere vægtet for køn, alder, uddannelsesbaggrund og hvad respondenten stemte ved sidste folketingsvalg. Undersøgelsen er gennemført for Dansk Erhverv i samarbejde med Microsoft og Telenor. Dansk Erhverv gennemfører hvert år en række analyser, medlemssurveys og befolkningsundersøgelser. Kvaliteten og troværdigheden af disse undersøgelser af afgørende for os, og vi arbejder i overensstemmelse med principperne i vores interne kvalitetsmanual, og gennemfører desuden egne surveys i overensstemmelse med de internationalt anerkendte kvalitetsstandarder ICC/ESOMAR, fastlagt af European Society for Opinion and Marketing Research, hvor Dansk Erhverv er medlem.