Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området

Transkript

1 Dato Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region Syddanmark og Danmark som helhed. Branchens vækstrateprognoser er positive de mange kommende år frem, og der forventes en forsat stor stigning i efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft. Jobcenter Esbjerg vil gerne spille en aktiv rolle i forhold til, at hjælpe energi og offshore virksomhederne med at skaffe den arbejdskraft de har brug for, samtidigt med at Jobcentret også finder at branchen rummer potentialer i forhold til Jobcentrets ledighedsindsats. Jobcenter Esbjerg har derfor besluttet, at udarbejde en særskilt strategi i forhold til energi og offshore branchen, som supplement til Jobcentrets øvrige virksomhedsrettede strategier. Dette papir beskriver kort hovedindholdet i denne strategi. Formål med strategi Med formulering af en særskilt strategi for energi og offshore branchen ønsker Jobcenter Esbjerg først og fremmest, at understøtte væksten og den forsatte positive beskæftigelsesmæssige udvikling indenfor området. Sekundært, og i forlængelse heraf, skal strategien bidrage til at understøtte Jobcentrets generelle ledighedsindsats.

2 Strategiens hovedpunkter Jobcenter Esbjergs strategi på energi og offshore området omfatter følgende hovedpunkter: Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med de lokale energ- og offshore virksomheder. Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med de uddannelsesinstitutioner og kursuscentre som opererer indenfor energi og offshore området. Styrkelse af samarbejdet med andre jobcentre i Danmark om formidling og rekruttering af arbejdskraft til energi og offshore branchen. Styrkelse af samarbejde med de lokale A-kasser om rekruttering og formidling af arbejdskraft til energi og offshore branchen. I det følgende beskrives hovedindholdet i disse punkter. Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med energi og offshore virksomhederne En grundlæggende forudsætning for, at kunne understøtte væksten og den forsatte positive beskæftigelsesmæssige udvikling indenfor energi og offshore branchen, er kendskabet til de konkrete arbejdskraftbehov. Der er lavet flere analyser om branchens behov for arbejdskraft og der kommer løbende udmeldinger fra forskellig side om de rekrutteringsvanskeligheder branchen har, især i forhold til de højtuddannede. Det er i midlertidig Jobcenter Esbjergs erfaring og oplevelse, at disse analyser og udmeldinger ofte bevæger sig på et relativt overordnet og generelt niveau, hvilket indebærer at Jobcentret reelt mangler viden om, hvilke medarbejderkompetencer, der helt konkret efterspørges indenfor visse dele af branchen. Hertil kommer, at de særlige branche- og markedsvilkår som virksomhederne opererer indenfor, indebærer at der stilles høje krav om fleksibilitet og hurtig reaktionstid i forhold til rekruttering af medarbejdere, hvilket gør at Jobcentret ofte på den korte bane kan have store ufordringer med, at imødekomme branchens krav 1. 1 For at øge fleksibiliteten og service overfor virksomhederne generelt har Jobcenter Esbjerg indført en praksis, hvor Jobcentret på forhånd kan udsøge relevante kandidater, som virksomhederne så selv efterfølgende kan kontakte. Denne praksis vil naturligvis også blive anvendt i forhold til energi og offshore branchen.

3 Derfor ønsker Jobcenter Esbjerg, at etablere en mere direkte og åben dialog med de lokalt placerede energi og offshore virksomheder, om hvordan Jobcentret kan understøtte virksomhedernes vækst og imødekomme behovet for arbejdskraft. Følgende initiativer er i den forbindelse tænkt igangsat: Kontakt og invitation til de større lokalt placerede energi og offshore virksomheder (enkeltvis) til en uformel dialog og drøftelse af virksomhedernes ønsker og behov i forhold til rekruttering, samt hvordan og i hvilket omfang Jobcenter Esbjerg kan bidrage til at imødekomme dette behov. 2 Afvikling af et åbent dialog- og samarbejdsmøde for alle interesserede energi og offshore virksomheder med præsentation af de ydelser og services som Jobcentret kan levere. 3 Udsendelse af særskilt og målrettet invitation/opfordring til de lokalt placerede energi og offshore virksomheder om, at tilmelde sig Jobcenter Esbjergs virksomhedspanel. Etablering af særskilt energi- og offshore team i Jobcentret, bestående af medarbejdere som har særligt ansvar, viden og kompetencer i forhold til energi og offshore branchen. Herudover vil der endvidere fra Jobcentres side forsat blive arbejdet på, at etablere jobrotationsprojekter i virksomheder som har tilknytning til energi og offshore branchen 4. Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med uddannelsessteder og kursuscentre Ansættelse i energi og offshore branchen kræver meget ofte specifikke kompetencer og kvalifikationer. Såfremt ledige skal have mulighed i forhold til en eventuel ansættelse indenfor branchen, kræver det derfor, at de ledige tilegner sig disse specifikke kompetencer og kvalifikationer. Jobcenter Esbjerg må derfor, i forhold til den del af sin ledighedsindsats som målrettes energi- og offshore branchen, være i løbende dialog med de uddannelsesinstitutioner og kursuscentre som udbyder relevante kurser og uddannelser indenfor området. 2 I denne dialog med virksomhederne vil der bl.a. blive præsenteret mulighederne for formidling og koordinering af samarbejdet med relevante a-kasser og øvrige jobcentre i Danmark, samt præsenteret muligheden for at gøre brug af Esbjergs kommunes bosætningskoordinator. 3 Tilsvarende møde som Jobcenter Esbjerg blev med stor succes afholdt for små og mellemstore industri- og fremstillingsvirksomheder den 27. februar Medio marts 2013 er der indgået aftale om etablering af 3 jobrotationsprojekter indenfor energi og offshore området.

4 Dels for at have aktuel viden om de konkrete udannelsesmæssige krav og muligheder, dels for eventuelt at kunne etablere formaliserede aftaler om uddannelsesforløb for ledige i de tilfælde hvor jobcentret vil søge, at imødekomme konkrete efterspørgsler efter en bestemt type arbejdskraft. Jobcenter Esbjerg samarbejder allerede i dag, med de lokale kursuscentre og udannelsesinstitutioner i forbindelse med køb af kurser mv. til ledige, med det formål at skaffe dem ansættelse indenfor især offshore. Med den planlagte etablering af Danish Offshore Academy (DOA) vil der forhåbentligt blive skabt ét samlet organ, der kan koordinere og levere det samlede kursus- og uddannelsesudbud til energi og offshore branchen. Jobcenter Esbjerg finder det derfor naturligt, at det fremadrettede arbejde med at styrke samarbejdet med de lokale uddannelsesinstitutioner og kursuscentrene i relation til energi og offshore branchen, skal forsøges knyttet op på netop etableringen af DOA. Jobcenter Esbjerg har derfor også deltaget i en mindre del af udviklingsarbejdet omkring formulering af DOA-projektet, og har samtidigt overfor DOA-partnerskabskredsen tilkendegivet, at ville stille sig til rådighed i forhold til den styregruppe som nedsættes i relation til den egentlige etablering af DOA. Styrkelse af samarbejdet med andre jobcentre i Danmark Energi og offshore virksomhederne i Esbjerg kommune mangler højtuddannet arbejdskraftkraft, herunder især ingeniører. Energi og offshore virksomhederne betegner således det, at finde kvalificeret arbejdskraft som en af de aktuelle og fremtidige hovedudfordringer. Jobcenter Esbjerg får til tider henvendelse fra andre jobcentre rundt om i Danmark vedr. formidling af arbejdskraft til energi og offshore branchen, herunder også fra jobcentre i de byer, hvor der uddannes ingeniører og anden relevant højtuddannet arbejdskraft. Jobcenter Esbjerg vil derfor, som en del af forsøget på at imødekomme de lokalt placerede energi og offshore virksomheders behov for højtuddannet arbejdskraft, tage initiativ til, at der etableres et mere formaliseret samarbejde med disse jobcentre omkring formidling af højt uddannede ledige.

5 Jobcenter Esbjerg vil ligeledes indgå og være en aktiv del af det netværkssamarbejde på energi og offshore området, som Beskæftigelsesregion Syddanmark (BRS) har etableret på tværs af de syddanske jobcentre. I disse samarbejder, vil Jobcenter Esbjerg primært tage afsæt i det konkrete behov for arbejdskraft, der kan afdækkes og indkredses hos de lokale energi og offshore virksomheder 5. Styrkelse af samarbejde med A-kasser og faglige organisationer De lokale A-kasser og faglige organisationer har de senere år spillet en ikke uvæsentlig rolle i forhold til rekruttering af især ufaglært og faglærte til offshore området, herunder primært indenfor ISO-fagene (Isolering, Stillads og Overfladebehandling). Jobcenter Esbjerg har således allerede samarbejdet konkret med de lokale a-kasser og faglige organisationer om rekruttering af medarbejdere til offshore branchen, ligesom Jobcentret har indgået i et lokalt netværkssamarbejde med a-kasserne og de faglige omkring mindskelse af de strukturelle barrierer, der knytter sig til lediges erhvervelse af sikkerhedscertifikater. Jobcenter Esbjerg finder i midlertidigt, at der med fordel kan ske en yderligere formalisering af samarbejdet med de lokale a-kasser og faglige organisationer om rekruttering af arbejdskraft. Jobcentret vil derfor tage initiativ til, at der opstartes en dialog med disse omkring hvorledes dette mest hensigtsmæssigt kan ske. Herudover vil Jobcenter Esbjerg tage kontakt til og etablere et samarbejde med Ingeniørforeningen (IDA) Ingeniørernes A-kasse (IAK), såfremt der i dialogen med de lokale energi og offshore virksomheder viser behov og ønske herom 5. 5 Jf. afsnit om Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med energi- og offshore virksomhederne

6 Grundskitse for tids- og handleplan i strategi på energi og offshore området mar. apr. maj juni juli aug. sep. okt. nov. dec. Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med energi- og offshore virksomhederne Kontakt og dialog med de større energi- og offshore virksomheder Særskilt indbydelse til energi- og offshore virksomheder ift. virksomhedspanel Afvikling af dialog- og samarbejdsmøde for energi og offshore virksomheder Etablering af særskilt energi og offshore team i jobcenter Esbjerg Styrkelse af dialog- og samarbejdsrelationer med uddannelsessteder og kursuscentre Bidrag i udvikling af Danish Offshore Academy Styrkelse af samarbejdet med andre jobcentre i Danmark Etablering af samarbejde med andre jobcentre om formidling af højt uddannede Aktiv deltagelse i BRS netværkssamarbejde omkring energi og offshore Styrkelse af samarbejde med A-kasser og faglige organisationer Formalisering af samarbejde med a-kasser/faglige organisationer