Social sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i flere EØS-lande
|
|
- Sandra Carstensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i flere EØS-lande
2 2
3 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. Denne pjece omtaler de regler, der gælder for lønmodtagere og selvstændige, der normalt arbejder i flere EØS-lande, når de pågældende ofte skifter mellem at arbejde i forskellige lande. Pjecen omtaler også de særlige regler, der gælder for lønmodtagere, der er beskæftiget som internationale transportarbejdere i EØS-landene. Reglerne gælder kun for personer, der er statsborgere i et EØS-land. Inden for Norden gælder reglerne dog for alle, uanset statsborgerskab. EØS-lande: Belgien Danmark * Finland * Frankrig Grækenland Holland Irland Island * Italien Liechtenstein Luxembourg Norge * Portugal Spanien Storbritannien Sverige * Tyskland Østrig * Nordiske lande Andre regler om social sikring ved arbejde i udlandet er beskrevet i følgende pjecer: - Udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land. - Arbejde i et andet land. - Udsendte lønmodtagere mfl. til lande uden for EØS. 3
4 Personer der arbejder i flere EØS-lande LØNMODTAGERE Der er særlige regler for hvilket lands lovgivning om social sikring, der skal anvendes, når en lønmodtager normalt arbejder i flere EØS-lande. En lønmodtager arbejder normalt i flere lande, når pågældende ofte skifter mellem arbejde i forskellige lande. Det gælder når: - arbejdet er jævnt fordelt mellem to eller flere lande med en vis procentdel i hvert land. Eksempel: En lønmodtager arbejder fast hver uge 8 timer i Danmark og 29 timer i Sverige. - arbejdet er ujævnt fordelt på flere lande, hvis skift fra det ene arbejdsland til det andet sker med korte mellemrum. Eksempel: En lønmodtager arbejder for samme arbejdsgiver 1 uge i Danmark, 3 dage i Tyskland, 2 dage i Holland, 4 dage i Danmark, 2 uger i Grækenland, osv. - når arbejdet udføres for to eller flere arbejdsgivere, der har hjemsted eller bopæl i forskellige lande, når det arbejde, der udføres for disse arbejdsgivere, skifter jævnligt. Eksempel: Lønmodtageren har tre forskellige arbejdsgivere med hjemsted i henholdsvis Danmark, Norge og Finland. Lønmodtageren arbejder fast 2 dage om ugen i Danmark, 2 dage om ugen i Norge og 1 dag om ugen i Finland. Det er en forudsætning, at der er tale om løbende ansættelse, og at det er et led i lønmodtagerens normale arbejde, at arbejdet udføres i forskellige lande. En lønmodtager, der arbejder i flere lande, er omfattet af dansk lovgivning om social sikring i følgende situationer: - Lønmodtageren har bopæl i Danmark og udfører jævnligt arbejde i Danmark flere timer om ugen i gennemsnit. - Lønmodtageren har bopæl i Danmark og arbejder for to eller flere arbejdsgivere, der har hjemsted eller bopæl i forskellige lande. - Lønmodtageren arbejder i flere lande for en arbejdsgiver, der har hjemsted eller bopæl i Danmark, når lønmodtageren ikke udfører arbejde i sit bopælsland. 4
5 Den praktiske fremgangsmåde En lønmodtager, der arbejder i flere lande, skal have en særlig dokumentation for, hvilket lands lovgivning der anvendes. Dokumentation gives på blanket E 101. Lønmodtageren skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet for at få udstedt blanketten. Hvis lønmodtageren bor i Danmark, sendes blanket E 101 til Den Sociale Sikringsstyrelse. Ved arbejde i Norden anvendes blanket N 101 for lønmodtagere, der ikke er statsborgere i et EØS-land. Er lønmodtageren efter Styrelsens vurdering ikke omfattet af dansk lovgivning, sender Styrelsen sagen videre til det land, hvis lovgivning lønmodtageren skal være omfattet af. En lønmodtager, der skal være omfattet af dansk lovgivning, selv om pågældende ikke bor i Danmark, skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet, der sender sagen videre til Den Sociale Sikringsstyrelse. Blanket E 101 kan købes hos: Schultz Information A/S Telefonnr (lokal 275 og 276) eller i større boghandler. Hvis arbejdsgiveren ikke har nogen virksomhed i det land, hvis lovgivning lønmodtageren skal være omfattet af, kan arbejdsgiveren aftale med lønmodtageren, at denne indbetaler de bidrag, som det ellers ville påhvile arbejdsgiveren at indbetale. Arbejdsgiveren skal underrette myndigheden i landet om, at der er indgået en aftale om betaling af bidrag mellem denne og lønmodtageren. 5
6 Hvad betyder det, at lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere lande Lønmodtageren er omfattet af danske sociale sikringsordninger som arbejdstager. Det drejer sig om følgende ordninger: - Sygesikring og sygehusbehandling mv. - Dagpenge ved sygdom og barsel (og adoption) - Arbejdsløshedsforsikring - Sociale pensioner (folkepension og førtidspension) - Tillægspension (ATP) - Børnefamilieydelse og børnetilskud - Arbejdsskadeforsikring En arbejdstager har ret til at modtage disse ydelser fra Danmark, når betingelserne herfor i dansk lovgivning er opfyldt, og optjener ret til social pension. Arbejdsgiveren skal indbetale bidrag til ATP (eget og arbejdstagerens) efter ATP-lovens regler, betale dagpenge ved sygdom efter sygedagpengelovens regler og har pligt til at holde arbejdstageren arbejdsskadeforsikret efter dansk lovgivning. Når lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning, skal vedkommende stilles som om, han udførte hele sit arbejde i Danmark. Retten til social sikring og pligten til at betale bidrag til social sikring i forhold til dansk lovgivning gælder således den totale beskæftigelse. Er lønmodtageren ansat af to eller flere arbejdsgivere, der har hjemsted eller bopæl i forskellige lande, skal hver arbejdsgiver betale bidrag til dansk social sikring for den beskæftigelse, som lønmodtageren udøver hos denne. Læs mere i Styrelsens pjece:»orientering om arbejdsgiverens rettigheder og pligter efter dansk lovgivning om social sikring«. Told- og skattemyndighederne afgør, om der er pligt til at betale arbejdsmarkedsbidrag efter lov om arbejdsmarkedsfonde 7, stk. 1-3 under beskæftigelsen i flere lande. Når der er bidragspligt, træffer Den Sociale Sikringsstyrelse afgørelse om bidragsfritagelse efter lovens 7, stk 4 og 5. Der gives ikke bidragsfritagelse til personer, der er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere EØS-lande. Når lønmodtageren er omfattet af dansk social sikring, skal der ikke betales bidrag til social sikring i de øvrige EØSlande, hvor der arbejdes. Gyldigheden af blanket E 101 DK Blanketten gælder tidsubegrænset for den person, der er anført på blanketten, sålænge der ikke sker ændringer i den pågældendes bopælsland, beskæftigelsesmønster og ansættelsesforhold. Hvis der er tvivl om, hvorvidt den pågældendes forventede beskæftigelsesmønster vil forblive uændret fremover, kan Den Sociale Sikringsstyrelse vælge at tidsbegrænse blanketten. Ved blankettens udløb vil situationen kunne vurderes på ny på baggrund af oplysninger om det hidtidige og det forventede fremtidige beskæftigelsesmønster. 6
7 SELVSTÆNDIGE Der gælder særlige regler for, hvilket lands lovgivning der skal anvendes, når en selvstændig erhvervsdrivende normalt arbejder i flere EØS-lande. En selvstændig arbejder normalt i flere lande, når pågældende ofte skifter mellem arbejde i forskellige lande. Det gælder når: - beskæftigelsen er jævnt fordelt mellem to eller flere lande. - beskæftigelsen udøves ujævnt fordelt på flere lande, hvis skift fra det ene arbejdsland til det andet sker med korte mellemrum. En selvstændig, der arbejder i flere lande, er omfattet af dansk lovgivning i følgende situationer: - Den selvstændige har bopæl i Danmark og udøver jævnligt sin selvstændige virksomhed i Danmark flere timer om ugen i gennemsnit. - Den selvstændige udøver ikke sin selvstændige virksomhed i det land, hvor han bor, men udøver sin hovedbeskæftigelse i Danmark. Ved bestemmelse af hvor den selvstændige udøver sin hovedbeskæftigelse, skal der først og fremmest tages hensyn til det sted, hvorfra den pågældende udøver sin virksomhed. Er dette ikke muligt, skal der lægges vægt på den sædvanlige karakter eller varigheden af virksomheden, på antallet af udførte tjenesteydelser og indtægter i forbindelse med virksomheden. Den praktiske fremgangsmåde En selvstændig, der arbejder i flere lande, skal have en særlig dokumentation for, hvilket lands lovgivning der anvendes. Dokumentation gives på blanket E 101. Den selvstændige skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet for at få udstedt blanketten. Hvis den selvstændige bor i Danmark, sendes blanket E 101 til Den Sociale Sikringsstyrelse. Ved arbejde i Norden anvendes blanket N 101 for selvstændige, der ikke er statsborgere i et EØS-land. Er den selvstændige efter Styrelsens vurdering ikke omfattet af dansk lovgivning, sender Styrelsen sagen videre til det land, hvis lovgivning den selvstændige skal være omfattet af. En selvstændig, der skal være omfattet af dansk lovgivning, selv om pågældende ikke bor i Danmark, skal rette henvendelse til myndighederne i bopælslandet, der sender sagen videre til Den Sociale Sikringsstyrelse. Blanket E 101 kan købes hos: Schultz Information A/S Telefonnr (lokal 275 og 276) eller i større boghandler. 7
8 Hvad betyder det, at den selvstændige er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere lande Den selvstændige er omfattet af danske sociale sikringsordninger som selvstændig erhvervsdrivende. Det drejer sig om følgende ordninger: - Sygesikring og sygehusbehandling mv. - Dagpenge ved sygdom og barsel (og adoption) - Børnefamilieydelse og børnetilskud - Arbejdsløshedsforsikring - Sociale pensioner (folkepension og førtidspension) Når den selvstændige er omfattet af dansk lovgivning, skal vedkommende stilles som om, han udførte hele sin selvstændige virksomhed i Danmark. Retten til social sikring i forhold til dansk lovgivning gælder således den samlede, totale beskæftigelse. Told- og skattemyndighederne afgør, om der er pligt til at betale arbejdsmarkedsbidrag efter lov om arbejdsmarkedsfonde 7, stk. 1-3 under beskæftigelsen i flere lande. Når der er bidragspligt, træffer Den Sociale Sikringsstyrelse afgørelse om bidragsfritagelse efter lovens 7, stk. 4 og 5. Der gives ikke bidragsfritagelse til personer, der er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere EØS-lande. Når den selvstændige er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, skal der ikke betales bidrag til social sikring i de øvrige EØS-lande, hvor der udøves selvstændig erhvervsvirksomhed. 8
9 Rettigheder for arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende Særligt om sygesikring Har arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende i forbindelse med arbejdet midlertidigt ophold i et andet/i andre EØS-lande, har den pågældende ret til at modtage sygehjælp (dvs. lægehjælp og sygehusbehandling mv.) i det omfang, der måtte opstå behov herfor under opholdet. Sygehjælpen ydes af den offentlige sygesikring i opholdslandet/opholdslandene og på samme vilkår, som gælder for landets/landenes egne borgere. Hvis arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende har bopæl i et andet EØS-land, har pågældende og eventuelle familiemedlemmer ret til at blive optaget i den offentlige sygesikring i det EØS-land, hvor de har bopæl. Optagelsen sker for dansk regning, dvs. at der ikke skal betales bidrag til sygeforsikringen i bopælslandet. Hvis arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende ikke er tilmeldt folkeregistret og derfor ikke har et gult sygesikringsbevis, skal kommunen (seneste bopælskommune eller arbejdsgiverens hjemkommune) udstede et særligt sygesikringsbevis. Den pågældende og eventuelle familiemedlemmer har herefter ret til at modtage sygehjælp under ophold i Danmark. Kommunen kan give nærmere oplysninger om ret til sygesikring under ferierejser (rejsesygesikring). Særligt om arbejdsløshedsforsikring Når arbejdstageren eller den selvstændige erhvervsdrivende er omfattet af dansk lovgivning, og Den Sociale Sikringsstyrelse har attesteret en blanket E 101 DK, kan pågældende bevare medlemskabet af den danske arbejdsløshedskasse. Personen kan også optages i en dansk arbejdsløshedskasse. Arbejdet i andre EØS-lande betragtes som arbejde i Danmark og kan medregnes til at opfylde de danske betingelser for at få dagpenge. Familiemedlemmer En ægtefælle (og børn under en vis alder), der ikke selv er sikret i kraft af arbejde som lønmodtager eller selvstændig, kan have visse rettigheder som familiemedlem til en person, der er omfattet af en sikringsordning som arbejdstager eller selvstændig erhvervsdrivende - såkaldte afledte rettigheder. Efter dansk lovgivning gives afledt ret til sygehjælp til familiemedlemmer. Se beskrivelsen om sygesikring på denne side 9
10 Personer beskæftiget ved international transport LØNMODTAGERE For en lønmodtager, der er ansat i en privat virksomhed til at foretage transport mellem EØS-landene, gælder der særlige regler. Der skal være tale om transport af passagerer eller gods ad jernbane, landevej eller luftvej. Der kan fx være tale om eksportchauffører, turistbuschauffører og tog- og flypersonale. Hovedreglen for en international transportarbejder er, at pågældende er omfattet af lovgivningen i det land, hvor arbejdsgiveren har hjemsted. En lønmodtager, der er beskæftiget som international transportarbejder for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark, er derfor som udgangspunkt omfattet af dansk lovgivning. Dette gælder også, selv om lønmodtageren har bopæl i et andet land. Der gælder dog to undtagelser fra denne hovedregel: - Hvis lønmodtageren overvejende er beskæftiget i sit bopælsland, skal pågældende være omfattet af lovgivningen i bopælslandet. Ved vurdering af om lønmodtageren er omfattet af bopælslandets lovgivning, lægges der vægt på lønmodtagerens sædvanlige eller forventede beskæftigelsesmønster. Overvejende beskæftiget betyder som udgangspunkt, at mere end halvdelen af pågældendes arbejdstimer udføres i bopælslandet. - Hvis lønmodtageren er beskæftiget af en filial eller fast repræsentation i et andet EØS-land, skal lønmodtageren være omfattet af lovgivningen i dette land. Det afgørende er ikke, at der er etableret en filial eller en fast repræsentation i et andet land end virksomhedens hjemstedsland. Afgørende er, at lønmodtageren er beskæftiget af filialen eller repræsentationen, det vil sige, at lønmodtageren udfører sine arbejdsopgaver for filialen. Den praktiske fremgangsmåde Der udstedes ikke blanket E 101 DK eller anden særlig dokumentation for, at en international transportarbejder er omfattet af dansk lovgivning. Afgørelse af om en international transportarbejder er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, træffes af de myndigheder i Danmark, der i øvrigt træffer afgørelse om ret til ydelser: 10
11 Bopælskommunen vedr. sygesikring, børnefamilieydelse og børnetilskud og social pension, arbejdsgiverens hjemstedskommune vedr. syge- og barseldagpenge, arbejdsløshedskassen vedr. arbejdsløshedsforsikring, forsikringsselskabet/arbejdsskadestyrelsen vedr. arbejdsskadeforsikring, Arbejdsmarkedets Tillægspension vedr. ATP. 11
12 Hvis lønmodtageren ikke er omfattet af dansk lovgivning, rettes der henvendelse til myndighederne i det land, hvis lovgivning den pågældende skal være omfattet af. Lønmodtageren og arbejdsgiveren skal betale bidrag til dette lands sociale sikringsordninger, ligesom lønmodtageren har ret til ydelser om social sikring fra dette land. Hvis arbejdsgiveren ikke har nogen virksomhed i det land, hvis lovgivning lønmodtageren skal være omfattet af, kan arbejdsgiveren aftale med lønmodtageren, at denne indbetaler de bidrag, som det ellers ville påhvile arbejdsgiveren at indbetale. Arbejdsgiveren skal underrette myndigheden i landet om, at der er indgået en aftale om betaling af bidrag mellem denne og lønmodtageren. Hvad betyder det, at lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning som international transportarbejder Lønmodtageren er omfattet af danske sociale sikringsordninger som arbejdstager. Det drejer sig om følgende ordninger: - Sygesikring og sygehusbehandling mv. - Dagpenge ved sygdom og barsel (og adoption) - Arbejdsløshedsforsikring - Sociale pensioner (folkepension og førtidspension) - Tillægspension (ATP) - Børnefamilieydelse og børnetilskud - Arbejdsskadeforsikring En arbejdstager har ret til at modtage disse ydelser fra Danmark, når betingelserne herfor i dansk lovgivning er opfyldt, og optjener ret til social pension. Arbejdsgiveren skal indbetale bidrag til ATP (eget og arbejdstagerens) efter ATP-lovens regler, betale dagpenge ved sygdom efter sygedagpengelovens regler og har pligt til at holde arbejdstageren arbejdsskadeforsikret efter dansk lovgivning. Når lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning, skal vedkommende stilles som om, vedkommende udførte hele sit arbejde i Danmark. Retten til social sikring og pligten til at betale bidrag til social sikring i forhold til dansk lovgivning gælder således den totale beskæftigelse. Told- og skattemyndighederne afgør, om der er pligt til at betale arbejdsmarkedsbidrag efter lov om arbejdsmarkedsfonde 7, stk. 1-3 under beskæftigelsen i flere lande. Når der er bidragspligt, træffer Den Sociale Sikringsstyrelse afgørelse om bidragsfritagelse efter lovens 7, stk. 4 og 5. Der gives ikke bidragsfritagelse til personer, der er omfattet af dansk lovgivning under arbejde i flere EØS-lande. Når lønmodtageren er omfattet af dansk social sikring, skal der ikke betales bidrag til social sikring i de øvrige EØSlande, hvor der arbejdes. 12
13 Særligt om sygesikring Har arbejdstageren i forbindelse med arbejdet midlertidigt ophold i et andet/i andre EØS-lande, har den pågældende ret til at modtage sygehjælp (dvs. lægehjælp og sygehusbehandling mv.) i det omfang, der måtte opstå behov herfor under opholdet. Sygehjælpen ydes af den offentlige sygesikring i opholdslandet/opholdslandene og på samme vilkår, som gælder for landets/landenes egne borgere. Hvis arbejdstageren har bopæl i et andet EØS-land, har pågældende og eventuelle familiemedlemmer ret til at blive optaget i den offentlige sygesikring i det EØS-land, hvor de har bopæl. Optagelsen sker for dansk regning, dvs. at der ikke skal betales bidrag til sygeforsikringen i bopælslandet. Hvis arbejdstageren ikke er tilmeldt folkeregistret og derfor ikke har et gult sygesikringsbevis, skal kommunen (seneste bopælskommune eller arbejdsgiverens hjemkommune) udstede et særligt sygesikringsbevis. Den pågældende og eventuelle familiemedlemmer har herefter ret til at modtage sygehjælp under ophold i Danmark. Kommunen kan give nærmere oplysninger om ret til sygesikring under ferierejser (rejsesygesikring). Særligt om arbejdsløshedsforsikring lovgivning, kan pågældende bevare medlemskabet af den danske arbejdsløshedskasse, ligesom personen kan optages i en dansk arbejdsløshedskasse. Familiemedlemmer En ægtefælle (og børn under en vis alder), der ikke selv er sikret i kraft af arbejde som lønmodtager eller selvstændig, kan have visse rettigheder som familiemedlem til en person, der er omfattet af en sikringsordning som arbejdstager - såkaldte afledte rettigheder. Efter dansk lovgivning gives afledt ret til sygehjælp til familiemedlemmer. Se beskrivelsen om sygesikring på denne side. SELVSTÆNDIGE Der findes ikke særlige regler for personer, der er beskæftiget som selvstændige ved international transport. For denne gruppe gælder de samme regler som for andre selvstændige, der arbejder i to eller flere EØS-lande. Der skal således af Den Sociale Sikringsstyrelse udstedes blanket E 101 DK for en selvstændig, der er beskæftiget ved international transport som dokumentation for, at pågældende er omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Se nærmere om reglerne på siderne 7, 8 og 9. Når arbejdstageren er omfattet af dansk 13
14 Andre regler Personer der er udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land En lønmodtager, der arbejder i et andet EØS-land, er som hovedregel omfattet af lovgivningen om social sikring i arbejdslandet. Det gælder, selv om lønmodtageren fortsat har bopæl i Danmark, og/eller arbejdsgiveren har hjemsted her. Hvis en lønmodtager udsendes af en privat arbejdsgiver for at arbejde midlertidigt i et andet EØS-land, er den udsendte omfattet af dansk lovgivning om social sikring, når visse betingelser er opfyldt. For personer, der normalt har selvstændig erhvervsvirksomhed i Danmark, og som midlertidigt udøver deres virksomhed i et andet EØS-land, gælder der regler, der svarer til reglerne om udsendelse af lønmodtagere. Yderligere oplysninger om reglerne for lønmodtagere og selvstændige findes i pjecen:» Udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land«Tjenestemænd mfl. Der gælder særlige regler for tjenestemænd og dermed ligestillede (offentligt ansatte), lokalt ansatte ved ambassader og konsulater mv. inden for EØS, og hjælpepersonale ved EU-institutioner. Nærmere oplysning om de særlige regler kan fås i Den Sociale Sikringsstyrelse og i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen. (Se adresselisten på bagsiden). 14
15 Oversigt over blanketter, der skal anvendes ved arbejde i flere EØS-lande E 101 DK. E 111 DK. E 106 DK. Blanket om den lovgivning, der skal finde anvendelse. Blanketten udstedes af Den Sociale Sikringsstyrelse og anvendes som dokumentation for anvendelse af dansk lovgivning om social sikring under beskæftigelse i flere EØS-lande. (For personer, der ikke er statsborgere i et EØS-land, anvendes blanket N 101 ved beskæftigelse i de nordiske lande). Der udstedes ikke blanket E 101 DK for en lønmodtager, beskæftiget ved international transport. Blanket for ret til naturalydelser under ophold i en medlemsstat. Blanketten udstedes af kommunen. Under arbejde i udlandet anvendes blanketten som dokumentation for ret til sygesikringsydelser, sygehusbehandling mv., hvis der opstår behov herfor. I Storbritannien og Nordirland er blanket E 111 DK ikke nødvendig, da den pågældende i stedet kan vise sit pas. E 111 benyttes heller ikke mellem de nordiske lande. Det danske sygesikringsbevis kan eventuelt vises som dokumentation for retten til sygesikring under opholdet. Blanket for ret til naturalydelser ved sygdom og moderskab, for så vidt angår personer bosat i et andet land end det kompetente land. Blanketten udstedes af kommunen. Blanketten dokumenterer ret til at blive optaget i den offentlige sygesikring i bopælslandet for dansk regning. E 106 benyttes ikke mellem de nordiske lande. Optagelse i det andet lands sygesikring sker i forbindelse med registrering af tilflytning på grundlag af internordisk flyttebevis. 15
16 Adresser Nærmere oplysninger om reglerne fås ved henvendelse til følgende myndigheder: Arbejdsløshedsforsikring: Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Finsensvej Frederiksberg Tlf.nr.: Arbejdsskadeforsikring: Arbejdsskadestyrelsen Æbeløgade København Ø Tlf.nr.: Sygesikring mv.: Sundhedsministeriet Holbergsgade København K Tlf.nr.: Pension, familieydelser, dagpenge ved sygdom eller fødsel (EF-regler): Den Sociale Sikringsstyrelse Landemærket København K Tlf.nr.: ATP: Arbejdsmarkedets Tillægspension Kongens Vænge Hillerød Tlf. nr.: Udgivet af Den Sociale Sikringsstyrelse og Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Ry Bogtryk/Offset Tegninger: Claus Christensen
Social sikring under arbejde i udlandet. Arbejde i et andet land
Social sikring under arbejde i udlandet Arbejde i et andet land Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. I nogle situationer er en person,
Læs mereSocial sikring under arbejde i udlandet. Udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land
Social sikring under arbejde i udlandet Udsendt til midlertidigt arbejde i andet EØS-land 2 Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet.
Læs mereVejledning om et særligt sundhedskort
VEJ nr 20 af 06/04/2010 Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Sundheds- og Ældreministeriet Journalnummer: Indenrigs- og Sundhedsmin., j.nr. 0904444 Senere ændringer til forskriften BEK nr 1067 af 14/11/2012
Læs mereTillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet
Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret. i EØS
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen November 1999 Landene i den Europæiske Union har indgået en aftale om at samarbejde med en række andre europæiske lande
Læs mereSocial sikring under arbejde i udlandet. Udsendte lønmodtagere mfl. til lande uden for EØS
Social sikring under arbejde i udlandet Udsendte lønmodtagere mfl. til lande uden for EØS Indledning I denne pjece omtales nogle af de regler, der gælder for social sikring under arbejde i udlandet. I
Læs mere1. Sygehjælp EU-sygesikringsbeviser
Nr. 1, april 2006 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er der nyt om EUsygesikringsbeviser, E126 til Sverige og dokumentation
Læs mereEØS-rEglErnE og medlemskab
EØS-reglerne og medlemskab I denne pjece finder du de overordnede regler for arbejde og ophold i EØS-lande og øvrige udland. Pjecen er ikke udtømmende. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde
Læs mereEØS-rEglErnE og dagpenge
EØS-reglerne og dagpenge Indhold 1. Kend dine muligheder 4 1.1 Rejs aldrig ud 4 1.2 Dine muligheder 4 1.3 Før du rejser 4 1.4 Fejlforsikring 4 2. Dagpenge under jobsøgning i et andet EØS-land 6 2.1 Ansøgning
Læs mereEØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB
EØS-REGLERNE OG MEDLEMSKAB I DENNE PJECE FINDER DU DE OVERORDNEDE REGLER FOR ARBEJDE OG OPHOLD I EØS-LANDE OG ØVRIGE UDLAND. PJECEN ER IKKE UDTØMMENDE. HVIS DU HAR SPØRGSMÅL, ER DU VELKOMMEN TIL AT KONTAKTE
Læs merelã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==
Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
Læs mereOm efterløn og overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land
Om efterløn og overgangsydelse ved bopæl eller arbejde i et andet EØS-land Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen August 2000 Hvis du får efterløn eller overgangsydelse, kan du fra 1. juli 2000 opholde
Læs mereVejledning om Konvention mellem Danmark og Tyrkiet om social sikring
Vejledning om Konvention mellem Danmark og Tyrkiet om social sikring Den Sociale Sikringsstyrelses vejledning af 10. maj 2004 J.nr. 96-00006-04 INDHOLD Pkt. Indledning 1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER OG DEFINITIONER
Læs mereBorgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler:
Peqqissutsimut Naalakkersuisoqarfik Departementet for Sundhed Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler: Ved midlertidigt ophold forstås
Læs mereSygehjælp på rejsen. om du kan få hjælp, hvis du bliver syg hvor du kan få hjælp og hvilken hjælp du kan få i det land, som du rejser til
Sygehjælp på rejsen Grønland har indgået aftaler med Danmark, Færøerne, Sverige, Norge, Finland, Island og en række europæiske lande om adgangen til sygehjælp ved midlertidige ophold i de pågældende lande.
Læs mereEFTERLØN EFTER ARBEJDE eller forsikring i andet EØS-land mv.
EFTERLØN EFTER ARBEJDE eller forsikring i andet EØS-land mv. Efterløn efter arbejde eller forsikring i andet EØS-land mv. side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Kravet om medlemsperiode... 2 3. Forsikringsperioder
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereDer er følgende bilag: - Skematisk oversigt over de centrale ydelser, dækket under det gule og det blå kort.
Nr. 1, maj 2007 TEMA-NUMMER OM DEN OFFENTLIGE REJSESY- GESIKRING VS. EU-SYGESIKRINGSKORTET Foranlediget af de sidste dages presseomtale udsendes dette Nyhedsbrev om international social sikring som et
Læs mereEØS-REGLERNE OG EFTERLØN
EØS-REGLERNE OG EFTERLØN I DENNE PJECE GIVER VI EN ORIENTERING OM EØS-REGLERNE OG EFTERLØN: INDHOLD 1. Indledning 2. Krav ved udstedelse af efterlønsbevis 3. Krav ved overgang til efterløn 4. Ophold og
Læs mereTast Ctrl-B for at søge i dokumentet
Tast Ctrl-B for at søge i dokumentet Hæfte 7 Ydelser til børn Børnefamilieydelse og børnetilskud Den Sociale Sikringsstyrelse Vejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring 2. reviderede udgave
Læs mereArbejde I UDLANDET 10-2014
Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret
Læs mereRundskrivelse nr. 45/08
Rundskrivelse nr. 45/08 2. december 2008 Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk EØS - lovvalg, konkurs og attest E 301 Da en del arbejdsgivere
Læs mereARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN
ARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN I DENNE PJECE GIVER VI EN ORIENTERING OM ARBEJDE I UDLANDET OG EFTERLØN: INDHOLD 1. Indledning 2. Arbejde i udlandet før efterlønsalderen og indbetaling af efterlønsbidrag
Læs mereRundskrivelse nr. 88/03
Rundskrivelse nr. 88/03 19. december 2003 Social sikring ved udsendelse eller arbejde i flere EØS-lande Det er hovedreglen i artikel 13, stk. 2, litra a), i forordning (EØF) nr. 1408/71, at en lønmodtager
Læs mere3. Krav ved overgang til
EØS-reglerne og efterløn I denne pjece giver vi en orientering om EØS-reglerne og efterløn: Indhold 1. Indledning 2. Krav ved udstedelse af efterlønsbevis 3. Krav ved overgang til efterløn 4. Ophold og
Læs mereSkemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.
Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL
Læs mereHusk feltet med Øvrige bemærkninger ved pkt. 10, når der er noget, der kræver yderligere forklaring og/eller vedlæg gerne dokumentation.
Udbetaling Danmark International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING ved arbejde i EØS og/eller Schweiz, efter EF- FORORDNING 883/2004 SAMMEN MED SKEMAET SKAL DU INDSENDE
Læs mereNyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring.
Nr. 2, oktober 2007 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er der under emnet Sygehjælp informationer om: - Syge(for)sikring af
Læs mereDagpenge, mens du søger job i udlandet
Juli 2013 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)
Læs mereFolketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2017-18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 387 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Holmens Kanal 22 1060 København K Telefon 33 92 93 00
Læs mereEfterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet
Om Efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet Ledernes arbejdsløshedskasse 3. udgave marts 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Lande og områder i EØS 3 3. Efterløn ved bopæl og ophold i andet
Læs mereDagpenge, mens du søger job i udlandet
Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)
Læs mereADMINISTRATIV AFTALE TIL DEN NORDISKE KONVENTION OM SOCIAL SIKRING
Nr. 84 8. september 1994 Bekendtgørelse af administrativ aftale af 18. august 1993 til nordisk konvention om social sikring af 15. juni 1992 samt om Grønlands og Færøernes tiltrædelse heraf 1) Danmark
Læs mereVejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer
Vejledning - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer 1 Indhold 1. Indledning... 4 2. Introduktion til internationale regler om social sikring... 4 2.1.
Læs mereArbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere
Arbejdsgivers rettigheder og pligter Orientering til udenlandske arbejdsgivere Indhold INDLEDNING... 2 ARBEJDSSKADESIKRING... 3 TEGNING AF FORSIKRING FOR ARBEJDSULYKKER... 3 SIKRING FOR ERHVERVSSYGDOMME...
Læs mereEfterløn og udland Side 0. EFTERLØN OG UDLAND - ophold bopæl arbejde, i andet EØS-land m.v.
Efterløn og udland Side 0 EFTERLØN OG UDLAND - ophold bopæl arbejde, i andet EØS-land m.v. Efterløn og udland Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. EØS-området... 2 3. Hvad er forskellen på at få efterløn
Læs mereDenne vejledning indeholder reviderede vejledende bemærkninger om koordinering af ydelser ved sygdom og moderskab i
PRÆSENTATION Denne vejledning indeholder reviderede vejledende bemærkninger om koordinering af ydelser ved sygdom og moderskab i Rådets forordning (EØF) nr. 1408/71 om anvendelse af de sociale sikringsordninger
Læs mere9 Færøerne 10 Grønland 10 Det øvrige udland 11 Efterløn når du har arbejdet i et andet land end Danmark 12 Danske dagpenge mens du er i udlandet
2 3 3 Hvis du får arbejde i et EØS-land 5 Når du kommer tilbage til Danmark 7 Udstationering 7 Ansættelse i EU 8 Grænsearbejdere 9 Norden 9 Færøerne 10 Grønland 10 Det øvrige udland 11 Efterløn når du
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereGuide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft. Information til arbejdsgivere
Guide: Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk arbejdskraft Information til arbejdsgivere Indhold Dit ansvar 3 Sådan starter du 4 Hvilke udlændinge kan arbejde med det samme? 4 Hvilke udlændinge
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft
GODE RÅD OM Udenlandsk arbejdskraft 2008 GODE RÅD OM UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse Reglerne for opholds- og arbejdstilladelse 3 Betingelser
Læs mere01-06-2015. Behandling af patienter uden bopæl i Danmark (Personer uden tilmelding i folkeregisteret)
01-06-2015 Behandling af patienter uden bopæl i Danmark (Personer uden tilmelding i folkeregisteret) Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. NØDVENDIG OG BEHOVSBESTEMT BEHANDLING.. 3 3. BEHANDLING AF
Læs mereVejledning om overenskomst mellem Danmark og Kroatien om social sikring
Vejledning om overenskomst mellem Danmark og Kroatien om social sikring Den Sociale Sikringsstyrelses vejledning af 23. oktober 2006 J.nr. 96-00011-04 1 INDHOLD Pkt. Indledning 1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER
Læs mereArbejde og ophold i udlandet
Arbejde og ophold i udlandet 2 Arbejde og ophold i udlandet 5 Hvis du får arbejde i et EØS-land 6 Når du kommer tilbage til Danmark 8 Udstationering 9 Ansættelse i EU 10 Grænsearbejdere 11 Norden 11 Færøerne
Læs mereNORDISK KONVENTION OM SOCIAL SIKRING. Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige,
NORDISK KONVENTION OM SOCIAL SIKRING Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige, som efter ikrafttrædelsen af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) anvender de europæiske
Læs mereNordisk Konvention om social sikring. Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige,
Nordisk Konvention om social sikring Regeringerne i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige, som efter ikrafttrædelsen af aftalen om Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS) anvender reglerne
Læs mereNyhedsbrev. om international social sikring
Nyhedsbrev om international social sikring Nr. 1, marts 2010 Dette Nyhedsbrev er en opfølgning af Nyhedsbrev om International Social Sikring, Nr. 1, september 2009, der indeholdt informationer om nogle
Læs mereNyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international
1 Nr. 1, april 2008 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er informationer om Sygehjælp: - EU-sygesikringskortet får længere
Læs mereEfterløn med til udlandet
Efterløn med til udlandet A-kassen LH 5. udgave, juni 2018 Indhold Side 1. Forord 3 2. Hvad er EØS-området? 3 3. Efterløn ved bopæl og ophold i andet EØS-land 4 4. Efterløn i det øvrige udland 5 5. Lønarbejde
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereVejledning om Konvention mellem Danmark og Tyrkiet om social sikring
VEJ nr 9269 af 10/05/2004 (Gældende) Udskriftsdato: 7. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Socialmin., Den Sociale Sikringsstyrelse, j.nr. 96-00006-04 Senere ændringer til
Læs mereRegler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige. Betingelser du skal opfylde for at blive medlem af ATP som selvstændig
Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige ATP Livslang Pension er for lønmodtagere og modtagere af visse overførselsindkomster. I loven om Arbejdsmarkedets Tillægspension er der dog
Læs mereBekendtgørelse af Nordisk konvention af 18. august 2003 med Finland, Island, Norge og Sverige om social sikring 1)
Nr. 40 10. december 2004 Bekendtgørelse af Nordisk konvention af 18. august 2003 med Finland, Island, Norge og Sverige om social sikring 1) Den 18. august 2003 undertegnedes i Karlskrona, Sverige, en nordisk
Læs mereUden for EU/EØS ligger konventionslandene Australien, Canada og USA i top.
NOTAT Statistik om udlandspensionister 2010 7. juli 2011 J.nr. 91-00024-10 Sekretariatet Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde ca. 1,9 mia. kroner i 2010.
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 6. maj 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 6. maj 2010 29. april 2010. Nr. 470. Bekendtgørelse om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv. inden for EØS og i det øvrige udland I medfør af 41, stk. 7, 53, stk. 9, og
Læs mereVEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG INDIEN OM SOCIAL SIKRING
VEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG INDIEN OM SOCIAL SIKRING Pensionsstyrelsens vejledning af 5. april 2011 International Social Sikring, j.nr. 93-00033-11 INDHOLD pkt. INDLEDNING 1. ALMINDELIGE
Læs mere18.09 2015 Behandling af patienter uden bopæl i Danmark (Personer uden tilmelding i folkeregisteret)
18.09 2015 Behandling af patienter uden bopæl i Danmark (Personer uden tilmelding i folkeregisteret) Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. NØDVENDIG OG BEHOVSBESTEMT BEHANDLING... 3 3. BEHANDLING AF
Læs mereDDS februar 1999. Landemærket 11. DK 1119 København K. Tlf. +45 33 95 50 00 Fax +45 33 95 51 56 RY BOGTRYKKERI 8689 1244
DDS februar 1999 Landemærket 11 DK 1119 København K Tlf. +45 33 95 50 00 Fax +45 33 95 51 56 RY BOGTRYKKERI 8689 1244 Orientering... om arbejdsgivernes rettigheder og pligter efter dansk lovgivning om
Læs mereHvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp?
Hvornår har borgere fra andre EU-lande ret til at modtage kontanthjælp? en guide til sagsbehandlere i kommunernes kontrolgrupper og ydelsesspor Udgivet i december 2017 af Samarbejdsforum, der er et formelt
Læs mereOm ret til efterløn efter arbejde eller forsikring i udlandet
Om ret til efterløn efter arbejde eller forsikring i udlandet Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Juni 1999 Efterløn er et tilbud til personer mellem 60 og 65 år, som giver mulighed for en gradvis
Læs mereStatistik om udlandspensionister 2013
Statistik om udlandspensionister 2013 Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde 2,4 mia. kroner i 2013. I 2013 udbetalte IPOS (International Pension & Social
Læs mereAnsættelse af udlændinge
Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte
Læs mereVEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG FILIPPINERNE OM SOCIAL SIKRING
VEJLEDNING OM OVERENSKOMST MELLEM DANMARK OG FILIPPINERNE OM SOCIAL SIKRING INDHOLD pkt. INDLEDNING 1. KAPITEL I ALMINDELIGE BESTEMMELSER DEFINITIONER Område 2. Statsborger 3. Lovgivning 4. Forsikringsperiode
Læs mereVejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring. Hæfte 3. Dagpenge. ved sygdom eller fødsel. Den Sociale Sikringsstyrelse
Vejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring Hæfte 3 Dagpenge ved sygdom eller fødsel Den Sociale Sikringsstyrelse Hæfte 3 Dagpenge ved sygdom eller fødsel Den Sociale Sikringsstyrelse Vejledning
Læs mereAnsøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)
Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Del A - Ansøgerens oplysninger Navn
Læs mereNyhedsbrev. om international social sikring. Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring.
Nyhedsbrev om international social sikring Nr. 1, september 2009 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er der informationer om
Læs mereSkatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 306 Offentligt
Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 306 Offentligt Folketingets Skatteudvalg. /. Vedlagt fremsendes besvarelse af spørgsmål nr. 306, (Alm. del), som Folketingets Skatteudvalg har stillet til
Læs mereAnsøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)
Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Del A - Ansøgerens oplysninger Navn Adresse i Danmark Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest
Læs mereFællesskabsbestemmelserne om social sikring
Fællesskabsbestemmelserne om social sikring Deres rettigheder, hvis De flytter inden for Den Europæiske Union Beskæftigelse sociale anliggender Social sikring og social integration Europa-Kommissionen
Læs mereOm ret til efterløn efter arbejde eller forsikring i udlandet, i et EØS-land, i Grønland eller på Færøerne
Om ret til efterløn efter arbejde eller forsikring i udlandet, i et EØS-land, i Grønland eller på Færøerne Arbejdsdirektoratet Juli 2001 Efterløn er et tilbud til personer mellem 60 og 65 år, som giver
Læs mereVejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring Hæfte 1 Generel introduktion Lovvalgsregler Den Sociale Sikringsstyrelse
Vejledning af april 1997 om EF-regler om social sikring Hæfte 1 Generel introduktion Lovvalgsregler Den Sociale Sikringsstyrelse Forord I juli 1993 udsendte Socialministeriet, Sundhedsministeriet, Arbejdsskadestyrelsen,
Læs mereVejledning til jobcentre om arbejdsløshedsforsikring ifølge artikel 65 og 65a i EF-forordning nr. 883/04 om koordinering af sociale sikringsordninger
VEJ nr 9298 af 28/06/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 7. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-0008923
Læs mereDu er EU-borger. Information fra ASTI og par tnere
Du er EU-borger V E L K O M M E N t i l L u x e m b o u r g Information fra ASTI og par tnere O V E R S I G T Du bosætter dig i Luxembourg : I mindre end 3 måneder I mere end 3 måneder : - lønmodtager
Læs merePostnr. By Telefonnr. Adresse Postnr. By. Årsag til arbejdsophør?
Husk at læse vejledningen på siderne 2 og 3, før du udfylder blanketten Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2) Ansøgerens oplysninger EØS 1 01-2015 Navn CPR-nummer
Læs mereRegler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige
Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige ATP Livslang Pension er for lønmodtagere og modtagere af visse overførselsindkomster. I loven om Arbejdsmarkedets Tillægspension er der dog
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for selvstændige erhvervsdrivende 1)
BEK nr 358 af 27/04/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 6. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0002647 Senere ændringer
Læs mereNyhedsbrev. om international social sikring. Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring.
Nyhedsbrev om international social sikring Nr. 2, september 2008 Nyhedsbrevet indeholder informationer om forskellige emner inden for international social sikring. I dette nummer er bl.a. informationer
Læs mereOm efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet
Om efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet A-kassen LH 4. udgave, december 2015 Indhold Side 1. Forord 3 2. Lande og områder i EØS 3 3. Efterløn ved bopæl og ophold i andet EØS-land 3
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv. inden for EØS, Færøerne og i det øvrige udland
Vejledning til bekendtgørelse om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv. inden for EØS, Færøerne og i det øvrige udland I bekendtgørelse nr. xx af xx. december 2014 om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv.m.v. inden for EØS, Færøerne og i det øvrige udland
Vejledning til bekendtgørelse om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv.m.v. inden for EØS, Færøerne og i det øvrige udland I bekendtgørelse nr. xx af xx 2015 om arbejdsløshedsforsikring ved arbejde mv.m.v.
Læs mereDagpenge og uddannelse
Dagpenge og uddannelse Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen August 1998 Hvis du er arbejdsløs og får dagpenge, skal du altid være parat til at tage arbejde og aktivt søge arbejde. Det betyder, at
Læs mereKommunen har fastsat et tilskud, der er ens for alle børn inden for samme aldersgruppe.
Privat pasning Hvad er privat pasning Kommunen skal give et økonomisk tilskud til forældre, der ønsker at ansætte en privat børnepasser i stedet for at benytte kommunens dagtilbud. Privat pasning indebærer,
Læs mereVEJLEDNING Udfyldelse af blanket E 101 DK
VEJLEDNING Udfyldelse af blanket E 101 DK Rubrik 1. Anfør lønmodtagerens/den selvstændige erhvervsdrivendes personlige data. Punktet D.N.I springes over. Oplys personnummer under pkt. 1.5. UDSENDT TIL
Læs mereHvad gør kommunen? Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid. Ønsker man et fleksjob på deltid, er dette også muligt.
66 66 Fleksjob xx Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan både oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Ønsker man mulighederne for et fleksjob undersøgt, skal man
Læs mereSygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring?... 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen?... 3 3. Hvad er betingelserne for at få ret
Læs mereSygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til
Læs mereOm at få efterløn i udlandet
Om at få efterløn i udlandet Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Ulla Nielsen og Mette Wiederholt Pedersen Illustration: Bob Katzenlson Dato: September 2017 Overvejer du at tage til udlandet
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 197 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 197 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg udvalg@ft.dk Finn Sørensen Finn.S@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061
Læs mereٱ Arbejdstager ٱ Selvstændig erhvervsdrivende 1.1. Efternavn (1a)
DEN ADMINISTRATIVE KOMMISSION FOR VANDRENDE ARBEJDSTAGERES SOCIALE SIKRING Se vejledningen på side 4 E 411 (1) ADMODNING OM OPLYSNINGER VEDRØRENDE RET TIL FAMILIEYDELSER I DE MEDLEMSSTATER, HVOR FAMILIEMEDLEMMERNE
Læs mereBekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Læs mereAnalyse 19. marts 2014
19. marts 2014 Børnepenge til personer, hvor børnene ikke opholder sig i Danmark Af Kristian Thor Jakobsen I dette notat ses nærmere på omfanget af udbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande
Læs mereKEN nr af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019
KEN nr 10300 af 19/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5100490-07 Senere ændringer
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereFlere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse
24. maj 2013 ANALYSE Af Malene Lauridsen & Karina Ransby Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse Selv om beskæftigelsen generelt er faldet, er der i løbet af det seneste år
Læs mereSygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende INDHOLD 1. HVEM KAN TEGNE EN FORSIKRING?...3 2. HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...4 3. HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET TIL DAGPENGE?...4 3.1.
Læs mereIndholdsfortegnelse. Jnr.: 4003-V0672-08/AEN EU-sygesikringskort Brugervejledning Side 2 af 12 Copyright 2009 CSC Scandihealth A/S
November 2009 Indholdsfortegnelse 1. Generelt om systemet... 3 1.1 Gyldighedsperiode... 3 2. Start af system... 4 2.1 Log på med Brugernavn/Adgangskode... 4 3. Startbillede...5 3.1 Bestil kort... 5 4.
Læs mereLovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen
Lovlig indrejse og ophold i Danmark Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Overblik Besøg (korttidsophold): Visum Visumfri EU-borgere (under 3 måneder) Opholdstilladelse: Arbejde Studie Au pair
Læs mereDa vejledningen udarbejdes løbende, skal den foreliggende tekst ikke anses for at være endelig, da der efterfølgende kan opstå tvivl om nogle emner.
PRAKTISK VEJLEDNING FOR UDSTATIONERING AF ARBEJDSTAGERE INDEN FOR MEDLEMSSTATERNE 1 AF DEN EUROPÆISKE UNION, DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE SAMARBEJDSOMRÅDE OG I SCHWEIZ 1 HVORFOR EN VEJLEDNING? I henhold til
Læs mere