Om at være arbejdsløshedsforsikret. i EØS

Transkript

1 Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen November 1999

2 Landene i den Europæiske Union har indgået en aftale om at samarbejde med en række andre europæiske lande om social sikring. Aftalen kaldes EØS-aftalen og trådte i kraft den 1. januar EØS-aftalen betyder bl.a., at der gælder en række fælles regler om arbejdsløshedsforsikring, som du i denne pjece kan læse mere om. De fælles regler om arbejdsløshedsforsikring gælder i følgende lande, som kaldes EØS-landene: Belgien Danmark Finland Frankrig Grækenland Holland Irland Island Italien Liechtenstein Luxembourg Norge Portugal Spanien Storbritannien Sverige Tyskland Østrig Denne pjece handler om: at få danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land, at overføre forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØS-landene, at være grænsearbejder i et andet EØSland og at være udsendt til arbejde i et EØS-land. Kender du dine rettigheder? Reglerne om arbejdsløshedsforsikring betyder bl.a., at du kan få udbetalt danske dagpenge op til 3 måneder, mens du søger arbejde i et andet EØS-land. Du har også mulighed for at overføre dine forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØS-landene for derved at opnå ret til dagpenge m.v. Før du rejser: Når du beslutter dig for at tage til udlandet for at arbejde eller søge arbejde, skal du henvende dig til din a-kasse. A-kassen skal tilbyde dig en individuel og personlig vejledningssamtale om, hvordan du skal forholde dig. Lœs denne pjece grundigt igennem, inden du rejser, og spørg din a-kasse eller direktoratet, hvis der er noget, du er i tvivl om. Der gœlder sœrlige regler om betaling af efterlønsbidrag og om ret til efterløn efter arbejde eller forsikring i et andet EØS-land. Det kan du lœse mere om i pjecen Om ret til efterløn efter arbejde eller forsikring i udlandet. Få pjecen i din a-kasse, før du rejser. I. Om at få danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land Det er vigtigt, at du planlœgger din afrejse i god tid! Inden du rejser, skal du ansøge om at få dine danske dagpenge udbetalt i det andet EØSland, mens du søger arbejde dér. Du kan få et ansøgningsskema i din a-kasse, på Arbejdsformidlingen eller i Direktoratet for Arbejds-

3 løshedsforsikringen. Du skal selv udfylde en del af skemaet (Del A) og skal herudover sørge for, at Arbejdsformidlingen og a-kassen tidligst 4 uger før afrejsen udfylder deres del af skemaet (Del B og C). Lœs vejledningen til ansøgningsskemaet grundigt. Du har selv ansvaret for, at ansøgningen er korrekt udfyldt, og at der medfølger den nødvendige dokumentation, så direktoratet kan udstede dig attesten, der giver dig ret til at få danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØSland. Attesten kaldes E 303. For at direktoratet kan sende attesten til dig ca. 1 uge, før du rejser, skal direktoratet modtage din ansøgning senest 14 dage inden din afrejse. Sammen med attesten får du en vejledning om, hvordan du skal forholde dig før afrejsen, mens du er i det andet EØS-land, og når du kommer tilbage til Danmark. Hvis du bliver syg, når du er i det andet EØSland, kan du kun få sygehjœlp, hvis du har en attest E 119. Du kan få attesten i din kommune, når du viser dem en kopi af din attest E 303. Bor du i København, skal du henvende dig til Københavns Kommunes Sundhedsforvaltning. Du skal opfylde disse betingelser for at få en attest E 303: Du skal ansøge om en attest E 303, inden du rejser. Du skal vœre statsborger i et EØS-land. Du skal vœre medlem af en dansk a-kasse. Du skal opfylde de almindelige betingelser for ret til dagpenge på afrejsetidspunktet. Du skal have bopœl og ophold i Danmark indtil afrejsedatoen på din ansøgning. Du skal sammenlagt have vœret tilmeldt Arbejdsformidlingen i Danmark som fuldt ledig og have stået til rådighed i mindst 4 uger, efter du sidst blev arbejdsløs (4- ugers-kravet). Vedrørende de perioder, som tœller med til 4- ugers-kravet, skal du huske: At du kun kan medregne dagpengeberettiget ledighed, herunder perioder, hvor du afvikler karantœne. Det betyder bl.a., at du skal have optjent ret til dagpenge, men ikke nødvendigvis, at du får udbetalt dagpenge. At du skal holde kontakt med Arbejdsformidlingen. At ferie, både egen ferie og ferie med feriedagpenge, ikke kan tœlle med til 4-ugerskravet. At sygdomsperioder som udgangspunkt heller ikke tœller med. Du kan dog søge direktoratet om dispensation ved sygdom af kortere varighed, herunder barns sygdom. At du ikke må arbejde. Direktoratet kan på visse betingelser give dispensation, så du kan rejse, selv om du ikke har vœret tilmeldt Arbejdsformidlingen i 4 uger. Du kan f.eks. få dispensation, hvis du ophører med at arbejde for at flytte med din œgtefœlle eller samlever, der har fået varigt arbejde (mere end 5 uger) eller skal begynde en lœngerevarende uddannelse (mindst 18 måneder) i et andet EØS-land. Det gœlder også, hvis du er statsborger i det EØS-land, du vil rejse til, eller hvis du skal til ansœttelsessamtale i det andet EØS-land. Direktora-

4 tet kan endelig give dispensation ved sygdom af kortere varighed, herunder barns sygdom. Hvis du tidligere har benyttet en attest E 303, skal du have arbejde, før du kan få en ny attest. Hvis du er fuldtidsforsikret, skal du arbejde mindst 296 timer inden for 12 uger/3 måneder, og hvis du er deltidsforsikret, skal du arbejde mindst 148 timer inden for 12 uger/3 måneder. Arbejdet kan godt vœre udført i udlandet. Så længe kan du få dagpenge: En attest E 303 giver dig ret til dagpenge i højst 3 måneder, mens du søger arbejde i det andet EØS-land. Du kan se på attesten, hvornår attestperioden begynder, og hvornår den slutter. For at du kan modtage dagpenge fra attestens start, skal du tilmelde dig arbejdsformidlingen i det andet EØS-land senest 7 dage efter attestens startdato. Datoen fremgår af din attest E 303, punkt 3. Hvis du tilmelder dig efter de 7 dage, betyder det, at du først kan få dagpenge fra den dag, hvor du tilmelder dig. Så meget får du: Det er myndigheden i det andet EØS-land, der udbetaler dine dagpenge. Du får det samme beløb, som du ville have fået i Danmark, men omregnet til landets valuta. Direktoratet sørger for, at din A-skat bliver trukket og indbetalt i Danmark efter de skatteoplysninger, du har givet til din a-kasse. Vær opmærksom på: At der i nogle EØS-lande godt kan gå nogen tid, før de første dagpenge bliver udbetalt. Det er derfor en god idé at tage penge med hjemmefra. At du skal give besked til myndigheden i det andet EØS-land, hvis der opstår forhold, der kan få betydning for din ret til dagpenge. Det gælder f.eks., hvis du bliver syg, får arbejde, deltager i undervisning, rejser tilbage til Danmark eller lignende. Dine pligter i det andet EØS-land: Så længe du ikke har fået arbejde i det andet EØS-land, skal du opfylde visse betingelser for at få dagpenge. Du skal: gå til kontrol på arbejdsformidlingen, stå til rådighed for arbejdsmarkedet i det andet EØS-land, og betale medlemsbidrag til din danske a- kasse i hele attestperioden. Husk, at medlemsbidraget ikke bliver trukket i de dagpenge, der bliver udbetalt i det andet EØSland. Hvis du får arbejde: Hvis du får arbejde i det andet EØS-land, ophører din ret til danske dagpenge, og du skal som hovedregel arbejdsløshedsforsikres i det andet EØS-land. Når du er sikker på, at du er blevet omfattet af det andet EØS-lands arbejdsløshedsforsikring, skal du meldes ud af din danske a-kasse. Det vil typisk fremgå af din lønseddel, om du indbetaler bidrag til arbejdsløshedsforsikringen i det andet EØS-land. Viser det sig derimod, at du ikke kan blive arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land, kan du fortsætte som medlem af din danske a- kasse. (Se i øvrigt afsnit II). Du skal dokumentere over for a-kassen, at du ikke kan blive forsikret i det andet EØS-land. Hvis du ikke får arbejde: Hvis du ikke får arbejde, men alligevel bliver i det andet EØS-land ud over attestperioden, mister du retten til dagpenge både i Danmark og i det andet EØS-land. Hvis du ikke vil miste din ret til dagpenge, skal du vende tilbage til Danmark og tilmelde dig Arbejdsformidlingen, inden attestperioden udløber. Under punkt 4 på din attest E 303 kan du se, hvilken dag du senest skal tilmelde dig Arbejdsformidlingen i Danmark. Hvis denne dag er en søndag eller helligdag,

5 skal du tilmelde dig Arbejdsformidlingen den førstkommende hverdag. Du kan altså ikke holde ferie i det andet EØSland i forlængelse af attestperioden, hvis du ønsker at modtage dagpenge, når du vender tilbage til Danmark. Hvis du tilmelder dig Arbejdsformidlingen i Danmark for sent - altså efter attestens udløb - kan du først få dagpenge fra din danske a- kasse, når du har haft arbejde. Hvis du er fuldtidsforsikret, skal du arbejde mindst 296 timer inden for 12 uger/3 måneder. Hvis du er deltidsforsikret, skal du arbejde mindst 148 timer inden for 12 uger/3 måneder. Selv om du mister din ret til dagpenge, hvis du tilmelder dig for sent, mister du ikke retten til at være medlem af din danske a-kasse. Du skal derfor fortsat betale kontingent til din danske a-kasse for at kunne få dagpenge igen. Hvis du kan dokumentere, at du skal til ansættelsessamtale i det andet EØS-land i u- middelbar tilknytning til attestens udløb, eller hvis du kan dokumentere, at du har været forhindret i at rejse, fordi du har været syg, kan direktoratet give dispensation, så du kan tilmelde dig Arbejdsformidlingen i Danmark efter attestens udløb, uden at du mister din ret til dagpenge. Direktoratet kan også tillade, at du tilmelder dig Arbejdsformidlingen i Danmark, efter attest E 303 udløber, hvis undskyldelige og u- forudsigelige omstændigheder har forhindret dig i at nå hjem i rette tid. Du skal i alle tilfælde søge direktoratet om en dispensation. Din ansøgning skal som udgangspunkt være modtaget i direktoratet, før din attest E 303 udløber. Selv om direktoratet giver tilladelse til, at du tilmelder dig Arbejdsformidlingen i Danmark efter attestperiodens udløb, kan du ikke få udbetalt dagpenge i det andet EØS-land ud over attestperioden. Du kan først få dagpenge igen, når du tilmelder dig Arbejdsformidlingen i Danmark. II. Om at overføre dine forsikrings- og arbejdsperioder mellem EØSlandene Når du får lønmodtagerarbejde i et andet EØS-land, skal du som hovedregel arbejdsløshedsforsikres dér. Det sker ofte automatisk. Meld dig alligevel først ud af din danske a-kasse, når du er helt sikker på, at du er blevet omfattet af arbejdsløshedsforsikringen i det andet land. Som lønmodtager kan du få glæde af de perioder, du har arbejdet og været forsikret i Danmark. Det betyder, at du ikke behøver begynde forfra som arbejdsløshedsforsikret, når du flytter til et andet EØS-land og bliver omfattet af arbejdsløshedsforsikringen dér. Dine danske forsikrings- og arbejdsperioder kan nemlig tælles med ved beregningen af, hvornår du har ret til dagpenge i det andet EØSland. Dine danske forsikrings- og arbejdsperioder

6 skal bekræftes på en attest E 301. Attesten udstedes af din a-kasse. Hvis du ikke har været medlem af en a-kasse, er det direktoratet, der udsteder attesten. Du skal dog kun bruge attesten, hvis du skal modtage ydelser i det andet EØS-land. Du kan på samme måde medregne dine forsikrings- og arbejdsperioder fra et andet EØS-land, når du igen flytter til Danmark og bliver arbejdsløshedsforsikret hér. Hvis du har været medlem af en dansk a- kasse inden for de sidste 5 år, kan du overføre dine forsikrings- og arbejdsperioder fra det andet EØS-land, hvis du søger om genoptagelse i en a-kasse inden 8 uger, efter du er ophørt med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØS-land. Hvis du ikke har været medlem af en dansk a-kasse inden for de sidste 5 år, skal du have arbejde i Danmark for at blive optaget i en dansk a-kasse. For at kunne overføre de forsikringsperioder, du har haft i det andet EØS-land, skal du begynde arbejdet inden 8 uger, efter du er ophørt med at være arbejdsløshedsforsikret i det andet EØSland. Du skal også søge om optagelse i a-kassen inden 8 uger. Hvis du vælger at blive fuldtidsforsikret, skal du arbejde mindst 296 timer inden for 12 uger/3 måneder for at kunne overføre forsikringsperioder fra det andet EØS-land. Hvis du optages som deltidsforsikret, skal du arbejde mindst 148 timer inden for 12 uger/3 måneder for at få ret til at overføre perioderne. Arbejdsperioder, som ligger i en periode, hvor du har været arbejdsløshedsforsikret, og som er bekræftet på en attest E 301, kan du altid overføre til Danmark, også selvom 8-ugersfristen er overskredet. Du kan tidligst optages fra det tidspunkt, hvor a-kassen modtager din skriftlige ansøgning om optagelse. Hvis det yderligere er et krav, at du skal have arbejde i Danmark, kan du dog tidligst optages fra din første arbejdsdag. Husk en attest E 301. Du kan som udgangspunkt ikke få udbetalt dagpenge i Danmark, før a-kassen har fået din attest E 301. Henvend dig derfor til myndigheden i det andet EØS-land, før du rejser tilbage til Danmark, og bed dem om at udstede en attest E 301.

7 Hvis det ikke kan nås, inden du rejser til Danmark, bør du hurtigt tage kontakt til din danske a-kasse, som kan hjælpe dig med at indhente attesten. Det er vigtigt, at du overholder 8-ugers-fristen, uanset om du har modtaget din attest E 301 eller ej. III. Om at være grænsearbejder i et EØS-land Du er grænsearbejder, hvis du som arbejdstager arbejder i ét EØS-land, men bor i et andet, og hvis du vender tilbage til din bopæl mindst 1 gang om ugen. Du skal som grænsearbejder arbejdsløshedsforsikres i det EØS-land, du arbejder i. Bliver du delvis eller periodisk arbejdsløs, f.eks. hvis du arbejder på deltid, eller hvis du er omfattet af en arbejdsfordeling, skal du have udbetalt dagpenge i det EØSland, du arbejder i, efter dette lands regler. Bliver du helt arbejdsløs, det vil sige, at dit ansættelsesforhold ophører, skal du have udbetalt dagpenge i det land, du bor i, efter de regler, der gælder dér. Hvis du er vendt tilbage til din bopæl mindre end 1 gang om ugen, mens du var i arbejde, kan du i stedet vælge at få udbetalt dagpenge i det land, du har arbejdet i, hvis du stiller dig til rådighed for arbejdsmarkedet dér. IV. Om at være udsendt til arbejde i et EØS-land Hvis du bliver udsendt af din danske arbejdsgiver til et andet EØS-land for at arbejde dér, er eller kan du fortsat være omfattet af dansk lovgivning om social sikring. Betingelserne for at være omfattet af dansk lovgivning efter den almindelige udsendelsesregel er: At der er en ansættelsesaftale med den arbejdsgiver i Danmark, du er udsendt af. At der i udsendelsesperioden er en tilknytning til arbejdsgiveren. At du i udsendelsesperioden skal arbejde for den arbejdsgiver, du er udsendt af. At du inden udsendelsen er omfattet af dansk lovgivning. At du inden udsendelsen arbejdede i Danmark for den arbejdsgiver, du er udsendt af. Hvis du er ansat med henblik på at blive udsendt, skal arbejdsgiverens virksomhed normalt udøve sin aktivitet og beskæftige sine ansatte i Danmark. At din udsendende arbejdsgiver afholder udgifterne til din løn i udsendelsesperioden. At din forventede arbejdsperiode i udlandet ikke overstiger 1 år. At du ikke afløser en anden, hvis udsendelsesperiode er udløbet.

8 Reglerne gælder også for udleje af arbejdskraft til et andet EØS-land. Det er dog en betingelse, at den virksomhed, der udlejer arbejdskraften, også driver udlejningsvirksomhed i Danmark. Som dokumentation for, at du er udsendt til arbejde i et andet EØS-land, skal du eller din arbejdsgiver anmode Den Sociale Sikringsstyrelse om at udstede en attest E 101 DK. Sikringsstyrelsens adresse er: Landemærket 11, 1119 København K, tlf Hvis din udsendelse af uforudsete grunde forlænges ud over 1 år, kan din danske arbejdsgiver inden udløbet af den 1-årige udsendelsesperiode søge myndighederne i arbejdslandet om fortsat at være omfattet af dansk lovgivning. Dette skal ske på blanket E 102. Hvis du ikke kan opfylde betingelserne efter den almindelige udsendelsesregel, eller hvis du fra starten ved, at din udsendelsesperiode bliver på mere end 1 år, kan du søge Den Sociale Sikringsstyrelse om fortsat at være omfattet af dansk lovgivning, såfremt den forventede varighed af udsendelsen ikke overstiger 3 år. Hvis betingelserne herfor er opfyldt, søger Sikringsstyrelsen myndigheden i arbejdslandet om, at du fortsat er omfattet af dansk lovgivning om social sikring under arbejdet i et andet EØS-land. Hvis du har en E 101 DK har du ret til at bevare medlemskabet af din danske a-kasse. Du kan også blive optaget i en dansk a-kasse under din udsendelse. I pjecen Udsendt til midlertidigt arbejde i et andet EØS-land kan du læse mere om at være udsendt til arbejde i et andet EØS-land. Pjecen fås i Den Sociale Sikringsstyrelse eller i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen. Søg råd, inden du rejser, og når du vender hjem! Der er mange ting at huske på, og det er vigtigt, at du sætter dig godt ind i reglerne, inden du tager af sted. Derfor er det i alle tilfælde en god idé, at du søger råd i din a-kasse, før du beslutter dig for at arbejde eller søge arbejde i et andet EØS-land. Du kan også kontakte Arbejdsformidlingen, som kan henvise dig til den nærmeste eurovejleder. Euro-vejlederen kan oplyse dig om arbejds- og levevilkår i det EØS-land, du har bestemt dig for at tage til. Tal også med social- og sundhedsforvaltningen (sygesikringskontoret) om sygesikring under ophold i udlandet. Når du vender hjem til Danmark, er det vigtigt at du straks henvender dig til din a-kasse, så a-kassen kan vejlede dig og eventuelt - hvis du ikke allerede har fået en attest E hjælpe dig med at skaffe attesten fra det andet EØS-land. Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Finsensvej 78 DK-2000 Frederiksberg Tlf [email protected] (INT 02) GLUMSØ BOGTRYKKERI A/S.