Til dig mellem 15 og 18 år. Afprøv dine talenter

Transkript

1 Til dig mellem 15 og 18 år Afprøv dine talenter

2 Vil du noget med din fremtid, men har du svært ved at vælge? Som trainee i en trævirksomhed får du lov til at afprøve dine talenter. Husk! Trainee-ordningen er ikke en lærlingekontrakt, og som trainee må du derfor ikke på noget tidspunkt arbejde alene med en maskine. Som trainee skal du være under konstant og effektivt opsyn af en eller flere erfarne operatører, som har indgående kendskab til arbejdsområdet.

3 Når du skal vælge uddannelse, er der en skov af muligheder. Og det kan være svært at finde ud af præcist, hvor du passer ind. Derfor kan det være en god idé at prøve sig selv af i praksis. Det er nu muligt i træ- og møbelindustrien. Med den nye trainee-ordning kan du hvis du er mellem 15 og 18 år prøve kræfter med et rigtigt job, inden du træffer dit valg. Vi håber selvfølgelig på, at du bagefter har lyst til at blive maskinsnedker. Trainee I en periode på op til et halvt år kan du arbejde i et trainee-job, hvor: n Du lærer virksomheden at kende, og de lærer omvendt dig at kende. n Du får mulighed for at arbejde med forskellige typer maskiner, hvilket normalt ikke er muligt for unge under 18 år. n Du afprøver interesser og evner sammen med virksomheden, inden I beslutter, om det kunne være spændende for jer at indgå en uddannelsesaftale med hinanden. I vejledningen her kan du læse mere om de rammer, som skal være opfyldt, inden du indgår en trainee-aftale med virksomheden. Du finder bl.a. retningslinier for, hvilket arbejde du må udføre og hvordan. Grundlag for aftalen Aftalen om trainee-ordningen bygger på en dispensation fra Bekendtgørelsen om børn og unges arbejde fra Arbejdstilsynet. Dispensationen kan gives, når følgende krav er opfyldt: n Du skal være fyldt 15 år og ikke være undervisningspligtig, det vil sige du skal have folkeskolens 9. klasse. n Arbejdet skal udføres under effektivt tilsyn af en faglært over 18 år inden for området. n Du får en grundig instruktion i brugen af maskinen og lærer, hvad en sikker brug indebærer. n Du må ikke arbejde med maskiner, hvor der er risiko for at komme i kontakt med farlige bevægelige dele. I praksis betyder det, at du må arbejde med følgende: n Afkorter med mekanisk fiksering af emnet n Bordfræser med automatisk fremføring n Mejselstemmer n Multisav til bearbejdning af emner over 1 meters længde n Horisontal pladesav n Presseudstyr med tohåndsbetjening n Tykkelseshøvl til bearbejdning af emner over 1 meters længde n CNC-bearbejdningsmaskine ved anlæg afskærmet med støjhus n Dobbelttapper med ilægningsmagasin eller automatisk ilægning n Enkelttapper med automatisk fremtræk, ilægningsmagasin eller automatisk ilægning n Kantlimer med ilægningsmagasin n Kehlemaskine med ilægningsmagasin n Sinkemaskine automatisk

4 Aftale mellem trainee og arbejdsgiver Virksomheden skal indgå en skriftlig ansættelseskontrakt med dig i forbindelse med trainee-aftalen. Kontraktskabelon findes på Træog Møbelindustriens Kompetencecenters hjemmeside: n Aftalen er tidsbegrænset og kan maksimalt løbe over 6 måneder. Kopi af aftalen sendes til: TRÆ- OG MØBELINDUSTRIENS KOMPETENCECENTER Birk Centerpark Herning Web: og Forberedelse Inden virksomheden modtager dig som trainee, udarbejder I en plan for, hvilke arbejdsopgaver du skal have i trainee-jobbet, og hvordan det kan ske sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Her sikrer virksomheden, at du kun kommer til at arbejde med maskiner fra listen på forgående side. Virksomheden udpeger en faglært medarbejder, som er ansvarlig for dig. Medarbejderen skal sikre, at du får den fornødne instruktion undervejs. For at lære om sikker betjening af en række maskiner i træ- og møbelindustrien, anbefaler vi dig og virksomheden at bruge maskinkorekort.dk, som er et elektronisk læringsværktøj. Det giver dig både en introduktion til sikkerhed og samtidig forståelse af maskinens funktionalitet. Du kan efterfølgende teste din viden om maskinens sikkerhed og funktionalitet ved en teoretisk og praktisk prøve. Har du spørgsmål, kan du kontakte TMK. Yderligere information: Fås hos TMK, TA og TIB: Træ- og Møbelindustriens Kompetencecenter Birk Centerpark Herning Att.: Ole Egemose Telefon: / [email protected] Træets Arbejdsgiverforening H. C. Andersens Boulevard København V Att.: Michael Eirup Telefon: [email protected] Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Mimersgade København N Att.: Kjeld Sørensen Telefon: [email protected] Arbejdstid Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen. I et trainee-forløb må du kun arbejde inden for normal arbejdstid og kan ikke indgå i aftenog nathold.

5 Til virksomheder i træ- og møbelindustrien Giv plads til de nye talenter

6 Arbejdstilsynet har åbnet op for, at træ- og møbelindustrien kan få en trainee-ordning for unge mellem 15 og 18 år. Husk! Trainee-ordningen er ikke en lærlingekontrakt, og traineen må derfor ikke på noget tidspunkt arbejde alene med en maskine. Traineen skal være under konstant og effektivt opsyn af en eller flere erfarne operatører.

7 Træets Arbejdsgiverforening (TA) og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) har sammen udviklet en trainee-ordning for at give unge mellem 15 og 18 år mulighed for at prøve kræfter med et job i træ- og møbelindustrien. Du har således som arbejdsgiver mulighed for at indgå en trainee-aftale på op til et halvt år med en ung person, som endnu ikke er fyldt 18 år. Traineen får mulighed for at afprøve interesser og evner sammen med din virksomhed, inden en eventuel uddannelsesaftale indgås. Denne vejledning er udarbejdet for at synliggøre de rammer, som skal være opfyldt, inden en trainee-aftale mellem virksomheden og en ung mellem 15 og 18 år kan indgås. Vejledningen indeholder bindende retningslinier for: n Hvilket arbejde, der må udføres og hvordan n Aftaledokumenter mellem Arbejdstilsynet, TA og TIB n Henvisninger til ansættelseskontrakter Grundlag for aftalen Aftalen om trainee-ordningen bygger på en dispensation fra bekendtgørelsen om børn og unges arbejde fra Arbejdstilsynet. Dispensationen er givet under forudsætning af, at følgende krav er opfyldt: n Trainee-eleven er fyldt 15 år og ikke undervisningspligtig. n Arbejdet skal udføres under effektivt tilsyn af en faglært over 18 år inden for området. n Traineen skal være velinstrueret i brugen af maskinen og kende de farer, som brugen indebærer. n Dispensationen gælder kun anvendelse ikke vedligeholdelse og reparation. n Den unge må ikke arbejde med maskiner, hvor der er risiko for at komme i kontakt med farlige bevægelige dele. Dispensationen gælder for arbejde med følgende maskiner: n Afkorter med mekanisk fiksering af emnet n Bordfræser med automatisk fremføring n Mejselstemmer n Multisav til bearbejdning af emner over 1 meters længde n Horisontal pladesav n Presseudstyr med tohåndsbetjening n Tykkelseshøvl til bearbejdning af emner over 1 meters længde n CNC-bearbejdningsmaskine ved anlæg afskærmet med støjhus n Dobbelttapper med ilægningsmagasin eller automatisk ilægning n Enkelttapper med automatisk fremtræk, ilægningsmagasin eller automatisk ilægning n Kantlimer med ilægningsmagasin n Kehlemaskine med ilægningsmagasin n Sinkemaskine automatisk Aftale mellem Trainee og Arbejdsgiver Virksomheden skal indgå en skriftlig ansættelseskontrakt med den unge i forbindelse med trainee-aftalen. Kontraktskabelon findes på TA og TIB s hjemmesider n n Aftalen er tidsbegrænset og kan maksimalt løbe over 6 måneder. Kopi af aftalen sendes til: TRÆ- OG MØBELINDUSTRIENS KOMPETENCECENTER Birk Centerpark Herning Web: og OBS! Traineen må ikke på noget tidspunkt i kontraktperioden arbejde alene ved en maskine! Det betyder, at der hele tiden skal være en faglært (eller tilsvarende kompetent person) operatør ved samme maskine som traineen. Denne operatør skal til stadighed og under alle forhold kunne overskue de arbejdsprocesser, som traineen udfører.

8 I øvrigt henvises til Træets overenskomst. Forberedelse Inden virksomheden modtager traineen, planlægges hvilke arbejdsopgaver traineen skal igennem i kontraktperioden, samt hvordan dette kan ske sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Virksomheden udpeger en faglært medarbejder, som er ansvarlig for traineen. Medarbejderen skal sikre, at traineen får den fornødne instruktion, inden arbejdet går i gang. Organisationerne anbefaler, at virksomhederne inddrager maskinkørekortet som instruktionsværktøj for traineen. Virksomheden skal i forbindelse med planlægningen af traineeforløbet sikre, at traineen kun kommer til at arbejde med maskiner fra listen på forgående side. Listen består af maskiner, hvor traineen ikke får kropsdele i nærheden af skærende værktøjer i forbindelse med arbejdsprocesserne. Du kan downloade skema fra denne side, hvor der er indsat eksempler på, hvordan en plan for et trainee-forløb kan se ud. Instruktionsværktøj Som instruktionsværktøj til traineen anbefaler TA og TIB, at virksomheden bruger maskinkørekortet. Maskinkørekortet er et elektronisk læringsværktøj om sikker betjening af en række maskiner i træ- og møbelindustrien. Traineen kan bruge til at lære om sikkerhed ved den maskine, som traineen skal arbejde med. Det giver traineen en introduktion både til sikkerhed og til en forståelse af maskinens funktionalitet. Du kan efterfølgende teste traineens viden om maskinens sikkerhed og funktionalitet ved en teoretisk og praktisk prøve. Har du spørgsmål om Maskinkørekortet, så kontakt TA eller TIB. Traineen må kun arbejde ved de maskiner, som er nævnt i grundlaget for aftalen. Arbejdstid Arbejdstiden udgør 37 timer om ugen. Traineen må kun arbejde inden for normal arbejdstid og kan ikke indgå i aften- og nathold. Yderligere information Fås hos TA og TIB Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Mimersgade København N Att.: Kjeld Sørensen Telefon [email protected] Træets Arbejdsgiverforening H. C. Andersens Boulevard København V Att.: Michael Eirup Telefon: [email protected] Aftale om TRAINEE - ansættelse - for traineeansættelse i henhold til aftale mellem Forbundet Træ, Industri, Byg og Træets Arbejdsgiverforening 1. Parter Ansætter hermed: Navn Adresse Navn Postnr./by Adresse CVR nr. Postnr./by Telefon: Cpr nr. Telefon: 2. Ansættelse som: Trainee Trainee-forløb kan indgås af unge som er fyldt 15 år og ikke er fyldt 18 år, samt har gennemført 9 års skolegang. Trainee-forløbet skal afsluttes inden den unge fylder 18 år. Trainee forløbet må maksimalt løbe i 6 måneder. 3. Tiltrædelsesdato Du kan finde kontraktudkastet på TA.DI.DK > For medlemmer > Personalejura og overenskomst > Trainee-ordning Aftalen begynder den. og ophører senest den uden yderligere varsel. 4. Arbejdssted Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse angives) 5. Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid er aftalt til: timer. 6. Løn og andre løndele Lønnen er pt. kr. Lønnen udbetales bagud: hver 14. dag ; andet - lønperioden angives Overarbejdsbetaling, fritvalgslønkonto, forskudsttidstillæg, tillæg for arbejde i holddrift, særlige bestemmelser for ikke permanente arbejdspladser og genetillæg i øvrigt betales efter Træets overenskomst. 7. Ferie Der ydes ferie i henhold