Velkommen til Kreds 6 s ordinære generalforsamling 2019

Transkript

1 Velkommen til Kreds 6 s ordinære generalforsamling 2019 Sidste års generalforsamling var præget af udsigten til storkonflikt på det offentlige område. Uenighederne var på det tidspunkt allerede overladt til løsning i Forligsnævnet, beredskabet var sat i gang, og ideerne til tiltag og arrangementer lå klar til udførelse. Det nye år byder på folketingsvalg, og dermed en gisning om, hvilken betydning det vil have for de frie skoler. Et forlig om omstødelse af elementer i Folkeskoleloven kan nok også få betydning for de frie skoler OK18 og overenskomst Sidste forårs overenskomstforhandlinger på offentlige område endte næsten i en landsdækkende konflikt. Minister for innovation, Sophie Løhde, indledte forhandlingerne med at bebude, at lønningerne på det offentlige område ikke skulle stige, og så var retningen lagt. Samtlige offentlige fagforeninger indgik en musketer ed, om ikke at lave færdige aftaler før alle aftaler var på plads. Forhandlinger endte hos forligsmanden i arbejdsretten på Sankt Annæ Plads. Her var der dagligt samlet mange mennesker, og de faglige foreningers faner blev vogtet døgnet rundt. Kredsbestyrelsen samarbejdede med de andre fagforeninger, så alt var klar, hvis forhandlingerne brød sammen. En stor del af vore skoler var udpeget til punktstrejke, og foreningen brugte en del tid på at orientere disse, berolige og opstille diverse forløb, hvis konflikten kom. Det hele endte dog med et forlig lige før 1. maj. Lærerne måtte fravige ønsket om en arbejdstidsaftale, og i stedet blev der nedsat et udvalg, der skulle undersøge arbejdstiden i folkeskolen. Udvalgets arbejde skulle danne grundelementerne i en arbejdstidsaftale Der bliver også lavet undersøgelser på vore skoler, heraf 2 skoler i Kreds 6. Spændende hvor resultatet ender. En anden vigtig knast, frokostpausen, blev også et stridspunkt, som der skulle findes en løsning på. I skrivende stund er man dog ikke enige om, hvad der egentligt blev aftalt. Sikkert er, at der ikke må laves forringelser på vore skoler. Vigtigt er det, at se på hvordan pauser bliver talt på skolerne det er ikke forberedelsestid, især ikke hvis disse kun er på 10. min. Vi håber, der snart kommer et afklarende papir. Hele det offentlige område fik en nogenlunde lønaftale igennem. Der blev i denne periode kun afsat 0,5 % pr år til ny decentralt løn mod 0,7 tidligere år. På

2 grundskolerne nærmer vi efterhånden folkeskoleniveau, ikke mindst som resultat af gode forhandlinger ude på skolerne. Derfor må vi ikke glemme, at de nye decentrale beløb også skal forhandles. På efterskoleområdet øges afstanden til folkeskolelønnen stadig, foreningen har en vis bevågenhed på dette. Der blev få kroner tilbage til organisationsforhandlinger små 900 kr. pr år pr. lærer. Det blev tildelt den enkeltes løn. Foreningsmæssigt arbejder vi på, at få laves en ny lønaftale med Moderniseringsstyrelsen. Hvis det kan lade sig gøre uden stor lønnedgang, er tanken, at lave en lønaftale specielt for de frie skoler. Vi er klar over, at der bruges mange kræfter på at forhandle de decentrale løndele. Folketingsvalg Senest juni måned skal vi til folketingsvalg. Et valg, der kan få betydning for frie skoler. Det er ikke nogen hemmelighed, at den nuværende regering har set med milde øjne på i al fald grundskoledelen. Vi har således gennem flere år haft en koblingsprocent på 76, hvilket vil sige, at tilskuddet pr elev til en grundskole svarer til 76 % af folkeskolens gennemsnitlige udgift pr. elev for 3 år siden. Procentsatsen har varieret gennem årene, da den var lavest var den nede på 71 %. Socialdemokratiet har bebudet, at det vil den være igen, hvis de kommer til magten. Det betyder mange penge for vore skoler. Socialdemokratiet vil styrke ligheden og sammenhængskraften ved at beskære tilskuddet til de frie skoler. En nedskæring vil ikke skabe lighed, men kunne gøre, at der er færre, der kan have børn på de frie skoler. Det er ikke beviseligt, at en nedskæring af de frie skoler, vil have en påviselig effekt på Folkeskolen. De penge der spares på de frie skoler, vil ikke kunne betyde meget for den samlede folkeskole. Naturligvis er der snakken om, at de frie skoler er skoler næsten kun for de riges børn. En undersøgelse viser, at fordelingen mellem resursestærke og resursesvage børn i de frie skoler stort set er som i folkeskolen. Dog er der en tendens til en lidt anderledes fordeling, idet nogle skoler har en større normering af resursesvage mens andre er mere er for de stærke, en lidt anden tendens end i folkeskolen. Foreningen arbejder for en politik, der skal give en økonomisk omfordeling mellem skolerne, i lighed med den på efterskolerne. Løn- og arbejdstidsmøder

3 Sidste år afholdt vi en del lønmøder rundt i foreningen, hvor den enkelte kunne få gennemgået sin lønseddel. Her blev der også foretaget en sammenligning med folkeskolelønnen i området. Vi håber at kunne genoptage disse løntjek i efteråret. Som noget nyt bliver der i stedet afholdt arbejdstidsmøder, hvor der blev sat fokus på arbejdstidsaftaler. Der er 3 lovlige måder, at planlægge arbejdstiden på, hvis lov 409 skal overholder. 1. Fuld tilstedeværelse, hvor start og sluttidspunkt noteres, og arbejdet så lægges i denne periode. Man har helt fri, når man går hjem. 2. Lederudmeldte aftaler, hvor lederen så efterfølgende skal fortælle, hvordan arbejdstiden skal registreres. Den enkelte bør også sørge for selv at tælle op. Vi oplever at al for mange af den slags aftaler mærkelig nok går lige op med planlagt tid, derfor har vi også stor fokus på disse aftaler. 3. Der laves aftaler om hele arbejdstiden. Tillidsrepræsentanten forhandler på vegne af lærerne med skolens ledelse, om hvor meget tid de enkelte opgaver skal have. Nogen steder ligner aftalerne dem, før Forskellen fra 2 er, at disse aftaler er underskrevet af skoleleder og tillidsrepræsentant. Ved de afholdte møder har vi desværre måttet konstatere, at overenskomsten ikke altid bliver overholdt. I vores optik er det ikke nogen god ide, at man laver aftaler, der ikke følger overenskomsten, og tillidsrepræsentanten på disse skoler vil blive kontaktet. Frie Skolers Lærerforening mener, at overenskomsten er vores vigtigste værn for gode arbejdsforhold. Arbejdsmiljø I Frie skolers lærerforening er vi interesseret i den enkeltes arbejdsmiljø. FSL laver jævnligt trivselsundersøgelser blandt medlemmerne. Heldigvis viste sidste undersøgelse, at 68 % er tilfredse med det psykiske arbejdsmiljø - dog svarer kun 35 %, at arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø er synligt, det synes vi burde være højere. Vi har haft fokus på forældresamarbejdet, da vi fornemmer, det er et sted, vi presses mere og mere. De digitale hjælpemidler gør kontakten nemmere, hvilket derfor kræver en politik om hvad, hvornår og hvordan det samarbejde skal være.

4 Forberedelse og efterbehandling blev med lov 409 et diskussionspunkt på den enkelte skole. 28 % oplever, at de har for lidt tid til de opgaver. For at kunne udføre et godt arbejde, er det vigtigt at have den nødvendige tid og de nødvendige resurser til opgaverne. Desuden tager rigtig mange lærere opgaverne med hjem for at få ro til udførelsen. Et lærerværelse eller en frokoststue kan ikke udgøre den rigtige ramme for ro og fordybelse. Det er meget vigtigt at have fokus på lærerarbejdspladsen, da mellemtimer som oftest bruges til forberedelse. Repræsentantskabsmødet For 2 år siden besluttede vi, at repræsentantskabsmødet skulle være for alle tillidsrepræsentanter, og at det kun skulle være hvert andet år. Hovedbestyrelsen er i gang med planlægningen af Repræsentantskabsmødet den 7. og 8. november. Som nogen måske husker, valgte vi at flytte mødet til torsdag-fredag, et stort ønske fra deltagerne. Vi håber, at I allerede nu sætter mødet i kalenderen. Større skoler har flere pladser ud over tillidsrepræsentanten. I kreds 6 er ca. 12 pladser til yderligere fordeling, sidst blev disse ikke helt fyldt op det håber vi, de bliver i år. Det er en god mulighed for foreningsinteresserede i at deltage. Om torsdagen vil der i lighed med sidst, startes med efteruddannelse af tillidsrepræsentanter, det er et væsentligt element i Tillidsrepræsentanternes uddannelse, så vi forventer stor deltagelse. Hen på eftermiddagen møder så det resterende repræsentantskab ind. Kredsen arbejder på at lave et formøde, hvor emner til repræsentantskabsmødet kan diskuteres, det bliver nok i september måned i forbindelse med et netværksmøde for vore tillidsvalgte. Kredsen Kreds 6 dækker et relativt stort område af Sjælland, vi har ca. 85 skoler og omkring 1000 medlemmer. Der er pt. TR på de 71 af skolerne. I år har 11 af vore tillidsrepræsentanter gennemført TR-uddannelsen, og de er klar til det videre arbejde i Kredsen. I kreds 6 har vi stor opmærksomhed på vore Tillidsrepræsentanter, de er foreningens vigtigste repræsentant i forhold til skolerne, de bl.a. skal varetage overenskomsten og sørge et godt samarbejde med skolens ledelse. Vores første kontakt til en ny TR sker lige efter anmeldelsen, hvor denne ringes op af

5 kredsformanden, og der planlægges et møde på skolen. For at kunne hjælpe og støtte er kontakt meget vigtigt. Vi vil gerne være en samarbejdspartner for vore tillidsrepræsentanter og inviteres gerne på Skolebesøg. En samlet platform med Klubmøde, Skolemøder med kreds og deltagelse i arrangementer giver gode samarbejdsrelationer gennem hele systemet. Som tillidsrepræsentant bliver man aldrig færdiguddannet, hvorfor der årligt bliver udbudt 2 efteruddannelsesmoduler i kredsen. Kredsen har en Facebook-side, hvor vore tillidsrepræsentanter kan få kontakt med hinanden angående problematikker på egen skole, hvad gør I med weekendvagter, lokalaftaler osv. Siden er lukket for andre end tillidsrepræsentanter og det er vigtigt ikke at dele aftaler og fortroligt materiale på siden. Vi har også en side for alle medlemmer, hvor vi deler politiske tiltag m.m. Debatten kunne være livligere, men vigtigt at vide, den er der som mulighed. Arrangementer i kredsen I kredsen har vi netop afholdt et 2-dages træf for vore tillidsrepræsentanter på Musholm. Ca. 40 deltog i træffet, hvor det bl.a. handlede om den nye ferielov og lønforhandling. Der var ud de planlagte møder meget snak og erfaringsudveksling. Økonomien tillader, at vi afholder den slags arrangementer ca. hvert andet år. Andre år har vi ide om, at afholde 2heldagstræf for tillidsrepræsentanter samt et træf, hvor også vore arbejdsmiljørepræsentanter inviteres. Derudover laver vi små arrangementer for vore almindelige medlemmer. Vi har en god opbakning til disse, desværre måtte vi aflyse et arrangement med Jeppe Søe i efteråret det har vi valgt at afholde efter mødet og spisningen i dag. Dejligt at vi denne gang kunne samle en del medlemmer. Afslutning Til slut vil jeg takke kredsbestyrelsen for sparring og godt arbejde. En speciel tak til Thomas Faurholt, der blev valgt ind i bestyrelsen i Han har varetaget arbejdet

6 som referent og arrangement ansvarligt. Han har nu valgt at hellige sig familien og skolen, vi kommer til at savne dig Thomas. Heldigvis har vi 2 nye kandidater til posten. Også en tak til vore revisorer Kredsbestyrelsen glæder sig til at komme i gang med nye opgaver.