Landsbrancheklubben for kirke og kirkegårde 3F

Transkript

1 Landsbrancheklubben for kirke og kirkegårde 3F Årsmøde på Langsøhus, den februar februar 2007 Hanne Gram bød velkommen til de 64 fremmødte kirkegårdsansatte samt faglige repræsentanter. Efter en kort præsentation af bestyrelsen samt de fremmødte og gennemgang af programmet, gik vi til næste punkt. Valg af dirigenter: Valg af stemmeudvalg: Valg af referent: Claus Lund og Lars Kvistgård Niels Ravn, Irene Christensen, Kingo Nielsen og Finn Ole Christiansen Jytte Kristensen Seniorpolitik ved Joan Vilhelmsen fra Roskilde Kirkegårde. Man har i flere år arbejdet med at formulere en seniorpolitik ved Roskilde Kirkegårde. Det startede i 2004, hvor man lavede en spørgeskemaundersøgelse blandt de ansatte. Der var bl.a. fokus på emner som: - under 45 år, - over 45 år, - flextid, - indflydelse på arbejdspladsen, - tilpasning af arbejdstempo, - bibeholde/ændre nuværende arbejdsinddeling, - nedsat arbejdstid, - seniorsamtaler fra 45 år, - omsorgsdage, - psykisk arbejdsmiljø. Seniorpolitikken skal være en del af personalepolitikken, således at den er synlig for alle. Det er planlagt, at man ændre navnet til Livsfasepolitik. I 2006 havde man en temadag i arbejdsgrupper, hvor der var lagt op til debat ved hjælp af nogle provokerende spørgsmål. Alt sammen en proces med henblik på at få vedtaget en aftale med ledelsen, gerne i løbet af foråret Nogle af de emner, der er blevet synlige i løbet af processen er: - en nødvendighed af aldersspredning i de forskellige arbejdsgrupper. - seniorsamtaler for ansatte over 55 år. - omstrukturering, nytænkning og omlægning. Joan foreslog, at man ved mindre kirkegårde kunne arbejde sammen, flere kirkegårde imellem, ved udarbejdelse af en seniorpolitik. Overenskomst/Lønforhandlinger ved Hanne Gram. Næste overenskomst på det kirkelige område forhandles i Der opereres med 2 forskellige overenskomster: - Fællesoverenskomsten, som forhandles af StK. Bykirkegårdenes overenskomst. - Overenskomsten på landsbykirkegårdene, som forhandles mellem 3F og Kirkeministeriet. 1

2 Allerede her i foråret 2007 begynder optakten til OK Overenskomstkrav fra medlemmerne samles. Det sker gennem klubber og lokalafdelinger. Senere udvælges de generelle krav i Kongresudvalget. På 3F s repræsentantsskabsmøde godkendes kravene, som derefter sendes videre til StK. Endelig fremsættes generelle krav gennem CFU (Centralorganisationernes Fællesudvalg). En runde med forslag til OK krav gav følgende forslag: - mere løn, - omsorgsdage for ældre, - optjening af pension under vinterfyring, - fast kronebeløb til Ny Løn, - større lønlighed mellem kommunale og statslige kirkegårde, - højere pension, - én OK på kirkegårdsområdet, - arbejde mod årsstillinger, - bedre opsigelsesregler (landsbyk.), - vedr. aflønning som gartner, ikke kan men skal Hanne forudser, at også gravere og kirketjenere kommer på Ny Løn ved næste OK. Samtidig opfordrede hun kraftigt til at bruge muligheden for en årlig lønforhandling og gør brug af din afdeling. Vedr. lønforhandlinger: På bykirkegårdene er det tillidsrepræsentanten, der har forhandlingsretten. Det er ikke tilladt selv at forhandle løn. På landsbykirkegårdene forhandler man selv men man har krav på, at få en afdelingsrepræsentant med, hvis man finder det nødvendigt. Lykkes lønforhandlingerne ikke, skrives et uenighedsreferat og sagen sendes videre i afdelingen. A-kassens rådighedsregler ved Thomas Møller 3F. På dagpenge: - Man skal være til rådighed for andet fuldtids- eller deltidsjob eller andet rimeligt arbejde. - CV aktivt inden én måned på Jobnet. - reagere på henvendelser fra A-kassen og Jobcentre. Der var en god diskussion omkring generelle og nye regler ved ledighed. Medarbejderrepræsentanten i menighedsrådet ved Thomas Sørensen fra Riisskov kirkegård. Medarbejderrepræsentanten: - vælges for ét år ad gangen, blandt de ansatte - kan ikke deltage i mødet, under behandling af personsager. - kan fremlægge sager og spørgsmål på mødet, blot ikke personsager. - de ansattes mulighed for indflydelse. Ved personsager skal tillidsrepræsentanten involveres. Thomas fortalte uddybende om sit virke som medarbejderrepræsentant. Arbejdsmiljø ved Kristine Jensen. 2

3 Kristine fortalte om BrancheArbejdsmiljøRådet (BAR). Der er 11 BAR og vores områder er under BAR Jord til Bord, som dækker jordbrug, mejeri og slagteri. Der er dog også relationer til BAR social & sundhed (SOSU), som dækker det offentlige og finanssektoren. BAR erne er sammensat af arbejdsgivere og arbejdstagere og der arbejdes med arbejdsmiljø i alle afskygninger. I øjeblikket er screeningen af kirkegårdene nok det mest synlige på vores område. Kristine fortalte om røde, gule og grønne smileys på Arbejdstilsynets hjemmeside. Hvis man vil se fordelingen af smileys for kirkegårdene går man ind på klikker på en smiley, vælger pkt. 47 under Alle branchegrupper og vælger derefter Religiøse institutioner og foreninger under Alle brancher. Derefter var Kristine inde på forskellige emner indenfor arbejdsmiljø. Bl.a. brugsanvisninger for stoffer og materialer, de forskellige udgivelser om arbejdsmiljø og støjeksempler, pjecer samt projektet vedr. det psykiske arbejdsmiljø: Frie fugle flyver bedst. Frit valg Frit fald ved Lone Hoffmann og David Gibson, 3F. Vi fik en god gennemgang af projektet Frit valg Frit fald. Det er den offentlige gruppe i 3F, som står bag projektet, hvor man har sammenlignet udviklingen af privatisering af den offentlige sektor fra Margaret Thatchers tid som premierminister i England med den igangværende udvikling af privatisering i Danmark Er vi parat til at acceptere den politiske udviklings konsekvens i Danmark, var spørgsmålet fra den offentlige gruppe. Lone og David leverede en flot gennemgang med plancher, som kunne sætte tingene i perspektiv og tankerne i gang. 3. februar 2007 Branchemødet Beretning: Hanne Gram benyttede hjemmesiden som udgangspunkt for beretningen. Her kan man se hvem bestyrelsen er, hvad vi arbejder med, referater fra møder og mange forskellige oplysninger, som er relevante for kirkegårdsansatte. Bl.a. overenskomster, diverse aftaler, arbejdsmiljø, uddannelse osv. Valg. 3

4 Da næstformand Helle Rasmussen er gået på efterløn udtræder hun af bestyrelsen. Suppleant Poul Erik Pedersen overtager hendes post. På valg er: Claus Lund Kaj Steenholdt Jytte Kristensen Poul Erik Pedersen Der var genvalg til alle 4. Suppleanter: På grund af andet arbejde er Kenneth Christensen udtrådt af bestyrelsen som suppleant og dermed ikke til stede på årsmødet. Der blev foreslået: Ken Ernshof fra Silkeborg og Torben Jan Madsen fra Fredericia. 1. supp. Ken Ernshof valgt for to år. 2. supp. Torben Jan Madsen valgt for ét år. Herefter var der blomster og gave til Helle, som tak for hendes arbejde i bestyrelsen Under evt. takkede Helle for gaverne og for tiden i bestyrelsen Branchemødet blev derefter afsluttet. Medarbejderudviklingssamtaler ved Kaj Andersen, 3F Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) emner: - Medarbejderens egne ønsker og behov - Arbejdspladsens mål og behov - Fælles indsatsområder - Afdelingens/enhedens mål og behov Gruppeudviklingssamtaler (GRUS) emner: - Gruppens ønsker og behov - Arbejdspladsens mål og behov - Fælles indsatsområder MUS: - afholdes med den nærmeste leder - aftalen/samtalen er fortrolig - krav om udviklingsplan, hvis man påtænker at søge Kompetencefonden Kaj fortalte videre om Kompetencefonden, som kan søges til kompetenceudvikling (kurser) og almen kvalificering. I 3F s Idékatalog om efteruddannelse for ansatte ved kirkegårde kan man læse mere om Kompetencefonden. Idékataloget kan også ses på 4

5 Der er sket en stigning af ansøgningerne om midler fra Kompetencefonden på kirkegårdsområdet indenfor 3F. I den netop overståede ansøgningsrunde, steg både antallet af ansøgninger og også puljen af tildelte midler blev større. Næste ansøgningsrunde bliver forhåbentlig i løbet af Her håber Kaj på endnu flere ansøgninger og der arbejdes på, at lave eksempler på ansøgninger, herunder et eksempel på en udviklingsplan, som skal vedlægges ansøgningen til Kompetencefonden. Disse eksempler vil blive lagt ud på hjemmesiden Herefter takkede Hanne af, ønskede alle en god hjemtur og på gensyn næste år. Ref. JK 5