Landsbrancheklubben for kirke og kirkegårde 3F

Transkript

1 Årsmøde på Langsøhus, den 27. februar 28. februar februar 2009 Hanne Gram bød velkommen til de 66 fremmødte kirkegårdsansatte samt faglige repræsentanter. Efter en gennemgang af programmet, gik vi til næste punkt. Valg af dirigenter: Valg af referent: Valg af stemmeudvalg: Kaj Steenholdt og Ken Ernshof Jytte Kristensen Tina Haugaard, Vagn Udengaard og Tina Bak Hansen Psykisk arbejdsmiljø i folkekirken, ved Finn Skjoldan, Kirkeministeriet. Finn Skjoldan fortalte om de ting man i øjeblikket arbejder med i Kirkeministeriet (KM), særligt vedr. det psykiske arbejdsmiljø. Herunder nogle uddrag af oplæget. Først må man komme til en fælles forståelse af begrebet psykisk arbejdsmiljø. -Det er noget om relationer, mellem kolleger, mellem arbejdsgiver/tager. -Det er noget om mening i jobbet. -Det er noget om stress. -Det er noget om sammenhæng mellem personlige ressourcer og tid til arbejdsopgaverne. Mange menighedsråd har haft meget svært ved at tackle det psykiske arbejdsmiljø. Ved en simpel håndsrækning i salen, kunne det konstateres at kun ca. 50 % af de fremmødte har haft MUSamtale indenfor det seneste år. Forhold der har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø: - Ensomhed i jobbet. - tackling af mennesker i sorg. - folkevalgt ledelse. - pinligt at der på en kirkelig arbejdsplads er problemer. - den offentlige bevågenhed, der er hele tiden et publikum med. KM kan lave love og regler men man kan ikke gennemtvinge en interesse, i menighedsrådet, for at dygtiggøre sig, kun tilbyde en vifte af vejledning, kurser, pjecer osv. Der arbejdes også med at fremhæve de gode sider af Folkekirken. Redskaber, som kan fremme et bedre arbejdsmiljø. - ArbejdsPladsVurdering - MedarbejderUdviklingsSamtale - Medarbejdermøder Ligeledes har besøg af Arbejdstilsynet og i nogle tilfælde påbud fra Arbejdstilsynet været med til at fremme fokus. KM og Landsforeningen af Menighedsråd (LM) skal være mere aktive, der kan være skrækkelig langt fra KM til de enkelte arbejdspladser. En tættere kontakt til Arbejdstilsynet, der kan vejlede, frem for at udstede påbud. 1

2 I 2002 blev der lavet en rapport om det psykiske arbejdsmiljø i Folkekirken. Rapporten var baggrund for et projekt, som med støtte fra BrancheArbejdsmiljøRådet, BAR Sosu, resulterede i hæftet om Trivsel i Folkekirken og hjemmesiden: Det er idéredskaber til håndtering og forebyggelse af et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Konflikter kan være udviklende, så længe der fokuseres på sagen frem for mennesket. Fokuser på det positive arbejdsmiljø frem for det negative arbejdsmiljø. De seks guldkorn: De to diamanter: Indflydelse Mening (arbejdet skal give mening for den enkelte) Forudsigelighed Social støtte Belønning Sammenhæng mellem ressourcer og krav Tillid Retfærdighed Der sker i øjeblikket mange sammenlægninger af kirkegårde og menighedsråd bliver i stigende omfang opmærksom på, at de ikke magter opgaverne omkring ansattes overenskomster og aftaler samt lønforhandlinger osv. Der arbejdes derfor med Human Resource Management (personaleledelse). Der skal arbejdes med målsætning for arbejdspladsen og visioner. Det er vigtigt at inddrage medarbejderne i beslutningsprocessen. Der var stor spørgelyst og man var omkring mange emner. Uddannelse ved Kaj Andersen, Ved overenskomsten i 2008 blev der afsat midler til efteruddannelse og kurser. Kaj Andersen gennemgik, hvordan disse OK midler bliver delt ud over forskellige områder, fonde og udvalg. Hvordan systemet virker, hvordan pengene fordeles ned gennem systemet, hvad de bruges til og hvad vi kunne ønske os, at de skulle bruges til. De vigtigste midler, i vores tilfælde, er midlerne i Kompetencefonden. Det er her vi, i samarbejde med menighedsrådet og efter en MUSamtale, kan søge om midler til efteruddannelse og kurser. I puljen for 2008 var der på KM s område mio.kr., s andel var på kr., som blev fordelt på 27 af ansøgningerne. Oplysninger og vejledning om ansøgning af midler fra Kompetencefonden kan findes på vores hjemmeside: her skal man kigge under punktet uddannelse. Nye kurser der er kommet i AMU regi det seneste år: - Manuel betjening af kirkeklokker. - Kurser for ansatte på krematorier. Kommende kurser i AMU regi: - Procedurer og praktiske forhold ved dødsfald. 2

3 - Rundvisning i kirke og på kirkegård. Endvidere arbejdes der med et projekt til almen opkvalificering af medarbejdere i Folkekirken. Kurser, hvor man vil fokusere på opkvalificering af de boglige svage. Ny Løn, ved Hanne Gram,. Under dette punkt kom alle i arbejde. Vi blev delt op i grupper og skulle diskutere løn, lønaftaler, lønforhandling og tips og idéer til forhandling. Der kom mange gode forslag, som er samlet her: Gode råd til lønforhandling: Vær velforberedt Lønstatistikker fra nabosogne eller hjemmesiden Argumenter for højere løn Gensidig respekt Brug overenskomsten Lønudvikling Afklare faglige og personlige kvalifikationer Tænk kreativt Aftal forhåndsaftale + procedureaftale Tag /Tillidsrepræsentant med Gode argumenter Giv ikke op Vær rolig og tålmodig Brug pointsystem/skabelon Lav lokalaftaler Indsigt i regnskabet Tag på forhandlingskurser Afstem forventninger med kolleger Hertil vil jeg/vi gå Dygtiggøre sig/uddannelse Hvad kan indgå i lønforhandlingerne udover løn?: Fridage eks. 1/5, 5/6, 24/12, 31/12 Frugtordning Sundhedsordning (massage, fysio, osv.) IT ordning Uddannelsesordning Bruge driftsmidler til Ny Løn Betaling af fagligt kontingent Helårsansættelse Kurser Massagestol på arbejdspladsen Fri telefon Alkoholpolitik/behandling Fester/sociale arrangementer Seniorpolitik Læskedrikke Sundhedsforsikring Solcreme, læbepomade m/solfaktor Fritimer Ekstra betaling for søndage Personalerabatter eks. gratis kremering Efter denne idérunde kunne vi slutte dagen af med middag og flot underholdning af det irske folkemusik band Eins Fach, godt musik, der supplerede den gode stemning. 3

4 28. februar 2009 Branchemødet. Beretning. Hanne fortalte om OK 2008, de forbedringer, der er kommet på begge områder. Begge områders overenskomst er trykt og ligger også på vores hjemmeside under punktet Overenskomster Derudover har bestyrelsen arbejdet med uddannelse og arbejdsmiljø, her kan det nævnes, at vi nu har fået vores egen støjhjemmeside: Her kan man blive meget klogere på, hvor meget støj vi udsættes for på arbejdspladsen og hvordan vi bliver bedre til at passe bedre på vores hørelse. Hvad angår det psykiske arbejdsmiljø, har nogle stykker fra bestyrelsen været med i et projekt kaldet Frie Fugle. Her blev der bl.a. arbejdet med forslag til forebyggelse og løsning af problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Der er kommet en ny Branchevejledning for bedemænd og krematorier, her har bestyrelsen også været involveret. Det nyeste tiltag er Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, hvor der skal en arbejdsmiljøkonsulent med i projektet. Den grønne sikkerhedsbus er et tiltag i Århus området. Her kan man bestille besøg af bussen og få råd og vejledning i arbejdsmiljø. Læs mere om bussen på hjemmesiden: Valg. På valg er: Claus Lund Kolding kirkegårde Poul Erik Pedersen Kristrup kirkegård Kaj Steenholdt Agerskov kirkegårde Jytte Kristensen Brede kirkegård Der var genvalg til de tre første men da Jytte Kristensen har fået andet arbejde og dermed må forlade bestyrelsen, skulle der vælges ét nyt medlem til bestyrelsen + én suppleant. Valgt blev til bestyrelsen Jes Jacobsen Værløse kirkegård Valgt som ny suppleant for 2 år Heidi Lindenskov Østre kirkegård Fremtidig virksomhed. Vi skal arbejde på at få tillidsrepræsentantaftalen (TR) for landsbykirkegårde forhandlet. Fortsat fokus på arbejdsmiljø både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Vi skal have udbredt kendskabet til Kompetencefondens muligheder endnu mere. Teksterne skal skrives på dansk, så den enkelte kirkegårdsansatte ser muligheden i at efteruddanne sig. 4

5 Bladet Grønt punkt og hjemmesiden skal videreudvikles. Indkomne forslag. Der var ingen forslag. Vinterfyring ved A-kassesekretær Ejvind Lund, A-kassen. Siden sidste år er der sket en del ændringer. Ledigheden er stigende og de nyeste tal fortæller, at ledigheden stiger med ca personer om ugen. Der er stramninger på supplerende dagpenge. Reglen siger nu supplerende dagpenge i 30 uger ud af 104 uger. Den megen fokus på arbejdsfordeling gav en del spørgsmål og Ejvind Lund kunne bl.a. fortælle, at arbejdsfordeling ikke automatisk kan presses ned over hovederne af medarbejderne. Der skal også betales G-dage ved arbejdsfordeling og de medarbejdere, der går på arbejdsfordeling skal følge A-kasse lovgivningens regler også for jobsøgning. G-dagene steg i 2008 fra 2 til 3 dage. Det er vigtigt at overholde fristen for den ugentlige jobsøgnings-bekræftelse på nettet. Glemmer man det alligevel vil man de første to gang få en påmindelse men tredje gang bliver man afmeldt som ledig uden påmindelse og mister dermed dagpengeretten.. Rådighedskravene. - Man må ikke være syg. - Deltids tilmeldte skal søge arbejde med op til 30 t. pr. uge. - Fuldtids tilmeldte skal søge arbejde med op til 37 t. pr. uge. - Man skal søge arbejde med op til 3 timers offentlig transporttid. Derudover kan der gælde specielle regler for visse faggrupper eller situationer. A-kassen skal afholde samtale med det ledige medlem hver 3. mdr. Her snakker man jobsøgningen, hvordan det går, hvad man har søgt, hvad man kan gøre derudover osv. Er man på kursus i en periode skal man ikke søge jobs men dog tage evt. formidlet arbejde. Reglerne i A-kasselovgivningen gælder fra 1. ledighedsdag. Tiden var dermed gået og årsmødet blev afsluttet med et tak for denne gang, kom godt hjem og tag kollegaen fra nabokirkegården med næste år. Ref. Jytte Kristensen Årsmødet 2010 Næste årsmøde afholdes fredag den 4. og lørdag, den 5. februar 2010 på Langøhus, Silkeborg. 5