Landsbrancheklubben for kirke og kirkegårde 3F

Transkript

1 Årsmøde på Langsøhus, den 29. februar 1. marts februar 2008 Hanne Gram bød velkommen til de 67 fremmødte kirkegårdsansatte samt faglige repræsentanter. Efter en gennemgang af programmet, gik vi til næste punkt. Valg af dirigenter: Valg af referent: Valg af stemmeudvalg: Kaj Steenholdt og Jan Madsen Jytte Kristensen Christian Juhl, Kingo Nielsen og Bente Mathiesen Psykisk arbejdsmiljø ved konsulent Hans Old Jensen, Old Consult. Hans Old Jensen fortalte først lidt om sin baggrund, om 10 års virke som præst i Holstebro og via et projekt og en interesse for samspillet mellem mennesker, hans arbejde som konsulent. Arbejdet indenfor kirken er en blanding af frivillighed og professionalisme, der skal gå op i en højere enhed, det kan være svært. Det viste sig også, da man i 2007 startede et projekt op med deltagelse af sogne, for at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø. I 13 af sognene var problemer af større eller mindre omfang med det psykiske arbejdsmiljø og efter en længere arbejdsproces med problemerne og projektet som helhed, kom man frem til tre punkter, der er af betydning for et godt psykisk arbejdsmiljø. 1. Ledelsen: Hvis ledelsen fungerer godt, er den nærmest usynlig men det viser sig ofte, at ledelsen har svært ved at håndtere konflikter, der opstår på arbejdspladsen 2. Det private contra det professionelle: I kirkelige kredse opstår der venskaber og der er også ofte ægteskaber kolleger eller ansatte/ledelsen imellem. Det kan resultere i, at professionelle problemstillinger kan føles som privat kritik. 3. For lidt tid på samtale: Manglende samtale grupperingerne imellem, manglende mødeledelse og manglende strukturering af personalemøder. Det psykiske arbejdsmiljø er et pinligt emne. Ud fra projektet kan man tydelig se, at det er mere almindeligt, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø, end at der ikke er. Det kan være svært at løse problemerne indbyrdes og det kan være endnu sværere at skulle bede om hjælp. Der er kommet meget fokus på psykisk arbejdsmiljø og der arbejdes med mange løsninger. De fagforeninger, der organiserer kirkelige ansatte er alle interesserede i at finde løsninger og være med til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på Folkekirkens arbejdspladser. Nogle af punkterne man bl.a. har fokus på er ledelsen menighedsrådet. Skal der være en mere professionel ledelse? Skal der ansættes personaleledere? Man må erkende, at det er tid til at Folkekirken udvikler sig til en mere moderne ledet arbejdsplads. 1

2 Vinterfyring ved A-kassesekretær Ejvind Lund, A-kassen. Reglerne for ledige er strammet meget op, bare indenfor det seneste års tid. Der er indført eller genindført en ugentlig bekræftelse af ledighed, dog skal det i dag udføres på Jobnet, med et lille klik på den rette knap. Hvis man glemmer denne ugentlige bekræftelse, bliver man afmeldt som ledig og mister dagpengeretten, dette sker dog først tredje gang, de to første gange får man en skriftlig advarsel. Hvis man får fuldtidsarbejde, er det vigtigt, at man husker at afmelde sig Jobcentret. Dette kan også ske via min side på Jobnet. Hjemsendelse: Hvis man er hjemsendt om vinteren (vinterfyret), må man ikke forbeholde sin arbejdskraft for sæsonarbejde, en bestemt arbejdsgiver eller arbejdsplads. Der var stor debat og mange spørgsmål, der skulle besvares og med de mange nye regler, der hele tiden kommer, er det meget vigtigt, at man sørger for at holde sig godt orienteret ved ledighed. Oplæg om samarbejde i Folkekirken ved specialkonsulent Finn Skjoldan, Kirkeministeriet. Finn Skjoldan, som er uddannet jurist i Kirkeministeriet (KM) kunne både fortælle lidt om Folkekirkens delte struktur, en gejstlig med Kirkeministeren, biskoppen, provsten og præsten og en praktisk, opdelt med KM, stiftsøvrigheden, provstiudvalget, menighedsrådet og de ansatte i bunden. To enheder, der arbejder med hver deres problemstillinger men som også skal samarbejde, hvilket i sig selv kan være nok til at skabe problemer. KM kan f.eks. ikke tvinge menighedsrådene på kurser, da de er valgte rådsmedlemmer, det kan derfor være svært at uddanne bedre personaleledere i form af kontaktpersoner. Finn Skjoldan forklarede om de forskellige tiltag, der sker på det kirkelige område i øjeblikket, med ny Kirkeminister, ny departementchef og nye tanker. Der fokuseres meget på de psykosociale arbejdsforhold, de små enheder, et lille kollegialt fællesskab, hvor det er sværere at udvikle sig. Der arbejdes meget med sammenlægninger af sogne for tiden men det sker på frivillig basis. Ligeså bliver der forhandlet med folkekirkens mange grupperinger, der ikke er omfattet af en overenskomst, om nye aftaler. Personalepolitik er også et emne, som er meget aktuelt og i trepartsaftalen, som folkekirken er omfattet af, står der at man har pligt til at lave en personalepolitik. Der var mange spørgsmål til Finn Skjoldan og en rigtig god debat. Efter aftensmaden var der underholdning ved naturvejleder Jørgen Mortensen fra Herning. Han kom med et rigtigt sjovt og tankevækkende lysbilledshow. 2

3 1. marts 2008 Overenskomst ved Hanne Gram. Hanne gav et øjebliksbillede over status for OK 08. På nuværende tidspunkt er de centrale forhandlinger, som foregår mellem Finansministeriet og CFU (Centralorganisationernes Fællesudvalg) forhandlet på plads. På det offentlige område i staten OAO (Offentlige Ansattes Organisation = tidligere StK) har det betydet samlede lønstigninger på 8,17 % over tre år. Pensionsbidraget stiger fra 12,5 % til15 %. 70 års grænsen afskaffes. Gruppelivssummen ved død hæves til kr. Forbedrede barselsvilkår til både moderen og faderen. Der indføres barnets 1. og 2. sygedag. Forbedringer af TR-vilkår på opsigelsesvarsel, it-udstyr, efteruddannelse. Og mange andre gode ting, som man kan læse om på vores hjemmeside: under punktet OK De decentrale OK forhandlinger på bykirkegårdsområdet og landsbykirkegårdsområdet er endnu ikke afsluttet, så Hanne gennemgik henholdsvis s krav og Finansministeriets og Kirkeministeriets krav. Branchemødet. Beretning. Bestyrelsen har i det forløbne år arbejdet med efteruddannelse, herunder har vi været meget interesseret i at udbrede kendskabet til kompetencefonden og dens muligheder for at støtte økonomisk ved efteruddannelse. Der har været fokus på almindelig opkvalificering, hvor Ålborg området har været prøveområde. Endvidere kurser i klokkeringning, sorgkurser og AMU kurser i alt, hvad vedrører vores område. I den forbindelse fortalte Hanne, at AMU kurser kan afholdes andre steder end på kursusstederne, de kan afholdes lokalt, hvis der er tilslutning nok til det. Arbejdsmiljø. KM har sendt en BAR arbejdsmiljøpjece ud til samtlige kirkegårde. Arbejdsmiljø generelt er også en stor del af bestyrelsens arbejde og det er en konstant arbejdende proces. Der arbejdes i øjeblikket bl.a. med en pjece om kisteløftning i samarbejde mellem flere organisationer. Bladet Grøntpunkt: Vi arbejder hele tiden med artikler, så det kirkelige altid er at finde i bladet. Bladet kan i øvrigt ses via under punktet magasinarkiv. 3

4 Vi arbejder også løbende med forbedringer af vores hjemmeside og kan opfordre alle til, at kontakte bestyrelsen, hvis der er noget man synes, der mangler på hjemmesiden. Endvidere udgør bestyrelsen en del af forhandlingsudvalget i de igangværende decentrale forhandlinger i OK 08. Valg. På valg er: Thomas Sørensen Risskov kirkegård Lars Kvistgaard Frederiks kirkegård Finn Dynt Roskilde kirkegårde Per Skøtt Vodskov kirkegård Supp. Jan Madsen Fredericia kirkegård Alle ønskede genvalg og da der ikke var andre forslag, blev alle genvalgt. Fremtidig virksomhed. Hanne opfordrer til, at alle tager stilling til overenskomstens resultat og stemmer om resultatet, når det engang er så vidt. Der vil blive sendt stemmesedler ud til alle medlemmer, det er derfor vigtigt at man er indplaceret rigtigt i den lokale afdeling. Vi vil i bestyrelsen forsøge at påvirke arbejdet i KM omkring personalepolitik. Ligeså vil vi arbejde på at få tillidsrepræsentantaftalen (TR) for landsbykirkegårde presset igennem og sikre en løbende efteruddannelse af TR generelt. Så vil vi arbejde for at få et SU (Samarbejdsudvalg) presset igennem. Vi skal have udbredt kendskabet til Kompetencefondens muligheder endnu mere. Teksterne skal skrives på dansk, så den enkelte kirkegårdsansatte ser muligheden i at efteruddanne sig. Mere fokus på arbejdsmiljø, mere omkring sikkerhedsrepræsentanter og flere sikkerhedsrepræsentanter. Bladet og hjemmesiden skal videreudvikles. Indkomne forslag. Der var ingen forslag. Eventuelt. En opfordring til at tilmelde sig Brandsofts it-kurser. Oplysning om, at EUC Nord er i gang med en tre års uddannelsesplan for kirkegårdsansatte. Ny Løn. Stor forskel på lønniveau, både mellem by og land men også regionalt og lokalt. Hanne kom med opfordring til at man tager Ny Løn forhandlingerne alvorligt, da det er en del af den enkeltes lønfastsættelse. 4

5 Der var forslag til indsamling af statistik om lønniveauer, det kunne evt. ligge på tillid.dk. Brug afdelingerne, menighedsrådet kan ikke undskylde med budgettet hvert år. Hvis man ikke kan blive enige, så få lavet et uenighedsreferat og lad sagen gå videre til afdelingen. Tiden var gået og årsmødet blev afsluttet med et tak for denne gang og kom godt hjem. Ref. Jytte Kristensen 5