Aftale om Gennemsnitsløngaranti
|
|
- Signe Skaarup
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i handlingsfællesskabet
2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien...3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...3 Regulering af gennemsnitsløngarantien...4 Garantilønsgrupper...5 Bilag 1A...10 Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007, 2009 og Bilag 1B...14 Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007 og Bilag 1C...18 Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og Bilag 1D Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og (0,70%) i Bilag 1E...26 Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 for Sundhedskartellet...26
3 Gennemsnitsløngarantien Side 3 Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en vis lønudvikling på landsplan i overenskomstperioden. Hvis den faktiske gennemsnitsløn for grupper er under den aftalte løngaranti, foretages en opfyldning op til løngarantien. Dvs. til den løn, som gruppen er sikret som minimum. Der lægges dermed en bund for, hvor lav en lønudvikling en gruppe kan have på landsplan. Midler til opfyldning har hidtil været afsat forlods af den samlede ramme eller af reguleringsordningen og anvendelsen af midler aftales mellem overenskomstens parter. Den enkelte garantilønsgruppe sikres på landsplan gennemsnitslønnen (excl. overarbejdsbetaling) med udgangspunkt i lønniveauet opgjort for november Gennemsnitslønnen, jf. ovenfor, reguleres med de aftalte generelle lønstigninger, evt. udmøntning fra reguleringsordningen, de gruppevise omklassificeringer og 72% af evt. finansiering af lokal løndannelse. Reguleringen kan dog ikke være mindre end de generelle satsændringer. Eventuelle afvigelser ved fastlæggelse af gennemsnitslønnen kan aftales for grupper med en atypisk fordeling og andre særlige forhold. Nedenfor er anført de principper for gennemsnitsløngarantien, som parterne er enige om. Gennemsnitsløngarantigrupperne korrigeres bl.a. som følge af opgave- og strukturreformen, med henblik på at gøre gennemsnitsløngarantigrupperne sammenlignelige på opgørelsestidspunkterne. Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien Fastlæggelse/udregning af gennemsnitslønnen Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne er gennemsnitslønnen excl. overarbejde november enkelte garantigrupper gør det sig gældende, at der ikke findes fornødne oplysninger for alle medarbejdere til at opgøre den samlede lønsum for hele gruppen. Det gælder særligt for medarbejdere på selvejende institutioner. I så tilfælde foretager KRL en beregning af den gennemsnitlige løn for de indberettede medarbejdere i gruppen, hvilket herefter ganges op, så det korrekte antal fuldtidsbeskæftigede indgår i garantien. Der eksisterer ikke lønoplysninger for ansatte i Københavns Kommune for november 2004, dette skyldes manglende indberetninger. Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantierne vedr. ansatte i Københavns Kommune er derfor en estimeret løn. Lønnen er estimeret på grundlag af lønninger i Københavns Kommune maj 2004 opregnet med den landsgennemsnitlige lønudvikling maj 2004 til november 2004 (eksklusive ansatte i København) for hver personalegruppe i de enkelte garantigrupper. Beregningerne vedrørende fastlæggelse og regulering af gennemsnitsløn foretages så vidt muligt excl. ekstraordinært ansatte, flexjobansatte, seniorjobansatte og lignende. Gennemsnitslønnen for de enkelte garantilønsgrupper beregnes af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL).
4 Side 4 Løn og tid Grundprincippet er, at nye midler, som anvendes til løn, indgår i garantien. Midler, som anvendes til tid, indgår ikke i garantien. Overarbejde indgår ikke, jf. ovenfor. så vidt angår afkøb af eksisterende rettigheder gælder følgende: 1. Når lønkroner afkøbes og anvendes til lønkroner, påvirker det ikke løngarantien. 2. Når tid afkøbes og anvendes til tid, indgår det ikke i løngarantien. 3. Når tid afkøbes og anvendes til lønkroner, indgår beløbet i løngarantien. 4. Når lønkroner afkøbes og anvendes til tid, fratrækkes beløbet i løngarantien. 5. Når overarbejde afkøbes, som enten har været afspadseret eller udbetalt, og provenuet anvendes til lønkroner, indgår det i garantien. Pension Pensionsbidrag indgår i garantien med en beregnet værdi. Nogle garantilønsgrupper består af både tjenestemænd og overenskomstansatte med en tendens til, at antallet af tjenestemænd reduceres. Dette gælder særligt LC s grupper, men også andre grupper med tjenestemænd (og reglementsansatte). Da tjenestemændenes pension ikke er medtaget i lønsummen, mens pensionsbidrag for overenskomstansatte er med, vil en forskydning fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansættelse påvirke gennemsnitslønnen væsentligt. at neutralisere denne virkning er det aftalt, at tjenestemænd i beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien opskrives med et pensionsbidrag svarende til den parallelle overenskomstgruppes pensionsbidrag. Regulering af gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien reguleres efter en kronologisk model Ved hver overenskomstperiode tillægges gennemsnitslønnen for garantilønsgrupperne følgende elementer på udmøntningstidspunktet: Ændringer i centralt fastsat løn ved overenskomstfornyelsen, bortset fra midler anvendt til ATP. Merudgifterne opgøres ved organisationsforhandlingerne og tillægges gennemsnitslønnen. Følgende elementer tillægges reguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet: Generelle lønstigninger fra reguleringsordningen. Følgende elementer tillægges ureguleret gennemsnitslønnen på udmøntningstidspunktet: 72% af finansiering af lokal løndannelse. Generelle lønforhøjelser. Af bilag 1 A-E fremgår eksempler på, hvordan evt. udmøntning fra gennemsnitsløngarantien beregnes. Hvis den faktiske gennemsnitsløn er mindre end garantilønnen afsættes differencen forlods til organisationsforhandlingerne for den pågældende gruppe. Beløbet indgår i opgørelsen af den faktiske samlede lønudvikling for den efterfølgende periode.
5 Garantilønsgrupper Side 5 Afgrænsning af garantilønsgrupper Organisationer i handlingsfællesskabet og KL er enige om følgende principper for afgrænsningen af de nævnte garantilønsgrupper i bestemmelserne om gennemsnitsløngaranti i de enkelte aftaler om ny løndannelse/lokal løndannelse: 1. hver garantilønsgruppe (personer omfattet af samme eller tilsvarende overenskomst) af en vis størrelse beregnes en gennemsnitsløn på landsplan. 2. små overenskomstgrupper sigtes der mod en sammenlægning af grupper med ens eller tilsvarende arbejdsopgaver med henblik på, at opgørelsen af gennemsnitslønnen omfatter mindst personer pr. garantilønsgruppe. 3. større overenskomstgrupper sigtes der mod en opdeling i en basisgruppe og i en ledergruppe. Er der tale om særligt store grupper, kan disse opdeles i 3 garantilønsgrupper (basispersonale, mellemledere henholdsvis ledere), hvis spændvidden i grundlønnen ved opdeling i 2 grupper (en basisgruppe og en ledergruppe) er af en væsentlig størrelse. 4. En teknisk forudsætning for opdelingen i garantilønsgrupper er, at dette er muligt efter lønstatistikken. Aftaler om afgrænsning af personalegrupper indgået ved overenskomstfornyelsen respekteres. KL og organisationer i handlingsfællesskabet anbefaler, at der optages drøftelser mellem parterne vedrørende de enkelte overenskomster om for indeværende periode at aftale en yderligere sammenlægning af små garantilønsgrupper i overensstemmelse med de ovennævnte principper. Opdelte grupper Hvis det eksempelvis kun er de nyansatte, som umiddelbart omfattes af principperne for ny/lokal løndannelse, er der tale om et snit ned gennem gruppen på den anden led. I den situation betragtes hele gruppen som overgået til ny/lokal løndannelse. Gennemsnitsløngarantien for denne gruppe beregnes også på grundlag af hele gruppen. Det betyder herefter, at allerede ansatte gennemløber deres nuværende lønforløb som en slags personlig ordning. Da der ikke længere er hjemmel til at yde decentral løn til de pågældende, aftales følgende overgangsordning: Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes kvalifikationsløn- og funktionsløndele til de pågældende. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløn- og funktionsløndelene ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre decentrale løninstrumenter kan anvendes på lige fod med personale aflønnet med udgangspunkt i en grundløn. Indberetning til KRL handling om ændret afgrænsning af garantilønsgrupper skal være afsluttet 1. oktober Midler anvendt ved organisationsforhandlingerne fordeles på garantilønsgrupper. delingen meddeles KRL senest 1. oktober 2017.
6 Side 6 København den KL Ansatte Tandlægers Organisation Blik- og Rørarbejderforbundet i DK BUPL forbundet for pædagoger og klubfolk Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk El-forbund Dansk mands ening Dansk Metal
7 Dansk Socialrådgiverforening Side 7 Fagligt Fælles bund (3F) FOA - Fag og Arbejde bundet Arkitekter Og Designere eningen af Speciallæger Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) handlingskartellet Gymnasieskolernes Lærerforening
8 HK/KOMMUNAL Side 8 Ingeniørforeningen i Danmark Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Ledernes Hovedorganisation Lærernes Centralorganisation Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet Socialpædagogernes Landsforbund
9 Sundhedskartellet Side 9 Tandlægeforeningen Teknisk Landsforbund
10 Side 10 Bilag 1A. Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007, 2009 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, af A 1,10% 1,10 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af F 1,00% 1,04 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af I 0,41% 0,45 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 4,09% 4,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,54
11 Reguleringsordn af K 1,47% 1,65 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19 Side Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,98 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,20% 0,21 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer, ex af J 1,60% 1,73 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,68% 0,74 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af P 0,48% 0,56 Q. Gnstløngarantil pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,50% 0,54 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af J 0,40% 0,44 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,97 T. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-10 af T -0,32% - 0,39 U. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af T -1,23% - 1,48 V. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af V, så uændret ift. april ,48 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af W -0,08% -0,10 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af V 1,71% 2,03
12 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,90 Side Centrale puljer af V 0,30% 0,36 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af V 0,20% 0,24 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Æ -0,05% -0,06 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,50% 0,61 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,60% 0,73 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af AA -0,48% -0,59 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,50% 0,61 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Ø 0,25% 0,31 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Ø 0,37% 0,45 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AE 0,26% 0,32 AF. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AF 0,96% 1,20 AG. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AF 0,35% 0,44 AH. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-15 af AH 0,11% 0,14 AI. Gnstløngaranti pr. 1/ ,66
13 Side Generel lønstigning af AF 0,50% 0,62 AJ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af AF 0,40% 0,50 AK. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AF 1,00% 1,25 AL. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-16 af AL (skøn ved forlig) 0,00% 0,00 AM. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AF 1,20% 1,50 AN. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AF 0,80% 1,00 AO. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-17 af AO (skøn ved forlig) 0,32% 0,42 AP. Gnstløngaranti pr. 1/ ,95 Gennemsnitslønsgaranti 1/ , Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantiudviklingen
14 Side 14 Bilag 1B. Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2006, 2007 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, tillæg til E 1,10% 1,10 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af F 1,00% 1,04 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af I 0,41% 0,45 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 4,09% 4,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,54
15 Reguleringsordn af K 1,47% 1,65 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19 Side Generel lønstigning af J 0,20% 0,22 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Organisationspuljer, ex af J 3,29% 3,56 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,68% 0,73 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn. af O 0,48% 0,57 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af J 0,50% 0,54 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af J 0,40% 0,43 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af J 0,90% 0,98 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordning 1/10-10 af S -0,32% - 0,39 T. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af S -1,23% - 1,49 U. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af U, så uændret ift. april ,49 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af V -0,08% -0,10 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af U 1,71% 2,04 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af U 0,30% 0,36
16 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13 Side Generel lønstigning af U 0,20% 0,24 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Z -0,05% -0,06 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,60% 0,74 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Å -0,48% -0,60 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Æ 0,25% 0,31 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,37% 0,46 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD 0,26% 0,33 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,96% 1,21 AF. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,35% 0,44 AG. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-15 af AG 0,11% 0,14 AH. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,50% 0,63
17 AI. Gnstløngaranti pr. 1/ ,21 Side Centrale puljer af AE 0,40% 0,50 AJ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 1,00% 1,26 AK. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-16 af AK (skøn ved forlig) 0,00% 0,00 AL. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 1,20% 1,51 AM. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,80% 1,01 AN. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-17 af AN (skøn ved forlig) 0,32% 0,42 AO. Gnstløngaranti pr. 1/ ,91 Gennemsnitslønsgaranti 1/ , Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantiudviklingen
18 Side 18 Bilag 1C. Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, af A 1,94% 1,94 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn (skønnet) af E 1,00% 1,04 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af H 0,41% 0,45 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 4,09% 4,41 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af J 1,47% 1,66 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13
19 Generel lønstigning af I 0,20% 0,21 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,34 Side Organisationspuljer, ex af I 3,29% 3,56 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,68% 0,73 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af N 0,48% 0,57 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,50% 0,54 P. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af I 0,40% 0,44 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 1,25%) af I 0,90% 0,97 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af 1/10-10 af R -0,32% - 0,39 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af R -1,23% - 1,49 T. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af T, så uændret ift. april ,49 U. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af U -0,08% -0,10 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af T 1,71% 2,04 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af T 0,30% 0,36 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af T 0,20% 0,24
20 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,30 Side Reguleringsordn 1/10-12 af Y -0,05% -0,06 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,50% 0,62 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,60% 0,74 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Ø -0,48% -0,60 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,50% 0,62 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Z 0,25% 0,31 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Z 0,37% 0,46 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD 0,26% 0,33 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,96% 1,21 AF. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,35% 0,44 AG. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-15 af AG 0,11% 0,14 AH. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,50% 0,63 AI. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af AE 0,40% 0,50
21 AJ. Gnstløngaranti pr. 1/ ,64 Side Generel lønstigning af AE 1,00% 1,26 AK. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-16 af AK (skøn ved forlig) 0,00% 0,00 AL. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 1,20% 1,51 AM. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,80% 1,01 AN. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-17 af AN (skøn ved forlig) 0,32% 0,42 AO. Gnstløngaranti pr. 1/ ,84 Gennemsnitslønsgaranti 1/ , Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantiudviklingen
22 Side 22 Bilag 1D. Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 forudsat lokale midler (1,25%) i 2007 og (0,70%) i 2010 Dato Tekst Reg i % Indeks A. Udgangspunkt november , Trin projekt tillæg til A 1,52% 1,52 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning tillæg af A 0,69% 0,69 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Provenu af ny regordning af C 0,70% 0,72 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer omkls m.v, eksempel, tillæg til A 1,94% 1,94 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af E 1,00% 1,04 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (= 72% af 1,25%) af A 0,90% 0,90 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 0,80 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af H 0,41% 0,45 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 4,09% 4,41 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af J 1,47% 1,66 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,13
23 Generel Lønstigning 0,20% 0,21 L. Gnstløngaranti pr. 1/ ,34 Side Organisationspuljer,ex af I 3,29% 3,56 M. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,68% 0,73 N. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn af N 0,48% 0,57 O. Gnstløngaranti pr. 1/ , / Organisationspulje, ex af I 0,55% 0, P. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af I 0,50% 0,54 Q. Gnstløngaranti pr. 1/ , højelse af SFG af I 0,40% 0,43 R. Gnstløngaranti pr. 1/ , Lokale lønmidler (=72% af 0,70%) af I 0,50% 0,54 S. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordning af S -0,32% - 0,38 T. Gnstløngranti pr. 1/ , Reguleringsordn 31/3-11 af S -1,23% - 1,49 U. Gnstløngaranti pr. 31/ , Generel lønstigning af U, så uændret ift. april ,49 V. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/1-12 af V -0,08% -0,10 W. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af U 1,71% 2,04 X. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af U 0,30% 0,36
24 Y. Gnstløngaranti pr. 1/ ,23 Side Generel lønstigning af U 0,20% 0,24 Z. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-12 af Z -0,05% -0,06 Æ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 Ø. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,60% 0,74 Å. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-13 af Å -0,48% -0,60 AA. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,50% 0,62 AB. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af Æ 0,25% 0,31 AC. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af Æ 0,37% 0,46 AD. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reguleringsordn 1/10-14 af AD 0,26% 0,33 AE. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,96% 1,21 AF. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,35% 0,44 AG. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-15 af AG 0,11% 0,14 AH. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,50% 0,63
25 AI. Gnstløngaranti pr. 1/ ,31 Side Centrale puljer af AE 0,40% 0,50 AJ. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 1,00% 1,26 AK. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-16 af AK (skøn ved forlig) 0,00% 0,00 AL. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 1,20% 1,51 AM. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af AE 0,80% 1,01 AN. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-17 af AN (skøn ved forlig) 0,32% 0,42 AO. Gnstløngaranti pr. 1/ ,01 Gennemsnitslønsgaranti 1/ , Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantiudviklingen
26 Side 26 Bilag 1E Gennemsnitsløngarantiordningen OK15 for Sundhedskartellet Gennemsnitsløngaranti 1/11-14 = A 126,07 Dato Tekst Reg i % Indeks Generel lønstigning af A 0,96% 1,21 B. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,35% 0,44 C. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-15 af C 0,11% 0,14 D. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,50% 0,63 E. Gnstløngaranti pr. 1/ , Centrale puljer af A 0,40% 0,50 F. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 1,00% 1,26 G. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-14 af G (skøn ved forlig) 0,00% 0,00 H. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 1,20% 1,51 I. Gnstløngaranti pr. 1/ , Generel lønstigning af A 0,80% 1,01 J. Gnstløngaranti pr. 1/ , Reg.ordn./Privatlønsværn 1/10-17 af J (skøn ved forlig) 0,32% 0,42 K. Gnstløngaranti pr. 1/ ,19
27 Side 27 Gennemsnitslønsgaranti 1/ , Der afrundes ikke i beregningen af gennemsnitsløngarantiudviklingen
Aftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereGennemsnitsløngarantien
Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en
Læs mere09.21 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien... 3 Regulering af gennemsnitsløngarantien...
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AC FOA FAG og ARBEJDE Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mere09.21 O.13 34/2014 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien... 3 Regulering af gennemsnitsløngarantien...
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO 11.20.5 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere09.31 O.11 4/2013 Side 1. Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område
Side 1 Aftale om Gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.31 Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereAftale om Gennemsni tsløngatarrti
x /2010 Side 1 Aftale om Gennemsni tsløngatarrti KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side 09.21, * /2010 Side 2 Gennemsnitsløngatantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsiøngarantien......3
Læs mereEndelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Læs mereForretningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse
retningsorden for paritetiske nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående ny/lokal løndannelse Herved fastsættes forretningsorden for de 8 paritetiske nævn (Nævn) i henhold til bestemmelserne om interessetvister
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse 07.20 Side 2 Side Kapitel 1 Område, definition
Læs mere07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.5 Side 1 ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AKADEMIKERNE FOA FAG og ARBEJDE AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...
Læs mereLønsummer fordelt på organisationer
Frederiksberg OAO-K 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Dansk Funktionærforbund 48 11.794 8 496 186 190 1.120 13.803 289.868 FOA - Fag og Arbejde 2.363 540.903 33.264 6.172 15.243 9.326 47.518 652.918
Læs mereSide 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**
Læs mereAftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte
Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område...3
Læs mereHvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik
Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereLønstatistik for begyndere. en introduktion
en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH Direkte tlf.nr.: 3347 0621 7. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den anden forhandling fredag
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereTil Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.
Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc
Læs mereProcedureaftale. Procedureaftale for lønforhandlinger. Procedureaftalens omfang
Procedureaftale for lønforhandlinger Procedureaftale Denne aftale er indgået mellem Viborg kommune og de underskrivende faglige organisationer. Aftalen er indgået med henblik på at fremme afviklingen af
Læs mereTeknisk Landsforbund Konstruktørforeningen
KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk
Læs mereAftale pr. 1. april 2002 om lønninger for kommunalt ansatte
Aftale pr. 1. april 2002 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 03.01 Side 1 1. Løn... 3 2. Særlige tillæg...
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereProjekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data
Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder
Læs mereOverenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab
Overenskomst 2018 - kort fortalt Region Midtjylland Koncern HR Stab 12. juni 2018 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Generelle lønforhold 1. Reguleringsordningen 2. Aftaler om gennemsnitsløngaranti 3. Organisationsmidler
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mere1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:
KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter
Læs mereSocialpædagogernes ligelønsregnskab 2018
NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab
Læs mereAftale om lønninger for ansatte i regionerne
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereDATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereSamlet løn for ledende personale, herunder pensionsgivende løn for ikketjenestemænd,
Side 1 Bilag til Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for ansatte inden for sundhedskartellets forhandlingsområde Bilagsfortegnelse: Bilag 1 Bilag 2 Grundsatser for årsløn og pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereDATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 19. august 2010 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereAftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår:
KL Dansk Musiker bund og Teknisk Landsforbund Tid: Den 9. maj, kl. 13:30 Sted: Emne: Deltagere: KL lig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater for teknisk personale ved landsdelsorkestrene
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereOK-18 Forlig - KL. Forhandlingsfællesskabet
Forlig - KL Forhandlingsfællesskabet Forbedring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
Læs mereAftale om lønninger for ansatte i regionerne
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereForlig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer, Rammeaftale om kontraktansættelse og Aftale om lokal løndannelse for chefer
Djøf bundet Arkitekter og Designere HK/Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation SAG-2017-04652 Tid: Den 7. maj, kl. 22.45 Sted: Emne: lig om fornyelse af Aftale om aflønning af chefer,
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereLønstatistik for maj måned 2010 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2010 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereDATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereKildeparken 16. april #EnLøsningForAlle (klik på linket)
OK18 1 Kildeparken 16. april 2018 #EnLøsningForAlle (klik på linket) 2 Tiden frem til i dag Et forlig og ikke en mæglingsskitse! 3 Tiden frem til i dag Lokal opbakning til forhandlingerne! Listen af aktiviteter
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde O.13 38/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde KL Sundhedskartellet 07.30 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 1. Område... 3 Kapitel
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL
KL TEKNISK LANDSFORBUND SAG-2014-04334 Tid: Den 5. marts 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer,
Læs mereYngre Læger i regionerne
Yngre Læger i regionerne Du kan tjekke din løn i lønberegningsprogrammet her. Lønregulering 1. oktober 2014 Pr. 1. oktober 2014 blev lønnen reguleret for alle ansatte i regionerne med ca. 0,72 %. Reguleringen
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereLønstatistik for maj måned 2008 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2008 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereFOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereSocialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation
KL Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation Tid: Den 9. maj 2018, kl. 21:50 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Bilag 3 Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode
Resultat af forhandlingerne mellem BUPL Forbund og HK-Privat, Akademikernes Centralorganisation, Fagligt Fælles Forbund og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende fornyelse af den tværfaglige fællesoverenskomst
Læs mereLønstatistik for maj måned 2007 frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2007 frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereFornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereAftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i
Læs mereAftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.20.22 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen 2005 Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE...
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereDen lokale løndannelse er altså sat fri fra bindinger og bureaukrati.
N O TAT Fri og forenklet lokal løndannelse Den 7. juni 2011 Ref CVH/JAI Indhold Fri og forenklet lokal løndannelse... 1 1. Udfordringer... 2 2. Løsninger... 3 2.1. Anvend lokal løn!... 3 2.2. Brug løn
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 31. januar 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mere30.02 O.18 9/2019 Side 1. Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Side 1 Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK Kommunal Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereNoter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017
BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 Statistikgrundlaget for privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og
Læs mereFællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område
Fællesaftale om lokal løndannelse på det tekniske område KL FOA - Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Dansk Formands Forening Serviceforbundet Landsklubben For
Læs mereU4ft. 0,862 mio. kr. FORHANDLINGSPROTOKOL
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Lands forbund SAG-2014-04847 Tid: Sted: Emne: Deltagere: Den 16. februar, 4. og 20.
Læs mere2. LØN 2.1 IT-supportere og datateknikere Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen hæves henholdsvis fra til 22.
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet SAG-2017-05084 Tid: Den 6. maj 2018, kl. 22.00 Sted:
Læs mereNotat. Analyse af gymnasielærers løn. Gymnasielærers løn. Til: Kirstine Kjemtrup. Dato: 7. marts 2013
Notat Emne: Gymnasielærers løn Til: Fra: Kirstine Kjemtrup Dato: 7. marts 2013 Analyse af gymnasielærers løn Indledning Sekretariatet har opdateret lønstatistikken for gymnasielærer baseret på data fra
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. januar 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereINDSTILLING. 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler
INDSTILLING 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler Bestyrelsen skal hermed orienteres om status medio december på forhandlingsprocessen vedrørende lokalaftalerne mm. som skal
Læs mere