Møde i Det Postgraduate Uddannelsesudvalg

Transkript

1 Postgraduat Uddannelse Referat Møde i Det Postgraduate Uddannelsesudvalg (DPU) 9. februar 2016 i Forskningens Hus, lokale 106

2 Postgraduat Uddannelse Til stede: Susanne Nøhr (SN), Mads Skipper (MS), Karen Lindorff Larsen (KLL), Carl Uggerhøj Andersen (CUA), Toke Kirchberg Nilsson (TKN), Jens Peter Kroustrup (JPK), Thomas Stilling-Vinther, Annette Schlemmer (AS) Fraværende / afbud: Finn Lasse Kallehave (FLK), Morten Noreng (MN), Tine Litske Bennedsen (TLB), Stig Andersen (SA), Ilse Christiansen (IC), Sarah Katrine Høngaard (SKH), Linda Fawkner Warner (LFW), Referent: Susanne Nøhr, Uddannelseskoordinator, Formand for DPU Lotte Hoelgaard Christensen, Sekretær Dagsorden: 1. Uddannelseskoordinatorens oplæg 2. Uddannelsespulsen på Aalborg Universitetshospital (dialog bordet rundt) 3. Handleplan Besøg af Forskningschefen, Søren Pihlkjær Hjortshøj 5. Læringsværdi i teams og patientforløb a. Patientens team b. Inspiration fra TUG (tværfaglige uddannelsesgrupper) 6. Fremtidige aktiviteter 7. Eventuelt Referat: Ad 1: Uddannelseskoordinatorens oplæg Status på proces for handleplaner for rekruttering og fastholdelse - Der arbejdes stadig med de tiltag, der blev præsenteret for udvidet hospitalsledelse i december. Opfølgning på specialernes handleplaner bliver en del af Handleplan DPU diskuterede et forslag om at få et internationalt anerkendt kursus, når man starter i en introduktionsstilling. Dette kunne anvendes som rekrutteringsparameter. Det blev diskuteret, at dette allerede gøres i dag i et vist omfang. Lægelig videreuddannelse overgår fra Kompetenceforum til Koordinationsgruppen for lægelige videreuddannelse i Region Nordjylland - Der bliver oprettet en koordinationsgruppe for lægelig videreuddannelse i Region Nordjylland, og den skal referere ind til driftsledelsen og ind til Kompetenceforum: Side 2 af 7

3 - Medlemmer bliver UKO er fra Region Nordjylland (Flemming Knudsen, Susanne Nøhr og Morten Kjølbye) samt Dan Nilsson, Gurli Lauridsen og en fra praksissektoren. Der vil være deltagelse af cheflægerne ved behov. - Cheflægen fra Sygehus Vendsyssel sidder også i Kompetenceforum, som eneste læge. Status på vejlederkurser - I år er der indtil videre 28 tilmeldt til vejlederkursus. Der er stadig ledige pladser. Målet er 40. Inspektorbesøg Der var mange inspektorbesøg sidste år og et par genbesøg. Alle specialer med genbesøg havde forbedret sig tilfredsstillinde. - I år har der allerede været to inspektorbesøg. ATC har haft besøg i januar, og på den mundtlige opfølgning lød det til, at inspektorerne var meget tilfredse. Arbejdsmedicin har også haft inspektorbesøg i januar de har en enkelt uddannelsessøgende og fik også ros. De endelige rapporter foreligger endnu ikke. DPU årsberetning DPU årsberetningen var rundsendt som forberedelse til mødet. DPU var tilfredse med årsberetningen, og der var ingen ændringsforslag. Trivselsmåling - Der kommer i starten april ( april) en trivselsmåling. SN har bedt om, at der efterfølgende kan laves udtræk på, hvordan de yngre læger trives. - SN opfordrede til, at lægerne svarer på den, så eventuelle trivselsproblemer tydeliggøres. Ad 2: MS: Uddannelsespulsen på Aalborg Universitetshospital bordet rundt Mads Skipper har i forbindelse med sit ph.d.-studium i postgraduat uddannelse fået publiceret to artikler sammen med Peter Musaeus, Tine Klitgaard og Susanne Nøhr. Den første er et case-studie på 3 børneafdelinger, og den anden en change-lab artikel, hvor man lavede en intervention mht. til tilrettelæggelse af uddannelsen i ambulatoriet. Artiklerne kan tilgås via følgende links: Side 3 af 7

4 KLL: CUA: TSV: TKB: JPK: AS: Case-studie: kan tilgås via online-biblioteks eller institutions adgang Change-lab: er open access. Ift. rekruttering har SUM nedsat en gruppe, der bl.a. skal kigge på rekruttering og lægemangel. Her deltager Lægeforeningen også. En artikel fra Skotland om pull-push-faktorer er god at læse om emnet - den er vedhæftet i mailen med dette referat. Studiet bruger lønkompensation som en omregningsfaktor, for at vurdere rekrutteringsfaktorer. Topscorer er bl.a. et godt arbejdsmiljø og at ægtefællen kan få job. NordSim er i gang med at planlægge traumeteam-træning, som har været på pause i nogle år. KLL er i arbejdsgruppe for evaluering af kurser sammen JPK. Man har lavet et koncept for et læringsforløb, så man planlægger læringen ind i en sammenhæng med aktiviteter før og efter kurset. Det kaldes det ideelle læringsforløb, og der bliver lavet en hjemmeside hertil. Metoden baserer sig på Succes Case Metoden udviklet af Dr. Robert O. Brinkerhoff. Metoden er tidligere præsenteret ved møde i Forum for UAO og UKYL af Conny Bayer (SN). Øjenafdelingen havde inspektorbesøg i efteråret, og det lader til at tilfredsheden er stigende hos de unge læger. Når folk søger HU-stilling, tror de ofte, at det er nødvendigt at have en ph.d. først, hvilket der ikke er formelle krav om. AP-læger er startet på afdelingen, og det er gået fornuftigt. I Klinik Medicin er arbejdsforholdene stadig presset om natten, men der kommer øget bemanding fra 1/3, så det skulle gerne lette belastningen. De er meget tilfredse med dagtid, så det er primært nattevagterne, der er for belastede. TKB har fået HU-stilling på Nyremedicin. Ikke yderligere at tilføje. Reumatologisk Afdeling har gode erfaringer med at holde kurser internt, da det giver bedre transfer. Afdelingen oplever, at nogle bliver karrierevejledt til reumatologien, fordi det skulle være et roligt speciale. Men man glemmer, at man sidder meget alene i ambulatoriet, hvilket kræver en hvis robusthed. Så det burde tages op, hvordan man karrierevejleder ind i andre specialer. Ad 3: Handleplan 2016 DPU blev præsenteret for punkterne om uddannelse i Handleplan 2016 (forslag var medsendt referatet) og havde mulighed for at komme med yderligere input. Handleplanen for uddannelse falder under følgende fire overskrifter: 1. Fokus på dem, der uddanner (Faculty Development) 2. Uddannelse af yngre læger 3. Tværprofessionel uddannelse 4. Samarbejde med andre relevante uddannelsesinstitutioner nationalt og internationalt. Input fra DPU til faculty development: - UAO bliver inddraget, når der er problemer med en uddannelsessøgende læge, og det burde prioriteres, at UAO får mulighed for at tage en master, da de har mange ledelsesmæssige funktioner over for de uddannelsessøgende læger. Som en pædagogisk opkvalificering. Side 4 af 7

5 Input fra DPU til uddannelse af yngre læger: - Forslag til at lave en velkomstpakke til nye introduktionslæger, hvor man fx informerer om, hvilke kursusmuligheder, der er. - DPU diskuterede et forslag om at få et internationalt anerkendt kursus, når man starter i en introduktionsstilling. Dette kunne anvendes som rekrutteringsparameter. Det blev diskuteret, at dette allerede gøres i dag i et vist omfang. Input fra DPU til tværprofessionel uddannelse: - Hvis yngre læger skal lære at agere som teamledere, så skal de kompetencevurderes på det. De skal lære at lede patientens team. Input fra DPU til samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner: - Urologi har fået international anerkendelse for kursus i robotkirurgi. Man kunne godt arbejde på at få lignende anerkendelser i andre specialer. Den videre proces med at komme med et samlet input til Handleplanen under punktet Det lærende hospital foregår i et samarbejde mellem SN og Dorthe Pedersen fra HR og Uddannelse, Urban, og præsenteres for Hospitalsledelsen d. 23 februar Herefter indgår det i et samlet punkt, og det er Hospitalsledelsen der tager beslutningen om den endelige ordlyd. Ad 4: Besøg af Forskningschefen - Forskningschef Søren Pilhkjær Hjortshøj var på besøg i DPU. - Han kunne fortælle, at der bliver 21 kandidater færdige til sommer (af de oprindelige 50 har nogen forskningsorlov, vikariater eller barsel). De vil blive fulgt tæt med henblik på, hvor de bliver ansat henne, så uddannelsen kan evalueres. Det vil formentlig blive en kvalitativ evaluering. De dimitterer d. 29. juli Man overvejer også at lave et alumne-netværk for at kunne følge, hvordan det går dimittenderne efterfølgende. - Lægeforeningen holder fest for dimittenderne, og der bliver traditionen tro lavet overlevelseskursus. - RN har fokus på at rekruttere de kommende læger, og der vil blive lavet et lokalt arrangement d. 16. marts 2016 magen til det, der hidtil har været holdt halvårligt i Aarhus. SN udtrykte håb om, at man kan finde en form, hvor man kan nøjes med ét fælles arrangement per halvår og at det holdes i RN om foråret, da kandidaterne bliver færdige om sommeren. Derudover er der yderlige et arrangement fra Region Nordjylland i støbeskeen. - KLL og SN forelagde en ide til et forskningsseminar heroppe om, hvordan de ting, vi gør med vores uddannelse, kan bliver omsat til forskning. Forskningschefen udtrykte sin opbakning hertil. Ad 5: Læringsværdi i teams og patientforløb Patientens team - Det er besluttet, at i de senere år i HU-uddannelsen kan man være behandlingsansvarlig læge, hvor det hidtil næsten hovedsageligt har været speciallæger. Side 5 af 7

6 Inspiration fra TUG (tværfaglige uddannelsesgrupper) - Hospitalsledelsen har bestemt, at TUG skal køre på alle afdelinger. Det kan være vanskeligt at få ligeværdige tværfaglige uddannelsesgrupper, når man har 25 lægestuderende, to lægesekretærelever og måske to sygeplejeelever på afdelingen. Derudover er visse lektorer skeptiske over for det. - Prægraduat lektor Sten Rasmussen var inviteret til at fortælle, hvordan erfaringerne fra Ortopædkirurgisk Afdeling er med TUG: o Her er TUG blevet kørt som casebaseret løsning i tværfaglige grupper (kan ses som forløber til patientens team). Det kan ikke køre alle steder hele tiden, men man kan køre det, når det er muligt. o Alle studenter kan ikke være i en TUG-gruppe hele tiden. Man kan vælge at se på det på tværs af specialerne, så en lægestuderende bare kommer med på et tidspunkt i løbet af sin uddannelse. o Når de studerende spørges, så synes de det er godt (ud fra de 9 gange, det har været gennemført i ortopædkirurgisk regi). Det bliver evalueret som en god læringssituation og er blevet gjort både ved stuegang og ved akutte patienter i skadestuen. o Det svære er at have pladsen til det samt undervisningsressourcer ved start og slut. - Patientens team og TUG er skrevet ind som et mål i handleplan Ad 5: Fremtidige aktiviteter - Nyt kursus for KBU og introduktionslæger med titlen: Mellem belastning og begejstring. Styrk en robust arbejdskultur. Dette blev afholdt d. 18. januar med gode evalueringer, og det bliver holdt igen d. 16. juni UAO og UKYL arrangement i Forum for UAO d. 29. februar 2016 de introduceres til det kursus, som udbydes til KBU og introduktionslæger. Håbet er, at det vil hjælpe vores uddannelsesansvarlige med at støtte de yngste på afdelingerne. DPU s medlemmer er også inviteret. - UKYL introduktionskursus afholdes d. 15. april 2016 kl Linda Fawkner Warner fra Børneafdelingen har overtaget Mads Skippers del af undervisningen på dette kursus fremover. - Mads Skippers ph.d.-forsvar holdes d. 22. juni Indbydelse kommer senere facilitatormøde er udsat til efteråret og vil snart blive indkaldt. - AMEE-konferencen i år finder sted d august 2016 i Barcelona. Ad 6: Eventuelt - Ingen punkter. Næste møde: Onsdag d. 1. juni 2016 kl i lokale 405 i Forskningens Hus. Side 6 af 7

7 Side 7 af 7