Teknik- og servicesektoren. Fandt du vejen til Ny Løn Danmarkskortet
|
|
- Christine Bjerre
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Teknik- og servicesektoren F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Fandt du vejen til Ny Løn Danmarkskortet
2 Ny Løn, noget gammelt bras? FOA Bladet har lavet en undersøgelse over medlemmernes mening om Ny Løn. Den er fyldigt omtalt i FOA-Bladet marts Hvis der skulle være indsneget sig en entusiastisk tilhænger af det nye lønsystem, så sæt dig ned inden læsningen. Mindre end hvert femte medlem er tilfreds med systemet, og i Teknik- og servicesektoren er kun 15 procent tilfredse, 59 procent er utilfredse og resten er nærmest ligeglade. Generelt er tillidsvalgte mere positive overfor systemet. Her mener 35 procent at Ny Løn er tilfredsstillende. Med lidt beskedenhed kan det måske tolkes som mindre skidt. Men når blot 35 procent af vore tillidsvalgte finder at lønsystemet er godt, har vi et alvorligt problem. Undersøgelsen viser blandt andet, at der er for lidt information om Ny Løn. 3 ud af 4 medlemmer mener, at det er uoverskueligt. Og indrømmet, Ny Løn er vanskeligt at forstå til bunds. Kvalifikationsløn, funktionsløn, gennemsnitsløngaranti, økonomisk råderum, fase 1,2 og 3, forhåndsaftaler m.v. En masse ord og begreber som kan være svære at håndtere. Pjecens primære formål, er at redegøre for en række problemer, vise relevant statistik, give råd og argumenter samt påpege, at det nytter at presse på. Pjecen er ikke tænkt som en håndbog om Ny Løn. Fakta er godt i enhver forhandling. Og fakta er, at lønudviklingen i 2002 kun var på 1,3 procent i gennemsnit, mens priserne steg med 2,5 procent. Altså er den gennemsnitlige (amts)kommunalt ansattes realløn faldet. Det skal gøres bedre fremover, uanset om vi ønsker Ny Løn hen hvor peberet gror eller mener, det er genialt. 2
3 Fup eller fakta Statistik er fakta og tallene lyver ikke. Men hvis det ikke er muligt, at forklare hvad der ligger til grund for tallene, kan det nemt føre dig vildspor. Den bedste til at gennemskue statistikkerne er dig, der arbejder med lønforhandlingerne lokalt. Du kender personaleomsætningen, ved om opgaver er flyttet, har ændret sig eller er blevet tilført, om der har været mange vikarer i en periode m.v. Men generelt skal følgende vurderes Er tallene sammenlignelige? Er det samme perioder og antal personer der sammenlignes? Sammenligner man november kvartal med august, skal man vide, at der er mange vikarer i sommerperioden. Vær opmærksom på, at der kan være både 4 og 5 uger i en måned, det spiller ind i forhold til ulempebetalinger. Er et aftalt løntrin kommet til udbetaling for nogle? Er der styr på om det er samme gruppe med/uden elever/ekstraordinært ansatte? Samme løndele? Brutto/nettoløn? Bruttoløn er alle løndele dog uden overarbejde. Nettoløn er lønnen uden pension, genetillæg og særlig feriegodtgørelse. Procenter og kroner Det er godt at sammenligne følgende tal: procent-stigning for alle ansatte med procent-stigning for ens faggruppe med procent-stigning i ens egen kommune/amt med procent-stigning for samme faggruppe i andre kommuner/ amter. 3
4 Men procenter gør det ikke alene. Er gruppens lønstigninger mindre end dem der sammenlignes med, kan det skyldes mange ting. Af statistikken kan du se, at tekniske servicemedarbejdere og ledere i Kerteminde Kommune har den uden sammenligning laveste lønudvikling i perioden. Kun 3,5 procent steg lønnen, mod et landsgennemsnit på 11,5 procent og et gennemsnit i Kerteminde Kommune på 11,3 procent. Men betragtes lønnen som sådan, så har de tekniske servicemedarbejdere og ledere i Kerteminde en rigtig fin løn. Om ikke den højeste så dog tæt på. Det hører så også med til historien, at alle har gennemgået uddannelsen som Ejendomsserviceassistent et godt eksempel til efterfølgelse! Forskellige grupper På er det muligt at udarbejde statistikker på flere forskellige grupper og med forskellig sammensætning af grupper. Det drejer sig om overenskomstansatte, tjenestemænd, ekstraordinært ansatte, elever og alle. Også her vil du opleve store forskelle afhængig af, hvordan du sammensætter den eller de personalegrupper du sammenligner. Vælger du f.eks. alle inden for TSM/L overenskomsten, vil du se, at gruppens lønudvikling halter efter hele KTO området. Fravælger du så elever, hvilket du bør gøre da de ikke er omfattet af Ny Løn, vil resultatet være endnu værre. Det skyldes, at der er relativt mange elever i hele KTO-området, men få indenfor TSM/L overenskomsten. Sørg for at sammenligne grupper og elementer, der er sammenlignelige og husk også, at det naturligvis skal være de samme løndele og enten brutto eller netto løn. 4
5 Nyansatte og ekstraordinært ansatte Ser vi konkret på lønudviklingen for TSM/L, er der markant forskel på, hvilke grupper du medtager. Medtages alle, ligger faggruppens lønudvikling 3 procent under gennemsnittet. Det er for ringe. Ser vi alene på medlemmer, som har været beskæftiget i samme stilling og samme kommune i to år, er resultatet noget bedre. Så har gruppen haft en lønudvikling fra november 1999 til november 2002 på 11,7 procent mod hele KTO på 11,5 procent, og vores medlemmer i FOA altså dem der er beskæftiget i de gamle købstæder (grænseaftalen) en lønudvikling på 11,9 procent. Men der er ingen grund til at sole sig i dette resultat. Vi må nemlig konstatere, at vi ikke er gode nok til at forhandle begyndelseslønnen til nyansatte, og at lønudviklingen for de ekstraordinært ansatte, typisk fleksjobbere, er for ringe. På kan der laves en stastistik alene for ekstraordinært ansatte. I den nye aftale om Ny Løn er der indføjet et fjerde led til løsning af uenigheder. Et voldgiftssystem, hvor en opmand i sidste ende afgør sagen. En sådan opmand kan kun bruges i to type sager. Ved aftaler om acontoløn og ved uenighed om skal-tillæg. Acontoløn er den løn, der aftales til en nyansat, reelt inden lønnen er forhandlet. Det betyder, at vi har fået endnu et skud i bøssen til at tvinge ordentlige lønninger igennem til nyansatte og fleksjobbere. Fleksjobbere er også omfattet af overenskomsten og har krav på præcis samme lønudvikling som andre. 5
6 Det økonomiske råderum For at kunne finde dette rum, hvor man kan se, hvad man kan råde over, er der behov for statistik. Ud over at henvise til Aftale om ny løndannelse, hvor principperne omkring det økonomiske råderum er beskrevet mere præcist, giver vi her en meget populær udgave. Den er ikke aftalemæssigt holdbar og må ikke lige så vel som statistikkerne forveksles med slagkraftige og saglige argumenter. Er kolleger med høj løn erstattet med kolleger med lavere løn, er forskellen til forhandling. Hvad er der afsat til forlodsfinansiering? Denne procentsats er til forhandling. Er overgangstillæg bortfaldet? Er der kommet nye opgaver/funktioner er det til forhandling. Har nogle tilegnet sig nye kvalifikationer, skal disse prissættes. Er der rationaliseret, er det muligt at få del i gevinsten. Går det økonomisk godt for kommunen/amtet, bør der også falde noget af til de ansatte. Andre frigjorte lønmidler er til forhandling. Der er ingen øvre grænse for anvendelse af penge til Ny Løn. Alt er til forhandling. 6
7 Forhandling eller forhaling Som udgangspunkt bør der forhandles løn en gang om året. Om det er arbejdsgiveren eller os, der tager initiativet, er underordnet. Men hvis ingen beder om en forhandling, bliver der ingen. Er andet ikke aftalt i MED/SU-systemet, skal der forhandles senest 6 uger efter ønske om forhandling er fremsendt. Men det er ikke ligegyldigt, hvem der foreslår udmøntning af funktions- og kvalifikationsløn til kollegerne eller om forslagene kommer fra os eller arbejdsgiverne. Fordele og ulemper ved at tage teten, skal nøje overvejes fra område til område og fra år til år og må afhænge af den lønpolitiske profil I har valgt i afdelingen, i sektoren eller på arbejdspladsen. Er det basispersonalet eller ledergruppen der skal prioriteres? Kvalifikationer eller funktioner? Er der mange uorganiserede? Hvad plejer arbejdsgiveren at gøre? Alle disse spørgsmål bør indgå i overvejelserne inden der bedes om en forhandling. Succes, fiasko eller nå pyt Når der er aftalt forhandling, skal argumentationen og dokumentationen bringes i orden. Statistikkerne skal granskes og der skal opstilles succes-, fiasko- og nå pyt -kriterier for hver enkelt kollega. Arbejdsgiveren er forpligtet til, senest ved forhandlingens begyndelse at udlevere statistisk materiale. Statistikken skal minimum indeholde den gennemsnitlige lønudvikling for den pågældende personalegruppe og den skal være kønsopdelt. Gør vi brug af andre statistikker, har arbejdsgiveren krav på at få en kopi. Enhver forhandling er som et instrument. En gi -tar situation. Men det er vigtigt at vide, hvor langt vi vil gå, inden vi siger stop. Med Ny Løn fulgte et tvistsystem. Det er et system, der skal sikre at lokale arbejdsgivere ikke bare kan sige nej. 7
8 Forløber forhandlingerne ikke så der i hvert fald kan siges nå pyt det henter vi næste gang, så sig nej og lad andre forsøge. Det er ingen skam at sige fra, men det er en skam, hvis kollegerne ikke får den løn de er værd. Let s tvist again Fase 2. Flere Arbejdstagere, Samme Embedsmænd. Sådan kunne en fase 2 måske godt beskrives. En fase 2 (niveau 2, i henhold til aftalen) forhandling, er første led i det tvistløsningssystem der er aftalt mellem parterne. Det er en fortsættelse af den første forhandling, men med repræsentanter fra forbundet. Det er stadig de lokale forhandlere der forhandler i fase 2 og også dem der underskriver en eventuel aftale. Der er blot medbragt sparring, kan man sige. I Teknik- og servicesektoren har vi gode erfaringer med fase 2 forhandlinger. Sektoren har, uden sammenligning, det forholdsmæssigt største antal fase 2 forhandlinger i forbundet. I 2001 og 2002 har afdelinger i 17 tilfælde bedt os om at iværksætte en fase 2 forhandling. Disse 17 tvist-sager mundede reelt ud i 7 sager, hvor sektoren og forbundet var repræsenteret. De øvrige blev løst alene på truslen om en fase 2. Amtsvejmænd. Afdelingen krævede 59 løntrin til gruppen. Amtet påstår at alle pengene er brugt til nogle få personer, hvorfor de tilbød nul kroner til deling. Fase 2 forhandlingen gav 9 løntrin til 7 personer. Krav om 2 løntrin til en teknisk serviceleder. Et for ansvar for indkøb og et for bygningsvedligeholdelse. Kommunen sagde nej til begge. Fase 2 forhandlingen endte med et trin for specialviden og løfte om endnu et trin, hvis medlemmet kunne deltage i et konkret projekt. 8
9 Afdeling kræver at skibsfører får ændret sin grundløn fra løntrin 17 til 25 dette er næppe en forhandling om Ny Løn og at samme person får et trin for stedfortræderfunktionen. Kommunen afviste, men ved fase 2 blev alle krav indfriet. Krav om funktions- og kvalifikationsløn til såvel en TSL og en TSM. Afvist af kommunen. Resultatet blev at et årligt kvalifikationstillæg som begge fik, blev gjort pensionsgivende. For 3 TSM/L var der fremsendt krav om sammenlagt 8 trin og et F-tillæg. Kommunen tilbød 4 trin. Ved fase 2 fik kollegerne 5 trin og et funktionstillæg svarende til halvt løntrin. Afdeling fremsendte krav om 6 trin til 3 TSM/L, vel at mærke 6 trin til hver. Kommunen tilbød 2 trin til hver. Forhandlingen førte til, at hver fik 4 løntrin for bl.a. tilsyn med fremmede håndværkere, ledelsesfunktioner og herunder ledelse af ekstraordinært ansatte. Uenighed om hvor mange kvalifikationer, der skal være indeholdt i grundlønnen. Kommunen mente at såvel grundkursus som funktionskursus var forudsætninger og dermed honoreredes af grundlønnen i overenskomsten. Afdeling og forbund var enige om, at alene grunduddannelsen er nok til at kvalificere sig til jobbet. Vi fik medhold ved en fase 2 forhandling. 9
10 Find Ny Løn med Danmarkskortet Det Fælleskommunale Løndatakontor (fld) har en hjemmeside, hvor det er muligt at udarbejde statistiske beregninger over lønudviklingen for faggrupperne. Herudover har Det Kommunale Kartel (DKK) åbnet Her kan du se hvem, der repræsenterer dig i dit lokale MED/SUudvalg. Du kan finde nøgletal for din kommune/amt og du kan se lønstatistikker. Her vil vi alene fortælle lidt om lønstatistik delen. Danmarkskortet er nemmere end men også mindre detaljeret. Til gengæld får du et værktøj til at se, om din faggruppes lønstigning i en periode svarer til det aftalte, og om hvordan det økonomiske råderum ser ud. Du får oplysninger om lønnen for den valgte faggruppe i din kommune/amt. Denne kan sammenlignes med faggruppen i nabokommuner og/eller på landsplan. Under overskriften Aftalt/forudsat lønstigning i perioden er der en oversigt over, hvad der er aftalt af lønstigninger. På den måde er det muligt at se, om din faggruppes lønstigning svarer til faggruppens generelle stigning. Hvis du ønsker, at analysere lønstigninger for enkelte personalegrupper tjenestemands-, ekstraordinært- eller overenskomstansatte eller elever skal du på fldnet. Husk, for både fldnet og danmarkskortet gælder, at kun grupper på 5 personer eller mere kan aflæses. 10
11 Nyttige oplysninger Her kan du hente nyttige oplysninger og gode ideer: Overenskomsten (afdelingen) Aftale om ny løndannelse (KTO) Har du adgang til FOA-intranet, opbygges der for tiden en erfaringsdatabase. Denne findes under overenskomster/løn
12 Ny Løn er en jungle af udfordringer. Hvor finder jeg argumenterne? Hvilke statistikker og tal kan jeg bruge, og til hvad? Hvor finder jeg relevante oplysninger og hvordan går det i det hele taget med Ny Løn for os i Teknik- og servicesektoren? Hvad skal jeg bruge arbejdsgivernes der er desværre ingen penge til? Nogle af svarene på disse spørgsmål kan du finde i denne pjece. Der er meget ved Ny Løn vi kan være utilfredse med. Men utilfredsheden skal bruges konstruktiv til gavn for kollegernes lønudvikling. Selv i den tætteste jungle er der lysninger og frugter der venter på at blive plukket. God læselyst. Kolofon: Pjecen er udgivet af Teknik- og servicesektoren i Forbundet af Offentligt Ansatte. Politisk ansvarlig og redaktion sektorformand Bent Larsen og sektornæstformand Reiner Burgwald. Layout og illustrationer: Joe Anderson Tryk: FOA trykkeri Oplag 1000 April 2003 Teknik- og servicesektoren. Forbundet af Offentligt Ansatte Teknik- og servicesektoren Staunings Plads København V Tlf.: Fax:
Lønstatistik for begyndere. en introduktion
en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereDATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 19. august 2010 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereForberedelse til de lokale forhandlinger 2009
Forberedelse til de lokale forhandlinger 2009 Der blev som bekendt ved OK08 afsat 0,8 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010. Midlerne er afsat til Sundhedskartellets basisgrupper (ikke ledere),
Læs mereTil Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.
Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS 9. februar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...
Læs mereSide 1 AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere
Læs mere07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 7. januar 2010 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 15. april 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. januar 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT**
Læs mereDATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 14. juli 2010 3 Orlov uden løn men med pension 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereAFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM STATISTIKGRUNDLAG FOR DE LOKALE LØNFORHANDLINGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereDATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereData for august 2007. Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS. 05. november 2007. Indhold
Data for august 2007 05. november 2007 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Tema: tjenestemandspension 6 Datagrundlaget Data for august 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor
Læs mereDATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 8. september 2010 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 27. maj 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Data for februar 2009 udkommer planlagt forsinket som følge
Læs mereLokal løndannelse/lønstrategi
NOTAT Kontakt: Steffen Nielsen sni@sl.dk Dok.nr. 2629252 Sagsnr. 2015-SLCFA-10793 15. september 2015 Lokal løndannelse/lønstrategi 2015-2018 Indledning Siden indførelsen af den lokale løndannelse i 1998
Læs mereBetjentene. på rådhuse, biblioteker og i regionerne yder borgerservice og er alt-mulig-mænd. Det stiller krav til arbejdsmiljøet og uddannelserne!
F O A F A G O G A R B E J D E Betjentene på rådhuse, biblioteker og i regionerne yder borgerservice og er alt-mulig-mænd. Det stiller krav til arbejdsmiljøet og uddannelserne! Til tekniske servicemedarbejdere
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mere1. kvartal 2010/2011 Privat Danmarks Statistik 2,2 % 2,3 % 2,2 % 1,9 % DA 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,0 %
NYT OM LØN Nr. 1 / 2011 *** 24. juni 2011 *** Danske Regioner udsender fremover et elektronisk nyhedsbrev Nyt om løn, som vil samle aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer
Læs mereData for januar & februar 2008
Data for januar & februar 2008 30. april 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Beskæftigelsesgrader Data for januar og februar 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 08. maj 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereDATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 15. april 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MARTS 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 07. juni 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH Direkte tlf.nr.: 3347 0621 7. januar 2005 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den anden forhandling fredag
Læs mereDe lokale forhandlinger 2010
De lokale forhandlinger 2010 Der blev ved OK08 afsat 1,25 % til lokal lønforhandling både i 2009 og 2010 til Sundhedskartellets ledergrupper altså i alt 2,5 % i denne overenskomstperiode. Vi har her i
Læs mereHvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik
Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling
Læs mereBrug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR
Brug løn aktivt - ellers mister du indflydelse Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Udgivet af KL Specielle Overenskomstforhandlinger Økonomisk Sekretariat Brug løn aktivt ellers mister du indflydelse
Læs mereDATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JANUAR 2009 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 30. april 2009 2 Datagrundlag 4 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning Som følge af flere datamæssige ændringer udkommer data for januar
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Der er ved de seneste mange overenskomstrunder afsat specifikke midler til lokal løndannelse med en forpligtelse til udmøntning. Både i 2011 og 2013 blev det
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereDATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 04. oktober 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 31. januar 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AC FOA FAG og ARBEJDE Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereData for oktober 2007
Data for oktober 2007 7. januar 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 2 Beskæftigelsesgrader 3 Personaleomsætning 4 Lønudvikling 5 Datagrundlaget Data for oktober 2007 er nu tilgængelige i LOPAKS Nedenfor vises
Læs mereTEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner
TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereDATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 10. marts 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereVedr.: Analyse af lønudviklingen på det (amts)kommunale arbejdsmarked
KTO KTO s repræsentanter i arbejdsgruppe om analyse af lønudvikling Den 23. januar 2004 J.nr.: 5.02.25-06/4 Vedr.: Analyse af lønudviklingen på det (amts)kommunale arbejdsmarked 1998-2003 En arbejdsgruppe
Læs mereSocialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018:
Socialpædagogerne Sydjyllands lønpolitik for overenskomstperioden 2015 til 2018: Socialpædagogerne Sydjyllands mål er: At faget og faglighed bringes i centrum. At der er synlig sammenhæng mellem løn, funktioner
Læs mereAFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE
AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereLønbarometeret. Ordbog
Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf
Læs mereGennemsnitsløngarantien
Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Gennemsnitsløngarantien Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en
Læs mereDATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR MAJ 2019 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 22. august 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereløn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen
løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse
Læs mereNotat. Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune. BORGMESTERENS AFDE- LING Juridisk Service Aarhus Kommune. FællesMED Orientering
Notat Til Til FællesMED Orientering Side 1 af 6 Udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune Baggrund FællesMED har bedt om oplysninger vedrørende udviklingen i andelen af lokal løn i Aarhus Kommune.
Læs mereDen administrative håndtering af lokal løndannelse:
VEJLEDNING LOKAL LØNDANNELSE I SKANDERBORG KOMMUNE PRINCIPPER OG PRAKSIS INDLEDNING Vejledningen indeholder både principper og den praktiske og administrative håndtering af lokal løndannelse. Vejledning
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 17. januar 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 04. februar 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereLønstatistik for maj måned 2008 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2008 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. januar 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereLØN. Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger. Organisationerne i
LØN Vejledning om inddragelse af ligestillingsaspektet i de lokale lønforhandlinger Organisationerne i Indhold 1 Indledning 3 2 Fokus på køn i de lokale lønforhandlinger 4 2.1 Tilrettelæggelse af forhandlingsprocessen
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 5. december 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDen årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant
Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant eller til Dansk Psykolog Forening med dine overvejelser og argumenter så forhandler
Læs mereDATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2013 ER NU TILGÆNGELIG I SIRKA INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 23. april 2013 Hermed udkommer data for januar 2013. Data
Læs mereLønstatistik for maj måned 2010 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2010 frie grundskoler, efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler og folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereDATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. oktober 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereUndgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads
F O A F A G O G A R B E J D E Undgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads Som svømmebadsmedarbejder hører du til i FOA I FOA Fag og Arbejde mener vi, at det at være ansat som badeassistent
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. april 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2009 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 20. august 2009 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 3 Ændringer i overenskomster og stillinger 4 NYT: Klassificeringer i LOPAKS 5 Datagrundlag Data
Læs mereData for august 2008
Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor
Læs mereLønstatistik for maj måned 2007 frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt folkeskolen
Lønstatistik for maj måned 2007 frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler samt folkeskolen Indhold side Teknisk vejledning... 2 Lærere ved frie grundskoler... 5 Lærere ved efterskoler
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereDATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR JANUAR 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 18. april 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereSocialpædagogernes ligelønsregnskab 2018
NOTAT Kontakt: Tue Thiellesen Bjerborg ttb@sl.dk Dok.nr. 4702468 Sagsnr. 2018-SLCFV-00786 04-12-2018 Socialpædagogernes ligelønsregnskab 2018 Indledning Hovedformålet med Socialpædagogernes ligelønsregnskab
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som
Læs mereLokal løndannelse i praksis. en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer
Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Copyright
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension
Læs mereAftale om lokal løndannelse for lærere m.fl O.11 33/2011 Side 1
Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. KL Lærernes Centralorganisation (LC) 09.03 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 09.03 Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Lokale forhandlinger...
Læs mereProjekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data
Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder
Læs mereRedskaber til dig, der skal forhandle lokalt. Vejledning til regneark
Redskaber til dig, der skal forhandle lokalt Vejledning til regneark 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Hvad kan regnearkene bruges til?... 3 Vælg det regneark, som er relevant for dig... 3 Opdatering
Læs mereDet lokale økonomiske råderum
Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
TEKNIK-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren En rimelig løn, et job med fornuftigt indhold, selvstændighed i jobbet og
Læs merePersonale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409
Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409 Aftalen er gældende fra 1. august 2015 Indholdsfortegnelse Aftalevilkår... 3 Generelt... 3 Grundløn... 3 Funktionsløn aftalt lokalt... 4 [1] Klasselærer...
Læs mereTR-konference 2001. rapport2002. Bedre vilkår til tillidsvalgte
TR-konference 2001 rapport2002 Bedre vilkår til tillidsvalgte Konference for tillidsrepræsentanter i Teknik- og servicesektoren december 2001 Bedre vilkår til tillidsvalgte Konference for tillidsrepræsentanter
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereDen lokale løndannelse er altså sat fri fra bindinger og bureaukrati.
N O TAT Fri og forenklet lokal løndannelse Den 7. juni 2011 Ref CVH/JAI Indhold Fri og forenklet lokal løndannelse... 1 1. Udfordringer... 2 2. Løsninger... 3 2.1. Anvend lokal løn!... 3 2.2. Brug løn
Læs mereForventet lønudvikling i den offentlige sektor
13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mere