SAMARBEJDE MELLEM JOBCENTRE OG UDDANNELSESINSTITUTIONERNE Præsentation

Transkript

1 1 SAMARBEJDE MELLEM JOBCENTRE OG UDDANNELSESINSTITUTIONERNE Præsentation Pia Nielsen Virksomhedskonsulent v/jobcenter Hjørring Lisbeth Kjeldsen Uddannelseskonsulent v/sosu Nord, herunder: Uddannelseskonsulent v/veu Aalborg/Himmerland og VEU Nord Tovholder for Den Regionale Udviklingsgruppe VEU Center Aalborg/Himmerland Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

2 2 HVEM ER VEU CENTRENE? VEU står for Voksen- og EfterUddannelse! VEU-centret er et formelt samarbejde mellem de skoler, der udbyder voksenuddannelse og efteruddannelse.

3 3 VEU Centrene er etableret med henblik på at skulle kunne fungere som: Én indgang for alle som ønsker voksen- og efteruddannelse! Der er 13 VEU- Centre fordelt over hele landet.

4 4 Hvert VEU Center består af flere forskellige typer af skoler: AMU-centre (arbejdsmarkedsuddannelser) EUC (erhvervsuddannelsescentre) Erhvervsskoler/tekniske skoler Handelsskoler Landbrugsskoler Private udbydere inden for voksen- og efteruddannelse Professionshøjskoler SOSU-skoler (social- og sundhedsskoler) VUC (voksenuddannelsescentre)

5 5

6 JOBROTATION Eksempler fra den virkelige verden 6

7 JOBROTATION Hvorfor? 7

8 8 FORMÅL: Opkvalificering (og fastholdelse) af gode ufaglærte og/eller kortuddannede medarbejdere Udvikling af arbejdspladserne/organisationen Rekruttering af ny arbejdskraft/evt. nye jobåbninger for ledige

9 JOBROTATION Hjørring Kommunes ældrepleje 9

10 BEHOV Efteruddannelse af ansatte Mindst mulig forstyrrelse i dagligdagen Rekruttering til området Økonomisk attraktiv

11 11 HVEM HVAD HVORDAN HVORNÅR? Arbejds- og/eller styregruppe nedsættes Hjørring Kommune SOSU Nord Jobcenter Hjørring FOA

12 12 HVEM HVAD HVORDAN HVORNÅR? PROCESPLAN hvem gør hvad hvornår? Ad hoc grupper undervejs. Hvem skal efteruddannes og hvad skal efteruddannelsen bestå af? Rotationsvikarer hvem, hvor mange og hvad skal de kunne inden afløsning? Økonomi og tidslinje?

13

14 Princippet bag rotationsprojektet Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

15 Næste skridt På arbejdsgruppemøder arbejdes hen imod at konstruere et færdigt projekt. Det fører til endelig godkendelse af projektet Så kommer Annoncering, planlægning og afholdelse af informationsmøde for ledige Pjece til de ledige og pjece til de ansatte Ansøgningsskema til de ledige Rekruttering og ansættelse af de ledige Osv osv

16 Invitation til ledige I Nordjyske I Vendelbo Posten I Jobbutikken Uddelt af sagsbehandlere Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

17 17

18 18

19 19

20 Organiseringen Det er vigtigt at have alle parter med fra start. Virksomhed, TR, fagforbund, uddannelsessted, Jobcenter Desuden er det vigtigt at aftale hvem der gør hvad (procesplan) ISÆR ved større projekter. Lav en tidsplan hurtigt, så I har et mål at sigte efter. Aftal næste møde i arbejdsgruppe efter hvert møde. BRUG hinandens ressourcer og ekspertområder! Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

21 Jobcentrets rolle? Forskelligt fra den ene kommune til den anden Men øget fokus på jobrotation. Ansøgning og udbetaling af rotationsydelse, er som minimum Jobcentrets opgave. I Hjørring er rotationskonsulenten gerne med fra dag 1 og til projektet sættes i drift. Herefter mest som support og evaluator. Eksempelvis blanketarbejdet. Jeg tager gerne med uddannelseskonsulenter ud i virksomhederne. Samarbejde med uddannelsesstederne er vigtigt i mit arbejde! BRUG Jobcentrene! Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

22 JOBROTATION Serviceassistenter 15 rengøringsassistenter og 15 ledige får en 1-årig uddannelse. De skiftes til at være i praktik og på skolebænken... Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

23 Serviceassistenter Både fastansat og ledig får en uddannelsesaftale! Kun rotationsydelse i de første 9 uger. Herefter Bonus/ præmie fra AER samt lønrefusion i skoleperioder. Altså AER for 2 personer men kun ny lønudgift til én person! Projektet opstod gennem en god kontakt til EUC Nord. Satte os sammen og udarbejdede projektidé og økonomi inden den blev præsenteret for deltagerne...ikke altid en god idé, men her gav det pote!

24 Krone Vinduer Når lidt bliver til mere... Jeg tog kontakt til virksomheden. De ansatte i første omgang en rotationsvikar til at dække den løse efteruddannelse. Da rotationsydelsen slap op blev han tilbudt ordinært job. Samarbejdet førte til mere snak om uddannelse... Det gode forhold til EUC gav mulighed for skræddersyet uddannelsesplanlægning... Ca 10 ansatte tager nu en træoperatøruddannelse målrettet virksomhedens behov. Uddannelsen tages ad to omgange i lav-sæsonen. De fleste med voksenlærlingetilskud, men for to medarbejdere under 25 år, søges i stedet rotationsydelse. Der ansættes foreløbigt 2 rotationsvikarer. Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

25 HydraTech en succes der aldrig blev til et rotationsprojekt. Lærere og pædagoger... Rotation med løntilskud og SVU... Pia Nielsen og Lisbeth Kjeldsen

26 26 Jobcentrene i hele Nordjylland, VEU Nord og Aalborg/Himmerland samt Beskæftigelsesregion Nordjylland Har dannet netværk om jobrotation! Har udarbejdet fælles markedsføringsmateriale! Har i samarbejde afholdt jobrotationskonferencer m.v.

27 27 Oversigt over jobrotationsprojekter i hele Nordjylland

28 28 VEU Center Aalborg/Himmerland Har nedsat en særlig indsatsgruppe: Den Regionale Udviklingsgruppe Voksen- og efteruddannelsesindsatsen medvirker til at fremme den regionale erhvervs- og beskæftigelsesudvikling. Forskellige indsatser med fokus på ufaglærte og kortuddannede (såvel ledige som ansatte)

29 29 Den Regionale Udviklingsgruppe: A-kasser (Dansk Metal Aalborg, HK Nordjylland, FOA Aalborg, 3F Aalborg) Jobcentre (Jobcenter Aalborg, Jobcenter Vesthimmerland, Jobcenter Mariagerfjord, Jobcenter Rebild) Erhvervsskoler samt oplysningsforbund (AMU Nordjylland, Tech College, Aalborg Handelsskole, VUC Nordjylland, SOSU Nord, Erhvervsskolerne Aars og AOF Nord) Beskæftigelsesregion Nordjylland Region Nordjylland

30 30