Snyd ikke virksomheden

Transkript

1 Snyd ikke virksomheden for en stærkere fremtid Sats på de unge - hjælp unge på vej med uddannelse og job Jobcenter Ringsted Jobcenter Sorø Jobcenter Faxe Vi g ø r det nem mer e at sat se på de u nge

2 Hvad er jeres undskyldning? Sat de us på nge! Der findes masser af undskyldninger for ikke at ansætte elever eller hjælpe unge på vej via kortere forløb i virksomheden - men virksomheden snyder kun sig selv, hvis den ikke åbner dørene og satser på de unge. Vi har en forpligtelse til at bidrage Fremtiden kalder på viden, kompetence og innovation - allerede om få år vil der komme massiv mangel på faglært arbejdskraft. Ved at ansætte en elev (eller ved at hjælpe med at afklare en ung til uddannelse) investerer virksomheden i såvel den unges som sin egen fremtid og får samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en dygtigere medarbejder. Der er mange muligheder for at sikre sig en dygtig elev eller hjælpe en ung på vej i et kortere forløb. For elevers vedkommende kan der laves uddannelsesaftaler inden for de fleste brancher, og virksomheden behøver ikke at forpligte sig til et fuldt forløb. Det er også muligt at dele forløbet med andre virksomheder. Personalechef Helge Lynge Larsen, Haribo Lakrids A/S, Faxe: Jobcentret og de lokale erhvervsskoler gør det nemt for virksomheden at give de unge en chance. Vi hjælper med at sammensætte forløb, der passer til virksomhedens situation og behov. Tjek mulighederne her i hæftet, læg de dårlige undskyldninger på hylden og snyd ikke virksomheden for en fremtid med uddannede og kompetente medarbejdere. En virksomhed af vores størrelse har en forpligtelse til at bidrage både med at give de unge mennesker en uddannelse og også med at holde hjulene i gang på et større plan. Derfor tager vi løbende elever ind. Eleverne er ikke bare stik-i-rend-drenge, men får selvstændigt ansvar, og tanken er, at de så hurtigt som muligt skal udfylde en plads. Samtidig er elever billige i forhold til udlærte medarbejdere. Aldrig haft en elev? Mange virksomheder har aldrig oprettet elevpladser og uddannet elever - en del har aldrig overvejet muligheden! Det er ærgeligt, for det vil i mange tilfælde vise sig, at der er rigtig mange arbejdsfunktioner og opgaver, hvor unge helt oplagt kan afprøve eller optræne deres evner - enten i kortere forløb eller som elever. Prøv at gennemgå virksomhedens forskellige arbejdsområder og funktioner med de briller på og kontakt den erhvervsskole, der dækker virksomhedens branche, for at blive godkendt som uddannelsessted. Brug jobcentret, hvis I vil åbne for kortere forløb, og brug hvis I har almindelige jobåbninger. Find kontaktoplysningerne på hæftets bagside. 2 Giv de unge en chance og vær med til at: sætte ny gang i hjulene sikre virksomhedens fremtid styrke Danmarks konkurrenceevne stoppe uddannelsesfrafaldet Tiden for ufaglært arbejdskraft er ved at være forbi, og alle virksomheder bør bidrage. Man skal huske på, at når virksomhederne vil ud og ansætte kvalificeret arbejdskraft, så har de selv været med til at skabe problemet, hvis der ikke er nok at rekruttere, fortæller Helge Lynge Larsen. 3

3 Opret en elevplads - det belønner sig at give en ung chancen! Hjælp de unge på vej Alt for mange unge er sat på stand-by, fordi der mangler virksomheder, der kan tilbyde elevpladser og hjælpe med den praktiske del af erhvervsuddannelserne. Uden elevpladser kan de ikke færdiggøre uddannelsen og en hel generation motiverede unge risikerer således at blive tabt på gulvet. Derfor er der hårdt brug for virksomheder, der vil hjælpe med at uddanne fremtidens arbejdskraft. Find en aftaleform, der passer din virksomhed (se nedenfor), og husk, at det kan være muligt at få den unge i ulønnet forpraktik. Så kan I se hinanden an fagligt og socialt, inden I sætter underskriften på en egentlig uddannelsesaftale. Snyd ikke virksomheden for den belønning, der ligger i at udvikle og dygtiggøre et ungt menneske i jeres fag - ej heller for præmien på op til kr. pr. uddannelsesaftale. Hvilken aftale passer til virksomheden? Præmie på kr. Brug også Egu-elever og voksenlærlinge Den almindelige aftale Her ansættes eleven på helt normale vilkår, og virksomheden påtager sig ansvaret for at uddanne eleven i et fuldt uddannelsesforløb. Kombinationsaftale Med en kombinationsaftale kan flere virksomheder ansætte én elev og sammen varetage et helt uddannelsesforløb, hvor eleven er hos virksomhederne på skift (ofte en fordel for mindre virksomheder). Ny mesterlære Denne aftale tilgodeser praktisk orienterede unge og henvender sig til virksomheder, der vil påtage sig et større oplæringsansvar i det første år. Fordelen er, at eleven stort set er i virksomheden hele tiden. Kort uddannelsesaftale Indgå en uddannelsesaftale for kun ét år ad gangen, hvis virksomheden er usikker på, om den har arbejde nok i fremtiden. Aftalen kan altid forlænges eller omformes til en almindelig aftale. uvm.dk praktikpladsen.dk Nu kan alle virksomheder få op til kroner for hver ny uddannelsesaftale, de indgår med en elev. Det betyder, at virksomheden kan få kroner pr. måned i prøvetiden på tre måneder. Herefter kan virksomheden få op til fire bonusrater på hver kroner i løbet af de følgende 21 måneder, sådan at det samlede beløb på kroner er nået, når uddannelsesaftalen har varet ca. to år i alt. atp.dk - se under aer En erhvervsuddannelse varer mellem 1,5 og 5,5 år og starter typisk med et skoleophold på 1/2 år. Aftaleperioden varer cirka 2/3 af uddannelsestiden (inkl. en række skoleophold af 5 eller 10 ugers varighed). Uddannelsen afsluttes med en elev-/svendeprøve. Der er også mulighed for at påbegynde uddannelsen i virksomheden og tage skoleopholdet senere. Virksomheden udbetaler eleven løn efter gældende overenskomst og modtager lønrefusion fra AER (Arbejdsgivernes ElevRefusion) for skoleperioderne - læs mere på Få en elev med erfaring - brug voksenlærlinge Med voksenlærlingeordningen kan virksomheden oprette elevpladser til unge over 25 år og få et tilskud til lønnen på 30 kr. pr. time, hvis det er inden for et fag med gode beskæftigelsesmuligheder (se voksenlærlingelisten på Virksomheden får en voksen medarbejder, som ofte har en del erhvervserfaring og er klar til et lidt større ansvar fra første færd. Generelle vilkår og muligheder for fleksible uddannelsesaftaler er de samme som ved et normalt forløb. Hjælp en ung, der ikke passer i snævre skolerammer - opret en Egu-elevplads fremtidenerfaglært.dk Erhvervsgrunduddannelsen er en 2-årig ungdomsuddannelse for unge, der ikke passer i snævre skolerammer. Nogle har svært ved at læse, regne og skrive. Andre har haft svære oplevelser i livet. Ved at tilbyde en Egu-elevplads kan virksomheden være med til at skabe et vendepunkt for en udsat ung. Egu-forløb har stor vægt på praktik og bliver skræddersyet til den enkelte virksomhed og elev. Virksomheden har ligeledes indflydelse på, hvor lang tid praktikken skal vare. Løntilskuddet er på 30 kr. i timen i op til 7 måneder. egu.dk 4 5

4 Få m ere i job at vide cent ret Vores elever er utrolig motiverede for både at lære og yde en indsats Skab nye åbninger for unge Brug kortere ulønnede forløb, løntilskudsjob eller ordinære job med supplerende kurser Virksomhedspraktik - hjælp en ung med at afklare uddannelsesvalg Emrah Øzdemir, butikschef i Netto Fuglebakken, Ringsted: Det er en stor fordel for mig at ansætte unge mennesker som elever. Jeg oplever dem som motiverede og initiativrige, og de passer deres arbejde. Samtidig er de ikke så udgiftstunge for virksomheden med de gode tilskudsmuligheder, der er. Det er også tilfredsstillende at være med til at gøre noget for de unge og sørge for, at de bliver faglærte. De får lov til at drage deres egne erfaringer, og de arbejder meget selvstændigt. Jeg opfordrer dem også til at tage initiativ på egen hånd, og kun hvis jeg kan se, at der er behov for, at jeg skal gribe ind, gør jeg det. Den eneste ulempe ved at have elever er faktisk, at de af og til er væk på skoleophold. Jeg kan kun anbefale dem, der endnu ikke har haft elever, at prøve det. Virksomhedspraktik er et kortere ulønnet forløb, hvor virksomheden får løftet konkrete arbejdsopgaver og samtidig giver en ung mulighed for at få indblik i sit ønskefag - eller sin ønskebranche. Hvis den unge har flair for arbejdet, kan praktikken også bruges som afsæt til at indgå en uddannelsesaftale - eller til at gøre den unge endnu bedre til faget i et løntilskudsjob. Løntilskud - gør en ung bedre til et bestemt fag Løntilskud giver virksomheden mulighed for at gøre en ung bedre til et bestemt fag, som den unge overvejer at uddanne sig indenfor. I den afgrænsede løntilskudsperiode lærer virksomheden den unge at kende - såvel personligt som fagligt - og hvis det går godt, er det oplagt at fortsætte samarbejdet i en uddannelsesaftale eller i et almindeligt job. Jobrotation - brug unge som vikarer mens medarbejdere er på kursus Med jobrotationsordningen kan virksomheden sende egne medarbejdere på kursus, mens unge vikarer klarer arbejdet. Jobcentret hjælper med vejledning om uddannelser/kurser og finder relevante unge vikarer, der kan tage over for de medarbejdere, virksomheden sender på kursus. Ordinær ansættelse med supplerende kurser Virksomheden kan søge om tilskud til supplerende kurser, hvis den ansætter en ung i en ordinær stilling (uden løntilskud). Der kan søges om tilskud til alle former for opkvalificering - fx hygiejnekurser, kørekort mv. Det er blot en forudsætning, at kurset ligger ud over den normale oplæring i virksomheden. Mentorstøtte - sikrer en god start Godt begyndt er som bekendt halvt fuldendt. Derfor sætter jobcentret ekstra meget fokus på at afstemme forventningerne og sikre, at den unge medarbejder får så god en start i virksomheden som muligt. Hvis der er særlige behov, kan jobcentret tilbyde støtte (frikøb af timer) til en mentor, der sørger for introduktion og oplæring og evt. hjælper med at overkomme andre barrierer. Mentoren vil typisk være en erfaren medarbejder i virksomheden eller en ekstern konsulent. Jobcentret kan bevilge mentorstøtte i forbindelse med alle forløb og ansættelsesformer, når blot behovet for mentoren er afgørende for, at den unge falder godt til i virksomheden. 6 7

5 Muligheder for unge mellem år i virksomheden Elevplads (uddannelsesaftale) Voksenlærling (uddannelsesaftale) Egu Erhvervsgrunduddannelse Virksomhedspraktik Varighed Økonomi Målgruppe Kontakt 1,5-5,5 år inkl. grundforløb og skoleophold. 1,5-5,5 år inkl. grundforløb og skoleophold. 2 år - praktikperiode aftales individuelt med virksomheden uger - i særlige tilfælde muligt at forlænge til 26 uger. Elevløn efter overenskomst. Præmie op til kr. og refusion for skoleperioder. Løn efter overenskomst. Tilskud på 30 kr. pr. time i praktikperioder (maks. 2 år) og refusion for skoleperioder. Elevløn efter overenskomst. Tilskud på 30 kr. pr. time i praktikperioder (maks. 7 mdr.) og ingen udgifter i skoleperioder. Alle. Unge over 25 år. Løntilskud hvis betingelser er opfyldt. Unge under 30 år, der ikke er klar til at tage en almindelig erhvervsuddannelse. Den relevante erhvervsskole eller det lokale jobcenter. Den relevante erhvervsskole eller det lokale jobcenter. Det lokale jobcenter eller Ungdommens Uddannelsesvejledning. Ulønnet. Alle. Løntilskud Jobrotation Job med supplerende kurser Op til 6 ugers opkvalificering. 68,55 kr. pr. time i private virksomheder. 132,51 kr. pr. time i offentlige virksomheder. 165,56 kr. pr. time til dækning af både vikarløn og kursusudgifter. Opkvalificeringsudgifter dækkes. Mentorstøtte Aftales individuelt. Frikøb af timer hos allerede ansat eller ekstern konsulent. I private virksomheder efter 26 ugers ledighed. I offentlige virksomheder fra 1. ledighedsdag. Alle - ved dokumenteret behov. Vi gør det nemmere at satse på de unge Ringsted Henvendelser om unge mellem år rettes til: Ungeenheden Tlf [email protected] Henvendelser om unge over 25 år rettes til: Jobcenter Ringsted Tlf [email protected] Sorø Virksomhedskonsulent Ole Q. Jensen Tlf Virksomhedskonsulent Birgitte Nielsen Tlf [email protected] Faxe Jobcenter Faxe Tlf [email protected] jobnet.dk Tekst og design: wanek-myrner.dk Uddannelsesinstitutioner EUC Sjælland Tlf CEU-Selandia Tlf Uddannelsescenter Roskilde Tlf ZBC Næstved Tlf ZBC Ringsted Tlf SOSU Sjælland Få mere information (mødested for virksomheder og elever) (regler, refusionssatser, tilskudsordninger mv.) (planlægning af uddannelse på skole og i virksomheden) (uddannelser, love og regler samt aftaleblanketter) (vejledningsportal med beskrivelse af samtlige uddannelser) (inspiration til oplæringsansvarlige i virksomhederne) (danmarks største jobbank)