Rotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner

Transkript

1 Rotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner Praktik 4 uger 1. Skoleperiode på SOSU Opkvalificering af vikarer Vikar i løntilskud 6 mdr. Efteruddannelse af ansatte Vikar i ordinær ansættelse 6 mdr. Startede i forløb er nu i gang. I alt 84 vikarer og indtil videre 315 på 4 (3 kommuner) kommuner deltager, Billund, Esbjerg, Vejen og Varde Efteruddannelse af SSH ere i 9 uger, forskudte forløb Ufaglærte starter som vikarer efter 4 uger praktik og 1. skoleperiode, og ansættes derefter som vikarer i 12 mdr. SOSU skolen er tovholder Styregruppe bestående af rep. fra kommunerne, jobcentrene, FOA og SOSUskolen. Mødes hver 2 3. måned

2 Hvordan kom vi i gang? Puslespillet: Vikarer virksomheder uddannelsesinstitutioner, faglige org./ A kasser markedsføring 1. Vikarerne og os Hvilke ledige har vi? Udsøgningen af ledige? Lokale udfordringer? 2. Virksomhederne og os Virksomhedsnetværket, virksomhedernes brug af Lokale udfordringer? 3. Uddannelsesinstitutioner og os Samarbejdspartnere Tilrettelæggelse af uddannelsesforløb Lokale udfordringer? 4. A kasserne og os Interesse, netværket Lokale udfordringer? 5. Markedsføringen Brochurer, medier, besøg, oplæg, hjemmeside, etc. Udfordringer?

3 De næste udfordringer Samarbejdet med andre jobcentre Hvor meget vil vi bruge på opkvalificering af vikarer? Hvem har potentielle vikarer? Fælles brochuremateriale? Fælles tilgang til uddannelsesinstitutionerne? Hvordan tolkes lovgivning i det enkelte jobcenter? Gråzonerne i lovgivningen er den store udfordring, både i eget regi og i samarbejdet med andre jobcentre Behandler vi virksomhederne ens på tværs af kommunegrænserne

4 Nye forløb for SSA og SSH Ansat på 12 uger Ansat på 12 uger Ansat på 12 uger Ansat på 12 uger Rotationsvikar 24 uger rotationsydelse Rotationsvikar 24 uger rotationsydelse 4 kommuner deltager, projektet er planlagt til at køre i 12 mdr. med 12 ugers til den enkelte ansatte Den enkelte kommune planlægger sine forløb Forpligtende samarbejde om holdopfyldning til SOSU skolen Forpligtende samarbejde om at finde vikarer, primært nyuddannede Styregruppe mødes 1 2 gange

5 Jobrotation vaskeriarbejdere Jobcenter nov. april april maj juni juli aug. sept ide, hold fast find vikarer blanketter opfølgning opfølgning Virksomhed planlægning planlægning rotation ferieafløser rotation Udd. inst. planlægning kursus kursus 40 lokale vaskeriarbejdere deltager i 2 ugers, PUTAU og kommunikation Sammen med firmaets anden afdeling i en anden kommune og uddannelsesinstitutionen planlægges kursusforløbet. I den anden afdeling bruges VEU godtgørelse og ingen vikarer. I den lokale afdeling ansættes 10 vikarer i uger, nogle er tidligere ansatte, de fleste er nye, der starter i 2 4 ugers praktik Der anvendes jobrotationsydelse.

6 Jobrotation plastindustri Kontakt til AMU nov Besøgsrunde jan/feb Fællesmøde 21. marts fællesmøde 23. april Forløbet sættes i gang d. 4. juni maj juni juli aug. dec. Find vikarer Opkvalificering vikarer Praktikker og ferie Jobrotation og Brug af jobrotationsydelse 45 medarbejdere på kursus 15 vikarer ind på 5 virksomheder i 18 uger Samarbejde på tværs af kommunegrænser for at skaffe nok deltagere til AMUholdene. 3 jobcentre er med i dette forløb, Esbjerg, Herning og Varde 6 ugers opkvalificering på AMU til vikarerne + 2 uger i praktik på virksomheden Tovholdere er AMU SYD og Jobcenter Varde

7 Jobrotation pædagog Telefonen ringer Virksomhed har hørt om ordningen Find vikarer Ansøgning til AMS Virksomhed ansætter vikaren Forløbet kører Pædagog skal på 9 ugers Jobcenteret finder vikar emner: afstemme virksomhedens forventninger til vikaren? vikaren skal starte i praktik? vikaren skal have ferie? vikaren springer fra? ny vikar ind på forløbet?

8 Hvordan får vi flere forløb i gang? Find nøglepersoner Tal om Tal om de unge Hvert forløb har sin historie Sørg for information til alle Det tager tid fra idé til handling Men det kan også gå vildt hurtigt!!!