Hvis Jobrotation er svaret hvordan får vi det så udbredt i private virksomheder?

Transkript

1 Hvis Jobrotation er svaret hvordan får vi det så udbredt i private virksomheder? Program 8.45 Velkomst Kaffe/te og rundstykker 9.15 Gennemgang af dagens program og formål med dagen v/ og VEU Center Nord 9.30 Strategi for kompetenceudvikling fra en privat virksomheds synsvinkel v/ Carsten Lanzky Jensen, Krone Vinduer Kort og godt om love og regler og Har du set blanketten? v/ Pia Nielsen, Pause Hvad kan de faglige organisationer og A-kasser bidrage med ved etablering af jobrotationsprojekter? v/ Claus Nedermark, HK/ Nordjylland Hvad kan erhvervsskolerne bidrage med ved kompetenceudvikling og jobrotationsprojekter? v/ Karin Balling Olsen, VEU Center Nord Frokost Jobrotation i private virksomheder hvordan bliver vi bedre? Rotationscafé v/ og VEU Center Nord Opsamling Det arbejder vi videre med! På gensyn i det fremtidige samarbejde!

2 Kort og godt om love og regler Temadag, jobrotation med virksomheden i centrum, 4. december 2012

3 Jobrotationskoordinatorer Understøtte jobcentre og andre aktører, der arbejder med jobrotation. Både regionalt, tværregionalt og lokalt. Skabe kendskab til jobrotation først og fremmest hos de aktører, der er i kontakt med virksomhederne. Formidle de gode historier både gennem medierne og via materiale, som konsulenter kan bruge i deres arbejde. Vidensindsamle og vidensdele mellem diverse aktører eksempelvis ift best practice, gode projektideer, brugbare arbejdsredskaber mv. Facilitere og understøtte netværksaktiviteter mellem de forskellige aktører på området. Lave mindre evalueringer på jobcentrenes indsats. Og forhåbentligt meget mere sektion om jobrotation

4 Lov og regler om jobrotation Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 18 Bekendtgørelse om særlig indsats for ledige, der risikerer at opbruge deres ret til dagpenge (Akutpakken). Bkg. 937 af , kap. 3 - også beskæftigede med LVU Vejledning til ansøgning om jobrotation/ jobrotationsydelse (bagside af ansøgningsskema) Skrivelse fra AMS til jobcentrene den , tekniske ændringer. Orientering om jobrotationsordningen Ansøgningsblanket (AB522)

5 Udbetalt jobrotationsydelse 1. kvartal 2012 Region Hovedstaden/Sjælland 1,5 mio. kr Region Syddanmark 3,8 mio. kr Region Midtjylland 7,9 mio. kr Region Nordjylland 22,1 mio. kr

6 En uofficiel opgørelse: Ca vikarer i jobrotation i 2012 indtil nu 78% i offentlige institutioner 22% i private virksomheder Stor spredning i jobcentrene, fra 10%-36% i private virksomheder

7 Hvad er jobrotation? Jobrotation er en aftale, hvor en virksomhed sender en eller flere medarbejdere på efteruddannelse og erstatter medarbejderne med ledige som rotationsvikarer i uddannelsesperioden.

8 Økonomi Arbejdsgiver får jobrotationsydelse for hver time en medarbejder er i uddannelse, og der er ansat en ledig vikar. Kr 170,36 pr. time Ca. kr , - pr måned Tilskud forhøjes fra 2013 for private arbejdsgivere til 180% af højeste dagpengesats

9 Den ansatte må ikke have en uddannelse, der overstiger en erhvervsuddannelse Dog særlig pulje samt muligheder i akutpakken til medarbejdere med (lang) videregående uddannelse Medarbejderen må ikke få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) eller Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU) under uddannelsen Medarbejderen skal deltage i offentlig eller privat udbudt uddannelse

10 Vikaren skal have været ledig i mindst 3 måneder. Vikaren skal være ansat mindst 10 timer pr. uge. Ansættelsen kan højst vare 12 måneder. Vikaren modtager overenskomstmæssig løn under ansættelsen. Ingen krav/ begrænsninger på vikarens uddannelsesniveau. Vikar optjener ikke/ mister ikke dagpengeret.

11 Virksomheden skal udbetale sædvanlig løn til medarbejderen under uddannelsen. Virksomheden skal betale overenskomstmæssig eller sædvanlig gældende løn til vikaren. Virksomheden betaler evt. uddannelsesgebyr.

12 I hvor lang tid og hvor meget? Vikar kan være ansat i op til 12 måneder Ikke krav om fuldstændigt tidsmæssigt sammenfald mellem den beskæftigedes uddannelse og vikarens ansættelse Time til time-relation mellem beskæftigede på uddannelse og vikarens ansættelse

13 Jobrotationsordningen er enkel - men, hvordan skal man fortolke den?

14 Knaster i fortolkning af regler Offentligt og private udbudte uddannelser/ kurser hvad er det Hvad er midlertidigt fravær fra arbejdspladsen? Hvor længe skal man have været beskæftiget forud for efteruddannelse? Kan man spare timer sammen? Hvad med praktikperioder?

15 Og svaret er: Der er ingen præcis vejledning/regelfortolkning Arbejdsmarkedsstyrelsen har ikke hjemmel til vejledning/fortolkning Stort politisk fokus på jobrotation gør, at man ikke vil indskrænke mulighederne Afgørelsen fra Midtjylland gælder alene i Midtjylland Konklusion: Det er op til jobcentrene at administrere ordningen

16 Kontakt jobcentret! liste over jobrotationskonsulenter på jobcentrene

17 Kontakt Beskæftigelsesregionen: Lisbeth Jensen, jobrotationskoordinator tlf Rasmus Madsen, jobrotationskoordinator tlf Pia Nielsen, jobrotationskoordinator tlf Susanne M. Nielsen, fuldmægtig tlf

18