NALUNAARUTIT - Gronlandsk Lovsamling Serie C-II

Transkript

1 NALUNAARUTIT Gronlandsk Lovsamling Serie CII 2 \ 1M\. lots Overenskomst Mellem Naalakkersuisut og Akademikernes Sammenslutning Gr0nland om l0n og ans~ttelsesvilkar for administrative chefer under Gr0nlands Selvstyre og kommunerne i Gr0nland. Indholdsfortegnelse: 1 Overenskomstens d~kningsomrade L0n Merarbejde Pensionsbidrag og indbetaling heraf Boliger Til og fratr~delsesfrirejser Frirejse ved forflyttelse i Gr0nland Rejseforsikring (rejseulykkes og bagageforsikring) Flyttegodtg0relse, herunder transportforsikring... 9 Jr.nr /012/ af 11

2 10 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattill~g og udstyrsgodtg~relse Tavshedspligt Fridage Ferie og feriegodtg~re1se Ferierejsefond Udbetaling af l~n Bestemme1ser vedr~rende sygdom, efter1~n m.v Graviditet, barse1 og adoption Tjenestefrihed ved barns f0rste sygedag Tjenestefrihed med 10n ved barns ind1~gge1se N~re par0rendes a1vor1ige sygdom og/e11er d0d og begravelse Arbejdstid under kursusde ltagelse Offentlige hverv Ans~ttelsens oph~r Af s kedige lsesn~vn Over e nskomstens gyldighe dsperiode Jr. nr / af 17

3 1 Overenskomstens dakninqsomrad. Overenskomsten omfatter ans~ttelse i stillinger svarende til LR 36 og h0jere, som kontorchef og h0jere af10nnede chefstillinger i Gr0nlands Selvstyres centraladministration, og i kommunerne i Gr0nland som forvaltningschef, nar disse ikke bes~ttes pa tjenestemandsvilkar eller i henhold til (uddannelses)overenskomster indgaet mellem Selvstyret og de organisationer, der er n~vnt i 2, stk. 2, pkt. 3. Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke tjeneste~nd eller pensionerede tjeneste~nd fra stat, Selvstyret, kommuner eller koncessionerede virksomheder. 2 L~n Af10nning sker med de i stk. 2. anf0rte l0ndele, uanset den ansattes l0nanciennitet i 0vrigt. Stk. 2. Grund10nnen udg0r i aftaleperioden: ,63 1. april ,19 1. april ,80 1. april ,80 1. Der ydes et stil1ingsafh~ngigt, pensionsgivende till~g som anf0rt i bilaq 1 til n~rv~rende Overenskomst. 2. Den samlede 10n kan ikke overstige 10nnen for en tjenestemand i den pag~ldende stilling. Jr.nr / at 17

4 3. Chefer omfattet af denne Overenskomst er tillige omfattet af aftale mellem Gr0nlands Selvstyre og Danmarks Jurist og 0konomforbund, Dansk Magisterforening, Gymnasieskolernes ~ rerforening, Ingeni0rforeningen i Danmark (IDA), Dansk Psykologforening, Danske Arkitekters Landsforbund/Ansatte Arkitekters Rad samt Tjeneste~nds og Overenskomstansattes Centralorganisation i Gr0nland (TOC/NAK) om etablering af chefpulje. 4. Ansatte efter de nne Overenskomst friholdes fra arbejdsretlige kampskridt. 5. For chefer, der ansffittes i stillinger, som ikke omfattes af stillingskategorierne i bi1aq 1, og/eller hvor sffirlige rekrutteringsmffissige forhold g0r sig gffildende, indgas der mellem parterne konkret aftale om l0n og ansffittelsesvilkar efter de principper, der ligger til grund for denne aftale. 6. Ved nyansffittelse s om direkt0r/styrelseschef/departementschef indplaceres den ansatte i l0nramme 39. Nar der er opnaet 4 ars sammenhffingende l0nanciennitet i stillingen, sker der oprykning til l0nramme 40. I ganske sffirlige tilfffilde kan en ansat fra og med ansffittelsen, umiddelbart af10nnes i henhold til l0nramme 40, safremt den ansatte, efter en konkret vurdering, findes at besidde sadanne ekstraordinffire kompetencer som leder, samt faglighed og vffisentlig erfaring fra en eller flere ligeartede stillinger, der berettiger dertil. Er den ansatte ansat i stillingen forud for indgaelse af de nne aftale, oprykkes direkt0ren til l0nramme 40, nar den ansattes sammenhffingende l0nanciennitet i stillingen udg0r 4 ar. Jr.nr / af 17

5 3 Merarbejde Bestemmelserne i ASG aftale om godtg0relse for merarbejde og bestemmelserne om ydelse af godtg0relse for mistede fridage finder ikke anvendelse for stillinger svarende til LR 37 og derover. Stk. 2. For stillinger der er klassificeret svarende til l0nramme 35 & 36 g~lder dog, at der for merarbejde pa savel hverdage som S0n og helligdage er adgang til honorering efter de til enhver tid g~ldende regler. Radighedsforpligtelsen for stillinger svarende til 35 LR er arligt 280 timer arligt & og for stillinger svarende til LR 36 er radighedsforpligtelsen 320 arligt. 4 Pensionsbidraq oq indbeta1inq heraf Som bidrag til den overenskomstansattes pensionering betaler arbejdsgiveren 10% af grundl0nnen og det pensionsgivende till~g. Endvidere tilbageholder arbejdsgiveren i den pag~ldende ansattes 10n et bel0b pa 5% af den samme 10n. Pensionsordningen etableres som udgangspunkt i det gr0nlandske pensionsforsikringsselskab PFA Soraarneq. Stk. 2. Hvis den ansatte fra tidligere ans~ttelse kan dokumentere medlemskab af en pensionsordning, som Personalestyrelsen kan godkende indbetales til denne ordning. Jr.nr / at 17

6 Stk. 3. Ansatte, som ved aftalens ikrafttr~den eller ved fremtidig ny ans~ttelse har opnaet en alder pa 55 ar, og som ikke har en pensionsordning fra tidligere ans~ttelse, som pensionsbidraget kan indbetales til, kan i stedet v~lge at fa pensionsbidraget udbetalt. Pensionsbidraget beskattes i sa tilf~lde efter de til enhver tid g~ldende regler herom.. 5 Bo1iqer I stillingsopslag angives f~lgende vedr. bolig: a) at der anvises bolig efter de til enhver tid g~ldende regier, eller b) at der til stillingen er knyttet pligt til, at bebo egentlig tjenestebolig, eller c) at der ikke anvises bolig. Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, a), beta1es husleje efter de til enhver tid g~ldende regler om boligbetaling i Selvstyrets ejendornrne m.v. i Gr~nland. Ved misligholdelse af anvist bolig med uds~ttelse til f~lge, jf. den til enhver tid g~ldende landstingsforordning om leje af boliger, vii der ikke blive stillet yderligere bolig til radighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1, b), betaler boligbidrag efter de for tjeneste~nd i Gr~nlands Selvstyret og kornrnunernes tjeneste i Gr~nland til enhver tid g~ldende regler. Jr.nr / af 17

7 6 Ti1 oq fratrade1sesfrirejser Ved tjenestens tiltrredelse ydes der safremt der if0lge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. 18, stk. 1, a) og c). Der kan konkret indgas aftale om ydelse af til og fratrredelsesfrirejse til et andet land end Danmark. Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til boprelen ved: a) Fratrreden, safremt der er f orl0bet mindst 3 ar siden ansrettelsen, og safremt der ikke allerede har vreret afholdt feriefrirejse i det pagreldende kalenderar. b) Den ansattes d0d, idet den efterlevende regtefrelle eller dermed ligestillede opnar retten til frirejse. c) Fratrreden ved pensionering. d) Ved afskedigelse. Stk. 3. Retten til til og fratrrede lsesfrirejse omfatter tillige den ansattes regtefrelle eller dermed ligestillede og b0rn under 18 ar. En sadan familiefrirejse skal sa vidt muligt f oretages samlet. Stk. 4. Retten til til og fratrredelsesfrire jse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikkeudnyttet frirejse godtg0res ikke. Stk. 5. Ved udnyttelsen af til og fratrredelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Jr.nr / at 17

8 Stk. 6. I tilfrelde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtg0res alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem boprelen og provinslufthavnen. I andre tilfrelde godtg0res udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem boprelen og Kastrup Lufthavn. Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i K0benhavn rna afholdes af den ansatte selv. Stk. 8. Ved til og fratrredelsesfrirejse i Gr0nland godtg0res alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mellem boprelen og tjenestestedet. Stk. 9. Der ydes bohavetransport efter de regler for tjenestemrend i Gr0nlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Gr0nland, der til enhver tid grelder. 7 Frirejse ved forf1ytte1se i Gr~n1and Ved ans0gt eller beordret forflyttelse i Gr0nland ydes frirejse fra boprelen til det ny tjenestested. 8 Rejseforsikrinq (rejseu1ykkes oq baqaqeforsikrinq) Under rejser i medf0r af overenskomstens bestemmelser er den ansatte men ikke eventuel familie omfattet af de til enhver tid greldende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. Jr.nr / at 17

9 F1ytteqodtq~re1se, 9 herunder transportforsikrinq Der ydes flyttegodtg0relse og transportforsikring efter de for tjenestem~nd i Gr0nlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Gr0nland g~ldende regler (p.t. Nal C I, 4146). 10 Merudqifter ved tjenesterejser, herunder dagpenqe, natti11aq oq udstyrsqodtq~re1se Der ydes godtg0relse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for tjenestem~nd i Gr 0nlands Selvstyre og kommunernes tjeneste i Gr0nland g~ld end e r egler (p. t. Nal C I, 4124). 11 Tav shedsp1iqt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den ansatte i medf0r af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse if0lge sagens natur er pakr~vet eller bliver foreskrevet af den foresatte jf. sagsbehandlingslovens bestemmelse om tavshedspligt. Tavshedspligten oph0rer ikke med udtr~delse af tjenesten. 12 Fridaqe For de maneder i hvilke, der forekommer helligdage har den ansatte tjenestefrihed med l0n i disse dage. Jr.nr / at 17

10 F0lgende dage regnes for helligedage: a) Folkekirkens helligdage b) Juleaftens dag c) Nytarsaftens dag d) Gr0nlands Nationaldag 21. juni e) Helligtrekonger dag (efter kl ) f) 1. maj (efter kl ) 13 Ferie oq ferieqodtq~relse Ansatte i henhold til denne overenskomst har ret til arlig ferie efter den til enhver tid g~ldende landstingslov om ferie. 14 Ferierejsefond Til ansatte, der ikke har ret til feriefrirejse i henhold til 3 i aftale af 20. april 1998 mellem Gr0nlands Landsstyre og Nunatsinni Atorfillit Kattuffissuat (NAK) om frirejser og ikke i kraft af ~gtef~lles eller dermed ligestilledes ans~ttelsesvilkar har ret til feriefrirejse, indbetaler arbejdsgiver pro maned et ferierejsetill~g til den f~lles ferierejsefond. 15 Udbetalinq af l~n L0n og till~g udbetales manedsvis forud. Jr.nr /012/ af 17

11 Stk. 2. L0nnen anvises ved hver maneds slutning til en l0nkonto, som det pahviler l0nmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Gr0nland eller i Danmark. 16 Bestemme1ser vedr~rende syqdom, efter1~n m.v. Funktion~rlovens regler om l0n under sygdom, samt efterl0n finder anvendelse. Stk. 2. Efterl0nnen tilkommer ~gtef~lle/registreret partner jvf. i 0vrigt funktion~rlovens 8. Efterl0nnen indgar ikke i d0dsboet. Ved beregning af efterl0n indgar l0n uden fradrag af pensionsbidrag. 1 7 Graviditet, barse1 oq adoption Ansatte har yderligere ret til orlov med dagpenge i Landstingsforordning nr. 1 af 27. marts henhold til 18 Tjenestefrihed ved barns f~rste syqedaq Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed uden l0ntab til pasning af sygt, mindrearigt barn, f0rste dag, barnet er sygt, jf. bilag 2. Jr.nr at 17

12 Stk. 2. Tjenestefriheden foruds~tter: a) Det er barnets f0rste sygedag, b) hensynet til barnets forhold g0r det n0dvendigt, c) forholdene pa tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmev~rende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. Tjenestefrihed mad l~n 19 ved barns indlagqalse Der gives den ansatte adgang til tj e nestefri hed uden l0ntab i op til 12 dage til 0 16 arigt barns indl~gg el s e pa s ygehuset i eller udenfor hjembyen, sam rejseledsager o g under barnets indl~ggelse i forbindelse med en af Sundhedsv~sene t be t a l t ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indl~ggelse og for~ldres medindl~ggelse samt ledsagelse skal dokumenteres. Stk. 3. I ganske s~rlige tilf~lde, og dokumenteret af l~ge, kan tjenestefriheden forl~nges op til 5 dage. Jr. nr / a f 17

13 Nare par~rendes 20 alvorliqe syqdom oq/eller ~d oq beqravelse I tilf~lde af n~re par0rendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med de for tjeneste~nd i Gr0nland til enhver tid g~ldende regler am fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med n~re par0rendes alvorlige sygdom og/eller begravelse. Stk. 2. Ved n~re par0rende forstas: for~ldre, ~gtef~ller og dermed ligestillede, b0rn og s0skende, men ikke ~gtef~llens og dermed ligestilledes familie. 21 Arbejdstid under kursusdeltaqelse Nar en ansat efter aftale med tjenestestedet deltager i kursus beregnes arbejdstiden efter nedenstaende regler: Stk. 2. Arbejdstiden for hver kursusdag beregnes sam 8 timer. Hvis den ansatte pa en kursusdag udf0rer normaltjeneste, beregnes arbejdstiden sam den tjeneste, der faktisk er udf0rt den pag~ldende dag. Arbejdstiden kan dog mindst udg0re 8 timer. Stk. 3. Hvis kurset afvikles pa planlagte fridage, ydes der erstatningsfrihed for kursusdagen. Jr.nr af 17

14 Stk. 4. Rejsetid i forbindelse med ud og hjemrejse samt opholdsdage i forbindelse med kurset medregnes i arbejdstiden efter i denne afta Ie g~ldende regler. Hvis der afvikles kursustimer i forbindelse med start eller afslutning af kursus pa en rejsedag, medregnes den samlede kursus og rejsetid med 8 timer. Stk. 5. Under deltagelse i kurser optjenes der ikke ret til natpenge eller godtg0relse for tjeneste pa 10rdage og S0n og helligdage. 22 Offent1iqe hverv Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid g~ldende bekendtg0relse om borgerligt ombud. Frav~ret skal meddeles arbejdsgiveren i sa god tid som muligt. 23 Ans.tte1sens oph~r Funktion~rlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse. Stk. 2. Ved midlertidigt arbejde, der ikke vedvarer ud over 3 maneder, g~lder et forkortet varsel pa 14 dage for hver af parterne. Stk. 3. Safremt ansat inden for et tidsrum af 12 pa hinanden f01gende maneder har oppebaret 10n under sygdom i ialt 120 dage, kan der ske opsigelse med henholdsvis 1, 3 eller 4 maneders varsel til fratr~en ved en maneds udgang, hvis besk~ftigelse har v~ret i samme virksomhed i henholdvis 05 ar, 68 ar eller over 9 ar. Jr.nr / at 17

15 Stk. 4. Meddelelse om uans0gt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedl~gges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 5. Nar en ansat meddeles uans0gt afsked jf. stk. 4, underrettes Akademikernes Sammenslutning Gr0nland skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sadanne oplysninger, at det forn0dne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som f0lger af henholdsvis sagsbehandlingsloven eller kriminalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger orienteres organisatienen herem. Stk. 6. Nar en ansat meddeles uans0gt afsked, hvor der ikke er sket misligeholdelse af ans~ttelsesforholdet fra den ansatte selv, ydes der l0n som anf0rt under litra a & b. a, ved kontinuerlig ans~ttelse i stillingen op til 12 maneder, et be10b svarende til 12 maneders l0n. b, ved ans~ttelse kontinuerlig i stillingen over 12 maneder, et be10b svarende til 18 maneders l0n. Be10bet ydes til fuld og endelig afg0relse af en afsked og saledes, at det almindelige opsigelsesvarsel anses for indeholdt i be10bet. Den ansatte chef fritstilles fra fratr~delsesaftalens indgaelse. Jr.nr /012/ at 17

16 24 Afskediqe1sesnevn Sk0nner Akademikernes Sammenslutning Gr0nland, at en afskedigelse af en ansat ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pag~ldendes eller i arbejdsgiverens forhold, kan Akademikernes Sammenslutning Gr0nland inden for en frist af 1 maned efter opsigelsen kr~ve sp0rgsmalet forhandlet med arbejdsgiveren. Opnas der ikke enighed ved forhandlingen, kan sp0rgsmalet inden for en frist af 1 maned efter forhandlingen af Akademikernes Sammenslutning Gr0nland kr~ves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat n~vn, der bestar af en repr~sentant valgt af hver af parterne samt en af Landsdommeren udpeget formand. N~vnet fasts~tter selv sin forretningsorden. For n~vnet kan foretages afh0ring af parter og vidnero N~vnet afsiger en motiveret kendelse, og i det tilf~lde, hvor n~vnet matte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pag~ldendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pal~gges arbejdsgiveren at afb0de virkningerne af opsigelsen. Hvis den pag~ldende og arbejdsgiveren ikke begge 0nsker ans~ttelsesforholdet opretholdt, kan det pal~gges arbejdsgiveren at betale den pag~ldende en erstatning, hvis st0rrelse fasts~ttes af n~vnet, og som skal v~re afh~ngig af sagens omst~ndigheder og den pag~ldendes anciennitet hos arbejdsgiveren. N~vnets omkostninger i forbindelse med sagen fasts~ttes af n~vnet og fordeles mellem parterne eller pal~gges den tabende part. Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelse for foranstaende n~vn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte, som ikke har v~ret uafbrudt besk~ftiget i arbejdsgiverens tjeneste i mindst 1 ar f0r afskedigelsen, eller ved opsigelse af ansatte, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er tids~ssigt begr~nset, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 ar. Jr.nr / af 17

17 25 Overenskomstens gy~dighedsperiode Denne Overenskomst trmder i kraft den. Overenskomst kan af hver af parterne opsiges med 3 maneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2019 Stk. 2. Efter opsigelse af Overenskomst sker aflenning i henhold g~ldende l0nsatser ved periodens udleb, indtil ny Ove r enskomst indgas. Nuuk, Andre Guttesen Selvstyret e.b. Kathrine 0degArd Ilinniagartuut Kattuffiat / Akademikernes Sammenslutning i Grenland Hermed opsiges overenskomst f o r ~dministrative chefer af 23. juni 2009 & ASG Till~qsattale til ovk. Adm. Cheter HJS oq kommuner at 11. j u1i Jr.nr /012/ t september 2015

18 Departementschef ( 1 ) Landsstyreformandens Departement Niveau svarende til Lønrammme Grundløn Pensionsg. Tillæg Topcheftillæg , , , , ,40 1. april , , , , ,66 1. april , , , , ,15 1. april , , , , ,15 Departementschef ( 2 ) (Niveau 2) , , , , ,76 1. april , , , , ,45 1. april , , , , ,01 1. april , , , , ,01 Departementschef ( 2 a ) (Niveau 2) , , , , ,79 1. april , , , , ,47 1. april , , , , ,87 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

19 Departementschef ( 3 ) (Niveau 1) , , , , ,74 1. april , , , , ,81 1. april , , , , ,36 1. april , , , , ,36 Departementschef ( 3 a ) (Niveau 1) , , , , ,77 1. april , , , , ,84 1. april , , , , ,21 1. april , , , , ,21 Styrelseschef/Direktør ( 4 ) Niveau 2 & Nukissiorfiit, GLV , , , , ,64 1. april , , , , ,58 1. april , , , , ,08 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

20 Styrelseschef/Direktør ( 4 a ) Niveau , , , , ,67 1. april , , , , ,61 1. april , , , , ,93 1. april , , , , ,93 Styrelseschef/Direktør ( 5 ) Niveau , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,31 Styrelseschef/Direktør ( 5 a ) Niveau , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

21 Styrelseschef/Direktør ( 6 ) Grundløn Pensionsg. Tillæg , , , ,45 1. april , , , ,39 1. april , , , ,37 1. april , , , ,37 Styrelseschef/Direktør ( 6 a ) Grundløn Pensionsg. Tillæg , , , ,47 1. april , , , ,42 1. april , , , ,22 1. april , , , ,22 Afdelingschef 2 ( 7 ) Bugdet og Planlægningschef Afd. chef Kystledelsen Forhandlingschef / Regnskabschef DCR / Retschef Niveau svarende til Lønrammme Grundløn Pensionsg. Tillæg , , , ,61 1. april , , , ,42 1. april , , , ,30 1. april , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

22 Afdelingschef 1 ( 8 ) Niveau svarende til Lønrammme Grundløn Pensionsg. Tillæg , , , ,86 1. april , , , ,46 1. april , , , ,03 1. april , , , ,03 Kontorchef ( 9 ) Niveau svarende til Lønrammme Grundløn Pensionsg. Tillæg , , , ,57 1. april , , , ,16 1. april , , , ,59 1. april , , , ,59 Administrerende direktør ( 10 ) Kujalleq , , , , ,76 1. april , , , , ,45 1. april , , , , ,01 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

23 Administrerende direktør ( 10 a. ) Kujalleq , , , , ,79 1. april , , , , ,47 1. april , , , , ,87 1. april , , , , ,87 Direktør for stab ( 11 ) Kujalleq (Vicedirektør for Adm. Dir.) , , , , ,55 1. april , , , , ,46 1. april , , , , ,73 1. april , , , , ,73 Direktør for stab ( 11 a. ) Kujalleq (Vicedirektør for Adm. Dir.) , , , , ,57 1. april , , , , ,49 1. april , , , , ,58 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

24 Administrerende Direktør ( 12 ) Sermersooq , , , , ,76 1. april , , , , ,45 1. april , , , , ,01 1. april , , , , ,01 Administrerende Direktør ( 12 a ) Sermersooq , , , , ,79 1. april , , , , ,47 1. april , , , , ,87 1. april , , , , ,87 Direktør for Kommunikation ( 13 ) Sermersooq , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

25 Direktør for Kommunikation ( 13 a ) Sermersooq , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , ,16 Direktør for Økonomi & Erhverv ( 14 ) Sermersooq , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,31 Direktør for Økonomi & Erhverv ( 14 a ) Sermersooq , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

26 Direktør for Velfærd ( 15 ) Sermersooq , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,31 Direktør for Velfærd ( 15 a ) Sermersooq , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , ,16 Direktør for Service ( 16 ) Sermersooq , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

27 Direktør for Service ( 16 a ) Sermersooq , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , ,16 Administrerende Direktør ( 17 ) Qeqqata , , , , ,76 1. april , , , , ,45 1. april , , , , ,01 1. april , , , , ,01 Administrerende Direktør ( 17 a ) Qeqqata , , , , ,79 1. april , , , , ,47 1. april , , , , ,87 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

28 Direktør for Øko./Teknik & Miljø ( 18 ) Qeqqata , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,31 Direktør for Øko./Teknik & Miljø ( 18 a ) Qeqqata , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , ,16 Direktør for Familie og Uddannelse ( 19 ) Qeqqata , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

29 Direktør for Familie og Uddannelse ( 19 a ) Qeqqata , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , ,16 Administrerende Direktør ( 20 ) Qaasuitsup , , , , ,76 1. april , , , , ,45 1. april , , , , ,01 1. april , , , , ,01 Administrerende Direktør ( 20 a ) Qaasuitsup , , , , ,79 1. april , , , , ,47 1. april , , , , ,87 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

30 Direktør for Ressourcer & Teknik ( 21 ) Qaasuitsup , , , , ,55 1. april , , , , ,46 1. april , , , , ,73 1. april , , , , ,73 Direktør for Ressourcer & Teknik ( 21 a ) Qaasuitsup , , , , ,57 1. april , , , , ,49 1. april , , , , ,58 1. april , , , , ,58 Direktør for Social/Forbyg./Arb.marked ( 22 ) Qaasuitsup , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK

31 Direktør for Social/Forbyg./Arb.marked ( 22 a ) Qaasuitsup , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , ,16 Direktør for Kommunikation & Sekretariatet ( 23 ) Qaasuitsup , , , , ,56 1. april , , , , ,28 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,31 Direktør for Kommunikation & Sekretariatet ( 23 a ) Qaasuitsup , , , , ,58 1. april , , , , ,31 1. april , , , , ,16 1. april , , , , , af 14 Bilag 1. ASG Chef OK