Forandringsteori for Frivilligcentre

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Forandringsteori for Frivilligcentre"

Transkript

1 Dokumentation af workshop d. 24. april om: Forandringsteori for Frivilligcentre Formålet med dagen Formålet med workshoppen var, med afsæt i de beslutninger der blev truffet på FriSe s generalforsamling i foråret, at tage de første skridt i retning af at udvikle et dokumentationssystem til frivilligcentrene. Det er hensigten med dokumentationssystemet at det skal være anvendeligt på tværs mellem de forskellige frivilligcentre i landet således at det både er muligt at dokumentere virkningerne af frivilligcentrene og det arbejde der udføres i disse på en måde, der kan tilfredsstille flere forskellige interesser: 1. Det enkelte frivilligcenters behov for og ønske om at få indsigt i egne aktiviteter og virkningerne af disse, med henblik på læring og udvikling. 2. Frivilligcentrenes behov for indsigt i de forskellige metoder og resultater de anvendes og opnås af frivilligcentre landet over, med henblik på at opnå læring, udvikling og erfaringsudveksling. 3. De enkelte frivilligcentres og gruppen af frivilligcentres behov for at dokumentere virkningerne af arbejdet overfor interessenter, her under i særdeleshed socialministeriet og andre bevillingsgivere. Opgaven med udviklingen af dette system løses som en fællesopgave på tværs af frivilligcentrene og er placeret i FriSe s regi. Det er en forudsætning for udviklingen af et dokumentationssystem der kan opfylde de tre ovenstående opgaver at dette gøres tværgående mellem centrene, at der arbejdes standardiseret og systematisk på tværs af centrene, at der foretages central databehandling og at der arbejdes med at dokumentere de dimensioner af frivilligcentrene, der er sammenlignelige. Det er derfor et centralt element i arbejdet med et dokumentationssystem for frivilligcentrene at der arbejdes mod en minimumsmodel, der indfanger de centrale, væsentlige aspekter af arbejdet der er sammenlignelige på tværs af centre deres lokale og regionale variationer til trods. Opstillelsen af et fungerende dokumentationssystem kan inddeles i tre etaper: 1. Analyse af frivilligcentres målsætninger og den måde hvorpå de stræber efter at indfri disse målsætninger. 1

2 2. Opstillelse af indikatorer der kan bruges til at sandsynliggøre at disse målsætninger opnås. 3. Udarbejdelse af de relevante redskaber til at samle data om indikatorerne samt implementering af disse redskaber. Nærværende forandringsteori udgør den første etape af denne proces. Forandringsteori Målgruppe og problem Forandringsteorien består i en analyse af hvilke problemer en eller flere indsatser søger at løse for en defineret målgruppe. På baggrund af dette opstilles den kæde af hypoteser om årsagssammenhænge som den konkrete udformning af indsatsen baserer sig på. Frivilligcentrenes målgruppe er defineret bredt som borgere i lokalsamfundet. Der læggers i denne sammenhæng vægt på betydningen af borger, som en deltager i det lokale civilsamfund og medskaber af social kapital og ikke på en borger som bruger af eller genstand for den lokale offentlige administration. Frivilligcentrene retter sig ikke mod en decideret problemstilling, forstået som et socialt problem eller mod at skabe noget der ellers ville være fraværende. Frivilligcentrene retter sig mod at styrke civilsamfundets vilje og evner til at løse borgernes sociale problemer og tilfredsstille borgernes behov. Med udgangspunkt i denne formulering er frivilligcentrenes langsigtede virkningsmål defineret. Virkninger For at kunne opnå det langsigtede virkningsmål er der tre nødvendige forandringer der skal være sket: Der skal være sket en øgning af kvaliteten af den lokale, frivillige sociale sektor. Det er en nødvendig forudsætning for den tilsigtede styrkelse af civilsamfundet, at de metoder der anvendes til at identificere borgernes behov og sociale problemer samt planlægge, organisere og gennemføre frivilligt socialt arbejde rettet mod disse problemer og behov udvikles til en højere kvalitet. Der skal være sket en udvidelse af den lokale, frivillige sociale sektor. Det er en nødvendig forudsætning for den tilsigtede styrkelse af civilsamfundet, at der sker en udvidelse af sektorens omfang forstået både som mængden af personer og organisationer der aktivt bidrager til, at der sker en indsats rettet mod borgernes behov og sociale problemer og 2

3 bredden i den type af behov og sociale problemer, som der findes civilsamfundslige initiativer rettet mod. Øget lokal, social sammenhængskraft. Det er endelig en forudsætning, at der sker en øgning af det lokal, civilsamfunds evne til: at danne relationer, kommunikere inden for og på tværs af kulturelle grupper, ansvarliggøre borgerne i forhold til lokale forhold og relationer samt proaktivt at agere i forhold til emner og problemer af relevans for borgerne Brugergrupper Der er tre brugergrupper, der er relevante i forhold til at kunne opnå disse virkninger. Med brugergrupper forstås her individer eller organisationer, som det er nødvendigt at påvirke på en eller anden måde såfremt de ønskede virkninger skal kunne opstå. Brugergruppen er derfor ikke nødvendigvis det samme som målgruppen. Borgere borgere der ønsker at indgå i eller bidrage til det lokale frivillige sociale arbejde. Organisationer og foreninger organisationer og foreninger det udgør eller ønsker at udgøre en del af det lokale frivillige sociale arbejde Andre interessenter aktører fra stat og marked samt aktører fra andre dele af civilsamfundet der er af relevans eller ønsker at være af relevans for den lokale frivillige sociale sektor gennem samarbejde, vilkårsskabelse eller ressourcefremskaffelse Aktiviteter De følgende aktiviteter udgør de måder frivilligcentrene arbejder i forhold til de tre brugergrupper, for at opnå de tilsigtede virkninger. Støtte og udvikling af projekter. Frivilligcentrene arbejder med at starte, støtte og udvikle initiativer til projekter, foreninger og lignende inden for den lokale, frivillige sociale sektor. Dette sker altid med udgangspunkt i ideer og behov i den lokale, frivillige sociale sektor. Dermed bidrager frivilligcentret til at den lokal frivillige sociale sektors kreativitet, behovssensitivitet og lokalkendskab kan omsættes i konkrete aktiviteter. Dette understøtter en udvikling i retning af de tre virkningsmål. Mobilisering af frivillige og frivillighed. Frivilligcentrene arbejder på at sikre borgernes viden om og motivation til at deltage i den frivillige sociale sektor ved at arbejde opsøgende og henvisende overfor individer og grupper i lokalsamfundet. Samtidig arbejdes der med at skabe denne viden og motivation gennem annoncering og formidling i egne og offentlige 3

4 medier. Endelig bruges egne netværk til at muliggør mobilisering inden for den eksisterende frivillighed. Dermed bidrager frivilligcenteret til en øget aktivitet, dynamik og rekruttering i den lokale frivillige sociale sektor, hvilket understøtter de langsigtede virkningsmål. Foreningsservice. Frivilligcentrene tilbyder både den etablerede lokal, frivillige sociale sektor og vækstlaget undervisning, konsulentbistand og sparring individuelt og på gruppeniveau i forhold til drift, kommunikation, organisationsforhold samt i forhold til frivillige og frivillighed. Gennem denne aktivitet støtter frivilligcentrene opbygning af nødvendig kapacitet, kompetence og viden inden for den lokale, frivillige sociale sektor, hvilket muliggør at foreninger og organisationer udvikler sig i retning af de langsigtede virkningsmål. Netværk. Frivilligcentrene arbejder med at facilitere netværk mellem organisationer, foreninger og individer i den lokale frivillige sociale sektor. Netværkene kan både være sammensat homogent på baggrund af fælles faglige problemstillinger eller heterogent. Formålet med netværkene er at skabe øget gensidig erfaringsudveksling, skabe gensidigt kendskab inden for sektoren, skabe grundlag for samarbejde inden for sektoren og endelig at understøtte udviklingen af den frivillige sociale sektors egen relationsdannelse og dermed sociale sammenhængskraft. Dette understøtter udviklingen af en lokal, frivillig social sektor, der er i stand til at skabe de langsigtede virkningsmål. Kendskab. Arbejdet med at skabe kendskab retter sig i denne sammenhæng mod aktører uden for den lokale frivillige sociale sektor. Arbejdet sker via netværk, medier, arrangementet, social vejviser og opsøgende virksomhed. Arbejdet for at skabe kendskab til den frivillige sociale sektor tilstræber at borgerne har kendskab til og viden om sektoren, således at de uansat om de vil være frivillige eller brugere, ved hvor de skal gå hen. I relation til kommunalpolitikere og den kommunale administration er det formålet at støtte dem i at skabe gode betingelser for den lokale frivillige sociale sektor samt at fejre denne. I forhold til medierne er det hensigten at tydeliggøre betydningen af den lokale frivillige sociale sektor samt understøtte sektorens selvopfattelse gennem omtale i pressen. I forhold til markedet er der tale om et udviklingsområde, hvor der arbejdes for at udvikle de forudsætninger, der er nødvendige for inddragelse af private virksomheder i samarbejde med den frivillige sociale sektor, samt at tydeliggøre det potentiale der ligger i et sådant samarbejde. 4

5 Forudsætninger for aktiviteterne: Disse forudsætninger består både af organisatoriske forudsætninger og af ideelle forudsætninger, uden hvilke det ikke vil være muligt at gennemføre aktiviteterne eller aktiviteterne ikke vil have effekt hvis de gennemføres. Legitimitet. Det er en nødvendig forudsætning for frivilligcentrenes arbejde, at de opfattes som legitime. Legitimitet er nødvendig, i dét langt de fleste af de aktiviteter frivilligcentrene tilbyder, indebærer at der rådgives, vejledes, undervises og gives hjælp til centrale aktører i den frivillige sociale sektor. Det er derfor nødvendigt at frivilligcentrene ikke kan opfattes som repræsentant for kommune, stat, kommercielle eller politiske interesser eller på anden måde har en dagsorden, der går ud over den, der er knyttet til at sikre de tre langsigtede virkningsmål på den lokal frivillige sociale sektors egne betingelser. Sektorkendskab. Det er ligeledes nødvendigt at frivilligcentrene har et nøje kendskab til den lokale, frivillige sociale sektor og vækstlaget, idet dette er en forudsætning for netværksdannelse, skabelse af kendskab uden for sektoren og inden for den, mobilisering og foreningsservice. Sektorens kendskab. En yderligere forudsætning for aktiviteterne er, at foreninger, organisationer og individer i den lokal frivillige sociale sektor har kendskab til frivilligcenteret og de muligheder dette giver dem. Dette er en forudsætning for at centeret overhovedet bliver anvendt af brugergrupperne. Disse tre forudsætninger opnås på forskellig vis og gennem forskellige aktiviteter, men en central del af forudsætningerne for at skabe legitimitet, sektorkendskab og sektorens kendskab er den lokale, frivillige sociale sektors ejerskab af frivilligcenteret. Det sikrer legitimitet og sektor kendskab samt placerer frivilligcenteret centralt i landskabet i forhold til den lokal frivillige sociale sektors kendskab til frivilligcenteret og de muligheder dette giver sektoren. 5

Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave

Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave Acadre sag: 15/32530 Dokument nr.: 13 Side 1 af 8 Indhold 1. Projektets formål... 3 2. Målsætning og mål for Frivillighedscenter...

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune

SAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune SAMARBEJDSAFTALE Ringkøbing-Skjern Kommune 1 1. Indledning: Ringkøbing-Skjern kommune og Frivilligcenter Ringkøbing-Skjern ønsker med denne samarbejdsaftale at sikre et godt og nært samarbejde, byggende

Læs mere

Casper Bo Danø Sekretariatsleder FriSe Frivilligcentre og Selvhjælp Danmark. Oslo 29. januar 2016

Casper Bo Danø Sekretariatsleder FriSe Frivilligcentre og Selvhjælp Danmark. Oslo 29. januar 2016 Casper Bo Danø Sekretariatsleder FriSe Frivilligcentre og Selvhjælp Danmark Oslo 29. januar 2016 Agenda Frivilligcentrene i Danmark Finansiering Frivilligheden i en brydningstid Evaluering af Frivilligcentrene

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC * en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og

Læs mere

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC * en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende

Læs mere

Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS. Vi er noget for dem der er noget for andre

Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS. Vi er noget for dem der er noget for andre Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS 2017 2018 Vi er noget for dem der er noget for andre D Dokumentation, evaluering og kvalitetssikring...9 F FRISE...10 Frivilligcenteret som arbejdsplads...4 Fundraising

Læs mere

Go Morgenmøde Ledelse af frivillige

Go Morgenmøde Ledelse af frivillige Go Morgenmøde Ledelse af frivillige MacMann Bergs bidrag og fokus Vi ønsker at bidrage til et bedre samfund og arbejdsliv gennem bedre ledelse. Fra PROFESSION til PROFESSIONEL LEDELSE af VELFÆRD i forandring

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende

Læs mere

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført

Læs mere

POLITIK for det frivillige sociale arbejde

POLITIK for det frivillige sociale arbejde POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,

Læs mere

Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011. Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand

Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011. Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011 Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand Frivilligrådet og Center for frivilligt socialt arbejde

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

Skabelon for handlingsplan 2012

Skabelon for handlingsplan 2012 Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning

Læs mere

Præsentation af. FastholdelsesTaskforce

Præsentation af. FastholdelsesTaskforce Præsentation af FastholdelsesTaskforce Præsentation Modelskoler FastholdelsesTaskforcen samarbejder med mindst ti erhvervsskoler om øget kvalitet i den pædagogiske ledelse og den pædagogiske praksis i

Læs mere

Bilag 1: Ramme for beskrivelse og udvikling af peer-støttemodeller

Bilag 1: Ramme for beskrivelse og udvikling af peer-støttemodeller Bilag 1: Ramme for beskrivelse og udvikling af peer-støttemodeller Puljens midler skal finansiere udvikling, afprøvning og implementering af et antal peer-støtte modeller, herunder: Rekruttering og uddannelse

Læs mere

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende

Læs mere

Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune

Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune 2017 MÅL- OG EFFEKTAFTALER DIALOGMØDER MÅLOPFØLGNING Forord Mål- og effektstyring er et vigtigt styringsredskab, som har til formål at: Skabe den størst

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

De næste skridt hvordan kan man etablere det gode samarbejde? Odense d. 20. juni 2013 Anita Sørensen [email protected]

De næste skridt hvordan kan man etablere det gode samarbejde? Odense d. 20. juni 2013 Anita Sørensen ans@frivillighed.dk De næste skridt hvordan kan man etablere det gode samarbejde? Odense d. 20. juni 2013 Anita Sørensen [email protected] Center for frivilligt socialt arbejde er et landsdækkende videns-, kompetence- og

Læs mere

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Hvorfor en politik for socialt udsatte? Socialt udsatte borgere udgør som gruppe et mindretal i landets kommuner. De kan derfor lettere blive overset, når

Læs mere

projektimplementering projektrealisering

projektimplementering projektrealisering Mar 18 2011 12:45:04 - Helle Wittrup-Jensen 20 artikler. projekt enkeltstående arbejdsopgave, der har et klart mål, kræver planlægning og er afgrænset i forhold til tid og ressourcer Et projekt er en unik

Læs mere

Resultatdokumentation og evaluering af sociale indsatser

Resultatdokumentation og evaluering af sociale indsatser Resultatdokumentation og evaluering af sociale indsatser En databaseret model for kvalitetsudvikling Dansk Evalueringsselskabs Årskonference Kolding, 8. september 2016 Mikkel Møldrup-Lakjer, Center for

Læs mere

De 9 strategiske pejlemærker

De 9 strategiske pejlemærker De 9 strategiske pejlemærker Socialpsykiatrisk Center Slagelse De 9 strategiske pejlemærker I denne folder præsenteres 9 strategiske pejlemærker for socialpsykiatrien i Slagelse Kommune. Pejlemærkerne

Læs mere

Program for velfærdsteknologi

Program for velfærdsteknologi Program for velfærdsteknologi 2017-2020 Program for velfærdsteknologi 2017-2020 Side 1 af 8 1. Organisering Stamdata Programnummer 9.3 Go-sag http://go.kl.dk/cases/sag47/sag-2015-05449/default.aspx Nr.

Læs mere

KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding

KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding I dette afsnit beskrives de overordnede elementer i forandringsteorien for Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, der er en social café og

Læs mere

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland. Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget

Læs mere

Faglige kvalitetsoplysninger> Støtte- og inspirationsmateriale > Dagtilbud

Faglige kvalitetsoplysninger> Støtte- og inspirationsmateriale > Dagtilbud 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Hvem er målgruppen 3 Redskabets anvendelsesmuligheder... 4 Fordele ved at anvende Temperaturmålingen 5 Opmærksomhedspunkter ved anvendelse af Temperaturmålingen 5

Læs mere

Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015

Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse 1. Formål med strategi for ledelsesudvikling... 3 2. Ledelsesudviklingsstrategiens

Læs mere

Miniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner

Miniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner Miniguide til vurdering af overførbarhed og anvendelighed af evidensbaserede forebyggelsesinterventioner Formål: Guiden bruges til at vurdere om en forebyggelsesintervention, som har dokumenteret effekt,

Læs mere

PERFORMANCE MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT PERFORMANCE MANAGEMENT 01 05 04 06 03 Performance Management 01 Hvad er performance management og hvorfor bruge det? 03 Dokumentation og indikatorer 04 Ledelsesopgaven 02 Forandringsteori som redskab 02

Læs mere

For en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2

For en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2 Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten

Læs mere

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND Medarbejdere, ledere, stedfortrædere og Lokal MED har i 2014 i fællesskab udfærdiget organisationens mission og vision. Ikke uden udfordringer er der truffet valg og fravalg imellem de mange og til tider

Læs mere

Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste

Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Danmarks korteste Holstebro Kommunes kommunikationspolitik Vi siger det, vi gør og vi gør det, vi siger Vi bruger vores sunde fornuft Vi har øje for det utraditionelle

Læs mere

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,

Læs mere

FORBEREDELSESSKEMA inden det første besøg i forbindelse med godkendelse af nyt tilbud

FORBEREDELSESSKEMA inden det første besøg i forbindelse med godkendelse af nyt tilbud FORBEREDELSESSKEMA inden det første besøg i forbindelse med godkendelse af nyt tilbud Baseret på socialtilsynenes kvalitetsmodel til brug ved nygodkendelser af tilbud. Ansøger bedes beskrive hvordan de

Læs mere

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune

Politik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.

Læs mere

Strategiplan

Strategiplan Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.

Læs mere

CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS

CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS APRIL 2019 CENTER FOR FOREBYGGELSE I PRAKSIS STRATEGI STRATEGI 2 INDLEDNING Center for Forebyggelse i praksis er en faglig enhed etableret i KL s Kontor for Sundhed og

Læs mere

Folkeoplysningspolitik

Folkeoplysningspolitik Folkeoplysningspolitik 1 Demokratiforståelse og aktivt medborgerskab Folkeoplysningsloven af 2011 forpligter alle kommuner til at udfærdige en politik for Folkeoplysningsområdet gældende fra 1. januar

Læs mere

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( )

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( ) Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og

Læs mere

Vejledning om ansøgning til grundfinansiering for etablerede frivilligcentre 15.13.28.90

Vejledning om ansøgning til grundfinansiering for etablerede frivilligcentre 15.13.28.90 Socialministeriet Vejledning om ansøgning til grundfinansiering for etablerede frivilligcentre 15.13.28.90 Ansøgningsfrist 9. maj 2011 kl. 12.00 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning... 2 2 Puljens formål og

Læs mere

Samarbejde med kommunen - samskabelse. Dannie Larsen Frivilligcentre og Selvhælp Danmark (FriSe)

Samarbejde med kommunen - samskabelse. Dannie Larsen Frivilligcentre og Selvhælp Danmark (FriSe) Samarbejde med kommunen - samskabelse Dannie Larsen Frivilligcentre og Selvhælp Danmark (FriSe) 71 Frivilligcentre fordelt på 64 kommuner Et stærkt og mangfoldigt civilsamfund, hvor alle har mulighed for

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer

Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre

Læs mere

Styrket pædagogisk læreplan for børn og pædagoger. Anne Kjær Olsen, uddannelseschef

Styrket pædagogisk læreplan for børn og pædagoger. Anne Kjær Olsen, uddannelseschef Styrket pædagogisk læreplan for børn og pædagoger Anne Kjær Olsen, uddannelseschef Oplæg BUPL Storkøbenhavn 26. oktober 2017 Det pædagogiske grundlag og den nye læreplan i highlights Læringsmål Læringsmiljø

Læs mere

BO-VESTs Frivillighedspolitik

BO-VESTs Frivillighedspolitik BO-VESTs Frivillighedspolitik Indhold BO-VESTs frivillighedspolitik................................................................... 3 Formålet med det frivillige arbejde i BO-VEST.............................................

Læs mere

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på

Læs mere

Inddragende metoder brug børn og unges netværk

Inddragende metoder brug børn og unges netværk Inddragende metoder brug børn og unges netværk Inddragende metoder er anerkendte og velbeskrevne måder at arbejde systematisk med inddragelse af børn, unge og deres familier på Inddragende metoder Systematisk

Læs mere

Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne

Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne www.eva.dk Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne HR-temadag 6. februar 2017 Camilla Hutters, område chef, Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) Hvad er EVAs opgave? EVA s formål er at udforske og udvikle

Læs mere

Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen

Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen Formålet med dette notat er formuleringen af formål, mål og succeskriterier for udviklingsprojektet Natur/teknik og den naturfaglige kultur i folkeskolen.

Læs mere

BIBLIOTEKSSTRATEGI: SAMMEN MED BORGERNE

BIBLIOTEKSSTRATEGI: SAMMEN MED BORGERNE BIBLIOTEKSSTRATEGI: SAMMEN MED BORGERNE 2017-2020 TÅRNBY KOMMUNEBIBLIOTEKER Foto: Kurt Pedersen BIBLIOTEKSSTRATEGI: SAMMEN MED BORGERNE 2017-2020 Tårnby Kommunebiblioteker udviklede i 2011 visionen: Levende

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

KODEKS FOR GOD UNDERVISNING

KODEKS FOR GOD UNDERVISNING KODEKS FOR GOD UNDERVISNING vi uddanner fremtidens landmænd GRÆSSET ER GRØNNEST - LIGE PRÆCIS DER, HVOR VI VANDER DET. Og vand er viden hos os. Det er nemlig vores fornemste opgave at sikre, at du udvikler

Læs mere