KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding
|
|
|
- Bjørn Bjerre
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding I dette afsnit beskrives de overordnede elementer i forandringsteorien for Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, der er en social café og værested i Kolding. Det er KFUM s Sociale Arbejde i Danmark, der står bag, men værestedet er drevet af et par ansatte sammen med frivillige. Overordnet målsætning Det overordnede mål med arbejdet for brugerne er et bedre liv for den enkelte. Den primære målgruppe er alkoholmisbrugere, da det er dem, organisationen har indgået driftsoverenskomst om. Ingen bliver dog afvist, så i praksis er målgruppen noget bredere. Bænkevarmernes/Folkekøkkenets forandringsteori består af tre dele og ser overordnet ud som nedenfor: 1 Ind i huset 2 Det andet Hjem 3 Skubbet Mål: Et bedre liv Tredelingen af forandringsteorien sker med to hensigter. Den ene er pragmatisk og skal blot vise, at der arbejdes med forskellige momenter i en lang kæde af årsagssammenhænge: Først skal der skabes kontakt til brugerne, og de skal lære stedet at kende ( Ind i huset). Derefter socialiseres brugerne og får egenomsorg og forbedret sundhedstilstand ( Det andet hjem ). Derefter er der mulighed for at begynde en udvikling frem mod et godt liv på andre præmisser ( Skubbet ). Der er imidlertid en anden og vigtigere grund til at dele forandringsteorien op. Hver af de tre forandringsteorier skaber i sig selv noget positivt for brugeren, og det er hverken en forventning, et krav eller en nødvendighed, at brugeren udvikler sig frem til den næste forandringsteori. Det er blot et håb og en mulighed. Dermed er der i høj grad tale om at skabe rum og mulighed for udvikling, og ikke
2 tale om at gennemføre en forandring. Deri består selve metoden i værestedet og det er dermed en central opgave at vise denne metode i selve forandringsteorien. Forandringsteori 2: Det andet hjem Virkninger Det langsigtede mål er at: V1. Brugerne får et bedre liv. Der blev her lagt vægt på, at der var tale om en individuel opfattelse af det bedre liv, og at man som udgangspunkt ikke var interesseret i at diktere bestemte rammer for dette. F.eks. kan der både være tale om at bedre liv uden ophør af misbrug, og et bedre liv i kraft af ophør af misbrug. Det er derimod antagelsen i KFUM s Sociale Arbejde, at muligheden for et bedre liv kun kan eksistere såfremt de nødvendige fysiske, sociale og psykologisk ressourcer er til stede. Denne forandringsteori tilstræber at beskrive hvordan disse ressourcer tilvejebringes. Virkninger på mellemlangt sigt: V2a. Socialisering: Det afgørende ved dette virkningsmål er, at brugeren oplever sig som en del af et fællesskab og dermed underlagt de normer, regler o. lign der gør sig gældende her. Antagelsen er, at det at opleve sig som en del af et fællesskab og tage ansvar for dette fællesskab og relationerne til andre mennesker er befordrende for udvikling og fastholdelse af de sociale kompetencer som sådan og for fastholdelsen af brugeren i meningsfulde sociale relationer i værestedet og dermed i muligheden for at tage skridtet videre til skubbet V2b. Sundhed Her er der både tale om en forbedret ernæring og begrænsning i eller ophør af misbrug. En væsentlig forudsætning for sundhed er egenomsorgen, da denne er kilde til f.eks. forbedret hygiejne, at man tager sin medicin, og at man begrænser den selvdestruktive adfærd.
3 V2c. Egenomsorg Med egenomsorg forstås her, at man vinder/genvinder en respekt for sig selv der gør, at man tillægger det betydning, hvordan man behandler sig selv. Der er her både tale om en psykisk egenomsorg i forhold til følelser, psykisk helbred, selvrespekt o. lign. og en fysisk egenomsorg i forhold til hygiejne, misbrug, sygdomme og pleje. Egenomsorgen udspringer af en grundlæggende indstilling til sig selv, der skal have et vist positivt indhold for at brugeren kan udvikle sig i retning af det bedre liv. Alle tre resultater er hinandens forudsætninger og resultater, da de understøtter og udvikler hinanden. Udover disse virkninger på mellemlangt sigt som værestedet kunne påvirke var de eksterne forhold: kommunen/sagsbehandlersystemet, sundhedsvæsnet og kriminalforsorg. Det vil i den sammenhæng ofte være en nødvendig del af arbejdet at sikre, at disse andre aktører varetager deres opgaver og at vide hvordan de gør det, for at kunne medvirke til at sikre udviklingen af egenomsorg, socialisering og sundhed. Følgende virkninger på kort sigt skal være til stede for at virkningerne på mellemlangt sigt opstår: V3a. Tryghed Det er en nødvendig forudsætning for socialisering, egenomsorg og til dels sundhed, at brugeren har opnået en tryghed i forhold til sin rolle som bruger, i forhold til værestedet, værestedets andre brugere samt de frivillige og medarbejderne og dermed er nået dertil, hvor han eller hun kan indgå i fællesskabet som en ligeværdig del og er i stand til at modtage omsorg. V3b. Omsorg Det at modtage omsorg fra såvel ansatte som de andre brugere og de frivillige er en nødvendig forudsætning for udviklingen af sundhed, socialisering og egenomsorg. Ved at modtage omsorg af både fysisk og psykisk karakter vokser selvværdet og dermed mulighed for egenomsorg og for selvtillid til at indgå i socialiseringsprocessen. V3c. Næstekærlighed
4 Etableringen af næstekærlighed hos brugeren er en forudsætning for etableringen af en socialiseringsproces og egenomsorg. Kun hvis brugeren udvikler evnen til ufordømmende og tilgivende at respektere og anerkende de andre brugere (og dermed også sig selv) bliver der muligt for brugeren at få plads i det sociale socialiserende fællesskab i værestedet. Resultater og aktiviteter Forudsætningerne for at disse tre forandringer kan ske er, at der hos brugerne skabes følgende resultater R1. Tillid Tillid er en forudsætning for tryghed. Der skal opbygges en tro på, at man kan regne med værestedet, de ansatte, brugerne og de frivillige og dermed have tillid til stedet og de mennesker der kommer der. R2. Værdighed Det er tilsvarende nødvendigt, at brugeren har et element af værdighed den grundlæggende byggesten til selvværd og selvrespekt hvis brugeren skal kunne mobilisere de psykiske ressourcer til at være tryg, modtage omsorg og udvise næstekærlighed. Aktiviteterne og det daglige liv i huset skal gøre det muligt, at brugeren udvikler disse egenskaber ved at møde ham eller hende med: Respekt Accept Næstekærlighed Tilgængelighed der er åbent når der er behov, der er ikke registrering o. lign. Anvendelighed det kan anvendes på brugerens præmisser, man skal ikke købe noget, man må gerne være træt, fuld eller afvigende et fristed.
5 Forandringsteori 1: Ind i huset Virkninger Den langsigtede virkning, der ønskes opnået med at skaffe brugerne ind i huset er naturligvis den samme som det, der er formålet inde i det andet hjem eller med skubbet: Et bedre liv. I stedet for at videreudvikle dette, er denne forandringsteori rettet mod at iværksætte den næste forandringsteori: det andet hjem. Dermed opfattes forandringsteorien for ind i huset, som en nødvendig forudsætning for forandringsteorien for det andet hjem af samme årsag kommer forandringsteori nr. 2 før nr. 1 (jf. den baglæns analyse) V2. Tilknytning Den ønskede virkning af denne forandringsteori er på mellemlangt sigt, at brugeren danner en tilknytning til værestedet. Med tilknytning forstås, at brugeren knytter sig til stedet gennem regelmæssig brug og en viden om og lyst til at anvende de tilbud værestedet giver brugeren. Det er her ud over en psykologisk tilstand hvor brugeren opfatter værestedet som noget andet end et offentligt tilbud om at modtage ydelser, men at der også er etableret en slags tilhørsforhold brugeren tænker sig knyttet til stedet og ikke blot som forbruger af stedet. Den nødvendige forudsætning for, at dette kan ske er brugerens oplevelse af, at værestedet udvikler et behov for at indgå i huset hos brugeren. Brugeren skal opdage at værestedets aktiviteter i kraft af, at de er kendetegnet af respekt, accept, næstekærlighed, tilgængelighed og anvendelighed tilfredsstiller nogle erkendte eller uerkendte behov hos brugeren. Det er opfattelsen, at det er disse behov der sikrer at brugeren knytter sig til værestedet. Disse behov kan være identiske med dem, der fik brugeren til at komme ind i huset første gang, men de kan også adskille sig fra disse ved, at det var andre behov der fik brugeren til at komme i første omgang, eller ved at nye brugere ikke vil erkende, at de har disse mere psykologiske behov. De behov der her er tale om er behovet for at blive set, hørt, får opmærksomhed og indgå i sociale relationer, men også basale behov for f.eks. mad, varme, ro, et godt råd og oplevelsesskabende aktiviteter brugeren ikke på egen hånd kunne gennemføre. Resultater
6 Den nødvendige forudsætning for at dette tilknytningsskabende behov kan opstå er naturligvis, at brugeren oplever at have dette behov og få det tilfredsstillet som et resultat af husets aktiviteter. Brugeren oplever at blive set, hørt, få opmærksomhed, indgå i sociale relationer. Brugeren oplever at få tilfredsstillet behov for mad, varme, ro, et godt råd og oplevelser. Aktiviteter De aktiviteter eller egenskab ved aktiviteterne som værestedet tilbyder, der muliggør at brugeren kan opleve at have disse behov og få dem tilfredsstillet, er: Mad Fællesskab og aktiviteter der skaber fællesskab Råd og vejledning Misbrugsfællesskab Fristed (rummelighed, tilgængelighed og anvendelighed) Aktiviteter der giver oplevelser Forud for disse aktiviteter må nødvendigvis både eksistere et behov der kan få den potentielle bruger til at komme første gange samt en viden hos den potentielle bruger om stedet. Det sidste hører under det opsøgende arbejde, hvilket er en anden forandringsteori eller også stammer kendskabet fra andre brugere, og er dermed også i en eller anden udstrækning uden for værestedets rækkevidde. Behov eller problemer der kan bringe brugeren ind i huset første gang. Dette udgør dermed også en målgruppe beskrivelse. Sult Ensomhed Uvidenhed om handlemuligheder (ift. off. myndigheder o. lign.) Misbrug
7 Forandringsteori 3. Skubbet Forandringsteori 3 handler om det, der sker for nogle brugere/frivillige, når de gennemgår en forandring. Bemærk, at det ikke er et behandlingsforløb de tilskyndes/ skubbes til, men at det er en ændring, som Bænkevarmerne/Folkekøkkenet er med til at skabe. Bænkevarmerne/Folkekøkkenet har valgt at kalde det livsoprydning. Man skal være i gang eller have lyst til det. Livsoprydning kan handle om følgende: 1. At nedsætte sit misbrug eller helt holde op. 2. At komme i arbejde (Direkte I Arbejde/Indsats på kanten arbejdsmarkedsprojekter indenfor KFUM Sociale Arbejdes regi) 3. Få en stabil hverdag 4. Få et netværk/nye kontakter 5. Blive familiesammenført, altså få genoptaget kontakten til familie og venner. 6. Komme i behandling: alkoholbehandling, Misbrugscentret, Ringgården eller andet. Udgangspunktet er brugeren/den frivillige. Skubbet kan så bestå i, at man bliver skubbet til livsoprydning, til forsørgelse eller til et job som alle fører til virkningen: Et bedre liv. Som bruger, vil man typisk først blive frivillig, før man er i stand til at varetage et ordinært job. Denne sidste forandringsteori er dog kun aktuel for en lille del af Bænkevarmernes/Folkekøkkenets brugere, og der er ikke blevet arbejdet særskilt med virkninger, resultater og aktiviteter for denne delteori. Dog blev der fundet et par indikatorer, da Bænkevarmerne i forandringsteorisammenhæng, gerne ville vide lidt om hvor mange af hhv. brugere og frivillige, der kommer i job. Indikatorer Nedenfor kan du læse om indikatorerne for de to mest centrale dele af Bænkevarmerne/ Folkekøkkenets tre forandringsteorier.
8 Forandringsteori 1: Ind i huset I forhold til denne forandringsteori har Bænkevarmerne/Folkekøkkenet udelukkende ønsket at indsamle viden om to forhold, der begge handler om aktiviteterne. Fællesskab Det er vigtig at måle på, om folk er tilfredse med at komme hos Bænkevarmerne/Folkekøkkenet hvorfor de kommer, og hvilket behov de har for at komme. Det er en vigtig viden, for at kunne hjælpe brugerne bedst muligt. Bænkevarmerne har udarbejdet et lille grundregistreringsskema, der primært anvendes i forhold til nye brugere, og registrere deres køn, alder og årsagen til, at brugeren henvendte sig var det p.g.a. sult, ensomhed, misbrug eller fordi vedkommende havde brug for vejledning af en eller anden art. Ved blot at sætte et fornavn eller øgenavn på skemaet, kan man efterfølgende bruge skemaet til at se, hvem kom ind i huset, og hvem kom så ikke igen, og så alligevel sikre en vis anonymitet. Skemaet anvendes dog også i forhold til gamle brugere. Mad At brugerne kan få et måltid mad, har en vigtig funktion. Maden lokker brugerne ind maden gør det legitimt at komme ind ad døren, så kan man bagefter fortælle den virkelige grund til at komme. I forhold til dokumentationen, er det nødvendigt at gøre op f.eks. hvor mange, der spiser, men også hvilken type mad der serveres, fordi der er en signalværdi i, at her serveres der god gammeldags mad. Bænkevarmerne/Folkekøkkenet har allerede et særligt madskema, og dette suppleres med oplysninger om, hvor mange gange, der bliver serveret traditionel dansk mad, og hvor mange portioner, der udleveres. Forandringsteori 2: Det andet hjem Indikatorer for virkninger Socialisering, sundhed og egenomsorg: Det er forbundet med en vis udfordring at få brugerne til at svare på spørgsmål om socialisering, sundhed og egenomsorg, men da Bænkevarmerne/Folkekøkkenet før har lavet undersøgelser blandt brugerne, og da de kender til andre organisationer, der har stillet vanskeligere spørgsmål og fået brugbare svar er der ikke de store betænkeligheder. Omkring socialisering, stilles der spørgsmål til brugernes tilknytning til huset, f.eks.: 1) Hvor længe er det siden, du kom første gang? og 2) Hvor ofte kommer du?. I forhold til sundhed spørger
9 Bænkevarmerne/Folkekøkkenet om brugeren 1) lider af nogen fysiske eller psykiske sygdomme. 2) hvordan de opfatter deres helbred og hvordan det har udviklet sig. 3) om Bænkevarmerne/Folkekøkkenet har påvirket deres helbred. I forhold til egenomsorg spørges til, om de på eget initiativ har opsøgt en tandlæge eller læge og til forskellige forhold, der siger noget om de tager vare på sig selv. Tryghed: Viden om brugerne føler sig trygge, indfanges gennem spørgsmål som: 1) er Bænkevarmerne/Folkekøkkenet et godt sted at være? 2) Slapper du af? 3) Synes du stemningen er god? og 4) er det nemt at finde nogen at tale med? Omsorg: 1) Taler du med nogen i Bænkevarmerne/Folkekøkkenet om det, der er svært i dit liv? 2) Henvender du dig til nogen i Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, når du har brug for et råd? Eller 4) når du har brug for en hånd til praktisk hjælp mv. Indikatorer for resultater Der er ikke opstillet indikatorer særskilt for resultaterne tillid og værdighed. Indikatorer for aktiviteter I Bænkevarmernes/Folkekøkkenets tilfælde er aktiviteterne lidt anderledes end i de foregående eksempler, da de består af værdier (og ikke konkrete aktiviteter), som brugerne mødes med, og som er forudsætningen for at resultaterne og virkninger kan skabes. Accept/respekt: Her spørges brugerne om: Synes du ansatte og frivillige hos Bænkevarmerne/Folkekøkkenet: 1) giver plads til, at man kan være som man nu er? 2) er gode til at håndtere konflikter med gæsterne? 3) blander sig for lidt, meget eller passende i jeres liv? Næstekærlighed (evne til at give): 1) hvis nogen har brug for at fortælle om noget, der er svært i deres liv, lytter du så? 2) Hvis du ser nogen i Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, der er nedtrykte eller kede af det, går du så hen og spørger hvordan de har det?
10 Næstekærlighed (oplevet): Synes du ansatte og frivillige 1) vil dig det godt? 2) interesserer sig for dig? 3) Oplever du, at du er betydningsfuld for de ansatte/frivillige? Tilgængelighed: Her spørges til brugernes tilfredshed med åbningstider, aktiviteter mv. Forandringsteori III: Skubbet Bænkevarmerne/Folkekøkkenet ønsker her at samle viden om to forhold om brugerne dels hvor mange, der kommer i job, dels hvor mange, der bliver frivillige.
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi
Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune
Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune Hvorfor en politik for socialt udsatte? Socialt udsatte borgere udgør som gruppe et mindretal i landets kommuner. De kan derfor lettere blive overset, når
Notat. Kirkens Korshær Natvarmestue i Odense Projekt 118. Projekt nr Maja Sylow Pedersen. Dato for afholdelse. 22.
Notat Projekt nr. 118 Konsulent Referent Dato for afholdelse Jørgen Anker Maja Sylow Pedersen 22.november 2007 Godkendt d. 11.december 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf:
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Udkast april 2016 1 1. Forord og vision for politikken Velkommen til Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Som navnet siger, er
Et værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12
Forandringsteori for Frivilligcentre
Dokumentation af workshop d. 24. april om: Forandringsteori for Frivilligcentre Formålet med dagen Formålet med workshoppen var, med afsæt i de beslutninger der blev truffet på FriSe s generalforsamling
Psykisk sårbare på arbejdspladsen
Psykisk sårbare på arbejdspladsen Ikke mere tvivl, tavshed og tabu Leder af Psyk-Info Inge Garde Andersen Psykiatrien gennem tiderne Før Nu Afsindighed Psykoser Nerver Ikke psykotiske lidelser Folkesygdomme
Politik for socialt udsatte borgere
Politik for socialt udsatte borgere Svendborg Kommune har som en af de første kommuner i landet besluttet at udarbejde en politik for kommunens socialt udsatte borgere. Politikken er en overordnet retningsgivende
Specialambulatoriet. Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Sct. Hans Afdeling M. Specialambulatoriets behandlingstilbud, august 2013
Specialambulatoriets behandlingstilbud, august 2013 Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Sct. Hans Afdeling M Specialambulatoriet Dagtilbud Opsøgende psykiatrisk team Psykiatrisk Center Sct.
Arbejdet i SFOèrne i Hvidovre baserer sig på en inkluderende tankegang. Inklusion er tanken om at lukke ind at medregne.
Inklusion Arbejdet i SFOèrne i Hvidovre baserer sig på en inkluderende tankegang. Inklusion kan meget kort defineres som: Inklusion er tanken om at lukke ind at medregne. For SFOèrne i Hvidovre betyder
Værdighedspolitik. Faxe Kommune
Værdighedspolitik Faxe Kommune 1 Forord Jeg er meget glad for, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik. Politikken fastlægger den overordnede ramme for arbejdet i ældreplejen og skal
Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?
Kvalitetssikring Måling : Opstart på Integro Baggrund: Cpr. nummer: _ Køn: Kvinde Mand Er du: Gift Samlevende Enlig Hvor mange børn har du: Hvor længe har du været ledig inden for de sidste år? Har du
Værdighedspolitik
Værdighedspolitik 2018-22 Forord Jeg glæder mig over, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik 2018-2022. Værdighedspolitikken fastlægger den overordnede ramme i arbejdet med ældre og
Kommunikation. Kommunikation
Kommunikation Kommunikation I denne artikel (6 sider) kan du læse om 3 kommunikationsråd, åbenhed, tydelighed og grænsesætning, der er gode at have i tankerne i samværet med andre mennesker i mange forskellige
Holmegårdsparkens værdier er indlejret i vores målsætning for Det gode plejehjemsophold.
HOLMEGÅRDSPARKEN MÅL & VÆRDIER Holmegårdsparkens værdier er indlejret i vores målsætning for Det gode plejehjemsophold. Forudsætningen for Det gode plejehjemsophold er at alle arbejder for målsætningen
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK. Januar 2019
BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK Januar 2019 1 INDLEDNING I 2018 besluttede kommunalbestyrelsen i Ballerup Kommune, at etablere et psykiatriråd. Psykiatrirådet fungerer som dialogforum mellem politikere,
13-18 ÅR FORÆLDRE ALDERSSVARENDE STØTTE. med et pårørende barn
13-18 ÅR ALDERSSVARENDE STØTTE infotil FORÆLDRE med et pårørende barn Forældre til et pårørende barn - Alderssvarende støtte Kære forælder Når man selv eller ens partner er alvorligt syg, melder en række
Værdighedspolitik, Vejle Kommune
Værdighedspolitik, Vejle Kommune 1 Indledning Det er vigtigt for Vejle Kommune at fremme et værdigt ældreliv og sikre en værdig hjælp, støtte og omsorg til kommunens ældre, hvilket også kommer til udtryk
RARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Notat. Team Syd Projekt for socialt udsatte personer. Nykøbing Falster - Projekt 10 Dato Ref. Projekt nr. 10. Maja Sylow Pedersen
Notat Projekt nr. 10 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Jørgen Anker Maja Sylow Pedersen 5.december 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200 Direkte
Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1
Trivselsplan 1 Trivselsplan Bedsted Skole er en skole, der lægger vægt på: Ansvar, omsorg og respekt Vi arbejder for: At der er plads til alle, og vi passer godt på hinanden. Hvor alle lærer at lytte til
Ældrepolitik for Norddjurs Kommune
ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode
Kvindedaghøjskolen. Kursuskatalog
Kvindedaghøjskolen Kursuskatalog 2009 Valget er mit / unge mødre Et kursus for yngre kvinder og unge mødre På dette kursus arbejder du med selvværd og selvtillid som et gennemgående tema, med udgangspunkt
Udgangspunktet for relationen er:
SUF Albertslund er et omfattende støttetilbud til udsatte mennesker i eget hjem, men tilbyder også udredninger og andre løsninger. F.eks. hjemløse, potentielle hjemløse og funktionelle hjemløse. Støtte
Gyldne regler for den forebyggende indsats overfor kriminalitetstruede
1 Debatoplæg: Gyldne regler for den forebyggende indsats overfor kriminalitetstruede børn og unge Fællesskabet 1. Udsatte børn og unge skal med i fællesskabet: Udgangspunktet for arbejdet med udsatte og
Filosofien bag Recovery i en Housing first kontekst
Modul 1 Dan Hermann Helle Thorning Filosofien bag Recovery i en Housing first kontekst 1 Housing First - grundprincipperne Boligen som en basal menneskeret Respekt, varme og medmenneskelighed over for
Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er ødelagt af alkohol og andre rusmidler
Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er ødelagt af alkohol og andre rusmidler Et liv uden misbrug - en vej til kvalitet i livet Ønsker du at få hjælp og støtte til at lade flasken stå og
I Minibo får du en ny chance
I Minibo får du en ny chance Vi skaber nye muligheder for mennesker, hvis liv er skadet af alkohol og andre rusmidler, og hvis hverdag er præget af psykiske lidelser. Behov for ro og tryghed Minibo er
LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Thomas Ernst - Skuespiller
Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas
Børnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig
LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig Når du ønsker forandring i dit liv, må du nødvendigvis gøre noget andet end du plejer. Måske du ønsker mere ro, måske du ønsker
En værdig ældrepleje. Værdighedspolitik, Hørsholm Kommune
En værdig ældrepleje Værdighedspolitik, Hørsholm Kommune Indhold 1. Baggrund... 1 2. Udarbejdelse af værdighedspolitik... 1 3. Værdig ældrepleje i Hørsholm Kommune... 1 4. Flere varme hænder i ældreplejen
EVALUERING AF PROJEKTER
EVALUERING AF PROJEKTER TIL EVALUERINGEN SKAL I LAVE EN FORANDRINGSTEORI En forandringsteori er et projektstyringsredskab, som skal vise hvilke resultater, man ønsker at skabe for en given målgruppe og
Håndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Social Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Værestedsstrategien i praksis hvordan gør vi
Værestedsstrategien i praksis hvordan gør vi Til brug for implementeringsprocessen vedr. at bringe projekt SIV til drift efter 1. januar 2017, uddybes værestedernes rolle i overensstemmelse med værestedsstrategien
Hvidovre Kommunes Ældrepolitik
Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...
Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er ødelagt af alkohol og andre rusmidler. Information om alkoholbehandling på Kærshovedgård
Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er ødelagt af alkohol og andre rusmidler Information om alkoholbehandling på Kærshovedgård Et liv uden misbrug - en vej til kvalitet i livet Det kan
Nr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år
Nr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år Værdigrundlag. Fællesskab. På Nr. Lyndelse Friskole står fællesskabet i centrum, og ud fra det forstås alle væsentlige aspekter i skolens arbejde.
Recovery Ikast- Brande Kommune
Recovery Ikast- Brande Kommune Individuelle forløb og gruppeforløb i Socialpsykiatrien I dette hæfte vil man kunne læse om de individuelle forløb og gruppeforløb, der vil kunne tilbydes i socialpsykiatrien
SOCIAL- OG AKTIVITETSCENTER HOLSTEDGAARD. Et anderledes social- og samværtilbud
SOCIAL- OG AKTIVITETSCENTER HOLSTEDGAARD Et anderledes social- og samværtilbud Tryghed, Hygge og Samvær Så er Social- og aktivitetscenter Holstedgaard måske noget for dig! Hvad er et aktivitets- og samværstilbud?
KVALITETSSTANDARD STØTTE- OG KONTAKTPERSON ORDNING LOV OM SOCIAL SERVICE 99
KVALITETSSTANDARD STØTTE- OG KONTAKTPERSON ORDNING LOV OM SOCIAL SERVICE 99 GULDBORGSUND KOMMUNE GODKENDT AF BYRÅDET 22.03.2012 1 Indhold 1. Forudsætninger... 3 1.1 Kvalitetsstandardens formål og opbygning...
SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Rehabilitering og Demens - giver det mening og hvordan? FAGLIG DEMENSDAG 21.11.2013
Rehabilitering og Demens - giver det mening og hvordan? Demensfagkoordinator Karin Svendsen og udviklingskonsulent Birgitte Højlund FAGLIG DEMENSDAG 21.11.2013 REHABILITERING: HVIDBOGENS definition passer
Senior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik April 2019 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng
Politik for et værdigt ældreliv i Helsingør Kommune
Politik for et værdigt ældreliv i Helsingør Kommune 2016-2018 Indledning Aldringsprocessen er forskellig fra borger til borger bl.a. på grund af forskelle i levevis og helbredstilstand. Der er derfor mange
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Forsidebillede: Andreas Bro
Forsidebillede: Andreas Bro Forord Værdighed er vigtig for alle mennesker i alle aldre. Denne politiks formål er at sætte rammer for, hvordan Egedal Kommune kan støtte sine borgere i at opnå eller fastholde
Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind
Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind Birgitte Lieberkind. Jeg er psykolog og arbejder i København, hvor jeg har min egen klinik/ praksis. Jeg har
Vejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Vil_modtage_praktikanter: Ja > Antal_praktikpladser: 2 > Institution: Perron 4 > Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers > Afdeling: Center for misbrug
Vil_modtage_praktikanter: Ja Antal_praktikpladser: 2 Institution: Perron 4 Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers Afdeling: Center for misbrug og forebyggelse Praktikvejledernavn: Per K. Rasmussen Praktikvejlederstilling:
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Senior- og værdighedspolitik
Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik Maj 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 En nuanceret forståelse af værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet,
Læreplaner for vuggestuen Østergade
Læreplaner for vuggestuen Østergade Indledning: Vuggestuens værdigrundlag: - Tryghed: Det er vigtigt, at børn og forældre føler sig trygge ved at komme i vuggestuen, og at vi som personale er trygge ved,
Årsplan for SFO 2015-2016. Ahi International school
Årsplan for SFO 2015-2016 Ahi International school Formål Som udgangspunkt sætter vi fokus på nogle vigtige pædagogiske principper i vores pædagogiske praksis. Vores målsætninger er: Det unikke barn a)
Velkomme dag 2. Dagens program: Tom Kitwood trivsel mistrivsel psykologiske behov. Uhensigtsmæssig adfærd ved demens dag 2
Velkomme dag 2 Dagens program: Tom Kitwood trivsel mistrivsel psykologiske behov Teammøde Sæt Jer sammen med Jeres team og drøft de, for jer vigtigste pointer fra i går Hvad har I brug for at samle op
10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost
10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost # 1: Hvis andre giver dig kritik, bliver du virkelig ked af det, og tænker at du ikke kan finde ud af noget som helst! # 2: Hvis du er i et parforhold, er
Kommunikation at gøre fælles
Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale
FREDERICIA KOMMUNE VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK RESPEKT, LIGEVÆDIGHED, DIALOG OG SAMARBEJDE
FREDERICIA KOMMUNE VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK RESPEKT, LIGEVÆDIGHED, DIALOG OG SAMARBEJDE VÆRDIGHEDSPOLITIKKEN 2019-2022 har fokus på syv områder Vi har haft en værdighedspolitik siden 2016. Den
Brøndby Kommunes kvalitetsstandard for StøtteKontaktPerson
Brøndby Kommunes kvalitetsstandard for StøtteKontaktPerson ordning efter Servicelovens 99 Servicelovens 99 paragraffens ordlyd Kommunen sørger for tilbud om en støtte- og kontaktperson til personer med
Mænds FOKUS psykiske sundhed MÆND HAR OGSÅ PSYKISKE PROBLEMER. Ser du det? Taler du med ham om det? Er du opmærksom på mænds særlige symptomer?
Mænds FOKUS psykiske sundhed MÆND HAR OGSÅ PSYKISKE PROBLEMER Ser du det? Taler du med ham om det? Er du opmærksom på mænds særlige symptomer? KØNSFORSKELLE I PSYKISKE SYGDOMME Depression er en folkesygdom:
Værdighedspolitik Fanø Kommune.
Værdighedspolitik Fanø Kommune. I Fanø Kommune skal vi sikre værdighed for alle borgere uanset udgangspunkt. Vi ønsker at understøtte den enkelte borger i det liv vedkommende ønsker at leve. Samtidigt
ET VÆRDIGT ÆLDRELIV hver dag
ET VÆRDIGT ÆLDRELIV hver dag GENTOFTE KOMMUNE Alle kommuner skal fra 1. juli 2016 have en værdighedspolitik, som beskriver et værdigt ældreliv for borgere over 65, som modtager hjemmehjælp, rehabilitering,
6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL
ALDERSSVARENDE STØTTE 6-12 ÅR info TIL FORÆLDRE med et pårørende barn Forældre til et pårørende barn - Alderssvarende støtte Kære forælder Når man selv eller ens partner er alvorligt syg, melder en række
Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse
Kejserdal Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse CareGroup 20-01-2011 1. Indledning... 3 1.1 Læsevejledning... 3 2. Indhold og metoder... 3 3. Samlet vurdering og anbefaling... 3 3.1. vurdering... 3 4. De unges
Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:
Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson og ansvarlig for at der
