Novozymes anvendelse af GRI-indikatorer
|
|
|
- Claus Holm
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Novozymes anvendelse af GRI-indikatorer
2 Novozymes GRI-indikatorer Novozymes anvendelse af GRI-indikatorer Rapporteringsprincipperne i Sustainability Reporting Guidelines, Global Reporting Initiative, 2002 (GRI-guidelines) er anvendt ved udarbejdelsen af Novozymes Rapporten Rapporten er dog ikke helt og fuldt i overensstemmelse med GRI-guidelines. Her følger Novozymes egen vurdering af, i hvilken udstrækning GRI s indikatorer er anvendt i Novozymes Rapporten Novozymes rapporterer også om bæredygtig udvikling på hjemmesiden og i lokale fabriksrapporter. I tabellen nedenfor henviser overskrifter og numre i den farvede kolonne til GRI-guidelines, del C, side I tabellen er der henvisninger til Novozymes Rapporten 2003 med angivelse af, hvor der er oplysninger om de pågældende indikatorer. Hvis der står, findes informationerne på Novozymes hjemmeside. Hvis tallene er grønne, anvender Novozymes den specifikke indikator som beskrevet i GRI-guidelines. Hvis tallene er gule, rapporterer Novozymes om det pågældende aspekt, men har valgt en anden tilgang end den specifikke indikator, der er beskrevet i GRI-guidelines. Hvis tallene er røde, rapporterer Novozymes ikke om det pågældende aspekt eller den specifikke indikator. Det indikeres, om dette skyldes, at oplysningerne ikke er tilgængelige og/eller ikke relevante for Novozymes. Rapportens indhold VISION OG STRATEGI 1.1 Beretning side 4-5, Beretning side 4-5 PROFIL Organisationsprofil 2.1 Rapportens omslag 2.2 Beretning side Beretning side 8-9; 2.4 Beretning side 18-19; Regnskab og data side Regnskab og data side Regnskab og data side Beretning side Beretning side 6, 34-35; Regnskab og data side Beretning side 8-9 Rapportens omfang 2.10 Rapportens omslag 2.11 Rapportens omslag 2.12 Regnskab og data side Regnskab og data side Beretning side Regnskab og data side 16, Beretning side 10, 18-19; Regnskab og data side Rapportens profil 2.17 Cd-rom 2.18 Regnskab og data side Regnskab og data side Regnskab og data side Regnskab og data side Regnskab og data side 45; 1
3 LEDELSESSTRUKTUR OG -SYSTEMER Struktur og ledelse Beretning side 10-13; Regnskab og data side Beretning side 8; Inddragelse af interessenter 3.9 Beretning side Beretning side 8-9 Overordnede politikker og ledelsessystemer 3.13 Cd-rom; Beretning side Beretning side Beretning side Beretning side GRI-INHOLDSFORTEGNELSE 4.1 Cd-rom INDIKATORER FOR ØKONOMISK PRÆSTATION Direkte økonomisk betydning, kunder EC1 Beretning side 6; Regnskab og data side 37 EC2 Regnskab og data side 22 Direkte økonomisk betydning, leverandører EC3 Beretning side 34 EC11 Ikke relevant EC4 Direkte økonomisk betydning, medarbejdere EC5 Regnskab og data side 23 Direkte økonomisk betydning, investorer EC6 Regnskab og data side EC7 Beretning side Direkte økonomisk betydning, den offentlige sektor EC8 Regnskab og data side EC12 Ikke relevant EC9 EC10 2
4 Indirekte økonomisk betydning EC13 Beretning side 34 INDIKATORER FOR MILJØMÆSSIG PRÆSTATION Materialer EN1 Regnskab og data side 39 EN2 Energi EN3 Regnskab og data side 39, 41 EN17 Regnskab og data side EN18 EN4 Regnskab og data side 39, 41 EN19 Vand EN5 Regnskab og data side EN20 Ikke relevant EN21 Ikke relevant EN22 Ikke relevant Biodiversitet EN6 Ikke relevant EN23 Ikke relevant EN24 Ikke relevant EN7 Ikke relevant EN25 Ikke relevant EN26 Ikke relevant EN27 Ikke relevant EN28 Ikke relevant EN29 Ikke relevant Emissioner, udledninger og affald EN8 Regnskab og data side 41 EN30 Regnskab og data side 41 EN9 Regnskab og data side 41 EN31 Regnskab og data side 41 EN10 Regnskab og data side 39 EN32 Ikke relevant EN11 Regnskab og data side EN12 Regnskab og data side 41 EN13 Regnskab og data side Leverandører EN33 Produkter og tjenesteydelser EN14 Beretning side 14-15, 20-23; Rapportens omslag EN15 Ikke relevant Overholdelse af lovgivning EN16 Regnskab og data side 39 Transport EN34 Cd-rom Generelt EN35 3
5 INDIKATORER FOR SOCIAL PRÆSTATION: ARBEJDSMARKEDS- OG ARBEJDSFORHOLD Beskæftigelse LA1 Regnskab og data side LA12 LA2 Regnskab og data side 41 Forholdet mellem ansatte og ledelse LA3 LA13 Regnskab og data side 46; LA4 Arbejdsmiljø LA5 Beretning side LA14 Cd-rom; LA6 LA15 LA7 Regnskab og data side LA8 Uddannelse LA9 Regnskab og data side 40 LA16 LA17 Mangfoldighed og muligheder LA10 Beretning side 40; LA11 Regnskab og data side 46 INDIKATORER FOR SOCIAL PRÆSTATION: MENNESKERETTIGHEDER Strategi og ledelse HR1 Beretning side 26-27; cd-rom HR8 Regnskab og data side 46 HR2 Beretning side 26-27; cd-rom HR3 Beretning side 26-27; cd-rom Ikke-diskrimination HR4 Beretning side 40; Foreningsfrihed og overenskomstforhandlinger HR5 Børnearbejde HR6 Tvangsarbejde HR7 Disciplinære sanktioner HR9 HR10 4
6 Sikkerhedspraksis HR11 Ikke relevant Oprindelige folks rettigheder HR12 Beretning side 33 HR13 HR14 INDIKATORER FOR SOCIAL PRÆSTATION: SAMFUND Lokalsamfund SO1 Beretning side 34 SO4 Bestikkelse og korruption SO2 Politiske bidrag SO3 SO5 Konkurrence og prissætning SO6 Regnskab og data side 34 SO7 INDIKATORER FOR SOCIAL PRÆSTATION: PRODUKTANSVAR Kunders sundhed og sikkerhed PR1 PR4 PR5 PR6 Beretning side 14-15; Produkter og tjenesteydelser PR2 Beretning side 14-15; PR7 PR8 Annoncering PR9 PR10 Privatlivets fred PR3 PR11 5
In- og ekstern rapportering Rapporteringssystem GRI COP. Fast Track - Værktøj
In- og ekstern rapportering Rapporteringssystem GRI COP Fast Track - Værktøj Indhold In- og ekstern rapportering / rapporteringssystem / GRI / COP... 2 Indledning... 2 Din rolle som advokat... 3 Rapportering
for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
CODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
CSR-Politik: SUBSTANS
CSR-Politik: SUBSTANS Den 15. september 2016 Definition: CSR (Corporate Social Responsibility, ofte også Corporate Sustainability and Responsibility) er ofte blevet oversat til virksomhedernes sociale
Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
It s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
CSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
CSR nyheder og erfaringer
CSR nyheder og erfaringer Kundeseminar, Aarhus og København Helena Barton Eftermiddagens program Nye ledelsessystemer for samfundsmæssigt ansvar - DS 49001 og CSR Performance Ladder Ny standard for involvering
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
AH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Virksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Bilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Bilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Vores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Code of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
CSR i bestyrelsen. Bestyrelseskonference 2015 Konventum 11. april 2015 Birgitte Kofod Olsen, partner, phd, Carve Consulting
CSR i bestyrelsen Bestyrelseskonference 2015 Konventum 11. april 2015 Birgitte Kofod Olsen, partner, phd, Carve Consulting Vi skaber muligheder & realiserer potentialet sammen CSR i bestyrelsen Hvordan
Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
CODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed
CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt
Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør
HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E [email protected] Læs
Shells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Indkøbspolitik i Varde Kommune
Indkøbspolitik i Varde Kommune Indkøbspolitikken Varde Kommunes indkøbspolitik udgør de overordnede rammer for indkøb i Varde Kommune. Politikken er vedtaget af Byrådet. Indkøbspolitikken gælder for alle
Bilag 2 Krav til CSR (Corporate Social Responsibility) Forsvarets havmiljøvogterkampagne
Bilag 2 Krav til CSR (Corporate Social Responsibility) Forsvarets havmiljøvogterkampagne 1 ARBEJDSKLAUSUL Nærværende arbejdsklausul fastsættes med hjemmel i ILO-konvention nr 94 og Beskæftigelsesministeriets
Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Code of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
REVISORS TJEKLISTE. Årsregnskabslovens 99 a
REVISORS TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 a I henhold til årsregnskabslovens 99 a skal store virksomheder (regnskabsklasse store C og D) i ledelsesberetningen redegøre for samfundsansvar, herunder specifikt
