Overenskomst. mellem. Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund (3F)

Transkript

1 ANLÆGSGARTNERARBEJDE Overenskomst mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund (3F)

2 Organisationernes navn og adresse: Danske Anlægsgartnere Sankt Knuds Vej Frederiksberg C Tlf.: Fax.: [email protected] Hjemmeside: Fagligt Fælles Forbund (3F) Kampmannsgade København V Tlf.: Fax.: Hjemmeside: 2

3 Indholdsfortegnelse: Løn- og arbejdsforhold 1 Arbejdstid, fridage Lønninger, tillæg, søgnehelligdagsbetaling, pension, efteruddannelse Overarbejde...7 Snerydning og glatførebekæmpelse Køregrænser og kørepenge Anvendelse af eget køretøj...9 Rejsearbejde...10 Udlandsarbejde Værktøj Lønudbetaling Sikkerhed og arbejdsmiljø Ferie- og feriegodtgørelse Opholdsrum Tilskadekomst, sygdom, børns sygdom og barsel Opsigelsesvarsler Faglig strid Antagelse af arbejdere privat arbejde Elever (EUD og VEU) Studerende i praktik studieophold Aflønning ved andet gartnerisk arbejde Tillidsrepræsentantbestemmelser Uddannelsesfonde ATP Overenskomstens varighed...22 Protokollater Pensionsindfasning og firmapensionsordning...23 Tilrettelæggelse af arbejdstiden...24 Ansatte med nedsat arbejdsevne...24 Aftale om uddannelsesfonde...25 Seniorpolitik...25 Implementering af forældreorlovsdirektivet...25 Implementering af direktivet om deltidsbeskæftigelse...26 Generel implementering...27 Ferieregulativ...27 Akkordtidskurant: Indholdsfortegnelse

4 Overenskomst for løn- og arbejdsforhold 1 Arbejdstid og fridage Den ugentlige arbejdstid er 37 timer fordelt med op til 8 timer og ikke under 7 timer pr. dag på ugens fem første dage. Arbejdstiden lægges mellem kl og kl Der kan lokalt træffes aftale mellem enkeltarbejdere og/eller grupper af arbejdere om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er som anført i stk. 4. Den normale ugentlige arbejdstid kan jf. stk. 3 fastsættes til 42 timer, mod at de overskydende timer efter lokal aftale afspadseres fortrinsvis som hele dage inden 12 måneder fra optjeningsperioden. Ved en afviklingsperiode ud over 6 måneder forudsættes dog lokal enighed. En sådan aftale giver ikke anledning til afspadsering efter reglerne i 3 med mindre der arbejdes udover den aftalte tid. Afspadseringen fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne. Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratrædelse fra virksomheden. 5. Den imellem Gartneri-, Land og Skovbrugets Arbejdsgiverforening (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) indgåede holddriftsaftale er gældende. 6. I øvrigt henvises til protokollat om arbejdstid. 7. Fridage Ud over de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte søgnehelligdage er maj en hel selvbetalt fridag. 5. juni er hel fridag. Såfremt der er lidt et indtægtstab, ydes normal løn for 7,4 timer for fuldtidsbeskæftigede (timeløn + evt. tillæg). Ansatte optjener 5 årlige fridage i overensstemmelse med nedenstående regler: a. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse. D.v.s. 0,7115 time pr. uges beskæftigelse ved fuldtidsansættelse). b. Der ydes betaling for fridagen svarende til sædvanlig løn for 7,4 timer (det forventede indtægtstab pr. arbejdstime inkl. systematisk forekommende genetillæg), dog maksimalt kr. 125,- pr. time). Pr. januar 2006 betales fridagene som 2 stk. D. c. Der ydes feriegodtgørelse og pensionsbidrag af ovennævnte. For andre end fuldtidsbeskæftigede foretages forholdsmæssig beregning af de 7,4 timer. 4

5 d. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske. e. Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratræden. f. Hvis friheden, begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstændig erhvervsvirksomhed, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales. g. Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden. 2 Lønninger (Normallønsområdet) A. Timelønninger Faglærte gartnere a. Faglærte anlægsgartnere. b. Gartneriarbejdere, som har gennemgået kursusrækken iht. JEU s undervisningsplan 96/97 til og med kursus i Anlægsgartnerteknik trin I, Jord- og Plantekursus trin I samt gartnere med under 6 måneders beskæftigelse ved anlægsgartneri. 1/ / / a. 110,30 113,30 116,20 b. 105,25 108,25 111,15 Gartneriarbejdere a. Gartneriarbejdere med over 12 måneders beskæftigelse ved anlægsgartneri. b. Gartneriarbejdere med under 12 måneders beskæftigelse ved anlægsgartneri. 1/ / / a. 104,75 107,75 110,65 b. 103,75 106,75 109,65 3. Ungarbejdere 1/ / / Under 16 år 57,07 58,72 60,31 Mellem 16 og 17 år 72,62 74,72 76,75 Mellem 17 og 18 år 83,00 85,40 87,73 4. Faste maskinførere af større maskiner 1/ / / Traktorførere 106,85 109,85 112,75 Dozerførere og 110,30 113,30 116,20 rendegravere 5. Servicemedarbejdere i kontorbeplantningsfirmaer 1/ / / Faglærte 110,30 113,30 116,20 Øvrige arbejdere 5

6 Det vil sige arbejdere, der af arbejdsgiver i den pågældende virksomhed er antaget til andet gartnerisk arbejde, er omfattet af nærværende overenskomst og mindstelønnen er den for gartneriarbejdere, jf. 2A, stk. b, anførte løn, dog skal eventuelle grænseaftaler respekteres. Elevlønninger: se 15. B. Særlige tillæg (pr. time) Maskinførere af motordrevne redskaber a. Motordrevne plantebor (ikke traktordrevet) b. Manuelt arbejde med mekanisk hammer 1/ / / a. 5,53 5,69 5,85 b. 7,59 7,81 8,03 Holdformænd a. Holdformænd for arbejdshold på 4 mand og derover (formanden medregnet) på samme arbejdsplads b. Holdformænd for arbejdshold på 8 mand og derover (formanden medregnet) på samme arbejdsplads 1/ / / a. 7,28 7,49 7,70 b. 9,23 9,50 9,76 C. Erstatning for forgæves fremmøde. Når en til virksomheden tilknyttet arbejder tilsiges at møde på arbejdspladsen, men på grund af vejrliget - eller anden ham utilregnelig årsag - ikke kommer i arbejde, betales der den pågældende 2 timelønninger i henhold til 2 A, under forudsætning af, at der ventes op til 2 timer på arbejdspladsen for at afvente bedring i situationen. D. Søgnehelligdagsbetaling Til udbetaling på søgnehelligdage henlægger arbejdsgiveren et beløb svarende til 3,5 % af den samlede ferieberettigede løn. Søn- og helligdagspenge udbetales 2 gange årligt: Henholdsvis lønningsperioden i forbindelse med påsken samt sidste lønningsperiode før jul. Restsummen overføres til den enkelte medarbejders feriepengekort. Hvis der ikke er optjent minimum kr. 500,00 (som SH) har medarbejderen ret til på forskud at få i alt op til de kr. 500,00 udbetalt (svarende til kr. 500,00 pr. dag). Forskuddet modregnes efterfølgende på den ansattes søn- og helligdagskonto. Forskuddet må dog ikke andrage mere end det løntilgodehavende, som er optjent i virksomheden. Med virkning fra januar 2006 ændres satsen for henlæggelsen til udbetaling på søgnehelligdage m.v. til 6,45 %. Beløbet omfatter herefter de opsparede fridage, som er optjent jf. gældende fridagsordninger, overenskomstbestemte betalte fridage (se 1 stk.7) og søgnehelligdage. 6

7 E. Arbejdsmarkedspension Det hidtidige pensionsbidrag på 9,9 % forhøjes pr. april 2005 til 10,35 %, pr. april 2006 til 10,80 % og pr. april 2007 til 11,55 %. Af det samlede bidrag betaler arbejdsgiveren 2/3 og lønmodtageren 1/3. Fra juli 2005 betales beløbet månedsvis til Pension Danmark. Lønmodtagere med 6 måneders brancheanciennitet inden for de sidste 3 år er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 20. år. Lærlinge og elever er ikke berettiget til pensionsbidrag, men indtræder uanset alder i ordningen fra uddannelsens færdiggørelse (VEU elever se dog 15 stk. 4). Anciennitetskravet bortfalder for lønmodtagere, der ved ansættelse inden for overenskomstens område eller som fra sit tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en arbejdsmarkedspensions-ordning. Pensionsindfasning og firmapensionsordning: Se protokollat vedr. pension for nye arbejdsgivere under overenskomsten. F. Efteruddannelse Overenskomstens parter er enige om, at uddannelse i de kommende år vil være af stor betydning for styrkelse af erhvervslivets konkurrenceevne. Anskues dette forhold i en videre sammenhæng, er det anbefalelsesværdigt, at den enkelte medarbejder ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af sit uddannelsesniveau. Derfor fastsættes følgende retningslinier: Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i et kursus godkendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelse og medarbejderens normale løn dog maksimalt kr. 125,- pr. time af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge og pension. Overenskomstparterne er enige om at anbefale, at der herudover gives medarbejderen frihed - uden løn - til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold. Den enkelte medarbejder kan efter aftale med virksomheden efter ni måneders uafbrudt beskæftigelse deltage i indtil to ugers efter- eller virksomhedsuddannelse, der er relevant for virksomheden, uden løn. Organisationerne anbefaler, at der lokalt gennemføres en uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. 3 Overarbejde Opstår der på en arbejdsplads en akut situation, kan overarbejde forlanges udført i indtil 2 timer ud over de fastsatte tider, og hvor ikke tvingende grunde hindrer arbejdernes forbliven på pladsen. Arbejde på helligdage kan tillades i indtil 8 timer. Kontinuerligt overarbejde må ikke finde sted. Afspadsering af optjente timer sker efter følgende regler: a. For overarbejde på hverdage forud for normal arbejdstids begyndelse afspadseres to timer for hver overarbejdstime. For overarbejde op til to timer efter normal arbejdstids ophør afspadseres to timer for hver overarbejdstime. b. For overarbejde lørdag og søndag samt på søgnehelligdage afspadseres to timer for hver overarbejdstime. 7

8 Der kan ikke afregnes mindre end fire timer for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage. Ved flere daglige tilkald på disse dage afregnes minimum to timer pr. gang. 3. Afspadsering sker efter lokal aftale inden 12 måneder efter, at overarbejde har fundet sted. Tidspunktet for afspadsering aftales forud. Der skal dog for så vidt angår en afviklingsperiode ud over 6 måneder foreligge lokal enighed. Efter udførelsen af overarbejdet udarbejdes der en opgørelse over den tid, der skal afspadseres. 4. Overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres. A. Snerydning og glatførebekæmpelse Såfremt en arbejdsgiver har snerydningspligt, og der aftales med den ansatte, at han selv skal konstatere, hvorvidt der skal mødes før normal arbejdstids begyndelse, aftales der under medvirken af den lokale 3F-afdeling en betaling herfor. Overarbejde ved snerydning og glatførebekæmpelse uden for normal arbejdstid afspadseres med 1,5 time pr. overarbejdstime. 3. Ved snerydning og glatførebekæmpelse på søn- og helligdage i tidsrummet 7-12 afspadseres for de første 3 timer 1,5 time pr. overarbejdstime. For øvrige timer afspadseres 2 timer pr. overarbejdstime. 4. Ved udkald til snerydning og glatførebekæmpelse skal der afregnes mindst 4 timer. 5. Overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres. 4 Køregrænser og kørepenge Ved arbejde for en arbejdsgiver, hvor arbejdspladsen ligger inden for en cirkel med en radius på 8 km i forhold til virksomhedens eller afdelingens adresse, betales ikke kørepenge. For kørsel til og fra arbejdspladsen uden for den nævnte grænse betales kørepenge pr. påbegyndt km uden for køregrænsen. Satserne er: 1/ / / ,55 2,63 2,70 8

9 3. Der betales ikke kørepenge, når arbejderen i arbejdstiden befordres til og fra arbejdsstedet. 4. Der betales ikke kørepenge, når en arbejder ansættes lokalt på en ikke-permanent arbejdsplads. Såfremt arbejderen flyttes fra denne betales ifølge stk. 1 og 5. Såfremt arbejdsgiveren stiller transportmiddel til rådighed, betales køretid for fører (a.) og passagerer (b.) uden for arbejdstiden. Satserne er pr. km.: 1/ / / a. 2,24 2,31 2,37 b. 1,52 1,57 1,61 5 Anvendelse af eget køretøj Når arbejderen på arbejdsgiverens forlangende benytter eget befordringsmiddel i firmaets tjeneste, ydes følgende vederlag pr. km: a. Bil og motorcykel. For kørsel indtil km i et regnskabsår kr. 3,10 b. Bil og motorcykel. For kørsel ud over km i et regnskabsår kr. 1,68 Satserne reguleres efter statens takster. c. Der kan dog ikke ved brug af noget køretøj ydes godtgørelse under kr. 20,00 pr. dag, og der betales for det køretøj arbejderen benytter eller stiller til rådighed. d. Kørsel med egen anhænger/trailer betales med yderligere 25 % af statens takster. e. Kørsel med arbejdsgiverens anhænger/trailer betales med yderligere 15 % af statens takster. Parterne er i øvrigt enige om, at den enkelte arbejder er frit stillet med hensyn til, hvorvidt han vil stille sit befordringsmiddel til rådighed. A. Rejsearbejde Definitionen på rejsearbejde og rejsetid Ved rejsearbejde forstås arbejde på fremmed sted, hvor arbejderen må overnatte. Rejsetid beregnes fra det tidspunkt, arbejderen starter fra arbejdsgiverens bopæl eller plads. Rejsetid betales med den pågældende timeløn jf. 2 A ekskl. overtidsbetaling. Betaling for udgifter til befordring, kost og logi Arbejderen får godtgjort befordringsudgifter. Såfremt arbejderen ikke får kost og logi på arbejdsstedet ved arbejdsgiverens foranstaltning, betales rejsearbejde - med mindre anden aftale foreligger - med et tillæg til den pågældendes timeløn på 65 %, og arbejderen sørger da selv for kost og logi. Dette tillæg beregnes efter 8 timer pr. arbejdsdag. 9

10 Er arbejdets varighed ud over 1 arbejdsuge, betales i forbindelse med weekend og søgnehelligdage befordringsudgifter og rejsetid for kørsel til og fra de i 4 nævnte køregrænser. Såfremt arbejdsgiveren stiller transportmiddel til rådighed, betales kun eventuel rejse-tid uden for arbejdstiden. Såfremt en arbejder ikke ønsker at rejse hjem efter arbejdstidens ophør under weekend eller søgnehelligdage, er arbejdsgiveren kun forpligtet til at betale vedkommende arbejder for den rejsetid, der ellers ville være medgået til hjem- og udrejse. Det står arbejderen frit, om han vil påtage sig rejsearbejde. B. Udlandsarbejde Ved arbejde i udlandet skal der før afrejsen mellem virksomheden og hver enkelt ansat indgås skriftlig kontrakt som ved den ansattes foranledning er blevet godkendt i den stedlige 3F afdeling. Kontrakten skal indeholde bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår, som ikke må være ringere end det pågældende lands overenskomster og love. Herunder skal der anføres bestemmelser for indkvarteringens og forplejningens standard, forsikringsmæssige vilkår samt regler for hjemrejse i perioden. 6 Værktøj Arbejderne har ansvar for, at det af arbejdsgiveren udleverede værktøj tilbageleveres efter brugen, dog bortfalder dette ansvar, såfremt der ikke fra arbejdsgiverens side er truffet foranstaltning til, at værktøjet kan opbevares under forsvarligt aflåset lukke, samt når værktøjet bortkommer ved et af tredje person foretaget indbrud. Arbejderen er ikke pligtig til at transportere arbejdsgiverens værktøj på eller i eget køretøj. 7 Lønudbetaling 14-dages lønnede: Lønningsperioden er 2 uger. Afregningsdagen fastlægges som sidste dag i lønningsperioden. Lønudbetaling finder sted senest en uge efter afregningsdagen - til en torsdag. Falder lønudbetalingsdagen på en helligdag, udbetales den sidste bankdag forud. Månedslønnede: Under forudsætning af lokal enighed, kan der indføres månedsvis lønudbetaling. Lønperioden er fra den 2 i måneden til den 20. i næste måned. Lønudbetalingen finder sted den sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang fra 14 dages løn til månedsvis lønudbetaling, skal der på begæring udbetales et á contobeløb, svarende til en halv måneds løn. Der aftales en afdragsordning for á contobeløbet

11 Hvis lønnen ikke udbetales rettidigt, betales der under forudsætning af, at ugeseddel er afleveret rettidigt, almindelig timeløn + 50 % for de første 2 timer, hvor arbejderen må undvære sin løn, derudover almindelig timeløn % tillægget, dog må arbejderen først henvende sig på arbejdsgiverens bopæl enten personligt eller pr. telefon. Skyldes manglende rådighed over lønudbetaling misligholdelse fra et pengeinstituts side bortfalder foranstående regler. 4. Såfremt lønnen ikke er til rådighed på lønudbetalingsdagen pga. edb-fejl udbetales et rimeligt acontobeløb. 8 Sikkerhed og arbejdsmiljø Uanset om virksomheden har pligt til at udpege sikkerhedsrepræsentanter, henvises til følgende regler: Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser, regler om faste arbejdssteders indretning, skiftende arbejdssteders indretning, byggepladsers indretning, skurvogne, arbejdstøj og værnemidler, brug af kemiske bekæmpelsesmidler, brug af maskiner mv. Love og bekendtgørelser skal være tilgængelige og skal løbende ajourføres. Vinterbeklædning/termotøj samt relevant sikkerhedsudstyr som regntøj, sikkerhedsfodtøj, knæbeskyttere, beskyttelsesbriller, arbejdshandsker mv. udleveres af arbejdsgiveren. 9 Ferie og feriegodtgørelse Feriegodtgørelse ydes med 12,5 % beregnet af den samlede indtjente løn. Bevis for indtjent feriegodtgørelse udleveres i form af et standardferiekort til den pågældende medarbejder. Feriekortet udleveres/tilsendes den pågældende medarbejder i februar måned umiddelbart efter det netop afsluttede kalenderår/optjeningsår. Vedrørende feriegodtgørelse og feriens placering mv. henvises til Ferieloven samt ferieregulativet. Retten til ferie erhverves i løbet af et kalenderår (optjeningsåret) og ferie skal holdes i løbet af det efter optjeningsårets udløb følgende år, regnet fra maj til 30. april (ferieåret). 3. Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår: a. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie. b. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage. c. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal holdes i ferieåret. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge. d. Hvis der indgås aftale om ferieoverførsel, og der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren samtidig hermed og senest inden ferieårets udløb give skriftlig meddelelse herom til den, der skal udbetale feriegodtgørelsen. 11

12 10 Opholdsrum Der henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 775 af 17. september 199 Dertil nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning. Nr. 290 af 5. juli 1993 om skiftende arbejdssteders indretning og nr. 589 af 2 juni 2001 om indretning af byggepladser o.lign. Øvrige gartneriske arbejder Ved vedligeholdelsesarbejder, beskæring og sprøjtning samt arbejde, der ikke henhører under stk. anvises et antageligt opholdsrum. Benyttes biler som opholdsrum, skal disse være indrettet med bordplade som skal være fastmonteret under spisning. Bilerne skal kunne opvarmes i perioden 15. september til maj uafhængigt af bilens motor. 3. Opholdsrum skal i tiden 15. september til maj kunne opvarmes. 4. I forbindelse med opholdsrum skal der være adgang til toilet og håndvask eller medarbejderne skal have tilladelse til at køre til nærmeste offentlige toilet eller andet anvist toilet i nærheden af arbejdspladsen. 5. Såfremt skur- eller opholdsrum ikke anvises, ydes der jf. nedenstående satser skurpenge pr. dag regnet fra den lønningsuge kravet stilles. 1/ / / Kr. 44,92 46,22 47,48 11 Tilskadekomst, sygdom, børns sygdom og barsel Tilskadekomst og sygdom: Tilskadekomst: Kommer en arbejder til skade i virksomheden og må forlade arbejdspladsen efter aftale med arbejdsgiveren, erholder arbejderen løn under fraværet i op til 8 uger. Maksimumbetalingen er som angivet under sygdom. Sygdom: Til arbejdere med 12 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder i virksomheden yder arbejdsgiveren løn i indtil 8 uger. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Maksimumbetalingen er kr. 125,- pr. time. Pr. juni 2007 stiger denne sats til kr. 130,- pr. time. Endvidere er gældende: At den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge iht. sygedagpengelovens regler. Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale iht. sygedagpengelovens regler om kronisk eller langvarig syge (jf. 28). Feriegodtgørelsen beregnes iht. reglerne i ferielovens

13 Ved tilbagefald af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra fraværsdag i første fraværsperiode. Barns sygdom, barsel: Ansatte med 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med dagpenge fra arbejdsgiveren, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år. Frihed gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag. Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring/sygemeldingsblanket. Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der med virkning fra juli 2005 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år. Denne frihed gælder alene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom. Løn under barsel Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders bekæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under barsel/adoption i indtil 14 uger. Lønnen svarer til normal løn dog maksimalt kr. 125,- pr. time. Beløbet indeholder den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under Fædreorlov. Med virkning fra juli 2005 udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der har ret til løn under barsel, løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov med løn, yder arbejdsgiveren med virkning fra juli 2005 løn under fravær i indtil 6 uger. Betaling af disse 6 uger svarer til lønnen under barselsorlov, dog maksimalt 125,- kr. pr. time (pr. juli 2005). Med virkning fra juni 2007 udgør betalingen maksimalt 130,- kr. pr. time. Denne betaling ydes enten til faderen eller moderen. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Lønnen svarer til den løn den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte dagpengesats. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Parterne er endvidere enige om at der senest den juli 2006 indføres en overenskomstbaseret udligningsordning for arbejdsgivernes overenskomstmæssige 13

14 udgifter til løn under barsel, således at udgiften ikke påhviler den enkelte arbejdsgiver alene. Parterne er enige om at arbejde for at alle arbejdsgivere uanset om de er organiserede eller uorganiserede, omfattes heraf. 3. Medarbejderne har ret til frihed til pasning af alvorligt syge slægtninge i hjemmet i overensstemmelse med gældende lovgivning herom. 12 Opsigelsesvarsler For arbejdere, der har været ansat indtil 2 måneder, kan arbejdsforholdene af begge parter hæves ved arbejdsdagens udløb For arbejdere, der uden anden afbrydelse end de i stk. 2 nævnte, har været beskæftiget hos samme arbejdsgiver i 2 måneder gælder følgende opsigelses varsler: Fra arbejdsgiverside: 3 arbejdsdage til udgangen af en kalenderuge. Fra arbejderside: 1 arbejdsdag til udgangen af en kalenderuge. Efter 1 års beskæftigelse gælder følgende opsigelsesvarsler: Fra arbejdsgiverside: 7 arbejdsdage til udgangen af en kalenderuge. Fra arbejderside: 2 arbejdsdage til udgangen af en kalenderuge. I perioden december til 3 marts kan opsigelse dog ske med varsel af 3 arbejdsdage til en kalenderuges udgang. Som afbrydelse regnes ikke: Sygdom, der omgående meddeles arbejdsgiveren skriftligt eller ved fuldmagt, dog senest inden 24 timers forløb. Indkaldelse til fortsat militærtjeneste. Afbrydelse af arbejdet på grund af vejrforhold, materialemangel eller lign., såfremt arbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes ham. 3. I tilfælde, hvor opsigelse iht. stk. 1 skal gives, kan en sådan opsigelse normalt ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Dersom arbejdsforholdet ønskes afbrudt i forbindelse med en ferieperiode, skal opsigelse afgives senest 5 dage før feriens påbegyndelse. 4. I forbindelse med antagelse til ekstraordinære arbejdsopgaver som følge af vejrmæssige forhold (snerydning mv.) bortfalder de i stk. 1 nævnte opsigelsesvarsler. 5. Arbejdere, som afskediges efter at have opnået ret til de i stk. 1 nævnte opsigelsesvarsler eller som afbrydes i arbejdet, jf. stk. 2, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 4 måneder, genindtræder i tidligere hos arbejdsgiveren opnået anciennitet. 6. Arbejdere, der uden varsel dog jf. stk. 2 udebliver fra arbejde i mere end en dag, mister med øjeblikkelig virkning den hos vedkommende arbejdsgiver opnåede anciennitet. 14

15 7. Ved et arbejdsforholds ophør udbetales den optjente arbejdsløn ved førstkommende ordinære lønudbetaling. Afbrydes arbejdsforholdet under arbejde udført i akkord, udbetales forskudsvis timeløn, jf. overenskomstens Angående udbetaling af akkordoverskud henvises til akkordtidskurantens bestemmelser (se bagerst i overenskomsten). 8. Ved arbejdsforholdets ophør udleveres bekræftelse på den pågældende medarbejders ferietilgodehavende jf. ferieregulativet 1 samt søgnehelligdagskort, jf. 2 D. 9. Tillidsrepræsentanten orienteres løbende om ansættelse og afskedigelser. 13 Faglig strid Som regel for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne sidst vedtagne norm. 14 Antagelse af arbejdere - privat arbejde Arbejdsgiverforeningens medlemmer (Danske Anlægsgartnere) er forpligtet til kun at beskæftige arbejdere, der er medlemmer af 3F, dog skal evt. grænseaftaler respekteres. Kan det stedlige arbejdsformidlingskontor eller den stedlige 3F afdeling ikke anvise den fornødne kvalificerede arbejdskraft, kan der antages andre arbejdere, der dog er pligtige til at tilslutte sig 3F efter en samlet arbejdstid på 6 dage. Forbundets medlemmer, som er omfattet af denne overenskomst, må ikke påtage sig privat arbejde. 3. Medlemmer af forbundet, der under en arbejdsløshedsperiode, selv påtager sig arbejde for private, er pligtige til at ophøre hermed, når en arbejdsgiver anmoder om at få vedkommende i arbejde. I så fald skal den pågældende straks antages. 4. Fagforeningerne har efter forudgående henvendelse til arbejdsgiveren ret til ved deres repræsentant at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse, dog må kontrollen ikke hindre arbejdsgangen. 5. Oplysninger om de i en virksomhed beskæftigede arbejdere under nærværende overenskomstområde skal på begæring af forbundet eller fagforeningens repræsentanter gives af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. 15

16 15 Elever (EUD og VEU) Uddannelsesaftale a. Senest ved uddannelsesforholdets start i praktikpladsen skal der oprettes en uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser med tilhørende bekendtgørelser samt de af Det faglige Fællesudvalg fastsatte regler. b. Uddannelsesaftalen skal altid omfatte hele læretiden eller den resterende del af denne inkl. skoleophold. Læretid, prøvetid Prøvetiden er 3 måneder i første praktikplads. Prøvetiden kan under ganske særlige omstændigheder forlænges efter behandling i Det faglige Fællesudvalg. 3. Løn a. Elever aflønnes med følgende lønninger pr. uge inkl. søgne/helligdagsgodtgørelse, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage. Elever indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før afsluttende eksamen (udregnes til den 1/6) er 4. uddannelsesår. De to følgende 12 måneders perioder fra dette tidspunkt er 3. henholdsvis uddannelsesår. Uanset sidste periode tæller mere eller mindre end 12 måneder, er denne at regne for uddannelsesår. b. Ved voksne elever forstås elever, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år. Voksne elever, som gennemgår en faglig oplæring i henhold til erhvervsuddannelsesloven, anbefales lønnet som voksne arbejdere. c. Voksne elever, som i mindst 12 måneder forud for uddannelsesaftalens oprettelse har været ansat i den pågældende virksomhed, aflønnes dog som voksne arbejdere (jævnfør 2 stk. a.). Dette gælder dog kun uddannelsesaftaler oprettet efter marts d. Ugeløn under skole- og praktikophold (almindelige EUD-elever): 1/ / / uddannelsesår uddannelsesår uddannelsesår uddannelsesår e. Det i 10 stk. 5 nævnte tillæg (skurpenge) udbetales ikke til elever. 4. Elever under voksenerhvervsuddannelse (VEU) Elever, som påbegynder en voksenerhvervsuddannelse (VEU) i henhold til bekendtgørelse om anlægsgartneruddannelse aflønnes således: Elever, som fortsætter et ansættelsesforhold med en uddannelsesaftale aflønnes med den løn pågældende hidtil har oppebåret. Elever, som indgår uddannelsesaftale med en ny virksomhed, aflønnes med løn i henhold til 2, stk. 2a. 16

17 Personer som går fra almindelig beskæftigelse af over 6 måneders varighed over i et læreforhold som voksenelev (VEU) har ret til arbejdsmarkedspension. Dette gælder også, når lønmodtageren ved ansættelse inden for overenskomstens område eller fra tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en arbejdsmarkeds-pensionsordning. Personer som kommer direkte fra gaden, som er uden branche-anciennitet og/eller ej heller er omfattet af anden arbejdsmarkedspensionsordning i forvejen, som påbegynder en VEU-uddannelse, skal have 6 måneders anciennitet for at være omfattet af gældende pensionsordning. 5. Elever under erhvervsgrunduddannelse (EGU) Elever under erhvervsgrunduddannelse aflønnes under praktikophold således: år - års elevløn. år - års elevløn. 6. Overarbejde Overskridelse af den i overenskomsten fastsatte arbejdstid vil kunne tillades, når ganske særlige forhold taler derfor. Sådant ekstra arbejde betales i henhold til overenskomstens 3, stk. 2 og 3 samt 3A, stk Arbejdstid Arbejdstiden er den for øvrige arbejdere til enhver tid gældende i henhold til overenskomsten. Når andre ansatte er hjemsendt på grund af vejrlig, kan elever ikke fortsætte det vejrligsramte arbejde, medmindre der sker ændringer i vejrsituationen. 8. Sygdom og graviditet Elever henhører under sygedagpengeloven og modtager dagpenge i henhold hertil under fravær på grund af sygdom, tilskadekomst og graviditet. I øvrigt henvises til denne overenskomst 1 9. Sikkerhed Af sikkerhedsmæssige grunde må elever i Uddannelsesår ikke beskæftige sig med motorsave, motoriserede plantebor eller andre beslægtede maskiner medmindre kurser i redskabernes sikkerhedsmæssige betjening er gennemgået. Ligeledes må elever i uddannelsesår ikke arbejde selvstændigt med sprøjtning. I øvrigt gælder de i 8 nævnte sikkerhedsbestemmelser tillige for elever. 10. Ferie a. Elever, henhører under ferieloven. Elever optjener feriegodtgørelse af den i optjeningsåret udbetalte løn inkl. løn under skoleophold beregnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferieår ( maj april) b. Elever har ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter læreforholdet er påbegyndt. Er læreforholdet påbegyndt inden juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie allerede i dette ferieår. c. Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver, hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende feriedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først. d. Påbegyndes uddannelsesår den juli eller senere, ydes der 2 ugers ferie med fuld løn i forbindelse med jul og nytår. e. Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere. 17

18 Eksempel 1: Er lærekontrakten oprettet pr. august 2005, holder eleven første gang ferie i ferieåret maj april Eleven vil i dette tilfælde på grundlag af beskæftigelsen i kalenderåret 2005 have optjent ret til ferie i 10,5 dage (2,08 dage pr. måned) men pågældende har ret til 25 dages ferie i ferieåret Praktikværten skal således supplerer op med 14,5 dages ferie med løn, så det samlede antal feriedage bliver 25 (se dog særlige regler om ferie i forbindelse med jul og nytår). Eksempel 2: Er eleven tiltrådt juni 2005, vil pågældende allerede i ferieåret maj april 2006 være berettiget til ferie i 25 dage, selvom eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2004 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage. 1 Befordringsgodtgørelse under skoleophold a. Virksomheden bestemmer efter drøftelse med eleven på hvilken skole, undervisningen skal følges, og godtgør herefter elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Den samlede skolevej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller lærested. b. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes. c. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktiske afholdte udgifter mod dokumentation. Befordringen skal efter forudgående godkendelse af arbejdsgiveren foretages på en efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måder, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o.lign. Arbejdsgiver refunderer ved aflevering af bilag afholdte udgifter til elevers befordring med billigste offentlige transportmiddel under skoleophold. Snarest efter skoleopholdet afleveres originalbilag til arbejdsgiveren. d. Anvendes eget befordringsmiddel jf. stk. b ydes en befordringsgodtgørelse på 50 øre pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover, dog maksimalt svarende til taksten for billigste offentlige transportmiddel. e. Til indkvarterede elever/lærlinge ydes godtgørelse af befordringsudgifter for rejsen til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, såfremt afstandsbetingelsen i stk. a er opfyldt. Bestemmelserne i stk. b finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette punkt. f. Er befordringen mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nødvendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingelserne til afstand jf. stk. a. g. Det er en forudsætning for udbetaling af befordringsgodtgørelse, at arbejdsgiveren modtager hel eller delvis refusion af de afholdte udgifter fra Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER). 1 Medarbejdersamtaler Der gennemføres 2 årlige medarbejdersamtaler i arbejdstiden, under hvilke man gennemgår praktikhåndbogen. 16 Studerende i praktik og studieophold 18

19 Studerende fra Landbohøjskolen. a. Når en studerende deltager i produktivt anlægsgartnerarbejde, aflønnes med en timeløn på 85 % af de i 2 b anførte. b. For den tid, der medgår til administrativt arbejde herunder tilsynsvirksomhed, aftales en løn mellem arbejdsgiveren og den studerende. Denne løn er 3F uvedkommende. c. Det er en forudsætning, at de studerende indmelder sig i den lokale 3F afdeling. Studieophold - udenlandske statsborgere. a. Statsborgere fra udlandet, der søger uddannelse ved et af Danske Anlægsgartneres medlemmer, skal forlods gennem sin arbejdsgiver og Danske Anlægsgartnere, indhente tilladelse til denne beskæftigelse hos 3F b. Aflønning sker iht. 2 a og 2 b. c. Det er en forudsætning, at den pågældende indmelder sig i den lokale 3F afdeling. 17 Aflønning af arbejdere beskæftiget ved anden virksomhed I tilfælde, hvor en arbejdsgiver, der omfattes af nærværende overenskomst, driver anden gartnerisk virksomhed såsom handelsgartneri, planteskole osv. gælder de for denne anden virksomhed mellem arbejdsgiverorganisationer på den ene side og forbundet eller dets afdelinger på den anden side til enhver tid bestående overenskomst. Hvor det drejer sig om jordarealer, der i væsentlig grad benyttes til indslag af planter, gælder nærværende overenskomst. Ved overførelse af en medarbejder fra anlægsgartneri til andet gartnerisk arbejde aflønnes i henhold til 3F holder Danske Anlægsgartnere underrettet om ændringer i de gældende lønninger for handelsgartneri, planteskoler osv. 18 Tillidsrepræsentantbestemmelser I virksomheder, hvor beskæftigelsen er på mand/timer pr. år har de ansatte ret til at vælge en tillidsrepræsentant (TR). Han/hun vælges blandt de ansatte, der har fast tilknytning til virksomheden. I virksomheder med flere geografisk adskilte afdelinger er der adgang til at vælge en TR i hver afdeling, når ovennævnte timetal i stk. 1 er opfyldt. Til afløsning for TR, når denne er fraværende i længere tid på grund af sygdom, ferie, kursus mv. vælges samtidig en stedfortræder, der nyder samme beskyttelse som denne, jf. stk. 5, i den tid han/hun er i funktion som TR. Valg af tillidsrepræsentant (TR) finder sted i arbejdstiden i forbindelse med arbejdstids begyndelse eller ophør på kvartalsmødet i januar kvartal på en sådan måde, at alle inden for det grønne område, TR skal virke, får mulighed for at deltage i afstemningen. Ved førstegangsvalg af TR i virksomheden kan valg dog finde sted i april kvartal, hvis det har vist sig umuligt af gennemføre valg i januar kvartal. Efter en funktionstid på 2 år foretages nyt valg, hvor genvalg kan finde sted. Valget skal godkendes af den stedlige afdeling af 3F, ligesom arbejdsgiveren eller dennes repræsentant på stedet skal have meddelelse om, hvem der er valgt til TR. 19

20 3. Tillidsrepræsentanten (TR) har ret og pligt til at påse, at de i overenskomsten fastsatte bestemmelser overholdes, og han skal uopholdeligt optage forhandling med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, når der opstår uoverensstemmelser på arbejdspladsen. 4. Tillidsrepræsentanten (TR) har uhindret adgang til de forskellige arbejdssteder. Hans/hendes virksomhed udøves uden løntab. TR har adgang til en gang i kvartalet at indkalde til informationsmøde af indtil 2 timers varighed (inkl. evt. køretid) i arbejdstiden. Den lokale 3F afdeling har adgang til at deltage i disse møder. Kvartalsmøderne skal finde sted i forbindelse med arbejdstids begyndelse eller ophør. På virksomheder, hvor der ikke er valgt TR, kan den lokale 3F afdeling en gang årligt afholde kvartalsmøde i januar eller april kvartal med henblik på at få valgt en TR, som nævnt i stk. 5. Tillidsrepræsentanten (TR) har ret til den nødvendige frihed i arbejdstiden, når han bliver indkaldt til møder og forhandlinger af sin organisation. TR, dennes stedfortræder eller arbejdere med faglige tillidshverv har efter afgivelse af et timeligt varsel ret til den fornødne frihed, når de skal deltage i faglige kurser eller anden oplysningsvirksomhed. 6. Når det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten (TR) for at opfylde sine forpligtelser som TR må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han/hun forud meddele dette til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. 7. Såfremt der lægges beslag på tillidsrepræsentanten (TR) og/eller dennes stedfortræder i arbejdstiden i spørgsmål der angår arbejdsgiveren og arbejderne, skal han/hun for den tid, der medgår hertil, aflønnes med gennemsnitsfortjeneste. Parterne tilkendegiver, at man ikke vil modsætte sig, at der lokalt træffes aftale om hel eller delvis aflønning af TR. 8. Principielt må en tillidsrepræsentant (TR) ikke afskediges. Afskediges en TR må afskedigelsen begrundes i tvingende årsager, og han/hun har da krav på 3 måneders varsel ud over sædvanlig overenskomstmæssig opsigelse til ophør ved en lønningsperiodes afslutning. Skønner forbundet, at afskedigelsen er uberettiget, er arbejdsgiveren pligtig til at underkaste sig voldgiftsretlig afgørelse af sagen. Skyldes afskedigelsen arbejdsmangel, herunder afvikling af en fjerntliggende arbejdsplads, bortfalder varslingsfristen, dog således at TR under skyldig hensyntagen til anciennitet mv. er den sidste, der afskediges. 19 Uddannelsesfonde Til FIU-fonden indbetales 17 øre pr. beskæftigelsestime, der fordeles med 3/4 til LO og 1/4 til SALA. Pr. januar 2006 betales 20 øre pr. time. Fra januar 2006 indbetales 7 øre pr. præsteret arbejdstime pr. overenskomstansat til Anlægsgartnerfagets Uddannelsesfond (se protokollatet vedrørende uddannelsesfonde). 20

21 20 ATP Arbejdsgiveren betaler bidrag til ATP som fastsat af ATP s bestyrelse. 21 Overenskomstens varighed Ændringerne træder i kraft pr. marts 2005, og overenskomsten gælder indtil de af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en første marts, dog tidligst den marts København, den 3. marts 2005 for Fagligt Fælles Forbund, 3F Christina Løvenhardt Jensen for Danske Anlægsgartnere Lars Aarup 21

22 PROTOKOLLATER Protokollat vedr. pension og pensionsindfasning: Pensionsindfasning Nyoptagne medlemmer af Danske Anlægsgartnere, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har etableret en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til Pension Danmark skal fastsættes således: Fra tidspunktet fra virksomheden bliver omfattet af overenskomsten / bliver medlem, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen, forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen, forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen, forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aktuelle aftalte pensionsbidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt således, at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension Firmapensionsordning Nyoptagne medlemmer af Danske Anlægsgartnere, der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indtrædelsestidspunktet ansatte medarbejdere, træder i stedet for indbetaling til Pension Danmark. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til Pension Danmark. Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomheden bliver omfattet af Danske Anlægsgartneres overenskomster. Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud. Der udarbejdes navneliste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter optagelsen under overenskomsten. Disse medarbejdere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbegynde ny opsparing i Pension Danmark, eller at overføre sit depot til Pension Danmark og fortsætte pensionsindbetalingen til sit nye depot i Pension Danmark, eller fortsætte med indbetaling i eksisterende depot. Medarbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne særligt med henblik på forsikringsdelen og administrationsomkostningerne i de 2 ordninger. Medarbejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til Pension Danmark. Aftale om gennemførelse af direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden. 22

23 En arbejdstager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de normale regler for lægning af pauser. En ansat, der regelmæssigt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid mellem kl og eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol, inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde, og derefter med regelmæssige mellemrum. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. 3. En ansat, der er omfattet af pkt. 2, og som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres når det er muligt til passende dagarbejde. 4. En ansat, der er omfattet af pkt. 2, og som udfører arbejde, der er særligt risikofyldt eller indebærer en betydeligt fysisk eller psykisk belastning jf. Arbejds-miljølovens 57, må ikke arbejde mere end 8 timer inden for en 24 timers periode. 5. Den normale arbejdstid for natarbejde må i gennemsnit målt over en reference-periode på 12 måneder ikke overstiger 8 timer pr. periode på 24 timer. Denne regel gælder ikke, hvis andet følger af anden kollektiv aftale. 6. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode må dog ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde målt over en referenceperiode på 12 måneder. Aftale om ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat erhvervsevne mv. 1 Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af Lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og Lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte der pga. nedsat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Endelig omfatter aftalen ansatte med nedsat erhvervsevne omfattet af sygedagpengelovens bestemmelser om langvarigt syge og bistandslovens bestemmelser om revalidering samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lovgivningen om efterløn eller som førtidspensionister. 2 Ansættelse af de i 1 omfattede grupper sker i henhold til overenskomstens bestemmelser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsentant og godkendt af overenskomstens parter. 3 Den i 2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelig bestemmelser om løn, arbejdstid mv. Lokalaftalen, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og dets forventede omfang. 4 Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten fremsendes til overenskomstens parter og træder tidligst i kraft, når begge parter har godkendt lokalaftalen. 23

24 5 Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder. 6 Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokal aftales indgåelse, eller overenskomstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres. 7 Uoverensstemmelser om indgåede lokalaftalers indhold og brud på indgåede lokal-aftaler behandles i henhold til overenskomstens almindelige regler herom. 8 Denne aftale er en del af gældende overenskomst og kan kun opsiges i forbindelse med overenskomstfornyelser. Aftale om anlægsgartnerfagets uddannelsesfond For virksomheder, der har tiltrådt overenskomster mellem parterne, og som ikke er medlem af Danske Anlægsgartnere eller omfattet af golf- indendørsbeplantnings overenskomsterne, indbetales med virkning fra og med marts 2005 et bidrag på 37 øre pr. time til Anlægsgartnerfagets uddannelsesfond for de i virksomheden ansatte medarbejdere. Midlerne i Anlægsgartnerfagets Uddannelsesfond bruges til at finansiere driften af Det Faglige Fællesudvalg for Anlægsgartneri. Fondens tilgang af opkrævede midler må ikke overstige 75 % af driftsomkostningerne til Det Faglige Uddannelsesudvalg for Anlægsgartneri (defineret som lønomkostninger, sekretariatsudgifter m.v.). Aftale om seniorpolitik Overenskomstparterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år kan bevare tilknytning til arbejdsmarkedet. Med henblik på at opnå denne målsætning peger overenskomstparterne på, at overenskomstens sociale kapitel også kan finde anvendelse for ældre, der ønsker delvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Implementering af forældreorlovsdirektivet Overenskomstparterne er enige om, at de overenskomster, der er gældende mellem parterne ikke er i strid med indholdet i EU-direktiv af 3. juni 1996 vedrørende forældreorlov. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for implementeret gennem den gældende overenskomst. Implementering af direktivet om deltidsbeskæftigelse Implementering af Rådets direktiv 97/81EF af 15. december 1997 Overenskomstparterne er enige om, at de mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnets direktivs bestemmelser - at, organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv. Formål 24

25 Direktivets formål er: a. at skabe grundlag for fjernelse af forskelsbehandling og en forbedring af kvali-teten af deltidsarbejde, b. at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos arbejdsgivere og arbejdstagere. Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle deltidsansatte, der er omfattet af en af parterne indgået kollektiv overenskomst. 3. Definitioner Ved en deltidsansat forstås en ansat, hvis normale ugentlige arbejdstid er kortere end den normale arbejdstid for en fuldtidsansat, der har samme type ansættelsesforhold og er beskæftiget med tilsvarende arbejde i samme virksomhed. 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling Hvad angår ansættelsesvilkår må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold. Princippet om forholdsmæssig aflønning gælder på nærværende aftales område. Når det er hensigtsmæssigt og berettiget af objektive grunde, kan parterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser som anciennitet, arbejds-tid og indtjening. 5. Muligheder for deltidsansatte Der er enighed om løbende at identificere og overveje, om overenskomsten indeholder bestemmelser, der hindrer deltidsansættelse, og hvis det findes hensigtsmæssigt vil parterne fjerne disse hindringer. Afvisning af at gå fra fuldtids- til deltidsansættelse eller omvendt bør ikke føre til afskedigelse. Parterne opfordrer til, at der lokalt aftales retningslinier mellem medarbejdernes repræsentanter og virksomhederne om information af medarbejderrepræsentanter vedrørende deltidsarbejde i virksomhederne, om overgang fra fuldtidsansættelse til deltidsansættelse eller omvendt og om deltidsansattes adgang til erhvervsfaglig uddannelse med henblik på at øge dens beskæftigelsesmuligheder og dens erhvervsfaglige mobilitet 6. Afsluttende bestemmelser Nærværende aftaler berører ikke den beskyttelse, som deltidsansatte har efter gældende kollektive overenskomster, lokalaftaler, kutymer og lignende. Aftalen træder i kraft samtidig med overenskomstfornyelsen 200 Parterne er forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres. 7. Bestemmelser i kollektive overenskomster/implementeringsaftaler. Bestemmelser i kollektive overenskomster og aftaler i henhold til disse samt bestem- 25

26 melser i implementeringsaftaler har virkning forud for denne aftale, såfremt de gyldigt implementerer bestemmelserne i deltidsdirektivet. 8. Fagretlig behandling. Uoverensstemmelser om nærværende aftale behandles efter de sædvanlige fagretlige og arbejdsretlige regler. Parterne er enige om, at der i overenskomstens periode nedsættes et udvalg, som skal drøfte indførelsen af deltidsansættelse. Generel implementering Overenskomstparterne er enige om i fornødent omfang at optage forhandling om implementering af tilkommende EU-direktiver med henblik på indpasning af disse i ovennævnte overenskomster. Ferieregulativ mellem Landsforeningen Danske Anlægsgartnermestre og Specialarbejderforbundet i Danmark Der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling, men feriegodtgørelseudbetales af Landsforeningen, når ferie skal holdes ved indsendelse af et af organisationerne godkendt standardkort. En arbejder, som i årets løb skifter arbejdsplads, får ved afgangen fra den pågældende arbejdsgiver udleveret/tilsendt det nævnte standardkort. Arbejdere, der er i vedvarende beskæftigelse, samt arbejdere, der ikke ved afgang i årets løb har afhentet feriekort, får dette tilsendt/udleveret i februar måned umiddelbart efter det netop afsluttede kalenderår. Standardkortet angiver vedkommende arbejders navn, det tidsrum inden for ferieåret, i hvilket vedkommende har været beskæftiget hos den pågældende arbejdsgiver, den løn vedkommende har fået udbetalt samt den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket og den feriegodtgørelse, der skal udbetales. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger vedkommende til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Feriekort taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. Har vedkommende ikke ved afgangen haft hele den i det løbende ferieår tilkommende ferie, får vedkommende tillige af Landsforeningen udleveret et restferiekort som bevis for den feriegodtgørelse, der tilkommer vedkommende for den del af ferie for det forudgående ferieår, vedkommende endnu ikke har holdt. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger, som standardferiekortet og herudover oplysning om den indtil nu udbetalte feriegodtgørelse, den tilgodehavende feriegodtgørelse samt det dertil svarende antal feriedage. 3. Såvel standardkortet som restferiekortet udarbejdes på grundlag af de under hovedorganisationernes standardaftale A gældende kort. 4. Såfremt ferien andrager 18 dage eller derunder, skal den gives og holdes isammenhæng i tiden maj september (ferieperioden). Er feriedagenes antal større end 18 dage, kan de feriedage, der overstiger 18, gives samlet, fortrinsvis i tiden 15. december til

27 januar. I virksomheder med 5-dages arbejdsuge - indgår (bortset fra søgnehelligdage) fridage - sædvanligvis lørdage - i ferien. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virksomheden eller ved, at der gives lønmodtagerne individuel ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, indhenter virksomheden senest den 15. april oplysninger om, på hvilket tidspunkt den enkelte lønmodtager ønsker hovedferie lagt, f.eks. ved fremlæggelse af særlige tegningslister hertil. Ferietidspunktet fastsættes af arbejdsgiveren, der under hensyntagen til virksomhedens tarv så vidt muligt skal imødekomme lønmodtagernes ønsker om ferieplaceringen og give dem meddelelse herom så tidligt som muligt, dog senest 1 måned før feriens påbegyndelse, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. 5. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen tilsendt af landsforeningen mod indsendelse af det eller de af arbejdsgiveren til vedkommende udleverede standardkort eller af Landsforeningen fremsendte restferiekort. Når arbejderen skal holde ferie, attesterer den nuværende arbejdsgiver feriekort og anfører antallet af feriedage, der nu skal holdes samt datoen for feriens begyndelse. Har arbejderen ikke beskæftigelse på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af den arbejdsløshedskasse, af hvilken vedkommende er medlem. Hvis arbejderen ikke er medlem af en arbejdsløshedskasse, meddeles attestation af det sociale udvalg. Skal ferien holdes under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den militære afdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset og under aftjening af civilværnepligt af lejrchefen. 6. Skal arbejderen ikke have hele den tilkommende ferie i sammenhæng, giver vedkommendes nuværende arbejdsgiver - eller hvis den ferieberettigede er arbejdsløs, den stedlige afdeling under SiD, kortet påtegning om, hvor mange dage vedkommende nu skal have ferie, og hvor stort et feriepengebeløb, der svarer hertil. Landsforeningen udbetaler herefter vedkommende det beløb, der nu er forfaldet til udbetaling og udleverer et restferiekort på det resterende beløb i overensstemmelse med de ovenanførte regler. 7. Ferieberettigede, der på grund af aftjening af værnepligt, sygdom, overgang til at være selvstændig næringsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, har været afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferieperiodens udløb, men inden ferieårets udgang, at få feriegodtgørelsen udbetalt, uden at ferien holdes. Ved den ferieberettigedes død tilfalder feriegodtgørelsen dennes bo. 8. Uhævet feriegodtgørelse skal indbetales til feriefonden, medmindre direktøren for Arbejdstilsynet har givet tilladelse til, at uhævet feriegodtgørelse anvendes i andet feriemæssigt formål. 9. Reglerne i Ferieloven af 4. juni 1970, jf. lovbekendtgørelse nr. 365 af 30. juli 1971, med dertil hørende administrative bestemmelser er i øvrigt gældende. 10. Organisationerne er enige om, at feriebetalingen er en del af vedkommendes løn, og derfor på samme måde som arbejdsløn kan gøres til genstand for retsforfølgelse over for den pågældende arbejdsgiver. For al indtjent feriegodtgørelse hæfter Landsforeningens medlemmer in solidum. 27

28 1 Tvistigheder, der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan behandles efter de gældende regler for behandling af faglig strid, jf. den mellem Landsforeningen og forbundet gældende hovedoverenskomst. København, den februar For Landsforeningen Danske Anlægsgartnermestre Johannes Kortegård For Specialarbejderforbundet i Danmark Svend Aage Laursen 28