Input fra workshops Styr på soholdet

Transkript

1 Input fra workshops Styr på soholdet VSP.LF.DK Kongres for svineproducenter 27. Oktober 2010.

2 GRUPPE 1 Fra polt til gylt med succes. Hvad kunne I bruge fra oplægget? Sodødelighed ikke reduceret Fodring 4 ugers opstaldning (socialisering og fodring) Andre udfordringer? Benproblemer Selektion af indkøbte polte (bentøj, patter temperament, huld, alder) Opstaldning af polte Tidslinje. God ved mange ansatte Overblik (tid, farver) Pas på med for mange punkter.

3 GRUPPE 1 Sådan nåede vi målene i farestalden. Hvad kunne I bruge fra oplægget? Foderjustering (antal krybbetømninger, antal foderjusteringer) Splitmalkning (arbejdstiden værd) Temperaturstrategi (pattegrisehulen, rumtemperatur) Hvordan udvælger i fokusområder? E-kontrol Holdvise resultater Dyrlæge, svinerådgiver.

4 GRUPPE 2 Fra polt til gylt med succes Selektion ved fravænning, tidligere udvælgelse Fodre restriktivt/melfoder/fosfor Pattesæt vurderes i farestalden (5. dag) Fødselsvægt (galte klip i øre særbehandling) Obs på ben Besøge polteleverandør Tjekke ben og blinde patter Passes af sofolk i karantænen. Poltestald eller samlet Løbning af avlsdyr ved scanning Mærke ved 1. brunst.

5 GRUPPE 2 Sådan nåede vi målene i farestalden. Foderkurve ikke for stejl i starten Justering 2 x dag (+ formiddag, - eftermiddag) 5-6 Feso dag 10 Sulten Systematik Enige om hvordan E-kontrol Ugemanagement (levendefødte, dødfødte, fravænnede) Mål: realistiske, max. 2 indsatsområder, de rigtig indsatsområder)

6 GRUPPE 2 - FORTSAT Hvad er det vigtigste, når man skal nå et mål? Realistiske mål Motivation og arbejdsglæde (herunder ros) (Provisionsløn) Forløb Opfølgning (gennemført?, var det realistisk?, systematik) Handlingsplaner Enighed om mål.

7 GRUPPE 3 Fra polt til gylt med succes. Staldkapacitet Systematik Udvælgelse/opfølgning på leverandøren Møder med medarbejderne opfølgning Motivation klare mål at gå efter Fejre succeser Whiteboard.

8 GRUPPE 3 Sådan nåede vi målene i farestalden. E-kontrol (mål, medarbejdere, dyrlæge/rådgiver) Whiteboard Systematik Nye øjne Pas på rutinerne.

9 GRUPPE 4 Fra polt til gylt med succes. Start: hvad gør vi i dag? Hvad vil vi gøre med vores polte? Målsætning: har vi nået målet, hvor langt er vi? Husk fokus på antal patter Tidslinjen: synliggøre tiltagene for alle medarbejderne.

10 GRUPPE 4 Sådan nåede vi målene i farestalden. Målsætning: klare mål og opfølgning på resultaterne. Analyser på nye fokuspunkter Alle skal vende tiltag og målsætninger Visuelle enkle planer for arbejdsopgaverne.

11 GRUPPE 5 Fra polt til gylt med succes. Tidslinje -> flow Antal -> kendes Kvalitet -> indeks og eksteriør 1. brunst -> mærkning.

12 GRUPPE 5 Sådan nåede vi målene i farestalden. Teori -> anvendes Ny i job -> rutiner Farestald ok -> følger resten Råmælk -> sikring Rent vand Produktivitet <> økonomi SMART (Specifikt, Målbart, Accepteret (forstået), Realistisk, Tidsfastsat)

13 GRUPPE 6 - POLTE Fremtidens dyr god behandling. Styr på fodringen fra 30 kg (restriktiv) Patter (plaster max. 12 timer, 14 patter. Sortering ved 30 og 100 kg ben. Benstilling i fokus - ømme ben (fodring) - slagtesvinefoder, + struktur Sortering. Bøvl: - brunst (Lys), flushing, flytninger, svag brunst. Årsager: overfyldte stalde giver større frasortering. Sygdomme (AP 6), syge polte, der ikke er i brunst Dårlige ben Alder ved løbning 35 uger, 240 dage. Unge polte færre grise.

14 GRUPPE 6. Sådan nåede vi målene i farestalden. Sygdomme influenza Kuldudjævning Råmælk splitmalkning Ensartede kuld grise/so (1.-3. kuld) Smågrise (<1000 g) råmælk, Ko-nan, modermælkserstatning. Enkelt, hvis soen passer sine grise Lad soen passe grisene Soen temperatur ved faring 1) 39,5 OK, 2) 39,6 behandling. Soen: temperatur, ædelyst, yverbetændelse, syretilsætning, flåd. Varmelamper bag soen, pattegrise kommer til yveret. Andre øjne åbenhed.

15 GRUPPE 7 Fra polt til gylt med succes Udvælgelse, prioritering Sortering Socialisering Plads hvis manglende plads => indkøb Sådan nåede vi målene i farestalden Ammesøer, fodring Løbning i farestald Råmælk? Tidskrævende Rettidig omhu Tid er en vigtig faktor for lidt tid er demotiverende.

16 GRUPPE 8 Fra polt til gylt med succes. Indeks Plads Selektion Løbning i 2. brunst Restriktiv fodring. Sådan nåede vi målene i farestalden. Splitmalkning Hundehul Måltavle Foder.

17 GRUPPE 9 Fra polt til gylt med succes Mangel på polte Alder på polte Holdbare søer Lysten til egen avl Tjek indkøbte polte Håndtering af polte. Sådan nåede vi målene i farestalden. Nye ansatte Alt arbejde er vigtigt Alt weekendarbejde er vigtigt Motivationstavle Nye øjne i stalden Systematik Flyt fokus Besætningsanalyse/tjekliste

18 GRUPPE 10 Fra polt til gylt med succes. Socialisering God tid til træning inden løbning Tidslinje: plan over forløb inden løbning Tidlig sortering. Sådan nåede vi målene i farestalden. Samarbejde, løfte i flok Arbejdsplaner Splitmalkning Brug øjnene Sund fornuft.

19 GRUPPE 11 Fra polt til gylt til succes. Registrering af 1. brunst Systematik er vigtigt Arbejdsplaner dag for dag. Sådan nåede vi målet i farestalden. Brug af mindsteamme so Antal daglige fodringer i farestalden 2/3/4 Brug af måltavle/motivation.

20 GRUPPE 12 Fra polt til gylt med succes. Prioriter sætte fokus på få ting Problemet ligger måske et andet sted end vi tror Tidslinjen giver overblik, eliminerer tilfældigheder Styr på træning før løbning Det er ikke Rom vi skal bygge.

21 GRUPPE 12 Sådan nåede vi målene i farestalden Splitmalkning sikrer råmælk og mindsker diarré men er arbejdskrævende (skidt i weekenden) At malke søer er ikke overskueligt (men garanteret godt) Prioriter og sætte fokus i fællesskab ejerskab til de fælles beslutninger.

22 GRUPPE 13 Fra polt til gylt med succes. Pladsproblemer er en stor udfordring Immunisering Manglende karantæne Tidlig brunst Registrering af første brunst, mærkning, notering. Socialisering

23 GRUPPE 13 Sådan nåede vi målene i løbeafdelingen. Flexfravænning Optimal fravænningsdag ifh til faringsdage Antal udfodringer Gødningsimmunisering Løbning i drægtighedsstalden Ko-råmælk til svage grise.

24 GRUPPE 14 Fra polt til gylt med succes. Opdeling efter farestald For mange polte? Notering af 1. brunst Tavler over polte Tidslinje + Flushing Fodring Socialisering Sådan nåede vi målene i farestalden Udfodring af søerne (11/11, 12/13) Mindste-amme Splitmalkning Obs på foderkurven i farestalden + Plantavle.

25 GRUPPE 15 Fra polt til gylt med succes. Stabilitet i et ugehold Alderen Flushing Arbejdsplaner Vaccinationsprogra m Sådan nåede vi målene i farestalden. Hundehulsplader Vandforsyning fra starten Flexfravænning Antal fodringer Foderjustering So flyttes ved ammeso Indespærring af grise Fodring af pattegrise.

26 GRUPPE 16 Fra polt til gylt med succes. Pattesæt Flushing Styr på 1. brunst Ornekontakt Benstilling Nye øjne Kommunikation Visuelt kan være godt ved nye medarbejdere, nye opgaver.

27 GRUPPE 16 Sådan nåede vi målene i farestalden Finde de væsentlige problemer Foderjustering, antal udfodringer Mange flytninger Hygiejne i krybber og foderrør + silo Råmælkssikring Flytning til so, der er ved at fare Aflivning Splitmalkning A38, creme fraiche 38%, TLC (små/svage) Minimere flytninger Opfølgning på tal (snak sammen ved dyk i tal, åbenhed) Ting tager tid Søg hjælp og tag imod hjælp

28 GRUPPE 17 Fra polt til gylt med succes. Systematik Flere opfordringer, chefens ide, dagsmøder korte. Krav til polte + kommunikation Styr på data og obs på nyansatte Hav mange løbede polte.

29 GRUPPE 17 Sådan nåede vi målene i farestalden. Ansvar til alle og overblik over produktionen Chef ønsker rådgivning og lytter til rådgivningen + tydelige mål. Rigtige mennesker til de rigtige opgaver (motiveres forskelligt (team, tal, planlægning), personprofiler)

30 GRUPPE 18 Fra polt til gylt med succes. Tidslinjen! Socialisering Tidligt i gang Vær på forkant planlæg 1 år frem Poltealder observation af første brunst Kun løbe på de gode polte, turde vælge fra Vær kritisk.

31 GRUPPE 18 Sådan nåede vi målene i farestalden. Splitmalkning Formidle budskabet til medarbejderne Alle kører efter samme strategi, også lørdag og søndag. Systematik KISS (Keep It Simple, Stupid)

32 GRUPPE 19 Fra polt til gylt med succes. Fokus på poltene fra små Særlig fokus på polte Gentagelse fremmer forståelsen Blinde patter (egne) Flåd før løbning Immunitet/karantæne Opboksning efter løbning Sortering af indkøbte TID/VANER

33 FOKUS 19 Sådan nåede vi målet i farestalden. Brunst i farestalden/ammesøer 2 gange regulering/tømning 2 gange E-kontrol Registrering af døde Måltavle/ugemanagement Succes oplevelser Udpeg tingene på staldgangen Belønning og bowling De små sejre Samspil/helhed Kvajebajer/basser Splitmalkning Opfølgning.

34 GRUPPE 20 Fra polt til gylt med succes. Undrer mig: Slagtesvinestald til polte (er det ikke, hvis der ikke er særskilte forhold til polte) Skære ned i soantal for at prioritere polteopvækstplads En gang imellem revurdere rutiner/praksis Lytte til andre Ved indkøb af polte: ordentligt modtagelse og fokus på pasning.

35 GRUPPE 20, FORTSAT Tidslinje kun brugbart til elever/ufaglærte visualisere Gør det du er god til, køb derfor polte ind, hvis du er produktionsbesætning Udfordring med foder og fodring, f.eks, hvis der er vådfoder i opformering og tørfoder i produktionsbesætning. Hvorfor bliver ting ikke gjort? Manglende engagement Manglende prioritering Synliggjort resultat mangler Økonomi.

36 GRUPPE 20 Sådan nåede vi målet i farestalden Fodring er det vigtigste Ikke noget nyt Udvælge fokusområder Styr på farestald, så følger klimastalden med Alle medarbejdere byder ind, foretager prioritering Erfagrupper Dyrlæge, alle med rundt Selvstyrende grupper. Driftsleder kommer med sparring, hvis der er problemer. Ikke så meget brug for konsulenter. Godt ledelsesredskab at bruge rådgiver, hjælper med at sætte fokus Godt med nye øjne, ryste posen og justere rutiner.