Sundhed og livsbalance på dagsordenen i ATP

Transkript

1 Sundhed og livsbalance på dagsordenen i ATP Kondicykler eller direktører i psykisk arbejdsmiljø - visioner for sundhed og sikkerhed i 2020 Lone Kastholm, ATP SSID konference 2009

2 Om ATP Oprettet i ansatte Kundegrundlag 4,4 mill. og dermed Danmarks største pensionsordning Løser følgende opgaver: ATP ordningen Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES) Barsel.dk DA-Barsel FerieKonto Finansieringsbidrag Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD) Lønmodtagernes Garantifond (LG) Supplerende arbejdsmarkedspension for førtidspensionister (SUPP) Den Særlige Pensionsopsparing (SP

3 Rammer Livsbalance for arbejdsmiljø i ATP ATP er arbejdsmiljøcertificeret (OHSAS 18001) siden 2003 og er på vej mod 2. recertificering i maj 2009 Arbejdsmiljø i ATP er organiseret i HR HR består pt. af 14 medarbejdere og er repræsenteret i topledelsen ATP s adm. direktør er formand for arbejdsmiljøudvalget Der arbejder fast halvanden ressource på arbejdsmiljø i ATP + den lovpligtige arbejdsmiljøorganisation

4 Livsbalance På vejen mod verdensklasse. Vi konstaterer gang på gang, at når alt kommer til alt, så ligger der et stort forretningsaktiv i medarbejderne Høj personaleomsætning, demotiverede medarbejdere, lavt kompetenceniveau, lav forandringskapacitet hvis det var hverdagen, så var vi out of business i løbet af ingen tid Vi er ikke i tvivl: Motiverede, engagerede, stolte, veluddannede medarbejdere, har det bedst, og giver derved bedre kundebetjening, mere effektiv produktudvikling,.

5 Livsbalance som strategisk fokusområde ATP-koncernens strategikort 2010 Nøglefaktor Strategisk fokus Resultatmål Kunder ATP vil gerne være i verdensklasse. Dette kræver toppræstationer fra alle Livsbalance er en forudsætning for et godt resultat Satte livsbalancen på agendaen Vi startede i toppen Livsbalanceprogram Forretningsprocesser Medarbejdere 5. Toppræstationer af suveræne medarbejdere og ledere gennem udfordringer, stolthed og livsbalance 5. På hver af følgende målinger skal der minimum opnås: Tilfredshed og motivation, indeks 80(79) Nærmeste leder, indeks 80(83) Arbejdsbetingelser, indeks 80(79) Økonomi

6 Hvad handler Livsbalance livsbalance - familie/arbejdsliv i ATP om? og flesibilitet Det handler om: - Det hele liv og om at få hverdagen til hænge sammen - Balance i arbejdslivet og mellem arbejdslivet & privatlivet - Fleksibilitet og om indflydelse over egen balance Livsbalanceprogrammet er et tilbud til alle medarbejdere hvor ATP skaber rammerne og medarbejderen skaber indholdet

7 Livsbalanceprogram Servicetilbud Servicetilbud Organisationsudvikling Organisationsudvikling Livsbalance Familie Familie og og Privatliv Privatliv Sundhed Sundhed

8 Livsbalanceprogram Eksempler på organisationsudviklingstiltag i ATP Kommunikationsakademiet Ledelsesakademiet Aktiv Aktiv CV-pleje --de de 4 akademier MTU, MTU, KTU KTU Perspektivsamtaler 5 kompetenceudviklingsdage Coaching Novalis trivselsprofil Balanceakademiet ATPakademiet

9 Livsbalanceprogram Eksempler på Arbejdsliv/privatliv i ATP Hjemmearbejdsplads Fleksibel arbejdstid Børnerum Aktiv Aktiv ferie ferie Seniorordninger

10 Livsbalance Livsbalanceprogram Eksempler på Sundhed i ATP Økologisk Kantine MOVE MOVE motion motion i i arbejdstiden Motionsrum Helbredssikring Arbejdsmiljøcertificeret

11 Livsbalance Livsbalanceprogram Eksempler på Servicetiltag i ATP Mad Mad med med hjem hjem Frisk Frisk fisk fisk Frisør Frisør Bibliotek Personaleforening

12 Livsbalance Livsbalanceprogram virker det? Medarbejdertilfredshed Arbejdsglæde (Tilfredshed og motivation) Nærmeste leder Arbejdsbetingelser Benchmarking 2008 Arbejdsglæde på indeks 79 mod indeks 71 for alle danske medarbejdere Nærmeste leder på indeks 83 mod indeks 69 for alle danske medarbejdere Arbejdsbetingelser på indeks 79 mod indeks 71 for alle danske medarbejdere Fravær: er i ,8 % på korttidssygdom et fald 23% fra 2007 og fravær i alt er 2,7% et fald på 10% fra året før.

13 Livsbalance Livsbalanceprogram Gør det en forskel? Priser Work life balance specialpris fra GPW 2008 Danmarks sundeste frokostløsning 2008 Danmarks mest familievenlige arbejdsplads 2007 Danmarks mest familievenlige chef 2007

14 SLUT