Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret.
|
|
|
- Elias Aagaard
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn- og personalekontoret. Orientering om bidrag til AKUT-fonden, lokal AKUT, Kompetencefond, Tryghedspuljen, indsats om psykisk arbejdsmiljø og samt til andre udviklingsmæssige aktiviteter. Denne Administration Information gælder ikke for Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, idet der sendes særskilt brev til Københavns og Frederiksberg kommuner vedr. de tilsvarende ordninger i disse kommuner. Resumé KL skal gøre opmærksom på, at kommunen senest den 1. juli 2015 skal indbetale 77,6 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime for samtlige kommunalt ansatte i perioden 1. januar juni Beløbet udgør samlet indbetaling af AKUT-bidrag, bidrag til Kompetencefond og Tryghedspulje, indsats om psykisk arbejdsmiljø samt bidrag til andre udviklingsmæssige aktiviteter (AUA) ADMINISTRATIV INFORMATION Den 11. juni 2015 Sags ID: SAG Dok.ID: [email protected] Direkte Weidekampsgade 10 Postboks København S Side 1/5 KL skal endvidere gøre opmærksom på, at kommunen pr. den 1. april 2015 skal afsætte 1,02 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime for samtlige kommunalt ansatte i året 2015 til den lokale AKUT-ordning. Sagen Det fremgår af forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet af 16. februar 2015 samt de enkelte organisationsforlig, at der for perioden 1. april marts 2018 er aftalt nedenstående om kommunernes indbetaling til AKUT-fonden, indbetaling til Den Kommunale Kompetencefond og uddannelsesløft, indbetaling til udviklingsmæssige aktiviteter (AUA), Tryghedspuljen og Indsats om psykisk arbejdsmiljø samt afsættelse af midler til lokal AKUT-ordning.
2 1. AKUT-bidrag Det er mellem parterne aftalt, at AKUT-bidraget pr. 1. april 2015 forhøjes fra 35,7 øre til 36,5 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime, at bidraget pr. 1. april 2016 yderligere forhøjes fra 36,5 øre til 37,4 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime og at bidraget pr. 1. april 2017 yderligere forhøjes fra 37,4 øre til 37,8 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime. Beregning og indbetaling af det halvårlige AKUT-beløb sker i overensstemmelse med følgende: - Optællingsperioden er de seneste 6 måneder umiddelbart forud for indbetalingstidspunktet. - Optælling af ATP-pligtige timer foretages løbende i de forskellige lønsystemer. - Indbetaling til AKUT-fonden foretages halvårligt og den pr. 1. april gældende bidragssats i det pågældende overenskomstår anvendes. 2. Bidrag til andre udviklingsmæssige aktiviteter (AUA) KL og Forhandlingsfællesskabet har aftalt, at der i hvert overenskomstår anvendes 51,744 mio. kr. til udviklingsmæssige aktiviteter. Dette beløb er omregnet til et ørebeløb på 13,2 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag én gang årligt pr. 1. juli 2015, pr. 1. juli 2016 og 1. juli KL og Forhandlingsfællesskabet samt organisationerne har aftalt, at der herudover anvendes et engangsbeløb af ATP-provenuet på i alt 3,774 mio. kr. til udviklingsmæssige aktiviteter. Beløbet er omregnet til et ørebeløb på 1,0 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli Bidrag til Den Kommunale Kompetencefond og uddannelsesløft Midlerne til fondsområderne opkræves og indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag. Beløbet, der skal opkræves, er omregnet til et ørebeløb på 13,8 øre pr. ATPpligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli Beløbene for den resterende periode er omregnet til et ørebeløb på hhv. 33,3 øre og 37,6 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag hhv. pr. 1. januar 2016 og pr. 1. januar KL og Forhandlingsfællesskabet har endvidere aftalt, at afsætte 20 mio. kr. årligt fra 1. april 2016 til Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Midlerne tilføres Kompetencefonden. Det svarer til 15 mio. kr. for de 9 måneder i perioden april december 2016 (9/12 * 20) og 25 mio. kr. for de 15 måne- 2
3 der i perioden januar 2017 marts 2018 (15/12 * 20). De forannævnte beløb er omregnet til et ørebeløb på hhv. 3,8 øre og 6,4 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag hhv. pr. 1. januar 2016 og pr. 1. januar Tryghedspuljen KL og Forhandlingsfællesskabet har aftalt, at videreføre Tryghedspuljen til 31. marts 2018 og at tilføre den et provenu på 26,243 mio. kr., der opstår i forbindelse med ændringerne i gruppelivsordningen bl.a. på grund af nedsættelse af præmien. Beløbet er omregnet til et ørebeløb på 6,7 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli Indsats om psykisk arbejdsmiljø KL og Forhandlingsfællesskabet har aftalt en arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø og afsat 25 mio. kr. hertil. Beløbet er omregnet til et ørebeløb på 6,4 øre pr. ATP-pligtig time, der indbetales sammen med det almindelige AKUT-bidrag 1. juli Forbehold for evt. korrektioner Da der kan blive tale om mindre korrektioner til ovenstående elementer 2 5 kan der også blive tale om mindre ændringer i opkrævningerne i 2016 og Samlet indbetaling af AKUT-bidrag, AUA-bidrag, Kompetencefonden og uddannelsesløft, Tryghedspuljen samt indsats om psykisk arbejdsmiljø De samlede indbetalinger til AKUT-fonden, til andre udviklingsmæssige aktiviteter (AUA), Kompetencefonden, uddannelsesløft, Tryghedspuljen, indsats om psykisk arbejdsmiljø i overenskomstperioden er jf. ovenstående som følger: til ) til ) til ) AKUT 36,5 36,5 37,4 AUA 13,2 + 1,0-13,2 Kompetencefond 13,8 33,3 + 3,8 - og uddannelsesløft Psykisk arbejdsmiljø 6,4 - - Tryghedspuljen 6,
4 Ørebeløb pr. ATP-pligtig arbejdstime i alt 77,6 73,6 50, til ) til ) til ) AKUT 37,4 37,8 37,8 AUA - 13,2 - Kompetencefond 37,6 + 6,4 - - og uddannelsesløft Psykisk arbejdsmiljø Tryghedspuljen Ørebeløb pr. ATP-pligtig arbejdstime i alt 81,4 51,0 37,8 Indbetalingerne foretages til: AKUT, c/o KL, Weidekampsgade 10, 2300 København S. Reg.: 8072 Konto: Ved indbetaling pr. check bedes indbetalingen mærket AKUT. 7. Afsættelse af midler til lokal AKUT-ordning Det er mellem parterne aftalt, at der i hvert af årene 2015, 2016 og 2017 afsættes et ørebeløb pr. ATP-pligtig time til lokale formål. Disse midler forbliver i kommunen i en lokal pulje. Kommunen skal således pr. 1. april 2015 afsætte 1,02 øre, pr. 1. april 2016 afsætte 1,05 øre og pr. 1. april 2017 afsætte 1,06 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime for samtlige kommunalt ansatte i de pågældende kalenderår. Optællingsperioden er 1. januar til 30. juni i det pågældende år. De optalte ATP-pligtige timer ganges derefter med to, således at der afsættes midler 4
5 for hele året, selvom optællingsperioden kun udgøres af årets første seks måneder. Omkostningerne ved beregning af puljen samt oprettelsen og drift af puljen afholdes af den enkelte kommune. Den lokale pulje anvendes til lokale aktiviteter for tillidsrepræsentanter efter aftale mellem kommunens tillidsrepræsentanter og kommunens ledelse i det øverste MED-/SU-organ. De lokale parter i hver kommune skal ved udgangen af overenskomstperioden over for overenskomstparterne redegøre for, hvorvidt de afsatte midler er brugt og evt. uforbrugte midler skal indbetales til AKUT-fonden. Hvis du vil vide mere Yderligere oplysninger kan findes i forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet af 16. februar 2015 samt Løn- og Personalenyt nr. 2015:2 af 16. februar Kontaktperson i KL Giver denne administrative information anledning til yderligere spørgsmål, kan disse rettes til konsulent Michael Danielsen, Generelle Overenskomstforhandlinger, telefon eller pr. [email protected]. 5
Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Regulering af tjenestemandspension pr. 1. april 2015
23.03 Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn-og personalekontoret Regulering af tjenestemandspension pr. 1. april 2015 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. april 2015. Sagen Regulering
Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. januar 2014
3.ju Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn-og personalekontoret Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. oktober 2013 og pr. 1. januar 2014 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. oktober
Regulering af tjenestemandspension pr. 1. oktober 2014
23.03 Til Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn-og personalekontoret Regulering af tjenestemandspension pr. 1. oktober 2014 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. oktober 2014. Sagen Regulering
OK-15 Forhandlingsfællesskabet
OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med KL 1. april 2015 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets overheads om
Aftale om Den Kommunale Kompetencefond
Side 1 Aftale om Den Kommunale Kompetencefond KL FOA HK-Kommunal Forhandlingskartellet 3F SL BUPL TL Metal DS Indholdsfortegnelse Side 1. Indledning og formål...3 2. Hvem er omfattet af aftalen...3 3.
Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015. Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for
Tid Den 16. februar 2015 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015 Deltagere Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for KL PROTOKOLLAT Der er enighed mellem
OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015
Forlig med KL Den 16. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden
FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)
FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%
Gennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. april 2005 og pr. 1. januar 2006
Borgmesteren Kommunaldirektøren Løn - og Personalekontoret Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. april 2005 og pr. 1. januar 2006 Resumé På baggrund af de mellem KL og Kommunale Tjenestemænd
Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. april 2013
Regulering af tjenestemandspensioner pr. 1. april 2013 Resumé Regulering af tjenestemandspensioner mv. pr. 1. april 2013. ADMINISTRATIV INFORMATION Den 6. maj 2013 Sags ID: SAG-2013-02930 Dok.ID: 1691409
OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN
OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med RLTN 1. april 2015 OK-15 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets
Sundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,1 1,1 1,8
N O T A T 30-06-2016 Sag nr. 16/1130 Dokumentnr. 31240/16 Pris- og lønudviklingen 2015-17 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2015, et revideret skøn for 2016
Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen
Side 1 Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund... 3 2. Puljemidler... 3 3. Finansiering... 3 4. Midlernes anvendelsesområde... 4 5. Ansøgning
LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet
LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
VINDUESPOLEREROVERENSKOMSTEN MELLEM DANSK SERVICE OG 3F TRANSPORT OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014
VINDUESPOLEREROVERENSKOMSTEN MELLEM DANSK SERVICE OG 3F TRANSPORT Nedenævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vinduespolereroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen
0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således:
Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således: Virksomheden indbetaler et beløb svarende til 3 øre pr. time for medarbejdere omfattet af overenskomsten. Med virkning fra 1. juli
Gennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Indledning: Den nye fleksjobordning:
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:37 af 17. April 2013 Nye regler om fleksjob Løn- og ansættelsesvilkår mv. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - 70e skal anvendes ved fastsættelse af lønog
Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond
Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond Udviklings- og Samarbejdsfond Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens
Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013
Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets
7 Uddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og efteruddannelse
7 Uddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og efteruddannelse 2. Selvvalgt uddannelse. Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året placeret under fornødent
Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig
OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De
CIRKULÆRE: 028 Ændringer i overenskomsterne i 2014
Cirkulære: Cirkulære nr. 028 Udgivet første gang 01-04-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-04-2017 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 6.1. Indhold... 1 1.
Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:
Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte
Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område
KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at
Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
LPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015
LPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 1) Indførelse af en 6 måneders karensperiode
Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Vejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (FOA/3F)
Vejledning til ansøgning om midler fra Ufaglært til Faglært-puljen i Den Kommunale Kompetencefond (FOA/3F) Indholdsfortegnelse Fra Ufaglært til Faglært... 2 Indgang... 2 Trin 1: Ansøger... 4 Trin 2: Arbejdsplads...
Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Til notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
