Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Transkript

1 Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for IDA/DdL Forliget er 2 årigt. Det vil sige, at der skal forhandles ny overenskomst med virkning fra d. 1. april 2015 IDA: Ingeniørforeningen, IDA DdL: Den danske Landinspektørforening

2 Hvornår er man omfattet af IDAs/DdLs overenskomst på det kommunale område Man er omfattet af IDA/DdLs overenskomst, hvis man har en af følgende uddannelser: Cand. polyt Civilingeniør Akademiingeniør Diplomingeniør Eksportingeniør Cand. scient. kandidat i human ernæring og kødteknologi Levnedsmiddelingeniør Cand. techn. al. levnedsmiddel-, kødindustri- og mejerilinjen Teknikumingeniør Cand. scient. i datateknik Cand. brom Bromatolog Cand. geom. Landinspektør Cand. scient. techn. Cand. it.* Cand. scient. med* * Forhandlingsretten varetages af den organisation, som den adgangsgivende uddannelse henhører under

3 Overenskomstens dækningsområde er udvidet ved OK13 Overenskomstens dækningsområde Udvides så bl.a. kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsbacheloruddannelse omfattes af overenskomsten, når kandidatuddannelsen fremgår af IDA/DdLs overenskomst og der er tale om akademiske arbejde. Forhandlingsretten for cand. scient. techn. Nye teknisk videnskabelige kandidatuddannelser optages løbende i overenskomsten

4 Medlem af IDA/DdL med anden uddannelse Man kan også være medlem af IDA/DdL med anden uddannelse fx cand. scient. Det skyldes aftaler om frit organisationsvalg indgået med DM, GL, DJØF m.fl. Hvis man som medlem af IDA/DdL har en anden uddannelse, gælder ACfællesoverenskomsten for akademikere på det kommunale område og ikke IDA/DdLoverenskomsten. Men i øvrigt indgår fritvalgsmedlemmer i klubben på lige fod med øvrige medlemmer. Man kan derfor være med til valg af tillidsrepræsentant og få sine interesser ved. fx. tillægsforhandlinger og andre faglige spørgsmål varetaget af tillidsrepræsentanten. Endelig kan man gøre brug af IDAs forskellige medlemstilbud

5 Forhandlingsresultatet på det kommunale område Hvem forhandler IDA for: FAKTA IDA DdL Årsværk Kommunalt ansatte i alt IDA og DdL har indgået en forhandlingsaftale vedr. overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. DdL har bemyndiget IDA til at føre forhandlingerne for landinspektørerne i staten, kommunerne og regionerne. Alle de indgåede aftaler omfatter dermed også landinspektørerne.

6 Rammen for det kommunale forhandlingsresultat Rammen I alt Generelle aftalte lønstigninger 1,10 % 0,87 % 1,97 % Reguleringsordning (skøn) -0,40 % 0,34 % -0,06 % Rammen i alt 0,70 % 1,21 % 1,91% Organisationsforhan dlinger 0% 0,25 % 0,25% Samlet resultat 0,70 % 1,46 % 2,16 %

7 De generelle lønstigninger ydes således Pr. 1. april 2013: 0,50 % Pr. 1. oktober 2013: 0,60 % (+ reguleringsordningen: skønnet -0,40 %) Pr. 1. januar 2014: 0,50 % Pr. 1. oktober 2014: 0,37 % (+ reguleringsordningen: skønnet 0,34 %)

8 Reguleringsordningen videreføres Reguleringsordningen kan betragtes som en forsikringsordning, der sikrer, at de offentligt ansattes lønudvikling følger de privat ansattes lønudvikling Stiger de privat ansattes lønudvikling, så følger de offentligt ansattes lønudvikling med. Tilsvarende betyder reguleringsordningen, at falder de privat ansattes lønudvikling, så følger de offentligt ansattes lønudvikling også med. Dette er netop situationen ved indgangen til OK13 alle offentligt ansatte skylder pga. for høje generelle lønstigninger i OK11 perioden Tilpasningen sker med forsinkelse, fordi lønudviklingen på det private arbejdsmarked skal måles, før reguleringsordningen kan træde i kraft

9 Pensionsforbedring pr. 1. jan 2014: 17,82 % Pensionsforbedring Forhøjes med 0,32 % til 17,82 % med virkning fra 1. jan Forhøjelsen er omfattet af muligheden for frit valg mellem løn og pension Udgangspunktet er, at beløbet indbetales som pension Den enkelte medarbejder kan dog vælge at få1,42 % udbetalt

10 Forsøgsordninger i overenskomstperioden Forsøgsordning med individuel forhandlingsret Forsøgsordningen om individuel lønforhandling for special- og chefkonsulenter udvides til at gælde for alle akademikere i overenskomstperioden Undtaget er nyansættelser Forsøgsordning med plustid Den enkelte medarbejder kan indgå aftale om plustid (op til 42 timer) Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders ansættelse Forsat frivilligt, om den enkelte medarbejder ønsker at være på plustid TR orienteres om indgået aftaler

11 TR/MED-området Der etableres en fælles MED partsrådgivning med henblik på at forelægge og afværge misforståelser, fortolkningsuenigheder og tvister vedrørende den lokale MED-aftale og MED-rammeaftalen Der indføres digitalisering i udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation Obligatorisk og forkortet MED-uddannelse for ledere og medarbejdere Smidiggørelse af MED-udvalgenes opgaver

12 Aftale om Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen Der etableres et Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen Formålet er at fokusere samarbejdet og at udvikle de kommunale kerneopgaver og effektiv opgaveløsning ved bl.a. at arbejde med: At styrke kvalitet og faglighed herunder strategisk kompetenceudvikling At fremme tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø i arbejdet med kerneopgaven

13 Personalepolitiske projekter (1) Innovation på de offentlige arbejdspladser Med udgangspunkt i de gode erfaringer fra OK11 projektet Fra ide til praksis en guide til innovation udvikle og gennemføre et roadshow hvor erfaringerne fra projektet bredes ud til landets kommuner Styrket trivsel gennem dialog Der etableres et uddannelsesforløb for udvalgte medarbejdere og ledere, som ønsker at gøre en forskel og styrke trivslen på deres arbejdspladser Projekt KLAR til karriere i kommunen Har til formål at sætte fokus på nyuddannede i kommunerne. Afdække de unge ingeniørers fremtidige karrieremuligheder i kommunerne, så de teknologiske vidensjob fremstår på en attraktiv måde

14 Personalepolitiske projekter (2) Design og ledelse i projekter og netværk Projektet er blevet gennemført med succes på det statslige område PUK-forslag om akademikere og den sociale kapital Belyse hvordan kommunerne ved at fokusere på ledelse og det psykiske arbejdsmiljø kan højne kvalitet, produktivitet og innovationsevne

15 Øvrige elementer i forliget Det gamle lønsystem afskaffes pr. 1. januar 2014 Delpension: Aftalt at ansatte på delpension ikke betragtes som pensionister, og at de er fuldt omfattet af overenskomsten Regulering af AKUT-bidraget og permanentgørelse af den lokale AKUT forsøgsordning Udvikle redskaber og materiale til at understøtte orienteringen af ansatte med ringe kendskab og/eller tilknytning til arbejdsmarkedet om kommunale aftale og overenskomstforhold Digital udveksling af dokumenter

16 Krav som arbejdsgiver ikke kom igennem med KL fremsatte krav om en række forringelser af de ansattes vilkår, det gælder bl.a. i forhold til: 6 ferieuge Afskaffelse af TR-suppleantbeskyttelsen Ændring af aldersgrænser for seniordagene Skærpede sanktioner ved manglende varsel ved barsel KL kom ikke igennem med nogle af disse krav