CIRKULÆRE: 028 Ændringer i overenskomsterne i 2014

Transkript

1 Cirkulære: Cirkulære nr. 028 Udgivet første gang Kontrolleret Kontrolleres senest Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt Indhold Serviceoverenskomst Pr. 15. marts 2014 :... 2 Lønstigning:... 2 Serviceoverenskomstens 4 om grundtimeløn:... 2 Serviceoverenskomstens 5 om normaltimeløn:... 2 Serviceoverenskomstens 6 om præstationsløn:... 2 Diverse tillæg:... 2 Serviceoverenskomstens 7, stk. 2 om aften- og nattillæg... 2 Fritvalgsordningen:... 2 Serviceuddannelsen:... 3 Serviceoverenskomstens 39b om serviceassistentuddannelsen:... 3 Samarbejdsfond:... 3 Forældreorlov:... 3 Pensionsbidrag under barselsorlov: Overenskomst 2014 Vinduespolering... 4 Lønstigning:... 4 Barsel og forældreorlov:... 4 Samarbejdsfond:... 4 Dette cirkulære gennemgår ændringerne efter overenskomstforhandlingerne i hhv. Serviceoverenskomsten og Overenskomst Vinduespolering i kalenderåret Nedennævnte ændringer er, hvor intet andet er nævnt, alle medtaget i Danske Services omkostningskalkuler. Side 1 af 5

2 Disse er udvidet med kolonner, hvor du selv kan indsætte de aktuelle tal for din egen virksomhed, således at du kan beregne dine egne meromkostninger. 1. Serviceoverenskomst Pr. 15. marts 2014 : Lønstigning: Serviceoverenskomstens 4 om grundtimeløn: Grundtimelønnen stiger til kr. 101,09 pr. 15. marts Grundtimelønnen stiger til kr. 102,81 pr. 15. marts Grundtimelønnen stiger til kr. 104,66 pr. 15. marts Serviceoverenskomstens 5 om normaltimeløn: Normaltimelønnen stiger til kr. 117,83 pr. 15. marts Normaltimelønnen stiger til kr. 120,08 pr. 15. marts Normaltimelønnen stiger til kr. 122,48 pr. 15. marts Serviceoverenskomstens 6 om præstationsløn: Præstationslønnen stiger til kr. 131,41 pr. 15. marts Præstationslønnen stiger til kr. 133,66 pr. 15. marts Præstationslønnen stiger til kr. 136,06 pr. 15. marts Diverse tillæg: Serviceoverenskomstens 7, stk. 2 om aften- og nattillæg Aftentillæg 18:00-22:00: Aftentillægget stiger til kr. 13,82 pr. 15. marts Aftentillægget stiger til kr. 14,04 pr. 15. marts Aftentillægget stiger til kr. 14,28 pr. 15. marts Nattillæg 22:00-05:00: Nattillægget stiger til kr. 17,99 pr. 15. marts Nattillægget stiger til kr. 18,28 pr. 15. marts Nattillægget stiger til kr. 18,59 pr. 15. marts Fritvalgsordningen: Serviceoverenskomstens 21 om fritvalgsordning: Fritvalgsordningen stiger med 0,3 % pr. 15. marts 2014, således at der på denne dato skal indbetales i alt 1,3 % af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Fritvalgsordningen stiger med 0,4 % pr. 15. marts 2015, således at der på denne dato skal indbetales i alt 1,7 % af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Fritvalgsordningen stiger med 0,3 % pr. 15. marts 2016, således at der på denne dato skal indbetales i alt 2,0 % af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Side 2 af 5

3 Serviceuddannelsen: Serviceoverenskomstens 39b om serviceassistentuddannelsen: Elevsatsen udgør for elever på første år pr. 15. marts 2014: kr. 68,03 første år pr. 15. marts 2015: kr. 69,32 første år pr. 15. marts 2016: kr. 70,64 andet år pr. 15. marts 2014: kr. 75,85 andet år pr. 15. marts 2015: kr. 77,30 andet år pr. 15. marts 2016: kr. 78,76 Samarbejdsfond: Der er oprettet Servicebranchens Samarbejdsfond. Formålet med fonden er bl.a. at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker servicebranchen i det danske samfund. Til Servicebranchens Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren Pr. 15. marts øre pr. time. Pr. 15. marts øre pr. time. Pr. 15. marts øre pr time. Hvordan og hvornår der bliver opkrævet for fonden vides ikke på nuværende tidspunkt, idet alle detaljer ikke er aftalt endnu. Se mere om fonden i 39a hvor den er indsat. Forældreorlov: Der er sket ændringer vedrørende forældreorlov. Der gives nu forældreorlov til forældre af samme køn. Forældreorloven er blevet forlænget til 13 uger, og hver af forældrene har ret til at holde 5 uger. Den maksimale lønsats er steget til 145 kroner pr. time. Se ændringerne, der træder i kraft den 1. juli 2014, i deres helhed i 16, stk. 7a. Pensionsbidrag under barselsorlov: Der er aftalt forhøjet pensionsbidrag for medarbejdere på barselsorlov fra 1. juli. Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiver bidrag kr. pr. måned Arbejdstagerbidrag kr. pr. måned Samlet bidrag kr. pr. måned Side 3 af 5

4 Pr. 15. juli 2012 Pr. 15. juli ,00/1.120,0 0 3,50/560,00 8,50/1.360,0 0 4,25/680,00 10,50/1.680, 00 12,75/2.040, 00 Bemærk: Der er ændringer, som ikke er taget med her. De vedrører: 1) 39c, stk. 4, om skoleophold. 2) 39, stk. 1, om screening eller individuel kompetencevurdering. 3) 15, stk. 7, om frihed til vejledning ved afskedigelse. 4) Satserne for skadesservice, togservice og levnedsmiddelservice er steget forholdsmæssigt. Ændringerne kan ses i den nye overenskomst de relevante steder. 2. Overenskomst 2014 Vinduespolering Lønstigning: Der er aftalt, at 3, stk. 2 om tidløn ændres: Normaltimelønnen for øvede medarbejdere stiger den 15. marts 2014 til 121,48 kr. pr. time. den 15. marts 2015 til 123,73 kr. pr. time. den 15. marts 2016 til 126,13 kr. pr. time. Grundlønnen for uøvede medarbejdere stiger den 15. marts 2014 til 119,27 kr. pr. time. den 15. marts 2015 til 121,52 kr. pr. time. den 15. marts 2016 til 123,92 kr. pr. time. 4, stk. 5, om timetillæg: Pr. time udført akkord er fremover den 15. marts 2014 til 27,10 kr. pr. time. den 15. marts 2015 til 29,35 kr. pr. time. den 15. marts 2016 til 31,75 kr. pr. time. Barsel og forældreorlov: Ovenstående ændringer på serviceoverenskomsten vedrørende barselsbidraget og forældreorloven gælder også for vinduespolering fra 1. juli Se nærmere i 11. Samarbejdsfond: Der er oprettet en samarbejdsfond. Formålet med fonden er bl.a. at støtte aktiviteter, der udvikler og styrker servicebranchen i det danske samfund. Til samarbejdsfonden indbetaler arbejdsgiveren Side 4 af 5

5 Pr. 15. marts øre pr. time. Pr. 15. marts øre pr. time. Pr. 15. marts øre pr time. Hvordan og hvornår der bliver opkrævet for fonden vides ikke på nuværende tidspunkt, idet alle detaljer ikke er aftalt endnu. Se mere om fonden i overenskomstens 35a. Bemærk: Der er ændringer, som ikke er taget med her. De vedrører: 12, stk. 6, om frihed til vejledning ved afskedigelse. 32, stk. 4b, om støtte screening til FVU- og ordblindeundervisning. 32a, stk. 4c, om ret til uddannelse. 34a og b, om vikarer fra vikarbureauer. Der undersøges desuden i overenskomstperioden, om der kan oprettes en medarbejderbetalt sundhedsordning. Der er ikke yderligere oplysninger om denne på nuværende tidspunkt. Side 5 af 5