Lønstatistik. for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere)

Transkript

1 Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere)

2 Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Layout: Dansk Sygeplejeråd Copyright Dansk Sygeplejeråd november Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde. 2

3 Indholdsfortegnelse Indledning 4 Stærkt kort til din lønforhandling 4 Om lønstatistikken Månedsløn 5 Tillæg 7 Arbejdstid 8 Afspadsering 9 Gode råd til din lønforhandling 9 3

4 Indledning Stærkt kort til din lønforhandling Når du går til lønforhandling næste gang, kan lønstatistikken være et af de kort, du har på hånden. Den giver dig nemlig en pejling på, hvor dit lønniveau bør ligge. Lønstatistikken kan være et af de redskaber, som er med til at sikre dig den løn, du skal have i forhold til bl.a. dit ansvarsområde, dit uddannelsesniveau og din anciennitet. Brug statistikken til at tjekke, hvordan du er placeret lønmæssigt i forhold til andre statsansatte i en tilsvarende stilling, og om du har et lønefterslæb. Så kan du bruge tallene som afsæt for en lønforhandling. Om lønstatistikken 2016 Lønstatistikken for 2016 tager udgangspunkt i lønningerne for maj måned og er lavet på baggrund af 185 statsansatte sygeplejerskers lønforhold. Vi har i denne folder samlet de mest relevante tal. I nogle grupper er så få besvarelser, at det gør resultatet følsomt over for fx personaleudskiftning eller særlige ændringer for enkelt personer. Se eventuelt fodnoter til tabellerne. Har du lyst til at gå yderligere i dybden, kan du finde de samme tabeller med kvartiler og flere tabeller i Statslønstatistik Rådata. Spørgeskemaundersøgelser, * Antal statsansatte Antal besvarelser Svarprocent ** *Der blev ikke lavet lønstatistik for statsansatte sygeplejersker i 2013 **Svarprocenten var i 2016 lavere end tidligere år. En årsag kan være, at man er gået væk fra SMS-påmindelser. Alle månedslønninger er omregnet, så de svarer til fuldtidsstillinger. I øvrigt er månedslønnen defineret som nettoløn - se figur 1. Figur 1 Samlet løn Bruttoløn Nettoløn Overarbejde Særlig feriegodtgørelse Genetillæg Pension herunder eget og arbejdsgivers pensionsbidrag Tillæg herunder funktionstillæg, kvalifikationstillæg og andre faste tillæg Grundløn 4

5 Månedsløn Få et overblik over statsansatte sygeplejerskers månedsløn i forhold til stilling, ansættelsessted og uddannelse. Hvordan ser din løn ud, når du sammenligner de gennemsnitlige lønninger med din egen løn? Tabel 1: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling, 2016 Stilling Antal Gns. nettoløn Adjunkt Forsker / Ph.d.-studerende / Forskningsassistent / Seniorforsker Konsulent / Efteruddannelseskonsulent / Øvrige konsulenter* Lektor Oversygeplejerske* Sygeplejerske Uddannelseskonsulent* Underviser / Lærer*** Andet** Alle *Bemærk, at der er meget få respondenter i disse grupper, hvilket giver en hvis usikkerhed. **Andet indeholder bl.a. afdelingssygeplejerske, sundhedsplejerske og uddannelsesvejleder. *** Underviser / Lærer indebærer bl.a. ansatte på SOSU-skoler og University College / professionshøjskoler. Tabel 2: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ansættelsessted, 2016 Ansættelsessted Antal Gns. nettoløn Dansk Røde Kors Kriminalforsorgen SOSU-skoler Styrelser* Universiteter* University College / Professionshøjskoler Andet*/** Alle *Bemærk, at der er meget få respondenter i disse grupper, hvilket giver en hvis usikkerhed. ** Andet indeholder bl.a. Forsvaret. 5

6 Tabel 3: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter specialuddannelse, 2016 Specialuddannelse % af specialudd. Gns. nettoløn Anæstesi* 8, Intensiv 33, Psykiatri* 8, Sundhedsplejerske* 15, Andet** 33, Samlet for specialudd Alle 31,0*** * Bemærk at der er meget få respondenter i denne gruppe, hvilket giver en hvis usikkerhed. **Andet indeholder bl.a. onkologi og hygiejne. ***Procent der har taget en specialuddannelse. Note: n=57 Tabel 4: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter kandidatuddannelse, 2016 Kandidatuddannelse % af kandidatudd. Gns. nettoløn Cand.Cur. 61, Cand.Mag.* 10, Cand.Scient.San.* 15, Andet* 12, Samlet for kandidatudd Alle 31,0** * Bemærk at der er meget få respondenter i denne gruppe, hvilket giver en hvis usikkerhed. **Procent der har taget en specialuddannelse. Note: n=57 6

7 Tillæg Her kan du se, hvad statsansatte sygeplejersker i gennemsnit får af tillæg herunder funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg. Funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. Ligesom lønninger er også funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. Tabel 5: Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter ansættelsessted, 2016 Ansættelsessted Gns. funktionstillæg Gns. kvalifikationstillæg Gns. andre faste tillæg Gns. samlede tillæg Dansk Røde Kors * 580* - Kriminalforsorgen 1.630* 2.108* * SOSU-skoler Styrelser Universiteter University College / Professionshøjskoler Andet** Alle tillæg * Bemærk at der er meget få respondenter i denne gruppe, hvilket giver en hvis usikkerhed. **Andet indeholder bl.a. Forsvaret. Note: De ikke udfyldte felter betyder ikke, at denne type tillæg ikke gives til gruppen, men blot at for få respondenter har svaret, at de får denne type tillæg. 7

8 Arbejdstid Figur 2 giver et overblik over den faktiske arbejdstid for statsansatte sygeplejersker. Figur 2: Faktisk ugentlig arbejdstid, inklusiv frokost, fordelt på intervaller, % 6% 10% 34% 43% 36 timer 37 timer timer timer 50 timer 8

9 Afspadsering Af besvarelserne fremgår det, at 3,7% får godtgjort over- og merarbejde med udbetaling, mens 53,4% får overog merarbejde godtgjort med afspadsering. 16,2% af respondenterne får godtgjort over- og merarbejde med en blanding af udbetaling og afspadsering, mens over- og merarbejde hos de resterende 26,7% ikke godtgøres. Figur 3: Afspadsering af overarbejde, % 27% Udbetales Afspadseres Afspadseres og udbetales 16% 53% Godgøres ikke Note: Inden for staten er det muligt at være ansat under vilkår, der ikke giver mulighed for over- og merarbejde. Dette kan forklare den høje andel, der har svaret, at afspadsering af over- og merarbejde ikke godtgøres. Gode råd til din lønforhandling Er din månedsløn lavere end gennemsnittet, når du sammenligner din anciennitet og dit medarbejderansvar med andre sygeplejersker inden for dit område? Halter du bagefter på månedlige tillæg? Så er det måske her du skal sætte ind til næste lønforhandling. Dette kan du med fordel drøfte med tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads. Har du ikke en tillidsrepræsentant er du meget velkommen til at kontakte os. 9

10 Dansk Sygeplejeråd Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K Telefon [email protected] Grafisk Enhed