privatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2013 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse i et nyt job. Arkitektforbundet kan bruge lønstatistikken, når der skal formuleres lønpolitik og fastsættes overenskomstkrav. Af hensyn til lønstatistikkens troværdighed og medlemmernes løn- og ansættelsesinteresser er det derfor afgørende, at så mange medlemmer som muligt deltager i lønundersøgelsen. Hvordan er statistikken lavet? Statistikken er udarbejdet på grundlag af en lønundersøgelse blandt samtlige medlemmer. I slutningen af oktober måned 2013 udsendtes til de medlemmer med registret adresse med link til et elektronisk spørgeskema. Besvarelsen var anonym, og alle data er blevet behandlet med fortrolighed. Dataindsamlingen blev afsluttet i midten af december medlemmer har svaret på lønstatistikken. Dette giver en svarprocent på ca. 28 %. Hvordan kan du bruge lønstatistikken? Lønstatistikken viser et øjebliksbillede af medlemmernes løn i oktober måned Og den kan anvendes til at finde den rigtige løn til dig. Der er en række indgange til dette tal: w Dit afgangsår dvs. det år, du blev færdiguddannet som arkitekt fra en af arkitektskolerne. w Din anciennitet fx det løntrin, du er på afhængig af det antal år og måne- der, du har været ansat, fra du blev færdiguddannet. w Dit ansættelsesområde Privat: Danske Ark-området eller andet privat ansættelsesområde. Offentligt: regions-, kommunal- eller statsansat w Din primære arbejdsfunktion administrativt arbejde, projektledelse, projektering/ skitsering, undervisning/ forskning, byplanlægning, byggerådgivning, IT-funktioner m.m. Disse indgange kan enkeltvis eller i kombination med tabeller og figurer i lønstatistikken give dig et bud på den løn, du skal sammenligne din nuværende løn med, eller den løn du kan bruge som udgangspunkt i en lønforhandling. Hvornår kan du opnå højere løn? Mulighederne for at rejse krav om højere løn varierer inden for de forskellige ansættelsesområder. Men der skal altid være en begrundelse for kravet (nye arbejdsfunktioner, mere ansvar, udvikling etc.) Et ønske om højere løn er ikke nok. Kravet skal understøttes af saglige argumenter. Når du får nye opgaver, hvor du er ansat. Uanset om du er ansat på overenskomstområdet eller uden for dette, er du berettiget til en højere løn, hvis nye arbejdsopgaver giver dig større ansvar (Få en skriftlig aftale og en arbejdsbeskrivelse). Når du søger nyt arbejde. Ved et nyt ansættelsesforhold skal lønnen forhandles og fastsættes. w Hvad får du i løn nu? w Hvad er dit nye lønkrav? w Hvad er din smertegrænse? Sig aldrig dit nuværende job op, før din nye løn er forhandlet på plads. Kontakt tillidsrepræsentanten på den nye arbejdsplads eller Arkitektforbundets sekretariat. Hjælp til læsning af statistikken For at kunne sammenligne forskellige ansættelsesområder er lønnen opgivet som bruttoløn i alle tabeller og figurer. Dvs. lønnen er inklusiv tillæg og pension, både dit eget og arbejdsgivers eventuelle pensionsbidrag. Gennemsnit er almindeligt matematisk gennemsnit. Median er den midterste løn i gruppen, svarende til den løn, hvor 50 % i gruppen har en lavere løn, og 50 % i gruppen har en højere. Nedre kvartil svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en lavere løn. Øvre kvartil svarer til lønnen, hvor der er 75 % af medlemmerne i gruppen, der har en lavere løn. Mere information Har du spørgsmål eller ønsker om mere detaljerede oplysninger, kan du altid kontakte Arkitektforbundets sekretariat på telefon

2 privatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten Tabel 1: Afgangsår. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag Afgangsår Antal medlemmer Gennemsnit kr. Median Nedre kvartil kr. Øvre kvartil kr I alt Tabel 2: Afgangsår i 5-årsgrupper. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Afgangsår I alt arkitektforbundet lønstatistik 2013

3 privatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten Tabel 3: Lønbånd eller trin. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Anciennitet Anciennitet Anciennitet Anciennitet Anciennitet Anciennitet Anciennitet Anciennitet 8 og derover Anciennitet: Andet eller ved ikke Trin Trin Trin Trin Trin Trin 6 2 Trin 7 3 Trin 8 3 Trin Trin 10 3 Trin 11 2 Trin 12 2 Trin Trin: Andet eller ved ikke Uoplyst 2 I alt Tabel 4: Arbejdsområde. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Administrativt arbejde 2 Design: Grafiskdesign, møbeldesign eller lign. 3 Konkurrencer Ledelse Projektledelse Sagsarkitekt Salg 3 Skitsering/projektering Undervisning, kommunikation eller formidling Andet Uoplyst 3 I alt Figur 4: Arbejdsområde. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. arkitektforbundet lønstatistik

4 privatansatte arkitekter uden for danske ark overenskomsten Tabel 5: Afgangsår. Bruttoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag og og I alt Tabel 6: Afgangsår i 5-års grupper. Bruttoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag I alt Figur 6: Afgangsår i 5-års grupper. Bruttoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag. 4 arkitektforbundet lønstatistik 2013

5 privatansatte arkitekter uden for danske ark overenskomsten Tabel 7: Branche. Bruttoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag. Byfornyelse-, bygge- og boligselskab Entreprenørvirksomhed Finanssektoren 2 Formidling Handel og service/ konsulentvirksomhed Industri- og håndværksvirksomhed Rådgivende ingeniøreller arkitektfirma Tegnestue - arkitektvirksomhed eller designvirksomhed Andet Uoplyst 1 I alt Tabel 8: Arbejdsområde. Bruttoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag. Administrativt arbejde Design: Grafiskdesign, møbeldesign eller lign It-udvikling Konkurrencer Ledelse Projektledelse Sagsarkitekt Salg Skitsering/projektering Undervisning, kommunikation eller formidling Andet Uoplyst 1 I alt Figur 8: Arbejdsområde. Bruttoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag. arkitektforbundet lønstatistik

6 offentligt ansatte arkitekter Tabel 9: Afgangsår. Brutoløn pr. måned, inkl. tillæg og pensionsbidrag Afgangsår 1975 og og og og og og Uoplyst I alt Tabel 10: Afgangsår i 5-års intervaller. Bruttoløn pr. måned inkl. tillæg og pensionsbidrag Uoplyst I alt arkitektforbundet lønstatistik 2013

7 offentligt ansatte arkitekter Tabel 11: Arbejdsområde, bruttoløn pr. måned inkl. tillæg og pensionsbidrag. Administration All-round arbejde Byggerådgivning Byggesagsbehandling Byplanlægning Ledelse Projektledelse Restaurering, byfornyelse, lign Undervisning, formidling, forskning eller lign Andet I alt Tabel 12: Stillingsniveau, bruttoløn pr. måned inkl. tillæg og pensionsbidrag. Akademisk medarbejder Direktør - Kommunaldirektør- Departementchef - Rektor 1 Forvaltningschef - Forvaltningsdirektør - Professor 2 Gruppe-, Sektions- eller Projektleder Områdechef - Afdelingsleder - kontorchef - Lektor Sagsbehandler - Byplanarkitekt - Timelærer - Fuldmægtig - Adjunkt Uoplyst 2 I alt Tabel 13: Afgangsår i 5-års intervaller fordelt på ansættelsesområde. Bruttoløn pr. måned inkl. tillæg og pensionsbidrag. Kommune Uoplyst Kommune i alt Region Region i alt Staten Uoplyst Staten i alt Andet 2 arkitektforbundet lønstatistik

8 arkitekter med selvstændig virksomhed Tabel 14: Aldersfordeling Fødselsår. Antal Afgangsår. Antal I alt (oplyst) I alt (oplyst) 42 Tabel 15: Bruttoindtjening i oktober 2013 (udfaktureret) Interval I alt (oplyste) Uoplyst 6 I alt 42 Tabel 16: Virksomhedens omsætning i cirka kr. Interval I alt (oplyst) Uoplyst 13 I alt 42 Tabel 17: Personlig indtjening ved drift af selvstændig virksomhed i seneste skatte-/regnskabsår. interval I alt (oplyst) Uoplyst 12 I alt 42 8 arkitektforbundet lønstatistik 2013

9 arkitekter med selvstændig virksomhed Tabel 18: Tabel 19: Hvordan fastlægger du dit honorar? Antal Supplerende indtægter Antal Fast honorar på opgaven 15 Ja 13 Procentsats af entreprise-/byggesum 2 Nej 25 Timesats pr. medgået time 21 Ved ikke 1 Andet 1 Uoplyst 3 Uoplyst 3 I alt 42 I alt 42 lønsammenligninger Tabel 20: Ansættelsessted. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Danske Ark Øvrige private Off. ansatte Tabel 21: Afgangsår i grupper. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit I alt Figur 21a: Afgangsår i grupper. Bruttoløn pr. måned med tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Figur 21b: Aldersfordeling. Antal medlemmer. arkitektforbundet lønstatistik

10 personalegoder Tabel 22: Personalegoder Antal Procent Danske Ark-OK Øvrige private Danske Ark-OK Øvrige private Besvarelser i alt ,0 100,0 Fri (mobil) telefon helt eller delvist ,0 48,3 Hjemme PC ,2 24,7 Internetforbindelse/ADSL ,5 24,7 Ekstra ferie (udover 5 uger) ,8 28,1 Sundhedsordning/forsikring ,6 44,9 Fri bil helt eller delvist 2 4 0,5 2,2 Frihed på barns 1. sygedag ,9 45,5 Frihed på barns 1. og 2. sygedag ,1 15,7 Fri tog og buskort 2 1 0,5 0,6 Abonnement på aviser/tidsskrifter ,7 8,4 Faglige kontingenter betalt 0 2 0,0 1,1 Kontingenter til brancheforeninger o. lign ,2 3,4 Betalt Tv-licens 0 0 0,0 0,0 Personalelån 1 4 0,2 2,2 Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ massage/wellness mv ,3 19,1 Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materialer mv ,3 12,9 Fri parkering ,1 20,2 Frokost ordning helt eller delvist ,2 48,3 Adgang til aktieaflønning i virksomheden 2 5 0,5 2,8 Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % ,2 6,7 Bonusordning, gratiale og engangsvederlag ,3 11,8 Feriehuse ,4 9,0 Medarbejderobligationer 1 4 0,2 2,2 Adgang til obligationer i virksomheden 2 1 0,5 0,6 Indkøbsordninger ,8 19,7 Optioner 0 0 0,0 0,0 Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde ,5 41,0 Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage ,7 7,9 Personalegoder: Andet? ,7 6,2 10 arkitektforbundet lønstatistik 2013

11 25 gode grunde til at være medlem af ARKITEKTFORBUNDET 1. Fagmagasinet Arkitekten hver måned 2. Billige privatforsikringer uden selvrisiko 3. Bonus i butikker, også netbutikker 4. Lønsikring, hvis dagpengene ikke rækker 5. Ansvars- og erhvervsforsikring for selvstændige 6. Medlemslån ved arbejdsgivers konkurs 7. Nyhedsbrev med nyheder, arrangementer og ledige job 8. Kurser og arrangementer 9. Jobportal med arkitekt- og designstillinger 10. Lønstatistik, til hjælp ved din lønforhandling 11. Virtuelle netværk, både lokale, åbne og lukkede 12. Personlig karrierecoaching og test 13. Karriereworkshop og journalistisk sparring og tjek af cv 14. Gennemlæsning af din ansøgning 15. Pension 16. Psykologbistand 17. Kontingentnedsættelse ved ledighed mv. 18. Faglig hjælp ved job i Sverige og Norge 19. Rådgivning ifm. start af egen virksomhed 20. Rådgivning om royalty, kontrakter, inkasso mv. 21. Juridisk bistand ved afskedigelser, barsel, løn mv. 22. Tjek af din ansættelseskontrakt 23. Rådgivning om lønforhandling 24. Bistand ved retssager 25. Rådgivning fra Arkitektforbundet ved udstationering arkitektforbundet lønstatistik

12 LØNSTATISTIK 2013 ARKITEKTFORBUNDET Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl København Peter Bangs Vej Frederiksberg Tlf Århus Mejlgade Århus Tlf Arkitektforbundets Lønstatistik 2013 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse. 2 Arkitekt Forbundets Lønstatistik 2013