NEPCon Politik for anti-korruption
|
|
- Grethe Brodersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NEPCon Politik for anti-korruption 1 Politikker for anti-korruption 13. september september 2015
2 1. Definitioner Svindel er en generel betegnelse for en uærlig, uetisk eller ulovlig handling eller praksis. Korruption er uærlig eller svigagtig adfærd fra magthaveres side, som typisk involverer bestikkelse. Bestikkelse er den handling at give penge, varer eller andre former for belønning til en modtager, i bytte for en ændring af modtagerens adfærd til fordel for giveren, som modtageren ellers ikke ville udvise. Desuden anses det som bestikkelse at give, modtage, eller anmode om enhver genstand af værdi for at påvirke en tjenestemands handlinger, eller handlingerne af enhver anden person, der har ansvar for et offentligt eller juridisk hverv. Under den britiske Bribery Act 2010 er bestikkelse et overtalelsesmiddel eller en belønning, som loves eller gives for at opnå en kommerciel, kontraktmæssig, regulatorisk eller personlig fordel. Følgende er simple eksempler på bestikkelse: En kunde tilbyder at betale penge eller give en gave for at sikre sig et positivt audit-resultat. En potentiel leverandør tilbyder penge eller en gave for at påvirke en udbudsproces. En jobansøger tilbyder at betale for at øge hans/hendes chancer for at blive tilbudt ansættelse. En embedsmand beder om betaling (ud over lovligt foreskrevne gebyrer) for at garantere registrering af en organisation som en NGO. Se flere eksempler på bestikkelse i Appendiks A. Smørelse er en form for bestikkelse foretaget med henblik på at fremskynde eller sikre en offentlig embedsmands udførelse af en rutinemæssig statslig handling, og ikke for at opnå eller fastholde en handel eller en uretmæssig forretningsfordel. Smørelse opkræves ofte af embedsmænd på lavere niveau, for at opnå det serviceniveau som man normalt ville være berettiget til. 2. Politikkens rammer Denne politik dækker: bestikkelse, gaver og gratis forplejning, smørelse, politiske bidrag og velgørenhedsbidrag. Politikken gælder for enhver person, der udfører arbejde for NEPCon, herunder NEPCon medarbejdere, kontrahenter og bestyrelsesmedlemmer (for at forenkle omtales alle disse som medarbejdere i denne politik). I forbindelse med denne politik henviser tredjepart til enhver person eller organisation, som medarbejderne kan komme i kontakt med under deres arbejde for NEPCon. 2 Politik for anti-korruption 13. september 2015
3 3. NEPCons politik angående svindel, korruption og bestikkelse Formålet med denne politik er at etablere kontrolmekanismer, der sikrer, at medarbejderne optræder etisk og med integritet, og at NEPCons aktiviteter udføres på en socialt ansvarlig og etisk måde, i overensstemmelse med al gældende lovgivning. NEPCon har en nul-tolerance tilgang til bestikkelse, korruption og svindel. Særlige tilfælde er beskrevet nedenfor. Vi forpligter os på at handle professionelt, retfærdigt og med integritet i alle vores aktiviteter og relationer, og på at implementere og opretholde effektive systemer til at modvirke bestikkelse, korruption og svindel. NEPCon forpligter sig på at overholde alle love, der er relevante for bekæmpelse af bestikkelse, korruption og svindel i alle jurisdiktioner, hvor vi opererer; herunder særligt den britiske lovgivning og Bribery Act NEPCon vedligeholder et Integritetsregister, hvor specifikke tilfælde som beskrevet nedenfor bliver registreret for gennemsigtighed og mulig overvågning. Kvalitetschefen er ansvarlig for at relevante sager bliver registreret i databasen og for at informere NEPCons direktør om ethvert tilfælde. NEPCons direktør er ansvarlig for at føre periodisk kontrol med Integritetsregisteret og træffe passende foranstaltninger, når der er mistanke om potentielt bedrageri, bestikkelse eller korruption, herunder at informere NEPCons bestyrelse Bestikkelse Medarbejdere må ikke give sig af med nogen form for bestikkelse, hverken direkte eller gennem en tredjepart (f.eks. en agent, en distributør eller som sponsor). Konkret må medarbejdere ikke bestikke udenlandske embedsmænd nogen steder i verden, og de må ikke modtage bestikkelse fra tredjeparter. Hvis et tilbud om eller modtagelse af bestikkelse angår en medarbejders familie eller venner, eller når bestikkelse finder sted gennem tredjemand, anses det stadig som bestikkelse Gaver og gratis forplejning Medarbejdere må ikke modtage eller give gaver eller gratis forplejning over et normalt og rimeligt niveau, som defineret nedenfor. Medarbejdere må ikke tilbyde eller give gaver eller gratis forplejning: der kunne betragtes som ulovlige eller upassende, eller som krænker modtagerens politikker; ELLER 3 Politik for anti-korruption 13. september 2015
4 til offentligt ansatte, embedsmænd, regeringsrepræsentanter, politikere eller politiske partier 1 ; ELLER som overstiger en værdi af 100 for hver enkelte gave eller 200 for hver hospitality-begivenhed (må ikke overskride en samlet værdi af indenfor ét regnskabsår), medmindre dette er skriftligt godkendt af NEPCons direktør og registreret i NEPCons Integritetsregister. Medarbejdere må ikke modtage gaver eller gratis forplejning fra tredjemand, hvis: det overstiger en værdi af 100 for hver enkelt gave eller 200 for hver hospitalitybegivenhed (må ikke overskride en samlet værdi af indenfor ét regnskabsår), medmindre dette er skriftligt godkendt af NEPCons direktør og registreret i NEPCons Integritetsregister; ELLER det er i kontanter; ELLER der er nogen antydning af, at en gentjeneste er underforstået eller forventes. Vi har forståelse for, at praksis i forhold til at give firmagaver og gratis forplejning varierer mellem lande og regioner, og at hvad der anses som værende normalt og acceptabelt i én region måske ikke er det i en anden. Der kan således være særlige tilfælde, hvor gaver eller gratis forplejning, der overskrider grænserne defineret tidligere i denne politik, ikke er passende at afslå. Testen, der skal anvendes, er, om gaven eller den gratis forplejning er rimelig og forsvarlig, alle omstændigheder taget i betragtning. Hensigten bag gaven bør altid overvejes. Alle tilfælde, hvor medarbejdere accepterer gaver, der overskrider grænserne beskrevet i denne politik, skal indberettes til NEPCons kvalitetschef og registreres i NEPCons Integritetsregister Smørelse Det er NEPCons politik ikke at betale smørelse. Vi erkender dog, at medarbejdere kan være udsat for situationer, hvor deres egen eller deres families personlige sikkerhed er i fare, og hvor betaling af smørelse er uundgåeligt. I sådanne tilfælde skal betalinger holdes til det lavest mulige niveau. Personen skal også indberette beløbet og omstændighederne til NEPCons kvalitetschef, så informationen kan blive registreret i NEPCons Integritetsregister Donationer og støtte NEPCon giver ikke donationer eller bidrag til politiske formål. Støtte og donationer fra NEPCon til velgørende formål er acceptabelt. NEPCon giver kun donationer til velgørende formål, der understøtter NEPCons mission og vision, og som er etiske og lovlige. Alle velgørende donationer givet på vegne af NEPCon skal være 1 Udveksling af gaver under offentlige ceremonier og dækning af omkostninger i forbindelse med relevante uddannelsesaktiviteter, studieture og så videre betragtes ikke som bestikkelse. 4 Politik for anti-korruption 13. september 2015
5 forhåndsgodkendte af NEPCons direktør, og skal registreres i NEPCon Integritetsregister og offentliggøres. 4. Hvis du har mistanke om eller har været offer for bedrageri, korruption eller bestikkelse Hvis en medarbejder tilbydes bestikkelse eller på anden måde bliver foreslået at deltage i korrupt eller svigagtig adfærd, skal medarbejderen nægte og henvise til NEPCons politik for anti-korruption. Medarbejderen skal også informere enten sin linjechef, NEPCons direktør eller et bestyrelsesmedlem så hurtigt som muligt. Den eneste undtagelse, hvor betaling ikke nødvendigvis kan undgås, er, når der er alvorlig fare for sundhed og sikkerhed. Hvis en medarbejder bliver klar over eller får mistanke om, at en person, der har forbindelse med NEPCon eller udfører opgaver på vegne af NEPCon, er eller potentielt vil blive indblandet i svindel, korruption eller bestikkelse, påhviler det medarbejderen at informere de relevante personer i NEPCon om dette. Medarbejderen kan underrette enten sin linjechef, NEPCons direktør eller et bestyrelsesmedlem. Alle tilfælde af faktisk eller potentiel bestikkelse vil blive undersøgt omgående og behørigt, heriblandt: - Bekræftelse af hvorvidt en bestikkelse eller anden korrupt handling har fundet sted, og identifikation af hvem der var ansvarlig. - Bekræftelse af hvorvidt interne kontrolmekanismer og anti-korruptionsprocedurer har fungeret i praksis. - Identificering af eventuelle nødvendige forbedringer af antikorruptionsprocedurerne. - Determinering af passende opfølgende handlinger, afhængigt af resultaterne af undersøgelsen. Dette kan omfatte disciplinære procedurer og ekstern rapportering. 5. Beskyttelse af ansatte Medarbejdere, der nægter at acceptere eller tilbyde bestikkelse, udtrykker bekymring, eller indberetter kendte eller potentielle forseelser, kan måske være bekymrede over mulige konsekvenser. NEPCon opfordrer til åbenhed og vil støtte alle, der udtrykker ægte bekymring i god tro i henhold til denne politik, selv hvis det viser sig at være ubegrundet. Der vil blive taget behørigt hensyn til fortrolighed i forhold til personer, der indberetter mulige tilfælde af bestikkelse eller korruption. NEPCon forpligter sig på at sikre, at ingen udsættes for negativ behandling som følge af at have nægtet at deltage i bestikkelse eller korruption, eller fordi de i god tro har indberettet deres mistanke om, at en faktisk eller potentiel bestikkelse eller anden korruption har fundet sted, eller vil finde sted i fremtiden. 5 Politik for anti-korruption 13. september 2015
6 Negativ behandling omfatter afskedigelse, disciplinære handlinger, trusler eller anden ugunstig behandling i forbindelse med at udtrykke en bekymring. Hvis du mener, at du har været udsat for en sådan behandling, bør du straks underrette Personalechefen. Hvis sagen ikke løses derved, og du er ansat i NEPCon, kan du rejse sagen formelt ved hjælp af NEPCons politik for konflikthåndtering. 6 Politik for anti-korruption 13. september 2015
7 Appendiks A Eksempler på korruption Scenarie 1 En større naturkatastrofe har fundet sted i et land, hvor korruption er et stort problem. Nødforsyninger, der kunne redde tusinder af liv, bliver blokeret af toldembedsmænd og af hæren. Hæren tilbyder at stille "sikkerhed" til rådighed for transporten af forsyningerne mod en betydelig betaling, og tolderne kræver, at "officiel transport" skal bruges og "nødstilladelser" skal indhentes, ligeledes mod en betydelig betaling. Scenarie 2 En NEPCon-medarbejder skal jævnligt gennem en grænsekontrolpost. Hvis man betaler $25 til betjentene, er der en "fast track" procedure. Pengene bliver regelmæssigt betalt. Scenarie 3 NEPCon vil gerne indhente en licens til at operere i et bestemt land. Licensen skulle koste omkring $200. Udstedelsen af licensen blokeres løbende af en tjenestemand, der først anmoder om at få en tilbygning bygget til et børnehjem, som viser sig at være hans eget hus, og derefter kræver en betaling på $ NGO en føler at den er under tidspres fra donorer til at starte projektet, og lederen af det lokale kontor vil betale bestikkelsen. Scenarie 4 NEPCon finder en in-country NGO-partner, der har fremragende politiske forbindelser og er yderst effektiv til at få arbejdet gjort. NEPCon opdager dog, at de politikere, der har oprettet den lokale NGO, også bruger den som et instrument til at indsamle donormidler, der derefter kanaliseres ind på deres private bankkonti. Scenarie 5 NEPCon ønsker at udvide sine operationer til tre nye distrikter i land X. Dette kræver tilladelse fra Ministeriet for udvikling af landdistrikterne. Samtidig annoncerer NEPCon en ledig stilling som lokal projektleder. En højtstående embedsmand i ministeriet siger, at det normalt vil tage flere måneder at behandle ansøgningen om tilladelse, men at han kan fremskynde godkendelsen, hvis NEPCon vil tilbyde projektleder-stillingen til hans velkvalificerede søn. 7 Politik for anti-korruption 13. september 2015
8 Om NEPCon NEPCon er en international non-profit organisation, der arbejder for at sikre ansvarlig brug af naturens ressourcer og bæredygtige levevilkår verden over. Vi tilstræber at transformere arealanvendelse, forretningspraksis og forbrugeradfærd gennem levering af troværdige certificeringstjenester samt vores engagement i innovative projekter. Ved at gå i dialog med virksomheder, organisationer og regeringer, sætter vi folk i stand til at være en del af løsningen med hensyn til at tackle nogle af de største miljømæssige trusler mod menneskeheden - heriblandt klimaændringer og tab af biodiversitet. Alle vores ydelser gør det muligt for vores kunder at kommunikere deres engagement til deres kunder og til offentligheden. NEPCon l Skindergade 23, 3. sal l 1159 København l Danmark FSC A PEFC/ info@nepcon.org 8 Politik for anti-korruption 13. september
Grønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs merePolitik om bekæmpelse af bestikkelse
Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige
Læs mereAntibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg
J.nr. 359221 / JS (25.11.2011) Advokat (H) Bjarne Strikert Strandvejen 94 8100 Aarhus C Tlf. + 45 87 34 34 34 Antibestikkelsespolitik gældende for Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej
Læs mereAntibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)
Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereAntikorruptionspolitik for Sex & Samfund
Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereRøde Kors i Danmarks holdning til korruption
GODKENDT AF HOVEDBESTYRELSEN 31. JANUAR 2013 Røde Kors i Danmarks holdning til korruption RødeKors.dk INDHOLD 1 Indledning... 3 2 Hvad er korruption?... 3 3 Standpunkt angående korruption... 4 4 Tilgang
Læs merePfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06
Patientforeningen Lungekræft Sekretarieat Virkelyst 1 4420 Regstrup Att: Formand Alice Skjold Braae Ansøgning om økonomisk støtte til Patientforeningen Lungekræft 7. juni 2013 Kære Alice I forlængelse
Læs merewww.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik
www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti KORRUPTIONS POLITIK bedst som bestikkelse, bedrageri, Målgruppen for denne anti-korruptionspolitik er alle Folkekirkens Nødhjælps underslæb og afpresning. medarbejdere.
Læs mereDanmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K
Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K Ballerup, den 11. Juni 2013 Kære Karen Binger Holm I forlængelse af ansøgning fra Danmark Bløderforening herefter benævnt Ansøgeren,
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereContract Template for Patient Organisation Collaborations. 115-DK-SOP-00184_RD01 (2.0) Page 1 of 5
Page 1 of 5 Samarbejdsaftale mellem patientforening og Boehringer Ingelheim Danmark A/S 1. Parter Mellem Boehringer Ingelheim Danmark A/S (herefter kaldet BIDK) Strødamvej 52 2100 København Ø og ABCD Sklerodermiforeningen
Læs mereGLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.
GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereAnti-bestikkelsesprogram? Det har vi da ikke brug for! Uddannelsesdagen 2017 Ved Poul Gade
1 Anti-bestikkelsesprogram? Det har vi da ikke brug for! Uddannelsesdagen 2017 Ved Poul Gade 2 Nej, det er slet ikke sikkert, at I gør. Men, det kunne måske være en god ide, særligt hvis I: Ønsker at leve
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereFredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct
Fredag d. 10 januar Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Introduktion... 3 Retningslinjer for alle ansatte... 4 Code of Conduct... 7 3 Introduktion
Læs mereExperian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet
Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereCognizant Technology Solutions Erklæring om whistleblowere og repressalieforebygning
Cognizant Technology Solutions Erklæring om whistleblowere og repressalieforebygning Ikrafttrædelse januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæring? Vi opfodrer aktivt medarbejdere til at rapportere deres betænkeligheder
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs merePROTOKOL 3. om gensidig bistand i toldanliggender. Artikel 1. Definitioner
PROTOKOL 3 om gensidig bistand i toldanliggender Artikel 1 Definitioner I denne protokol forstås ved: a)»toldlovgivning«, gældende bestemmelser på de Kontraherende Parters område for indførsel, udførsel
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereEtisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB
Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB Introduktion Organisationsbestyrelsen og HAB tiltræder hermed nedenstående etiske værdigrundlag. Et etisk værdigrundlag er vigtigt, fordi det bestemmer
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs merePolitik for Anti-korruption
Politik for Anti-korruption Coop Danmark A/S Dokumentkontrol Godkendt af Coop Danmark A/S direktion dato: 18. feb. 2019 Dokument ejer: Compliance Version: 1.0 1 Baggrund for Coop Danmark A/S anti-korruptionspolitik
Læs mereANTI- KORRUPTIONS POLITIK
ANTI- KORRUPTIONS POLITIK ANT I-KORR UPTIO NS POLITIK NULTOLERANCE OVER FOR KORRUPTION Anti-korruptionspolitikken giver vejledning i, hvordan Instituttets medarbejdere skal reagere i mødet med korruption
Læs mereEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs mereForenede Koncernen. Politik for antikorruption og bestikkelse
Forenede Koncernen Politik for antikorruption og bestikkelse Forenede Koncernen fører forretning i Skandinavien, der historisk set er kendt for at være lande, hvor korruption og bestikkelse ikke er hverdagsbegivenheder.
Læs mereMette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver
Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver 1 Business rationale for aktiv bekæmpelse af bestikkelse Compliance Risikoprofil Undgå ubehagelige overraskelser Fokus på drift Omdømme Værdifastsættelse
Læs mereWHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN
WHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN 1. INDLEDNING OG FORMÅL MED WHISTLEBLOWERORDNINGEN Denne whistleblowerpolitik finder anvendelse på indberetninger foretaget under NRGi's whistleblowerordning ("Whistleblowerordningen"),
Læs mereDANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION
I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse
Læs mereKoncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd
Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne
Læs mereIndledning grundlæggende principper og anvendelsesområder
Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende
Læs mereR E G L E M E N T F O R E T I S K K A N A L
R E G L E M E N T F O R E T I S K K A N A L Side: 2 af 3 I N H O L D 1. Objetivo... 3 2. Confidencialidad. Ausencia de represalias... 3 3. Alcance... Error! Marcador no definido. 4. Roles y responsabilidades...
Læs mereGENNEMFØRELSESBESTEMMELSERNE TIL ADFÆRDSKODEKSEN FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER
GENNEMFØRELSESBESTEMMELSERNE TIL ADFÆRDSKODEKSEN FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER PRÆSIDIETS AFGØRELSE AF 15. APRIL 2013 Kapitler 1. Gaver modtaget
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereSALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK
SALGSBETINGELSER FOR GROUPON-VÆRDIBEVISER - DANMARK 1. Generelle oplysninger 1.1 Disse salgsbetingelser gælder for alle værdibeviser, der købes på Groupons websted. 1.2 Groupon betyder Groupon ApS, der
Læs merePolitik til bekæmpelse af bestikkelse og korruption
Politik til bekæmpelse af bestikkelse og korruption Introduktion DCC er fast besluttet på at drive virksomhed med leverandører, kunder og øvrige parter på en måde, der er fair, gennemsigtig og til gavn
Læs mereBRUGERLICENSAFTALE FOR SOFTWAREPRODUKTER FRA STONERIDGE ELECTRONICS LTD
BRUGERLICENSAFTALE FOR SOFTWAREPRODUKTER FRA STONERIDGE ELECTRONICS LTD VED AT FÅ EN AKTIVERINGSKODE OG INDTASTE DEN, SÅLEDES AT SOFTWAREPROGRAMLICENSEN AKTIVERES, OG TILKNYTTE EN HARDWARENØGLE ("DONGLE"),
Læs mereFlint Group Politik om gaver og underholdning
Flint Group Politik om gaver og underholdning I FORMÅL Det er almindelig praksis i forretningsverdenen at give og modtage høfligheder (gaver, måltider, rejser og underholdning) for at opbygge relationer
Læs mereHandelsbetingelser. Virksomhedsoplysninger. Grumsen Development ApS CVR: Willemoesgade Tv 6700 Esbjerg Danmark
Handelsbetingelser Virksomhedsoplysninger Grumsen Development ApS CVR: 37051373 Willemoesgade 50 2. Tv 6700 Esbjerg Danmark 1. Generelle betingelser 1.1. Disse handelsbetingelser gælder for alle leverancer
Læs merePOLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK
POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK THE SPECIALIST IN TRADING AND INVESTMENT Page 1 of 5 1. INTRODUKTION 1.1 Er udstedt i medfør af og i overensstemmelse med EU direktiv 2004/39/EF
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereKære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde
Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er
Læs mereUndgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter;
BGC Partners, Inc. s Kodeks for god forretningsførelse og etik Omdømmet for og integriteten af BGC Partners, Inc. ("Selskabet") er værdifulde aktiver, der er afgørende for virksomhedens succes. Hver medarbejder
Læs mereEGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER
EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER 16 1 Introduktion til retningslinjerne mod korruption og bestikkelse Kære kollega, Egmont driver virksomhed uden at benytte sig
Læs mereImplementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1
Implementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1 I. Indledning Til dette dokuments formål henviser producenter til den forretningspartner
Læs mereLifs etiske regler for dialog og forhandling med beslutningstagere (Lifs Lobbykodeks)
Vedtaget af Lifs medlemmer den 10. december 2009 Lifs etiske regler for dialog og forhandling med beslutningstagere (Lifs Lobbykodeks) Formål 1 Lægemiddelvirksomheder er i løbende dialog og forhandling
Læs merePOLITIK MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE & CODE OF CONDUCT
POLITIK MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE & CODE OF CONDUCT Indholdsfortegnelse Introduktion... 2 Formål... 2 Definition af korruption... 2 Definition af bestikkelse... 2 Hvem kan deltage i bestikkelse og
Læs merePOLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK
POLITIK FOR HÅNDTERING AF INTERESSEKONFLIKTER SAXO BANK THE SPECIALIST IN TRADING AND INVESTMENT Page 1 of 6 1. INTRODUKTION 2 IDENTIFIKATION AF OG GENEREL OPLYSNING OM POTENTIELLE INTERESSEKONFLIKTER
Læs mereGuide til outsourcing af FSC produktion
Guide til outsourcing af FSC produktion 1 NEPCon Guide til outsourcing af FSC produktion Januar 2017 NEPCon Client Guide 20. januar 2017 1. Introduktion til denne guide VIGTIGT Denne guide er udviklet
Læs mereHos INEOS mener vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Åbne kommunikationskanaler hjælper os med at skabe et positivt arbejdsmiljø.
Om EthicsPoint Indberetning generelt Sikkerhed og fortrolighed ved indberetninger Tip og bedste praksis Om EthicsPoint Hvad er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og fortroligt indberetningsværktøj,
Læs mereFormålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd.
Forretningsetiske retningslinjer for NUNAOIL A/S Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd. Det påhviler den enkelte
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs merePERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S
PERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S KVM-GENVEX mener, at dine persondata tilhører dig. Vi tilstræber at respektere og behandle dine persondata med passende omhu hele tiden. Når du besøger vores websteder,
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs merePolitik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )
Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.
Læs mereVed du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere
Ved du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere Indhold Koncernchefen om korruption og Gjensidige 3 Hvad er korruption egentlig? 4 Hvornår bør advarselslamperne
Læs mereAdfærdskodeks.
Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de
Læs mereIndsamling af konkurrencemæssige oplysninger
Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger UTC's Etisk Kodeks anerkender, at indsamling og brug af oplysninger vedrørende konkurrenter er en accepteret og almindelig forretningspraksis. Kodekset stipulerer
Læs mereAdfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter
Artikel 1 Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets
Læs mereVi vil ikke bruge eller dele dine oplysninger, undtagen de tilfælde som er beskrevet i denne fortrolighedspolitik.
Fortrolighedspolitik Effektiv fra: 8. november 2017 Introduktion Pagobox ApS ( "Pleo", "os", "vi" eller "vores") driver Pleo.io webstedet, Pleo webapplikationen, Pleo mobilapplikationen og tilbyder Pleo
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. Mellem: Kunden (herefter Den Dataansvarlige ) atriumweb A/S (herefter Databehandleren ) CVR-nr Dalsagervej Egå
DATABEHANDLERAFTALE - pr. den 23/05/2018 Mellem: Kunden (herefter Den Dataansvarlige ) og atriumweb A/S (herefter Databehandleren ) CVR-nr. 33957300 Dalsagervej 25 8250 Egå 1. Baggrund og formål 1.1. Parterne
Læs mereEG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE
EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE 1 INTRODUKTION TIL RETNINGSLINJERNE MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE EG ønsker at drive virksomhed uden at benytte sig af bestikkelse eller andre former for
Læs mereISS A/S Anti-Korruptionspolitik. November 2010 - version 2.0. Version 2.0 - November 2010 1
ISS A/S Anti-Korruptionspolitik November 2010 - version 2.0 Version 2.0 - November 2010 1 HENSIGTSERKLÆRING Korruption og bestikkelse er ulovligt, kriminelt og skadeligt for virksomheder, institutioner
Læs mereBetingelser for anvendelse af onlineservice
Betingelser for anvendelse af onlineservice www.camptravel.net 1. Indledning 1. Camptravel tilvejebringer en online-service, hvor ejere af campingvogne og autocampere ved oprettelse af en Annonce forbindes
Læs mereEtiske retningslinjer. Gode rum
Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...
Læs mereGN POLITIK OM GAVER, REJSER OG UNDERHOLDNING. GN STORE NORD GROUP Juni 2017
GN POLITIK OM GAVER, REJSER OG UNDERHOLDNING GN STORE NORD GROUP Juni 2017 I overensstemmelse med GNs etiske redningslinjer, har GN forpligtet sig til at drive forretning på den rigtige måde. Som en del
Læs mereNEPCon Uvildighedspolitik
NEPCon Uvildighedspolitik NEPCon politikker 21. december 2016 2011 NEPCons uvildighedspolitik 2 Formålet med denne politik er at beskrive, hvordan NEPCon sikrer uvildighed, uafhængighed og transparens
Læs merePolitik om beskyttelse af personlige oplysninger
Politik om beskyttelse af personlige oplysninger Denne politik ("Politik om beskyttelse af personlige oplysninger") kan ændres fra tid til anden. Vi vil ikke nødvendigvis gøre dig opmærksom på disse ændringer,
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereDatabehandleraftale Bilag 8 til Contract regarding procurement of LMS INDHOLD
INDHOLD INDHOLD... 1 1. Baggrund... 2 2. Definitioner... 2 3. Behandling af personoplysninger... 3 4. Behandlinger uden instruks... 3 5. Sikkerhedsforanstaltninger... 3 6. Underdatabehandling... 4 7. Overførsel
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereJanuar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT
Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code
Læs mereEtiske regler for alle medarbejdere i DLBR:
Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i
Læs mereUnited Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer
United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig
Læs mereBILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER
BILAG I ADFÆRDSKODEKS FOR EUROPA-PARLAMENTETS MEDLEMMER VEDRØRENDE ØKONOMISKE INTERESSER OG INTERESSEKONFLIKTER Artikel 1 Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets
Læs mereProcedure for Novozymes Whistleblower Hotline.
Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Novozymes Whistleblower Hotline er oprettet for at understøtte Novozymes forpligtelse til at sikre en ansvarlig og etisk korrekt virksomhedsadfærd. Ved at
Læs mereElopak Antikorruptionspolitik
Elopak Antikorruptionspolitik Elopak Anti-korruptionspolitik Elopak har nultolerance over for bestikkelse og korruption. Samme gælder modtagelse af gæstfrihed, underholdning eller gaver, der kan skabe
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs mereUDKAST TIL UDTALELSE
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Industri, Forskning og Energi 22.4.2013 2012/0180(COD) UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Industri, Forskning og Energi til Retsudvalget om forslag til Europa-Parlamentets
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs merePERSONDATAPOLITIK EO-SERVICE
PERSONDATAPOLITIK EO-SERVICE EO-Service, ejet af Erling Outzen tilbyder forskellige ydelser via vores hjemmeside, eller via personlig henvendelse. Brugen af disse ydelser kræver, at der afgives personoplysninger.
Læs mereBabcock & Wilcox Company Bekæmpelse af korruption og bestikkelse Compliance manual
Babcock & Wilcox Company Bekæmpelse af korruption og bestikkelse Compliance manual Bestyrelsesmedlemmer, ledere og medarbejdere i Babcock & Wilcox ("B&W" eller "virksomheden") er forpligtet til at overholde
Læs mereFlint Group. Adfærdskodeks
Flint Group Adfærdskodeks Adfærdskodeks Indledning Flint Group er fuldt ud engageret i etisk forretningspraksis, personlig integritet og overholdelse af de regler og standarder, der er indeholdt i dette
Læs mereKALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct)
ADFÆRDSKODEKS (Code of Conduct) MARTS 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 GENERELT... 3 3.0 AT TAGE ANSVAR OG OVERHOLDE LOVENE... 3 4.0 INTERESSEKONFLIKTER... 3 5.0 GENNEMSIGTIGHED... 3
Læs mereIntroduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19
Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i
Læs mereDEN EUROPÆISKE CENTRALBANK
DA Denne uofficielle udgave af adfærdskodeks for medlemmer af Styrelsesrådet er alene til orientering. B DEN EUROPÆISKE CENTRALBANK ADFÆRDSKODEKS FOR MEDLEMMER AF STYRELSESRÅDET (2002/C 123/06) (OFT C
Læs mereDette dokument er oprettet ved hjælp af en skabelon fra SEQ Legal (seqlegal.com)
I overensstemmelse med EUs Generelle Data Beskyttelses Forordning (GDPR) er vores virksomhed ISODAN ApS ejer af Cool Machine Europe forpligtet til at beskytte dine personlige oplysninger i henhold til
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mere