Tryghedsskabende Dialoger

Transkript

1 Tryghedsskabende Dialoger Kenneth Sandell Henriksen Boformsleder siden Uddannet Ergoterapeut i årig uddannelse i Åben Dialog Uddannet Superbruger Feedback Informed Treatment (FIT) Low Arousal (LA) Mennesket i Centrum

2 Tryghedsskabende Dialoger Tuesten Huse Forankret i Center for Boområdet 107 tilbud Døgntilbud 18 beboere 14 med behandlingsdom Svære psykiatriske udfordringer 10 med afhængighed af rusmidler

3 Tryghedsskabende Dialoger Tuesten Huse 21 medarbejder 16 i tværfaglige basisrul 1 Køkkenansvarlig 1 Flexjob 1 Skånejob 1 Faglig Koordinator 1 Boformsleder

4 Tryghedsskabende Dialoger Volds og trusselsepisoder Målt i

5 Tryghedsskabende Dialoger Sygefravær på Tuesten Huse Antal fraværsdage pr. fuldtidsansat 2013: TH: 18,4 Aak: 13, : TH: 44,2 Aak: 12, : TH: 37,4 Aak: 13, : TH: 5,1 Aak: 12, : TH: 2,11 Aak: 4, til

6 Tryghedsskabende Dialoger Metoder og tilgange der understøtter det tværfaglige samarbejde på og omkring Tuesten Huse Low Arousal (LA) Feedback Informed Treatment (FIT) Åben Dialog (ÅD)

7 Tryghedsskabende Dialoger Low Arousal Trivselsplan Tryghedsplan Læringsplan

8 Belastningsniveau Trivselsniveau Sårbarhedslinje Advarselslinje

9 Grundlæggende belastninger

10

11

12

13

14

15 Læringsplan

16 Tryghedsskabende Dialoger Feedback Informed Treatment (FIT)

17 Outcome Rating Scale (ORS) ORS skema Jeg vil nu stille dig nogle spørgsmål til 4 forskellige områder i dit liv, herunder hvordan du oplever at fungere individuelt, med dine nære relationer og socialt. Hvert af disse spørgsmål skal besvares på en skala fra 1-10, hvor 10 er det højeste (eller meget godt) og 1 er det laveste (eller meget dårligt). Når du tænker tilbage på den sidste uge (eller siden vores sidste samtale), hvordan vil du vurdere følgende: Individuelt: (Personligt velbefindende) I I Nære relationer: (Familie, nære venner, osv.) I I Socialt: (Arbejde, skole, bekendte) I I Generelt: (Generel følelse af velbefindende) I I

18 Session Rating Scale (SRS V.3.0) SRS skema Jeg vil nu stille dig nogle spørgsmål omkring vores samtale i dag, herunder hvor godt du har følt dig forstået, i hvilken grad vi fokuserede på det du ønskede at tale om, og om måden vi har arbejdet på fungerede for dig. Hvert af disse spørgsmål skal besvares på en skala fra 1-10, hvor 10 er det højeste (eller meget godt) og 1 er det laveste (eller meget dårligt). Når du tænker på vores samtale, hvordan vil du vurdere følgende:

19 Tryghedsskabende Dialoger

20 Hamsterhjulet

21 Åben Dialog Kort fortalt Mødeleder Reflektant(er) Beboer Beboerens netværk Privat Professionelt

22 Åben Dialog Ved indflytning Netværkssamtaler Opfølgning med Myndighed Ved udflytning På samarbejdsmøder På personalemøder Ved samarbejdsudfordringer imellem medarbejdere Opfølgning på volds og trusselsepisoder Sikrer ligeværdighed og erfaringsopsamling Færre episoder af samme karakter

23 Hvad har vi yderligere gjort? Indført årligt konflikthåndteringskursus Fokus på Tillid og Trivsel i MUS samtaler Gennemgået alle indberetninger i 2013 Investeret i inventar Nye gulve Ny dør i køkkenet Nyt møblement og lamper Ovenlysvinduer Vandkøler i medicinrum Øget fokus på at holde vores fællesarealer rene, pæne og imødekommende Åbnet fællesarealerne op Introduceret beboersammensatte teams Fortsættes

24 Hvad har vi yderligere gjort? Fokus på mere beslutningsdygtige husmøder Tilførsels af ekstra ressourcer Øget indsats rettet mod rusmiddelafhængighed Rekrutteret medarbejdere med fokus på DD Projekt med Center For Misbrugsbehandling i 2015 Fokus på dokumentation af pusheraktivitet Holder møder omhandlende pusherfrit TH med beboerne Forløb med to konsulenter målrettet beboere og medarbejdere i 2015 (Fra dem og os til vi) Fokus på beboersammensætningen i samarbejde med Myndighed Skærpelse/præcisering af koordinationsplaner

25 Tryghedsskabende Dialoger Refleksioner og spørgsmål