Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
|
|
|
- Fredrik Frandsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTAT LAGR KONTAKT: LARS GRANHØJ - [email protected] - TLF: Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi viser, at der er stigende problemer i arbejdsmiljøet i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og muskel-skeletbesvær. Det er stik imod målsætningerne om at reducere overbelastning indenfor de to områder i perioden Der er behov for en fornyet og forstærket indsats. FTF støtter nedsættelse af et ekspertudvalg med inddragelse af arbejdsmarkedets parter. Notatet beskriver hovedtrækkene i udviklingen. Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti) indgik i marts 2011 en politisk aftale med Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om en strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til Strategien indeholder en række mål og prioriteringer for arbejdsmiljøindsatsen, som understøttes af 19 konkrete initiativer. I strategien er fastsat mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet. Mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer Det fremgår af 2020-arbejdsmiljøstrategien, at der er enighed om følgende mål for arbejdsmiljøet i 2020: At antallet af alvorlige arbejdsulykker set i forhold til antallet af beskæftigede, er reduceret med 25 pct. At andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, er reduceret med 20 pct. At andelen af beskæftigede, der har muskel-skeletoverbelastninger, er reduceret med 20 pct. Ifølge aftalen om 2020-arbejdsmiljøstrategien skal der i 2014 og 2017 i samarbejde med Arbejdsmiljørådet foretages midtvejsevalueringer af, hvordan det går med målopfyldelsen. Hovedresultaterne fra den anden midtvejsevaluering blev offentliggjort 30. marts 2017, og den endelige og mere detaljerede rapport er offentliggjort den 2. maj 2017 Side 1 af 5
2 Status for målopfyldelse iflg. midtvejsevaluering Antallet af alvorlige arbejdsulykker set i forhold til antallet af beskæftigede er reduceret med 18 pct. fra (prognose for 2014) Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er steget med 16,8 pct. fra 2012 til 2016 Andelen af beskæftigede, der har muskel-skelet belastninger, er steget med 14,8 pct. fra 2012 til 2016 Både i forhold til det psykiske arbejdsmiljø og muskel-skelet-området er der altså tale om, at en stigende andel af de beskæftigede er belastet i deres arbejdsmiljø. Udviklingen går i den stik modsatte retning af de mål, der er fastsat i 2020-arbejdsmiljøstrategien. 1 Det er baggrunden for, at Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen den 30. marts 2017 annoncerede, at der nedsættes et ekspertudvalg, der skal gentænke arbejdsmiljøindsatsen og bidrage til at bringe udviklingen på rette spor. Troels Lund Poulsen udtalte i den forbindelse: Som beskæftigelsesminister er jeg bekymret over udviklingen. Med de tal, vi ser i dag, kan jeg konstatere, at arbejdsmiljøindsatsen har slået fejl. At indsatsen simpelthen ikke virker efter hensigten. Derfor vil regeringen med inddragelse af forligskredsen nedsætte et ekspertudvalg, der skal gentænke indsatsen på området. Min holdning er helt klar: Det skal være sikkert og sundt at gå på arbejde i Danmark. Udvalget skal derfor komme med anbefalinger til, hvordan arbejdsmiljøindsatsen kan styrkes, så det danske arbejdsmiljø kommer på rette spor. Det er en stor opgave, som har betydning for rigtig mange menneskers trivsel og helbred. Derfor vil vi også inddrage mange aktører for et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar. FTF er enig i, at der er behov for grundigt og systematisk at få analyseret arbejdsmiljøindsatsen og få sat fokus på, at indsatsen skal styrkes. Det er afgørende for både samfundet og den enkelte, at kurverne knækkes. I det følgende uddybes beskrivelsen af udviklingen på baggrund af den samlede midtvejsevaluering. Alvorlige arbejdsulykker 1 Udviklingen er statistisk signifikant for såvel psykisk belastning som muskel-skelet belastninger. For ulykker er der tale om en totalopgørelse, og tallet er derfor ligeledes sikkert. FTF Hovedorganisation for offentligt og privatansatte Side 2 af 5
3 For perioden ses et fald i antallet af anmeldte arbejdsulykker pr årsværk i hovedparten af de 36 branchegrupper. I de to branchegrupper, Politi, beredskab og fængsler samt Transportmidler, hvor forekomsten ligger over gennemsnittet for alle branchegrupper, ses ikke et fald. I enkelte branchegrupper ses en stigning, der er dog tale om branchegrupper med en forekomst under gennemsnittet og et lavt antal alvorlige arbejdsulykker. Psykisk overbelastning Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er steget i 29 af 36 brancher og fra både og Det understreger midtvejsevalueringens soliditet og viser, at der er tale om en udvikling, der er bredt funderet på arbejdsmarkedet. Stigningen i andelen af psykisk belastede skyldes en stigning i andelen, som oplever psykosociale eksponeringer, og en stigning i andelen, som udviser tegn på stress og depression. Der ses desuden en lille stigning i andelen, som udsættes for vold. De psykosociale eksponeringer, hvor man ser en signifikant negativ udvikling, er tid til arbejdet, indflydelse på arbejdet og klarhed i arbejdsopgaver. Der er især mange psykisk belastede i brancher, som er karakteriseret ved arbejde med og blandt mennesker. Det betyder, at en række FTF-brancher er blandt de mest psykisk belastede: Undervisning, Daginstitutioner, Hospitaler og Politi, Beredskab og fængsler ligger alle blandt de ti mest psykisk belastede brancher. Hertil kommer FTF-grupper, der arbejder indenfor Døgninstitutioner og hjemmepleje, der er den mest psykisk belastede branche. Brancher med flest psykisk belastede, 2016 Døgninstitutioner og hjemmepleje Restauranter og barer Hotel og camping Undervisning Transport af passagerer Rengøring Daginstitutioner Hospitaler Slagterier Politi, beredskab og fængsler Kilde: Arbejdsmiljø og Helbred 2016, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdssmiljø, maj Andel psykisk belastede. FTF Hovedorganisation for offentligt og privatansatte Side 3 af 5
4 Andelen, der er psykisk belastede i deres arbejde, er højere i den offentlige sektor end i den private sektor. Der ses dog en stigning i begge sektorer. I 2016 er andelene 20,3 procent i den offentlige sektor og 14,8 procent i den private sektor. En del af forskellen mellem den offentlige og private sektor skyldes forskelle mellem brancher, da nogen brancher primært befinder sig i én sektor. Noget af forskellen men ikke hele forskellen kan desuden forklares ved køns- og aldersforskelle mellem sektorerne. Kvinder er i større omfang psykisk belastede end mænd, hvilket formentlig hænger sammen med, at de i højere grad er ansat i brancher med høj psykisk belastning. Blandt kvinder er yngre kvinder i højere grad psykisk belastede. Stigning i psykisk belastning i både offentlig og privat sektor Total Offentlig Privat Kilde: Arbejdsmiljø og Helbred 2016, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdssmiljø, maj Andel psykisk belastede. Muskel-skelet overbelastning Andelen af beskæftigede, der er belastede i forhold til muskel-skeletbesvær, er steget i 28 af 36 brancher fra 2012 til Der er altså også her tale om en udvikling, der er bredt funderet på arbejdsmarkedet. Andelen faldt fra 2012 til 2014, men er steget mere fra Der er især mange muskel-skelet belastede i brancher præget af manuelt arbejde. I brancher med den største andel lønmodtagere falder cirka en fjerdedel af lønmodtagerne inden for indekset for muskel-skeletbesvær. Denne andel er cirka fem gange så stor som andelen i de mindst belastede brancher, hvor kun cirka 5 pct. bliver kategoriseret med muskel-skeletbesvær. FTF Hovedorganisation for offentligt og privatansatte Side 4 af 5
5 Det er overvejende er unge kvinder og mænd (aldersgruppen år), som er belastede. Især unge kvinder oplever at være mere belastede med muskel-skeletbesvær i 2016 i forhold til tidligere. En del af forklaringen kan være, at unge beskæftigede i alderen år overvejende er ansatte i brancher med meget fysisk/manuelt arbejde. Der er ikke signifikant forskel på andelen af belastede i den offentlige og private sektor. Det er især delelementerne træthed efter arbejde og begrænsning i arbejdet på grund af smerter, der er steget signifikant fra 2012 til Metoden til opgørelse af psykisk overbelastning og Muskel-skelet overbelastning Andelen af psykisk overbelastede og muskel-skeletoverbelastede opgøres ved en metode, der er udviklet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i samarbejde med Arbejdstilsynet i Metoden er udviklet på baggrund af den bedste videnskabelige evidens om sammenhængen mellem påvirkninger i arbejdsmiljøet og de beskæftigedes helbred. Arbejdsmarkedets parter har været inddraget i udviklingen af metoden og taget den til efterretning. Faktaboks: Psykisk belastede En person skal både skal være eksponeret (udsat for negative påvirkninger i arbejdsmiljøet) og udvise symptomer på helbredsproblemer for at indgå i opgørelsen. Andelen af psykisk belastede opgøres som andelen af personer, der opfylder mindst ét af nedenstående kriterier: har en høj grad af psykosociale eksponeringer målt ved 11 spørgsmål og samtidig symptomer på stress målt ved 3 spørgsmål har været udsat for mobning og samtidig har depressive symptomer målt ved 12 spørgsmål, har været udsat for vold og/eller trusler om vold og samtidig har depressive symptomer målt ved 12 spørgsmål FTF Hovedorganisation for offentligt og privatansatte Side 5 af 5
Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020
Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod Andel af beskæftigede med væsentlige psykiske belastninger og symptomer 1 1 1 1 1 1 1 1 År Udvikling 1-1 De blå søjler viser andelen af beskæftigede, der har væsentlige
2. Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien
2. Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien April 2017 J.nr. 20175000361 Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i og 2017 i samarbejde med
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020
Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien
9. marts 2015 Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien J.nr. 20140039222 Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i 2014 og 2017 i samarbejde
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober 2015. Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen
Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn Indlæg på årskonference BAR tranport og engros 22. Oktober 2015 Tilsynsdirektør Jan Møller Mikkelsen Emner ved dagens indlæg. Udfordringer for Arbejdstilsynet
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2011-2016 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2016 sammenlignet med 2015. Men antallet af dødsulykker er steget fra 27
Fremtidens arbejdsmiljø
Analyse Aaj 01-12-2005 Fremtidens arbejdsmiljø En ny plan fra Regeringen skal sikre opretholdelse af arbejdsstyrken, mindske sygefraværet og holde folk så længe som muligt på arbejdsmarkedet. Af Allan
Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet
Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø mandag den 29. marts 2010 Ved tilsynsførende Per Stegler Markussen Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 1 Arbejdstilsynets struktur 2 Tilsynsgrupper i Arbejdstilsynet TG1:
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Seksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
NFA s arbejdsmiljøovervågning, indtil 2020. Direktør Inger Schaumburg / Forskningschef Elsa Bach
NFA s arbejdsmiljøovervågning, indtil 2020 Direktør Inger Schaumburg / Forskningschef Elsa Bach Arbejdsmiljøindsatsen i Danmark og Europa 15.00-15.20 NFAs arbejdsmiljøovervågning, nu og til 2020 Ved direktør
Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Arbejdsmiljø & Helbred 2014 samlet resume
Arbejdsmiljø & Helbred 2014 samlet resume Undersøgelsen Arbejdsmiljø og Helbred 2014 er baseret på en stikprøve af befolkningen på 50.000 beskæftigede lønmodtagere i Danmark mellem 18 og 64 år. Disse personer
Arbejdsmiljø og helbred offshore
P r æ s e n t a t i Nina Føns Johnsen Senioranalytiker [email protected] På vegne af Anne-Sophie Krarup Hansen Arbejdsmiljø og helbred offshore Gå-hjem-møde i Esbjerg, november 2018 Agenda 1. Baggrund 2. Kort
Strategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
22. marts 2011 Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Danmark
Et godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige
N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:
Udbrændthed og brancheskift
Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade
Fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen
Fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen Dette notat samler forskellige fakta om udviklingen i Kriminalforsorgen. Seneste nyt februar 2010 er: Der er igen højt pres på Kriminalforsorgens kapacitet. Belægget
