Et sikkert og sundt arbejdsmiljø

Transkript

1 Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører

2 Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø Særlige tilsynsindsatser mod nedslidning Handleplan mod arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen Flere landsdækkende kontrolaktioner på byggepladser Forebyggelsespakker til nedslidningstruede brancher Sporskifteindsats til nedslidte medarbejdere Hvidbog om arbejdsmiljørådgivning Økonomisk støtte til arbejdsmiljørådgivning Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljøloven er ændret, så fysisk og psykisk arbejdsmiljø er ligestillet Bedre registrering af vold Særlige tilsynsindsatser med fokus på det psykiske arbejdsmiljø Særlige tilsynsindsatser mod nedslidning Forebyggelse af vold uden for arbejdstid Voldsforebyggelsespakker rettet mod hospitalsansatte samt hjemmepleje og døgninstitutioner Rejsehold fra Arbejdstilsynet vejleder om vold på arbejdet Kampagne om forebyggelse af vold på offentlige arbejdspladser Lettelse af administrative byrder Krav om at udarbejde arbejdspladsvurdering (APV) og oprette arbejdsmiljøorganisation (AMO) er fjernet ved frivilligt arbejde. Sagsbehandlingstiden ved klager over strakspåbud og forbud skal reduceres med 33 procent inden 2016, jf. Aftale om en vækstpakke (juni 2014). Regeringen har i 2012 nedsat Virksomhedsforum, hvor arbejdsmarkedets parter og virksomheder løbende bidrager med nye forslag til afbureaukratisering.i det regi er der gennemført en lang række tiltag, der skal forenkle reglerne. Arbejdstilsynet arbejder samtidig løbende på at forenkle området. I øjeblikket arbejdes der fx på at forenkle og afbureaukratisere processen, når virksomheder skal anmelde hejse- og løfteredskaber.

3 Arbejdsmiljøresultaterne i overskrifter 1. Fysisk arbejdsmiljø 2. Psykisk arbejdsmiljø 3. Lettelse af administrative byrder

4 Men vi er ikke i mål. Så vi arbejder videre Helt ny aftale om udmøntning af midlerne fra Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. Det betyder, at 135 mio. kr. fordeles til blandt andet: Forlængelse af forebyggelsespakker Forsøg med skadestuers anmeldelse af arbejdsulykker Videreførelse af Dansk Center for Nanosikkerhed Etablering af forsknings- og udviklingsprojekt mellem NFA og Femern Bælt A/S Øget kontrol med selvstændige i RUT-registret. Der er tale om en yderligere styrkelse af indsatsen mod social dumping. Sporskifteindsatsen, hvor nedslidte medarbejdere kan få hjælp til at skifte arbejdsopgaver eller branche, udvides til også at omfatte psykisk nedslidte.

5 2020-målene er de rigtige Nu skal der sættes yderligere skub på udviklingen Andelen af medarbejdere, der kommer ud for en alvorlig arbejdsulykke, skal ned med 25 procent. Andelen af medarbejdere med fysiske overbelastninger skal nedbringes med 20 procent. Andelen af medarbejdere med psykiske overbelastninger skal nedbringes med 20 procent. Derfor er regeringen kommet med et nyt arbejdsmiljøudspil

6 Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø -Udspil til en styrket arbejdsmiljøindsats Målsætningen med udspillet er at skabe et godt arbejdsmiljø, der bidrager til at øge medarbejdernes sikkerhed og sundhed og er med til at sikre, at medarbejderne får et langt arbejdsliv med mindst muligt sygefravær. Strategien udmøntes i 2 spor og 16 konkrete initiativer.

7 Arbejdsmiljøindsatsen skal overordnet styrkes i 2 spor: 1. spor: Målretning af arbejdsmiljøindsatsen. De virksomheder med de største problemer skal sættes under lup. Flere problemer kan identificeres og tages hånd om. 2. spor: Dårligt arbejdsmiljø må ikke blive et konkurrenceparameter. Kompromis med sikkerhed og sundhed for at levere hurtigere og mere er ikke acceptabelt. Sunde og glade medarbejdere præsterer bedre det skal vi tilskynde.

8 16 nye initiativer Arbejdsmiljøindsatsen skal målrettes: 1. Flere tilsyn med virksomheder med de største arbejdsmiljøproblemer 2. Flere oplysninger skal tælle med, når en virksomhed udvælges til tilsyn 3. Tilsyn skal gennemføres dér, hvor arbejdet bliver udført 4. Nystartede virksomheder skal have tilsyn tidligere 5. Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder med problemer kan få tilsyn 6. Bedre kontrol af arbejdsmiljøcertificeringen 7. Arbejdstilsynet og branchearbejdsmiljøråd skal koordinere deres indsats 8. Målrettet adgang til Arbejdstilsynets vejledninger 9. Risikobaserede tilsyn skal varsles digitalt 10. Forsøg med at anmelde risikobaserede tilsyn 11. Undersøgelse af metode til at udvælge virksomheder til tilsyn

9 16 nye initiativer fortsat Dårligt arbejdsmiljø må ikke være et konkurrenceparameter: 12. Gentagne brud på arbejdsmiljøregler skal give højere bøder 13. Grove overtrædelser skal give højere bøder 14. Tilsyn med virksomheder, der groft overtræder reglerne, skal skærpes 15. Brud på arbejdsmiljøregler skal hurtigt følges op 16. Regler om samarbejde om sikkerhed og sundhed skal skærpes

10 Udvalgte initiativer (1) Flere tilsyn med virksomheder med de største arbejdsmiljøproblemer Øge risikobaseringen fra 55% til 80% Dvs. flere tilsyn via indeksmodellen, og færre via stikprøver Dermed flere tilsyn med problematiske virksomheder, og færre med de uproblematiske.

11 Udvalgte initiativer (2) Tilsyn skal føres der, hvor arbejdet finder sted På nogle virksomheder foregår arbejdet på forskellige adresser Kontakt forud for besøg, så korrekt adresse for tilsyn kan angives Tilsynet dog stadig uanmeldt, da tidspunkt ikke oplyses

12 Udvalgte initiativer (3) Højere bøder for brud på arbejdsmiljøreglerne Gentagne brud på arbejdsmiljøreglerne indenfor 10 år får højere bødestraf Den højere bødestraf er uafhængig af, om der er tale om en ny type overtrædelse Stigning i bøden fra 5000 kr. til kr. ved skærpende omstændigheder (fx personskade)

13 Spørgsmål?