JEG GÅR IKKE SOM EN BITTER MAND /3 KROPPEN KAN SIGE MERE END ORD/4 TO NYE ANSIGTER I BESTYRELSEN/6 REKORDSTORT FREMMØDE/7 KONKURRENCE/8

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2011 JEG GÅR IKKE SOM EN BITTER MAND /3 KROPPEN KAN SIGE MERE END ORD/4 TO NYE ANSIGTER I BESTYRELSEN/6 REKORDSTORT FREMMØDE/7 KONKURRENCE/8

2 LEDER Harry Max Friedrichsen, kredsformand DE TILLIDSVALGTE GØR EN FORSKEL Tirsdag den 11. oktober var med afskedigelsen af 89 kollegaer en trist dag i Sydbank. Udover de 89, som blev afskediget, fik 22 medarbejdere ændret deres ansættelsesvilkår i væsentligt omfang - primært i form af en nedsættelse i arbejdstiden. I drøftelserne og forhandlingerne med banken har vi i Samarbejdsudvalget og i kredsbestyrelsen fokuseret på at opnå de bedst mulige fratrædelsesvilkår for de afskedigede og at afskedigelserne skulle foretages på en ordentlig måde med værdighed for de afskedigede. Vi har i den forbindelse haft en god dialog og et konstruktivt samarbejde med banken og også - i situationen - opnået nogle favorable fratrædelsesvilkår for de afskedigede. Vilkår som hører til blandt de bedste i sektoren. Der findes ingen rigtig måde at gennemføre en afskedigelse på, men der blev i et godt samarbejde mellem kredsbestyrelsen og HR & Personale udfoldet bestræbelser på, at afskedigelserne skulle foregå på en ordentlig måde. Her havde tillidsmændene en helt afgørende rolle. De steder, hvor der fandt mange afskedigelser sted, blev arbejdsmiljørepræsentanterne tillige inddraget og fik i den forbindelse også en vigtig funktion. Tillidsmændene og arbejdsmiljørepræsentanterne ydede en fantastisk indsats, som de fortjener stor ros og anerkendelse for. I kredsbestyrelsen er vores indsats i den kommende tid i sagens natur koncentreret om at hjælpe de afskedigede medlemmer med støtte og råd og vejledning godt bistået af medarbejdere i Finansforbundet. Der blev således den 26. oktober holdt et informationsmøde for de afskedigede medlemmer, hvor specialister fra Finansforbundet orienterede om dagpenge- og efterlønsreglerne og fortalte om, på hvilke områder Finansforbundet kan hjælpe med at få de afskedigede i arbejde. Og fra kredsens side gennemgik vi lokalaftalen om afbødeforanstaltninger herunder outplacement forløbet, som vi håber fører til, at mange hurtigst muligt kommer tilbage på arbejdsmarkedet. Næsten alle afskedigede medlemmer deltog glædeligvis på orienteringsmødet, som sluttede med individuel rådgivning til de, der ønskede det. Vi følger nu i kredsbestyrelsen op herpå herunder på outplacement forløbet - og vi håber, at rigtig mange gør brug af de midler til uddannelse m.v., som indgår som et element i lokalaftalen, og som administreres af kredsen. Sideløbende med indsatsen i relation til de afskedigede er vi i øjeblikket travlt beskæftiget med en anden særdeles vigtig opgave nemlig tillidsmandsvalget og valget af arbejdsmiljørepræsentanter, som finder sted i november måned. Og nok så vigtigt gælder det også om at finde frem til den arbejdsform og struktur i den nye kredsbestyrelse, som gør, at vi er bedst muligt gearet til at tackle de fremtidige udfordringer. For dem bliver der næppe færre af. Udgiver: Sydbank Kreds Peberlyk Aabenraa Telefon: Telefax: sydbankkreds@sydbank.dk Redaktion: Poul Erik Ravn Pedersen (ansv.) Krista Kokkedal Kim Holmer Journalist Carsten Jørgensen, Kommunikation, Finansforbundet Design og produktion: Grafix, Aabenraa Oplag: Indlæg: Redaktionen modtager gerne indlæg fra medlemmer deadline: 5. januar 2012 Udgives af Sydbank Kreds en virksomhedskreds i Finansforbundet. 2 / SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011

3 AFSKEDIGELSER JEG GÅR IKKE SOM EN BITTER MAND For mig har Sydbank været en fantastisk arbejdsplads, og mine kolleger har været fantastiske. Men der er også et liv uden for banken, siger Jørn Pedersen, der blev afskediget efter 30 år i Sydbank Af journalist Carsten Jørgensen Tirsdag den 11. oktober kørte investeringsrådgiver Jørn Pedersen på arbejde som sædvanlig til det, han troede skulle blive en lige så god arbejdsdag, som så mange andre i Investeringscentret i Esbjerg. Men det blev det ikke. Kl. 9 var han afskediget, og sammen med 88 andre kolleger måtte han forlade banken. Det kom som et chok for mig, i min verden ville jeg nok først have stoppet med at arbejde, når jeg fyldte 65, hvis jeg selv kunne bestemme. Men det ser ud til, at det er de ældre medarbejdere, der må holde for. I løbet af nogle dage begyndte jeg dog at fokusere på, at der også er et liv uden for banken, og at Sydbank har givet mig denne melding om, at jeg ikke skal arbejde til jeg fylder 65, Jørn Pedersen elsker at færdes i naturen, og det vil han bruge mere tid på nu. fortæller Jørn Pedersen, snart 61 år med godt 30 års ansættelse i Sydbank/Varde Bank og 40 år i sektoren. Han har besluttet at fokusere på det positive. Negative tanker kan jeg ikke bruge til noget. Jeg går ikke som en bitter mand. Sydbank har været en fantastisk arbejdsplads for mig, og jeg har haft nogle fantastiske kolleger, som næsten har fungeret som en familie, siger Jørn og fortæller, at han knap en uge efter afskedigelsen allerede har været i afdelingen og besøge kollegerne. Som kompensation for sin fyring har han købt en ny Mountainbike, som han cykler en tur på hver morgen. Jørn elsker i det hele taget at bevæge sig i naturen. Han har netop været på vandretur på Langeland, og til foråret vil han bruge noget mere tid i havkajakken. Min fyring er værst om morgenen, når jeg ikke skal have sko på og komme af sted. Men ellers har jeg ikke hastværk med at komme videre. Min fratrædelsesaftale udløber først 30. april 2012, så jeg har tid til at finde ud af, hvad der skal ske, siger Jørn. Et nyt Filsøprojekt i Henne, et Krondyrcenter måske i Kærgård plantage, og hvad med de ældre der måske skal have en hjælpende hånd i forbindelse med den kommunale digitalisering? Og så har jeg jo et par børn der bor i København som måske kan bruge et par hænder, tilføjer Jørn. Han fastslår dog, at det ikke er aktuelt at søge arbejde i den finansielle sektor, 40 gode år må være nok. Gode vilkår for afskedigede Sydbank Kreds og banken har forhandlet sig frem til nogle favorable vilkår for de 89 afskedigede. I punktform drejer det sig om: fratrædelsesgodtgørelser - op til 3 måneders løn ekstra udover godtgørelse iflg. funktionærloven og overenskomsten ekstra pensionsbidrag i henhold til overenskomsten fritstilling økonomisk støtte i forbindelse med omskoling kr. pr. afskediget medlem outplacement-forløb med Mercury Urval og FTF-A SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011 / 3

4 TV-SEMINAR KROPPEN KAN SIGE MERE END ORD Personlig gennemslagskraft ved anvendelse af blandt andet kropssprog var på dagsordenen, da 92 tillidsvalgte mødtes til årets tv-seminar i Middelfart Af Amira Bada og Carsten Jørgensen Måden vi står, går, sidder på, vores kropsholdning, ansigtsmimik og gestikulation. Det afslører alt sammen noget om, hvem vi er, hvor vi hører hjemme og vores status i forhold til omgivelserne. Disse kendsgerninger blev 92 tillidsmænd og arbejdsmiljørepræsentanter på morsom vis bevidste om på årets seminar for tillidsvalgte på Comwell i Middelfart den 29. og 30. september. Overskriften for seminaret var Bliv hørt personlig gennemslagskraft, og det dækkede over et formål om at give kredsens tillidsvalgte kompetencer i retning af personlig gennemslagskraft og kommunikation. Torsdag den 29. september indledte mimeren, klovnen og artisten Henrik Rasmussen med at demonstrere, hvordan hver eneste lille bevægelse har en betydning, og at kropssproget altid er aktivt selv når vi sover! Henrik Rasmussen kan som Mr. Bean alias Rowan Atkinson lægge sit ansigt i mange morsomme folder, og det udløste mange grin og smil blandt tilskuerne. Men hans fem kvarter lange oplæg gav også stof til eftertanke hos tilhørerne om, hvordan vi bruger kroppen bevidst og ubevidst, hvorfor betyder det så meget i kommunikationen, og hvor fantastiske vi er som mennesker til at aflæse og lægge værdi i kroppens signaler. Resten af torsdagen var en kommunikationsworkshop med kommunikationsrådgiver og forfatter Jesper Klit. Jesper Klit gennemgik sit koncept for de syv vaner for kommunikation med personlig gennemslagskraft. Alle havde før sommerferien fået tilsendt hans bog, og på seminaret fik alle udleveret et arbejdshæfte med mulighed for at tage noter med mere. Imellem oplæggene var der øvelser og reflektionspauser, hvor de tillidsvalgte kunne tænke over, hvordan de kunne forbedre deres personlige gennemslagskaft. Afbud fra ledelsen Fredag morgen var Karen Frøsig, Else Guldager og Peter Draborg inviteret til at debattere med de tillidsvalgte, men til stor skuffelse for deltagerne, meldte ledelsen afbud. Forklaringen på afbuddet kom reelt 11 dage senere, da meddelelsen om, at banken afskediger 89 medarbejdere blev offentliggjort tirsdag 11. oktober. I stedet blev fredagen på seminaret brugt på en debat og dialog med den nye bestyrelse. Det var i fokus, at Jyske Bank og Nordea havde fyret, og hvordan stod det nu til med Sydbank. Der var en appel fra de tillidsvalgte til kredsbestyrelsen, hvis der skal ske noget, så gør noget for, at det sker hurtigt. Derudover blev der talt med den nye kredsbestyrelse, og om hvordan den har tænkt sig at arbejde og frem for alt, hvordan den har tænkt sig at blive mere synlig. 4 / SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011

5 Arbejdsmiljørepræsentant Lars Præsius fra Aalborg deltog i årets tv-seminar for femte eller sjette gang. Især den første dag var indholdsrig, og det var rigtig godt at blive gjort bevidst om, hvordan man skal bruge sin krop for at kommunikere effektivt, siger han med henvisning til Henrik Rasmussens oplæg om kropssprog. Lars Præsius roser også kommunikationsworkshoppen med Jesper Klit for at hænge godt sammen med oplægget om kropssprog, og så er han glad for i forbindelse med tv-seminaret at møde andre tillidsvalgte i banken og få lejlighed til at udveksle erfaringer. Mette Fosgerau Hansen, der er tillidsmand på regionshovedkontoret i Aabenraa, fik også noget med hjem fra tv-seminaret, som hun kan bruge. Henrik Rasmussens oplæg om kropssprog var rigtig godt. Jeg er en type, som ofte sidder med korslagte arme uden at tænke nærmere over det, men det signalerer lukkethed og afvisning. Nu prøver jeg at placere mine arme helt anderledes, så jeg virker mere åben over for mine omgivelser, siger hun og roser også Jesper Klits indlæg om kommunikation. Mette Fosgerau Hansen deltog for anden gang på et tv-seminar og er forholdsvis ny tillidsmand. Derfor sætter hun også stor pris på den erfaringsudveksling, der er med andre tillidsvalgte. Jeg er stadigvæk dér, hvor jeg suger til mig af andres erfaringer og inputs, og det er tv-seminaret et godt forum for, siger hun. SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011 / 5

6 EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING TO NYE ANSIGTER I BESTYRELSEN Krista Kokkedal og Kim Holmer, der begge blev valgt som tillidsmænd i 2009, er trådt ind i kredsbestyrelsen Af journalist Carsten Jørgensen Jeg motiveres af mennesker og forskellighed. Jeg holder af, at ikke to dage er ens og trives med forandringer. Jeg kan godt lide at tale og repræsentere andres sag, siger Krista Kokkedal om sin motivation for at være tillidsmand og nu fuldtidsarbejdende bestyrelsesmedlem i Sydbank Kreds. Hun er 37 år, gift og mor til tre drenge i alderen 3-8 år. Hun har været ansat i Sydbank siden først som privatkunderådgiver og sidenhen som kunderådgiver i personalebanken i Aabenraa. I 2009 blev hun valgt til tillidsmand og har efterfølgende gennemført Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, hvilket har givet hende endnu mere lyst til fagligt arbejde og at være med til at gøre en forskel for sine kolleger. Jeg gik til valg på blandt andet at gøre Sydbank Kreds mere synlig, og det må jeg erkende, at vi har været i den seneste periode. Men at synligheden skulle opleves i forbindelse med en afskedigelsesrunde er bestemt ikke ønsketænkning. Det har været en hård periode for alle involverede i og udenfor Sydbank. Det er rigtigt svært, at sige farvel til gode trofaste medarbejdere og kolleger og sende dem ud til en verden, hvor ord som finanskrise og recession fylder rigtig meget, siger Krista Kokkedal, der fysisk er placeret på Storegade 18 i Aabenraa ved undervisningslokalerne (tlf ) medlemmerne er meget velkomne til at kigge forbi. Udover at være til rådighed for medlemmerne og at samarbejde tæt med de tillidsvalgte skal Krista Kokkedal arbejde med de politiske ansvarsområder Beskæftigelse og velfærd samt kompetenceudvikling. Det indebærer blandt andet områder som ligestilling og uddannelse i enhver afskygning. Desuden skal hun også beskæftige sig med kommunikation. Mere fokus på uddannelsestilbud Kompetenceudvikling er også et nøgleord for Kim Holmer, der ligeledes blev valgt ind i kredsbestyrelsen på den ekstraordinære generalforsamling i september. Jeg vil arbejde for at skabe de bedste rammer for bankens vigtigste ressource, det betyder blandt andet, at der skal fokuseres mere på uddannelsestilbud, så alle ansatte forbliver et vigtigt aktiv for banken. Kompetenceudviklingen i kredsbestyrelsen og blandt tillidsvalgte, skal også styrkes, så medlemsinteresser varetages på et højt fagligt niveau af aktive og synlige medspillere siger Kim Holmer og henviser til, at der arbejdes på, at alle i kredsbestyrelsen i løbet af foråret 2012 bliver certificeret som sagsbehandlere. Han er 47 år, gift og far til tre børn i alderen år. Han har været ansat i Sydbank siden I 2009 blev han valgt til tillidsmand, og han har her i 2011 afsluttet Finansforbundets tillidsmandsuddannelse. Kim Holmer er i øjeblikket i gang med uddannelsen som stress- og trivselsvejleder med henblik på at kunne agere som en aktiv sparringspartner for tillidsmands- og arbejdsmiljørepræsentantskollegerne samt inddrage emnet i den kommende medarbejdertrivselsundersøgelse i I bestyrelsen vil han blandt andet beskæftige sig med de politiske ansvarsområder Medlem og forbund samt Arbejdsliv, ligesom han bliver medredaktør af kredsens medlemsblad. Og så har han valgt at have sin arbejdsplads på Peberlyk, hvor alle er velkomne til at kigge forbi og hilse på i lokale K / SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011

7 EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING Lise Lindstrøm, Roskilde, i dialog med kredsbestyrelsen. Ulla Spaabæk, Odense, meddeler sin kandidatur som suppleant. Foto: Britt Kirkegaard Karas REKORDSTORT FREMMØDE Et rekordstort fremmøde af 190 personer på Sydbank Kreds ekstraordinære generalforsamling lørdag 17. september i Middelfart dannede grobund for et spændende og meget tæt kampvalg til kredsbestyrelsen Af journalist Carsten Jørgensen Mindre end 48 timer efter Folketingsvalget skulle 181 medlemmer af Sydbank Kreds atter til stemmeurnerne, da de på Comwell Hotel i Middelfart på kredsens ekstraordinære generalforsamling lørdag 17. september skulle sætte kryds ud for de syv navne, som de mener bedst vil kunne varetage hvervet med at arbejde i kredsbestyrelsen på fuld tid. Forinden var Harry Max Friedrichsen blevet genvalgt som formand for Sydbank Kreds frem til I sin indledende tale til generalforsamlingen roste han det store fremmøde. Vi er 190 til stede, hvoraf 181 er stemmeberettigede. Det er ny rekord for fremmøde til en generalforsamling i Sydbank Kreds, konstaterede Harry Max Friedrichsen. Det rekordstore fremmøde hang da også sammen med, at der skulle stemmes om, hvilke syv personer, der udover formand Harry Max Friedrichsen for fremtiden skal beskæftige sig med fagligt arbejde i kredsbestyrelsen på fuld tid. Fra Region Sjælland dukkede eksempelvis en bus op med over 30 medlemmer fra Slagelse-området, som ikke lagde skjul på, at de først og fremmest deltog for at støtte deres tillidsmand og nu værende kredsbestyrelsesmedlem Gitte Demant. Det er første gang, jeg deltager i en generalforsamling i kredsen, og det handler først og fremmest om, at jeg gerne vil bakke Gitte Demant op, så hun kan blive valgt. Selve generalforsamlingen var anderledes, end jeg havde forestillet mig. Der var mange gode indlæg, og det var en god oplevelse at være med, siger Jacob Rune Christensen fra Sorø-afdeling. De fire kandidater, som fik flest stemmer og dermed valgt til 2014, er: Margrethe Weber, 163 stemmer Erik Jepsen, 162 stemmer Poul Erik Ravn Pedersen,157 stemmer Jarl Oxlund, 153 stemmer Derefter fulgte: Gitte Demant, 149 stemmer Kim Holmer, 145 stemmer Krista Kokkedal, 126 stemmer Alle tre blev valgt til Valget betød, at Gardi Nommesen (medlem af kredsbestyrelsen siden 2008) og Peter Christian Henriksen (medlem af kredsbestyrelsen siden 1998) nu stopper i kredsbestyrelsen. Det samme gør Britt Kirkegaard Karas, Søs Nørager Christensen og Henning Damm Johansen alle tre havde på forhånd meddelt, at de ikke ønskede at fortsætte i kredsbestyrelsen på fuld tid. Som suppleant til den nye kredsbestyrelsen blev Ulla Spaabæk fra Odense valgt. SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011 / 7

8 KONKURRENCE KONKURRENCE LØS SUDOKUEN OG VIND 500 KRONER Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1 til 9. Det er tallene i de grå felter, der er løsningen. Send løsningen senest torsdag d. 8. december 2011 til sydbankkreds@sydbank.dk eller Sydbank Kreds, Peberlyk 4, 6200 Aabenraa. Så deltager du i lodtrækningen om 3 X 500 kr. Vi gør opmærksom på, at gevinsten er skattepligtig. OG VINDERNE ER... Vindere af konkurrencen i sidste nummer af medlemsbladet: Connie Romsøe, Augustenborg Kurt Kjeldsen, Sydinvest Pia Pedersen, Pension - Nord Fra venstre: Kim, Krista, Gitte, Erik, Jarl, Margrethe, Poul Erik og Harry Max. BESTYRELSEN HAR KONSTITUERET SIG Bestyrelsen har konstitueret sig med: Formand: Harry Max Friedrichsen (valgt på generalforsamlingen) Næstformand og hovedbestyrelsesmedlem: Jarl Oxlund Næstformand: Margrethe Weber Kasserer: Erik Jepsen Politisk sekretær: Poul Erik Ravn Pedersen Øvrige: Gitte Demant, Kim Holmer og Krista Kokkedal 8 / SYDBANK KREDS / NOVEMBER 2011