En arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi
|
|
- Kim Mogensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden København K Landskronagade København Ø Tel Fax post@amr.dk juni 2012 Ref. EMA/ALS J.nr Arbejdsmiljørådets 66 redegørelse 2012 I henhold til arbejdsmiljølovens 66, stk. 4, afgiver Arbejdsmiljørådet hvert år en redegørelse til beskæftigelsesministeren om udviklingen på arbejdsmiljøområdet og om de forbedringer, som rådet finder ønskelige. Arbejdsmiljørådets redegørelse rummer i år en gennemgang af rådets overordnede politiske anbefalinger, samt en beskrivelse af udvalgte eksempler på rådets arbejde i De overordnede politiske anbefalinger Årets anbefalinger fra Arbejdsmiljørådet skal ses i lyset af de samfundsmæssige udfordringer Danmark står over for med hensyn til at skabe vækst og sikre en konkurrencedygtig økonomi, der kan føre til jobskabelse. Et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd med et højt arbejdsudbud, fordi arbejdsmiljøet spiller en betydelig rolle i forhold til de beskæftigedes sikkerhed og helbred. Med henblik på at bidrage målrettet til at løse udfordringerne på arbejdsmarkedet, gennemfører arbejdsmarkedets parter i regi af Arbejdsmiljørådet fælles indsatser på tværs, der skal motivere arbejdspladserne til en strategisk arbejdsmiljøindsats, som forebygger arbejdsskader og skaber trivsel, inkluderer sårbare grupper og fremmer produktiviteten. Arbejdsmiljørådet oplever, at netop det faktum, at det er enige parter, der står bag indsatserne, skaber lydhørhed på arbejdspladserne både hos ledelsen og hos medarbejderne. Derfor mener Arbejdsmiljørådet, at beskæftigelsesministeren ved at udnytte den viden og de ressourcer arbejdsmarkedets parter ligger inde med, både kan øge beskæftigelsen, produktiviteten og velstanden i samfundet og ikke mindst sikkerhed, sundhed og trivsel på de enkelte arbejdspladser. For bedst muligt at kunne bidrage til løsningen af de kommende arbejdsmiljøudfordringer, har Arbejdsmiljørådet formuleret en række konkrete anbefalinger til beskæftigelsesministeren, som bør igangsættes, på kort sigt for at kunne opfylde de overordnede målsætninger på langt sigt: At beskæftigelsesministeren i samarbejde med parterne arbejder for en arbejdsmiljøindsats, der går på to ben. Der skal både være fokus på reduktion af risikofaktorer og på gevinsterne ved at understøtte de positive faktorer i arbejdsmiljøet. At beskæftigelsesministeren styrker dialogen med parterne om, hvordan vi udvikler og udbreder metoder i arbejdsmiljøarbejdet, der kan bidrage målrettet til arbejdspladsernes arbejde med at forebygge arbejdsskader, sikre høj trivsel, udvikle medarbejdernes ressourcer og fastholde medarbejderne i beskæftigelse. At beskæftigelsesministeren arbejder for, at der vedtages en EU-arbejdsmiljøstrategi for At beskæftigelsesministeren arbejder for, at der på arbejdsmiljøområdet i EU ikke indføres forskelsbehandling og konkurrenceforvridning mellem store og små virksomheder.
2 At beskæftigelsesministeren sammen med parterne fortsat udvikler samarbejdet med Ministeriet for Børn og Undervisning, Uddannelsesministeriet og Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse med henblik på at forberede den bedst mulige jobstart for unge og nyansatte. En arbejdsmiljøindsats der går på to ben Det er Arbejdsmiljørådets grundlæggende opfattelse, at et sikkert og sundt arbejdsmiljø skabes gennem samarbejdet mellem arbejdsgiveren og de ansatte om arbejdsmiljøindsatsen på den enkelte arbejdsplads, hvor der både sættes fokus på risikofaktorer og på positive faktorer, der kan fremme et godt arbejdsmiljø. Både Arbejdsmiljørådet og Branchearbejdsmiljørådene har i stigende grad øje for, at virkemidler både handler om forebyggelse af risici og beskyttelse af medarbejderne, men også omfatter virkemidler, der opbygger ressourcer, skaber trivsel og fremmer sundheden hos medarbejderne. For at understrege betydningen af denne måde at tænke arbejdsmiljøindsatser på, har Arbejdsmiljørådet igangsæt en proces i rådet, som i efteråret 2012 munder ud i en policy vedrørende de positive faktorer. I forlængelse heraf vil rådet gerne have en drøftelse med myndigheden om, hvor og hvordan denne policy kan bidrage til opnåelse af målene i arbejdsmiljøstrategien. Arbejdsmiljørådet vil endnu engang opfordre ministeren til, at positive faktorer reelt inddrages i implementeringen af de initiativer, hvor det er relevant i realiseringen af 2020-arbejdsmiljøstrategien. Behov for en tværgående indsats Den forventede fremtidige mangel på arbejdskraft betyder, at den forebyggende indsats på den enkelte arbejdsplads bliver helt central. Som følge af den nye AMO-reform er der allerede i dag grobund for en udvikling ude på de enkelte arbejdspladser, hvor arbejdsmiljø ses som et strategisk element, der kan understøtte forebyggelse og høj trivsel såvel som kerneopgaven og produktiviteten også under de vedvarende forandringer som arbejdspladserne og samfundet står i. Fastholdelse og inklusion kan ikke kun foregå inden for rammerne af den enkelte arbejdsplads. Arbejdsmiljørådet finder det af afgørende betydning, at de enkelte arbejdspladser bakkes op af et koordineret og tværgående samarbejde mellem forskellige ministerområder, Arbejdstilsynet, Arbejdsmiljørådet og Branchearbejdsmiljørådene. Den tværgående indsats bør blandt andet have fokus på at integrere sundheds-, uddannelses- og beskæftigelsespolitiske målsætninger i arbejdsmiljøpolitikken. Arbejdsmiljørådet har taget et første skridt på denne vej i kraft af projektet om integration af arbejdsmiljø og sundhedsfremme, som er blevet vel modtaget af arbejdspladserne. Konkret vil Arbejdsmiljørådet opfordre beskæftigelsesministeren til at initiere en tværgående indsats, som er baseret på et samarbejde med relevante ministerkolleger og i dialog med arbejdsmarkedets parter. Det skal udredes, hvordan vi bedst udvikler og udbreder metoder til at forebygge fysiske og psykiske arbejdsskader, samtidig med at vi sikrer høj trivsel, optimerer befolkningens ressourcer og undgår udstødning af arbejdsmarkedet til gavn for den enkeltes livskvalitet, til gavn for væksten og dermed til gavn for samfundet. Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter har i fællesskab udarbejdet et dansk forslag til EU's arbejdsmiljøstrategi , der har dannet baggrund for et strategiforslag fra Det Rådgivende Udvalg til Kommissionen. Arbejdsmiljørådet opfordrer beskæftigelsesministeren til fortsat at bakke om en EUarbejdsmiljøstrategi, der tager afsæt i det danske forslag. Det vil være oplagt, at ministeren Side 2/6
3 benytter den sidste del af Danmarks formandskab, herunder især den kommende EUarbejdsmiljøkonference i København, til endnu en gang at opfordre Kommissionen til, at der udarbejdes en strategi for arbejdsmiljøet i EU. Lighed for loven Arbejdsmiljørådet forholder sig kritisk til det forslag, der er lanceret i EU-regi, der har til formål at fritage små virksomheder for arbejdsmiljøkrav. Arbejdsmiljørådet finder, at der skal være lighed for loven. Derfor opfordrer Arbejdsmiljørådet ministeren til, at regeringen arbejder for at forhindre, at der på arbejdsmiljøområdet i EU indføres forskelsbehandling og konkurrenceforvridning mellem store og små virksomheder. God start på arbejdslivet for unge og nyansatte Arbejdsmiljørådet er tilfreds med, at der med 2020-arbejdsmiljøstrategien sættes fokus på de særlige udfordringer, der er med unge og nyansatte på arbejdsmarkedet. Statistisk set er det desværre fortsat de unge og nyansatte, som rammes hyppigst af en arbejdsulykke. Samtidig kan unge og nyansatte i fx videns- og serviceerhverv have behov for en gensidig afstemning af forventninger i forhold til kvalitetskrav, opgaveprioritering, samarbejdsrelationer samt balance mellem arbejdsliv og fritid, for at understøtte trivsel og fastholdelse. Der er derfor behov for at sætte mere fokus på arbejdspladsens modtagekultur, som inkluderer en grundig og systematisk instruktion, oplæring og dialog, og klare udmeldinger fra ledelse og kolleger om betydningen af en god arbejdsmiljøkultur. En god modtagekultur har bred relevans for alle jobgrupper og jobtyper også ift. det psykiske arbejdsmiljø. Dertil kommer, at der også er behov for, at uddannelsesinstitutioner som jo er afsendere af nyansatte til arbejdspladserne til stadighed har fokus på vigtigheden af at forberede de unge på arbejdslivet. Arbejdsmiljørådet sætter pris på, at der i foråret 2011 blev lanceret en ungepakke i samarbejde med Ministeriet for Børn og Undervisning og Uddannelsesministeriet, der skal sikre unge fodfæste på arbejdsmarkedet. Arbejdsmiljørådet anbefaler, at beskæftigelsesministeren i samarbejde med parterne fortsat udvikler samarbejdet med relevante ministerier, herunder Ministeriet for Børn og Undervisning, Uddannelsesministeriet og Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, med henblik på at opnå den bedst mulige start på arbejdslivet for unge og nyansatte. Med disse anbefalinger ser Arbejdsmiljørådet i 2012 frem til et fortsat konstruktivt og koordineret samarbejde mellem myndigheden og arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet samt fortsat dialog mellem ministeren og Arbejdsmiljørådet. Side 3/6
4 Arbejdsmiljørådets erfaringer og aktiviteter i 2011 Arbejdsmiljørådet følger løbende udviklingen på arbejdsmiljøområdet, rådgiver beskæftigelsesministeren og tager initiativer på egen hånd. En af rådets vigtigste opgaver er at være et policyskabende organ, som samarbejder med de øvrige arbejdsmiljøaktører om at gøre arbejdsmiljøindsatsen så målrettet og strategisk som muligt. Til brug i rådets opgaveløsning indgår en række input. Rådets videngrundlag holdes løbende opdateret fx gennem overvågningen af arbejdsmiljøet, via forskningsresultater fra Arbejdsmiljøforskningsfonden, NFA og andre forskningsmiljøer og -institutioner. Herudover sikres vidensopsamling fra øvrige arbejdsmiljøaktører bl.a. Videncenter for Arbejdsmiljø, Forebyggelsesfonden mv. Rådet har et bredt overblik over aktiviteterne i arbejdsmiljøindsatsen. Kendskab til BAR enes aktiviteter indsamles i løbet af året (arbejdsplaner, redegørelser og konkrete høringssvar fx vedr. indsatserne vedr. børn og unge). Arbejdstilsynet bidrager en gang årligt med en redegørelse for klagesager på arbejdsmiljøområdet, som sammen med årsberetningen fra Arbejdsmiljøklagenævnet giver rådet et overblik over udviklingen, bl.a. antallet af klagesager, omgørelsesprocenter, sagsbehandlingstider, sagstyper mv. Arbejdstilsynet orienterer to gange årligt om status i forhold til EU, og rådet samarbejder med Arbejdstilsynet om aktiviteter i forbindelse med EU s arbejdsmiljøuge. I 2011 har Arbejdsmiljørådet lagt væsentlige kræfter i at bidrage til, at 2020-arbejdsmiljøstrategien kom godt fra start, hvilket er illustreret nedenfor. Konkret har rådet lagt mange ressourcer i samarbejdet med myndigheden om implementeringen af de enkelte initiativer bl.a. udtalelser om AMO-reglerne og anbefalinger fra udvalgsarbejder. Udtalelser om AMO-reglerne Iflg arbejdsmiljøstrategien skal Arbejdsmiljørådet mindst en gang årligt udtale sig om, hvorvidt AMO-reglerne virker efter hensigten. Arbejdsmiljørådet har i samarbejde med Arbejdstilsynet besluttet, at forberedelsen af en årlig udtalelse skal ske blandt organisationerne repræsenteret i Det Centrale AMO-udvalg. Herudover har rådet besluttet, at komme med en årlig udtalelse i forbindelse med rådets årlige 66 anbefalinger til ministeren. I løbet af 2012 vil der blive fastlagt en procedure for en erfaringsopsamling på området, således at Arbejdsmiljørådet udtaler sig om AMO-reglerne på et så oplyst grundlag som muligt. I den forbindelse vil Arbejdsmiljørådet kvittere for ministerens tilbagemelding om, at det vil være naturligt og hensigtsmæssigt, at Arbejdstilsynets erfaringer kommer til at indgå heri. Rådets anbefalinger fra to udvalgsarbejder Ifølge arbejdsmiljøstrategien skal der iværksættes evalueringer af henholdsvis erfaringerne med virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation (initiativ 10) og effektmåling af konkrete initiativer undersøgelse af effekten af Branchearbejdsmiljørådenes indsatser (initiativ 19). Arbejdsmiljørådet nedsatte på den baggrund et ad hoc-udvalg under rådet for hver af de to evalueringer. Begge ad hoc-grupper har afleveret sine anbefalinger vedr. evalueringerne til Arbejdstilsynet 1. februar Det gælder for begge initiativer, at de to ad hoc-grupper fungerer som følgegruppe i forbindelse med det videre arbejde med evalueringen. Side 4/6
5 Rådets arbejdsplan Rådets arbejdsplan er præget af, at en stor del af rådets arbejde har været koncentreret om implementeringen af 2020-arbejdsmiljøstrategien, herunder især hvordan rådet kan bidrage til de konkrete indsatser i samarbejde med andre aktører. Rådet har lagt stor vægt på, at komme godt fra start i strategiperioden frem til 2020 og overvejelserne har bl.a. været fokuseret på, hvordan der kan sikres et solidt samarbejde og god koordination blandt aktører i arbejdsmiljøsystemet. Gode eksempler på koordineret samarbejde Arbejdsmiljørådet ser fortsat aftaler om og gennemførelse af koordinerede indsatser som en vej til at bringe mere viden, vejledning og information til virksomhederne om arbejdsmiljø. Integration af sundhedsfremme og arbejdsmiljø Et af de bedste eksempler på et konstruktivt samarbejdsprojekt er Arbejdsmiljørådets inspirationskatalog Sund i et godt arbejdsliv, som er blevet til i samarbejde med en arbejdsgruppe bestående af repræsentanter fra Forebyggelsesfonden, Videncenter for Arbejdsmiljø, 3-BAR og I-BAR samt en følgegruppe under rådet. Kataloget blev lanceret i november 2011 og formidles såvel elektronisk som i trykt udgave ved 5 velbesøgte regionale konferencer samt udsendelse via Samarbejdsnævn. Der har været stor efterspørgsel efter kataloget fra forskellige arbejdspladser over hele landet. Endvidere har Arbejdstilsynet på forespørgsel fået mulighed for at anvende en række af eksemplerne i undervisningen af de tilsynsførende, der skal orientere virksomhederne om sundhedsfremme. Spørgeskema og guide om social kapital Et andet eksempel er social kapital, som længe har været på Arbejdsmiljørådets dagsorden. I 2011 fik rådet i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) udarbejdet et evidensbaseret spørgeskema, som kan anvendes til at måle social kapital på arbejdspladsen. Arbejdsmiljørådet har suppleret skemaet med en guide, der indeholder en vejledning samt en række anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan samarbejde omkring måling og udvikling af social kapital. Rådet arbejder nu videre på at etablere en digital løsning. Børn og unge - et særligt fokusområde med behov for bredt samarbejde Arbejdsmiljørådet udarbejder en årlig status for børn og unges arbejdsmiljø, baseret på input fra en række arbejdsmiljøaktører, arbejdsmedicinske klinikker og andre relevante samarbejdspartnere, der har aktiviteter, forskning mv. af relevans for børn og unges arbejdsmiljø../. Denne status vedlægges. Arbejdsmiljørådet samarbejder fortsat med Ministeriet for Børn og Undervisning om initiativer for børn og unge, sat i lyset af, at der på erhvervsuddannelserne er et betydeligt frafald og fravalg, bl.a. på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø, mobning og samarbejdsproblemer. Det er således relevant både at få arbejdsmiljø integreret i undervisningen på disse uddannelser og samtidig understøtte, at der etableres en god modtagekultur, på arbejdspladserne, der aftager de unge. Det er et langsigtet mål for Arbejdsmiljørådet, at dette samarbejde med Ministeriet for Børn og Undervisning vil kunne føre til en fælles strategi på tværs af ministerområderne, med henblik på at opnå en forbedring af arbejdsmiljøet for børn og unge og nyansatte, når de kommer ind på arbejdsmarkedet i stedet for fagspecifikke silo-prægede løsninger i de enkelte fagministerier. I arbejdsmiljøstrategiens initiativ 12 sættes særligt fokus på børn og unges arbejdsmiljø, og her fremhæves særskilt samarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter. På denne baggrund har Arbejdsmiljørådet i samarbejde med Arbejdstilsynet og Videncenter for Side 5/6
6 Arbejdsmiljø nedsat en erfagruppe om børn og unge, der ud over gensidig orientering om aktiviteter og planer overvejer behovet for systematisk vidensopsamling og inddrager inspiration og erfaringer fra BAR ene og andre aktører, forskere, samarbejdspartnere m.v. Med venlig hilsen Lisbeth Lollike Formand Side 6/6
Handlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan for 2019 Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil fortsat styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede arbejdsmiljøindsats
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereBeskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Læs mereBørn og unge - årlig status 2013-2014
Børn og unge - årlig status 2013-2014 Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø,
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereBørn og unge - Årlig status
Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs merePlan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet
23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereHøring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Beskæftigelsesministeriet Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøfagligt Center postkassevg@at.dk; pve@at.dk; amf@at.dk Høring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018
ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker
Læs mereTeknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren
Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Maj 2015 Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet Virksomheders
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mere0. Ændringer som rådet finder ønskelige Rådet finder, at der er behov for en række ændringer, og anbefaler derfor:
Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets 66 redegørelse for 2006 I henhold til Arbejdsmiljølovens 66, stk. 4, afgiver Arbejdsmiljørådet hvert år en redegørelse til beskæftigelsesministeren
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011 om
Læs mereArbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling
1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereJOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereTemperaturen på arbejdsmiljøet 2018
2018 Arbejdsmiljøchef DI DI s arbejdsmiljøkonference 2018 Sådan gør du www.slido.com #6529 1 Hvad skete der i 2017? Hvad sker der i 2018? Regeringens ekspertudvalg om arbejdsmiljø Justering af Arbejdstilsynets
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR
FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR KLAUS T. NIELSEN, ARBEJDSMIL JØFORSKER CENTER FOR ARBEJDSLIVSFORSKNING, RUC BAGGRUND 2020-strategiens tre nationale reduktionsmål Mål
Læs mereRisikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereSOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG
SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2014-2018
Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse
Læs merePolitisk udvalg: Økonomiudvalg
MED-aftale 2013 Alle ansatte i Faaborg-Midtfyn Kommune har medindflydelse og medbestemmelse på arbejdets tilrettelæggelse og udformning af egen arbejdssituation. En ny og revideret lokal MED-aftale, vil
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og samarbejde
Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Seniorforsker Thomas Clausen, tcl@nrcwe.dk Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 25. marts 2015 Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde Hvad er psykisk arbejdsmiljø?
Læs mereGuide til måling af. virksomhedens SOCIALE KAPITAL
Guide til måling af virksomhedens SOCIALE KAPITAL Indhold Forord 3 Hvad er social kapital? 4 Hvorfor måle på social kapital? 4 Hvad er social kapital? 4 Flere dimensioner af social kapital 6 Sådan måler
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereMødereferat. Mødedato 22. oktober 2014. Deltagere
Mødereferat Mødedato 22. oktober 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 24. oktober 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0029762 Deltagere Afbud Fraværende Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Rikke
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs merenye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 RegeRingen September 2010 nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereArbejdsmiljøkonference 2018
Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mere1. Resume Sammen om sundhed mere af det der virker er Aarhus Kommunes sundhedspolitik for 2015-2018.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sundhed og Omsorg Dato 13. juni 2014 Aarhus kommunes Sundhedspolitik 1. Resume Sammen om sundhed mere af det der virker er Aarhus Kommunes sundhedspolitik
Læs mereAkademikernes arbejdsmiljøstrategi
Akademikernes arbejdsmiljøstrategi 2018-2021 Psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen Akademikerne har i en årrække arbejdet målrettet for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø for akademikere og for at sætte
Læs merePlan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet
23. oktober 2015 Plan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2016 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års arbejde
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereBYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs mereIndhold. Indledning 3. En styrket arbejdsmiljøindsats 4-5. Anbefalinger til beskæftigelsesministeren ( 66) 6. Arbejdsulykker 7
Indhold Indledning 3 En styrket arbejdsmiljøindsats 4-5 Anbefalinger til beskæftigelsesministeren ( 66) 6 Arbejdsulykker 7 Kemi som et gennemgående tema 8 Anbefalinger om epoxy og isocyanater 9 ArbejdsmiljøPrisen
Læs mereGENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK
GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereIndhold. Indledning 3. En styrket arbejdsmiljøindsats 4. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5
Indhold Indledning 3 En styrket arbejdsmiljøindsats 4 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5 Anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø 6 Børn og unge 7 Folkemøde på Bornholm 8 ArbejdsmiljøPrisen
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om fejludbetalinger af sociale ydelser. Juni 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om fejludbetalinger af sociale ydelser Juni 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 10/2013 om fejludbetalinger af
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereGuide SOCIALE KAPITAL. virksomhedens. til undersøgelse af
Guide til undersøgelse af virksomhedens SOCIALE KAPITAL Indhold Undersøg den sociale kapital 4 Hvad er social kapital? 5 Hvorfor undersøge social kapital? 5 Flere dimensioner af social kapital 7 Sådan
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs mereOprettelse af BrancheArbejdsmiljøRåd (BAR) Mål- og rammestyring for partsindsatsen. Skriftlige ArbejdsPladsVurderinger (APV)
Arbejdsmiljøet - hvad har regeringen gennemført? Det dårlige arbejdsmiljø er stadig udbredt på mange arbejdspladser - arbejdsskadestatistikker og en lang række undersøgelser viser, at rigtigt mange lønmodtagerne
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mere2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse
Arbejdsmiljøinstituttet Kommunikationsstrategi AMI s kommunikationsstrategi 2003-2006 Indhold 1. Forord 2. Baggrund 3. Målgrupper hvem er AMI s målgrupper? 4. Formål hvorfor skal AMI kommunikere? 5. Kommunikationsmål
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereSAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ
SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ Arbejdsmiljøkonferencen Dansk Jernbaneforbund v/ Lizette Risgaard, næstformand i LO Arbejdsmiljøet skrænter Mere end 40.000 anmeldte arbejdsulykker Mere end 20.000 anmeldte erhvervssygdomme
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS. Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser
PSYKISK ARBEJDSMILJØ EN STYRKET INDSATS Indsatsen består af Ekspertrådgivning og inspiration Forskningsprojekt ift. de regionale arbejdspladser FORMÅLET MED EKSPERTRÅDGIVNING OG INSPIRATION At tilbyde
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereKommissorium for Følgegruppen for uddannelse og arbejde
Kommissorium for Baggrund Region Syddanmark og de 22 syddanske kommuner har indgået Sundhedsaftalen 2019-2023. Aftalen er godkendt i kommunalbestyrelser og regionsrådet og trådte i kraft den 1. juli 2019.
Læs mere